SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 8
Descargar para leer sin conexión
REPÚBLICA DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DE CAQUETÁ
MUNICIPIO DE MORELIA
Nit. 800.095.773-4

RESOLUCIÓN Nº 100-43- 248 DE 2013
(18 DE NOVIEMBRE)
POR LA CUAL SE ABRE CONVOCATORIA PARA PROVEER EL CARGO DE
PROFESIONAL UNIVERSITARIO CODIGO 219 GRADO 01, CON FUNCIONES DE
CONTROL INTERNO DEL MUNICIPIO DE MORELIA, CAQUETA.
EL ALCALDE MUNICIPAL DE MORELIA, CAQUETA, EN USO DE SUS FACULTADES
CONSTITUCIONALES Y LEGALES, EN ESPECIAL EL ARTÍCULO 315 DE LA
CONSTITUCIÓN POLITICA DE COLOMBIA Y ARTÍCULO 91 DE LA LEY 136 DE 1994, y
CONSIDERANDO
Que la Ley 87 de 1993 organizó el Sistema de Control Interno y definió en su Artículo 11,
modificado por el Artículo 8° de la Ley 1474 de 2011, que en las entidades estatales de la
Rama Ejecutiva del Orden Territorial la máxima autoridad administrativa, designará un
funcionario de libre nombramiento y remoción para la verificación y evaluación permanente
del sistema, por lo que es necesario que la Alcaldía del Municipio de Morelia designe el
profesional universitario código 219, grado 01, quien será el encargado de adelantar las
acciones de control interno dentro de la Entidad.
En virtud de lo anterior,
RESUELVE
ARTICULO PRIMERO. Convocatoria. Convocar a todas las personas interesadas en
participar en el concurso de Méritos Público y Abierto para designación del profesional
universitario código 219, grado 01, quien será el encargado de adelantar las acciones de
control interno dentro de la Entidad, que cumplan con los requisitos mínimos que a
continuación se detallan:
1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
INFORMACIÓN
NOMBRE
NIT
DIRECCIÓN
TELEFONO
CIUDAD
DEPARTAMENTO

CARACTERISTICAS
ALCALDIA DE MORELIA
800.095.773-4
CALLE 3 CARRERA 3 ESQUINA
0984301123 – 0984301082
MORELIA
CAQUETA

Calle 3 Cra 3 Esquina Frente al Parque Principal Teléfono: 4301123 – Tele Fax: 4301082
www.morelia-caqueta.gov.co - alcaldia@morelia-caqueta.gov.co
REPÚBLICA DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DE CAQUETÁ
MUNICIPIO DE MORELIA
Nit. 800.095.773-4

2. IDENTIFICACIÓN Y FUNCIONES DEL CARGO

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

Nivel
Denominación del Empleo
Código
Grado
N° cargos
Dependencia
Cargo del Jefe inmediato

I. IDENTIFICACION
PROFESIONAL
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
219
01
1 (UNO)
DESPACHO DEL ALCALDE
ALCALDE
II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Implementar el sistema integrado por el esquema de organización y el conjunto de planes,
métodos, principios, normas, procedimientos y mecanismos de verificación y evaluación
adoptados por una entidad, con el fin de procurar que todas las actividades , operaciones y
actuaciones, así como la administración de la información y los recursos, se realicen de
acuerdo con las normas constituciones y legales vigentes dentro de las políticas trazadas
por la dirección y en atención a las metas u objetivos previstos, a tenor de los principios de
igualdad, moralidad, eficiencia, economía, celeridad, imparcialidad, publicidad y valoración
de costos ambientales.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del sistema de control interno.
2. Valoración de riesgos, acompañamiento y asesoría, evaluación y seguimiento,
fomento a la cultura del control, y relación con entes externos.
3. Realizar el Plan Anual de Auditoria, junto con el Plan de Acción a seguir.
4. Verificar que el sistema de control interno esté formalmente establecido dentro de la
organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos
los cargos y en particular de aquellos que tenga responsabilidad de mando.
Calle 3 Cra 3 Esquina Frente al Parque Principal Teléfono: 4301123 – Tele Fax: 4301082
www.morelia-caqueta.gov.co - alcaldia@morelia-caqueta.gov.co
REPÚBLICA DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DE CAQUETÁ
MUNICIPIO DE MORELIA
Nit. 800.095.773-4

5. Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la
organización estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren
permanentemente de acuerdo con la evolución de la entidad.
6. Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes,
programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes
necesarios.
7. Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin que se
obtengan los resultados esperados.
8. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los
sistemas de información de la entidad y recomendar los ajustes necesarios.
9. Fomentar en toda la organización la formación de una cultura de control que
contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional.
10. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que en
desarrollo del mandato constitucional y legal, diseñe la entidad correspondiente.
11. Mantener permanentemente informados a los directivos acerca del estado de control
interno dentro de la entidad, dado cuenta de las debilidades detectadas y de las fallas
en su cumplimiento.
12. Verificar que se implanten las medidas respectivas recomendadas.
13. Rendir el Informe Ejecutivo Anual sobre estado del Sistema de Control Interno y los
resultados de la evaluación de gestión, incluyendo las recomendaciones y
sugerencias que procuren su optimización.
14. Cumplir con el reglamento interno de trabajo y demás normas de la Entidad, lo mismo
que realizar otras funciones, relacionadas con el cargo y asignadas por el jefe
inmediato.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
Idoneidad para la función. Es fundamental que se posean los conocimientos necesarios en
Calle 3 Cra 3 Esquina Frente al Parque Principal Teléfono: 4301123 – Tele Fax: 4301082
www.morelia-caqueta.gov.co - alcaldia@morelia-caqueta.gov.co
REPÚBLICA DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DE CAQUETÁ
MUNICIPIO DE MORELIA
Nit. 800.095.773-4

las áreas misionales y de apoyo de la entidad, de tal forma que se tenga el suficiente criterio
y la diligencia profesional para advertir oportunamente las situaciones significativas que
puedan afectar negativa o positivamente la gestión y resultados de la entidad, a fin de
potencializarlos o neutralizarlos según el caso.
Ética profesional. La conducta que acompañe al profesional de Control Interno debe estar
revestida de altos principios morales y éticos, basados en valores fundamentales como
rectitud, honestidad, integridad, responsabilidad y confidencialidad.
Capacidad de análisis. Debe poseer habilidades y aptitudes para entender y descomponer
en partes elementales un problema o situación para conocer sus principios fundamentales,
de tal manera que se identifiquen causas y efectos que generan la gestión administrativa.
Amplia visión sistémica. Poder observar la entidad como un todo interrelacionado y no como
una sumatoria de partes. Es esencial en las actuales condiciones de un mundo cambiante,
donde las relaciones con el entorno representan riesgos permanentes para una entidad.
Criterio de selectividad. Capacidad de distinguir entre los muchos triviales de los pocos
vitales que permite que la labor del Control Interno se focalice en factores críticos y hace que
su función sea efectiva para la neutralización de acciones nocivas para la entidad.
Comprensión y respeto por las ideas ajenas. Entender y tolerar diferencias de tal forma que
en el proceso conversacional se alineen distinciones con miras a crear compromisos que
permitan un relacionamiento efectivo con las personas que conforman la entidad, así como
con terceros y se dé una perspectiva amplia y variada de la misma.
Independencia. Debe existir una independencia tanto funcional como crítica y profesional por
cuanto una actitud mental independiente permite acciones objetivas, imparciales y alejadas
de prejuicios que puedan condicionar negativamente la actividad de esta dependencia.
Igualdad de razonamiento. Poseer el suficiente criterio para sustentar sus observaciones
ante cualquier nivel jerárquico, es una condición fundamental para lograr el apoyo y respaldo
de la Alta Dirección, sin que implique presiones o condicionamientos a la labor objetiva de
este tipo de servidores.
Convicción. Condición fundamental en cualquier tarea, es creer en lo que se hace. La mejor
forma de inducir al cambio es con el ejemplo, de ahí que el profesional de Control Interno,
como parte de la entidad, debe estar siempre comprometidos con la solución de los
problemas y deficiencias de la misma.
Calle 3 Cra 3 Esquina Frente al Parque Principal Teléfono: 4301123 – Tele Fax: 4301082
www.morelia-caqueta.gov.co - alcaldia@morelia-caqueta.gov.co
REPÚBLICA DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DE CAQUETÁ
MUNICIPIO DE MORELIA
Nit. 800.095.773-4

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Modelo Estándar de Control Interno.
2. Constitución Política.
3. Régimen Municipal.
4. Contratación Estatal.
5. Estatuto Orgánico de Presupuesto.
6. Sistema General de Participaciones.
7. Sistema General de Regalías.
8. Código de procedimiento Administrativo.
9. Código Disciplinario.
10. Régimen del empleado público territorial.
11. Ley General de Archivo.
12. Ley 87 de 1993.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS: Título Universitario en Derecho,
Contaduría
Pública,
Economía
y
Administración Pública.

EXPERIENCIA: Experiencia mínima de tres
(3) años en asuntos del control interno

3. ASIGNACIÓN BASICA.
El cargo sometido a la convocatoria tiene previsto un salario mensual de un millón quinientos
mil pesos ($1.500.000), con una intensidad horaria de 44 horas semanales.

4. DOCUMENTOS PARA LA INSCRIPCIÓN
Los candidatos que aspiren inscribirse a la presente convocatoria, deberán presentar los
siguientes documentos:


Hoja de vida en Formato DAFP con sus respectivos soportes.



Documentos que acrediten los estudios realizados y títulos obtenidos.

Calle 3 Cra 3 Esquina Frente al Parque Principal Teléfono: 4301123 – Tele Fax: 4301082
www.morelia-caqueta.gov.co - alcaldia@morelia-caqueta.gov.co
REPÚBLICA DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DE CAQUETÁ
MUNICIPIO DE MORELIA
Nit. 800.095.773-4



Certificación de experiencia laboral, que incluya los siguientes ítems:


Nombre o razón social de la entidad o empresa.



Tiempo de servicio.



Relación de Funciones desempeñadas.



Fotocopia de la cédula de ciudadanía.



Antecedentes disciplinarios, fiscales y penales.

Nota: Los documentos deberán ser presentados en sobre cerrado. La falsedad en
documento público será causal de rechazo.
5.

VALOR DE LAS PRUEBAS
N°

PRUEBA

PUNTOS

1

ANALISIS O VALORACIÓN DE LA EXPERIENCIA (HOJA
DE VIDA)

100

TOTAL

100

Los 100 puntos del análisis de estudios y experiencia se asignarán así:
N°

PRUEBA

PUNTOS

1-1

PRE GRADO

10

1-2

ESPECIALIZACIÓN

20

1-3

MAESTRIA

30

1-4

EXPERIENCIA CONTROL INTERNO MINIMO 3 AÑOS

10

1-5

EXPERIENCIA CONTROL INTERNO MAS DE 3 AÑOS

20

1-6

EXPERIENCIA PROFESIONAL

10

ARTICULO SEGUNDO: Cronograma del Proceso.
siguientes etapas:

El trámite del Proceso tendrá las

Calle 3 Cra 3 Esquina Frente al Parque Principal Teléfono: 4301123 – Tele Fax: 4301082
www.morelia-caqueta.gov.co - alcaldia@morelia-caqueta.gov.co
REPÚBLICA DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DE CAQUETÁ
MUNICIPIO DE MORELIA
Nit. 800.095.773-4

ACTIVIDAD/ RESPONSABLE

FECHA

LUGAR

Publicación de la Convocatoria /
Secretario Administrativo y de
Asuntos Comunitarios

20 al 26 de
Noviembre de 2013

En la cartelera institucional y
en la pagina www.moreliacaqueta.gov.co

Recepción hojas de vida / Secretario
Administrativo
y
de
Asuntos
Comunitarios

27 al 29 de
Noviembre de 2013

En
la
Secretaría
Administrativa y de Asuntos
Comunitarios de la Alcaldía
Municipal.

Verificación y estudio de las hojas de
vida / Alcalde y Secretarios de
Despacho

2 de diciembre de
2013

En el Despacho del Alcalde

Publicación del Resultado de la
verificación y estudio de las hojas de
vida / Secretario Administrativo y de
Asuntos Comunitarios

3 de diciembre de
2013

En la cartelera institucional y
en la pagina www.moreliacaqueta.gov.co

Reclamaciones

4 de Diciembre de
2013

En
la
Secretaría
Administrativa y de Asuntos
Comunitarios de la Alcaldía
Municipal.

Estudio y análisis de Reclamaciones
/ Alcalde y Secretarios de Despacho

5 de Diciembre de
2013

En el Despacho del Alcalde

Respuesta a Reclamaciones
publicación
definitiva
de
verificación y estudio de las hojas
vida / Secretario Administrativo y
Asuntos Comunitarios

6 de Diciembre de
2013

En la cartelera institucional y
en la pagina www.moreliacaqueta.gov.co

9 al 31 de Diciembre
de 2013

En
la
Secretaría
Administrativa y de Asuntos
Comunitarios de la Alcaldía
Municipal.

y
la
de
de

Notificación y proceso de vinculación
del profesional que ejercerá las
funciones de control interno /
Secretario Administrativo y de
Asuntos Comunitarios

Calle 3 Cra 3 Esquina Frente al Parque Principal Teléfono: 4301123 – Tele Fax: 4301082
www.morelia-caqueta.gov.co - alcaldia@morelia-caqueta.gov.co
REPÚBLICA DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DE CAQUETÁ
MUNICIPIO DE MORELIA
Nit. 800.095.773-4

ARTICULO TERCERO. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición.

NOTIFIQUESE Y CUMPLASE

Dado en el municipio de Morelia, Caquetá, a los dieciocho (18) días del mes de Noviembre
de dos mil trece (2013).

LUIS HUMBERTO BARRERA MUÑOZ
ALCALDE

Calle 3 Cra 3 Esquina Frente al Parque Principal Teléfono: 4301123 – Tele Fax: 4301082
www.morelia-caqueta.gov.co - alcaldia@morelia-caqueta.gov.co

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Aspectos de la nrcc
Aspectos de la nrccAspectos de la nrcc
Aspectos de la nrcc
Garatachia7
 
Presentacion Código Buen Gobierno - Concejo de Tocancipa - Cundinamarca
Presentacion Código Buen Gobierno - Concejo de Tocancipa - CundinamarcaPresentacion Código Buen Gobierno - Concejo de Tocancipa - Cundinamarca
Presentacion Código Buen Gobierno - Concejo de Tocancipa - Cundinamarca
secreconcejo
 

La actualidad más candente (17)

Tema3.2 reglamento-de-supervision-oefa (1)
Tema3.2 reglamento-de-supervision-oefa (1)Tema3.2 reglamento-de-supervision-oefa (1)
Tema3.2 reglamento-de-supervision-oefa (1)
 
V JORNADAS DE CONTROL FISCAL - CONTRALORÍA METROPOLITANA DE CARACAS - 2014
V JORNADAS DE CONTROL FISCAL - CONTRALORÍA METROPOLITANA DE CARACAS - 2014V JORNADAS DE CONTROL FISCAL - CONTRALORÍA METROPOLITANA DE CARACAS - 2014
V JORNADAS DE CONTROL FISCAL - CONTRALORÍA METROPOLITANA DE CARACAS - 2014
 
Normas intls auditoriagub
Normas intls auditoriagubNormas intls auditoriagub
Normas intls auditoriagub
 
Aspectos de la nrcc
Aspectos de la nrccAspectos de la nrcc
Aspectos de la nrcc
 
RESOLUCIÓN No. 468 de 2014
RESOLUCIÓN No. 468 de 2014RESOLUCIÓN No. 468 de 2014
RESOLUCIÓN No. 468 de 2014
 
Borrador nueva OM
Borrador nueva OMBorrador nueva OM
Borrador nueva OM
 
Directiva “Calidad y Mejora Continua en los Servicios de Control y Servicios ...
Directiva “Calidad y Mejora Continua en los Servicios de Control y Servicios ...Directiva “Calidad y Mejora Continua en los Servicios de Control y Servicios ...
Directiva “Calidad y Mejora Continua en los Servicios de Control y Servicios ...
 
Presentacion Código Buen Gobierno - Concejo de Tocancipa - Cundinamarca
Presentacion Código Buen Gobierno - Concejo de Tocancipa - CundinamarcaPresentacion Código Buen Gobierno - Concejo de Tocancipa - Cundinamarca
Presentacion Código Buen Gobierno - Concejo de Tocancipa - Cundinamarca
 
coneceptual 2.pdf
coneceptual 2.pdfconeceptual 2.pdf
coneceptual 2.pdf
 
Pincipio de reserva 2004
Pincipio de reserva   2004Pincipio de reserva   2004
Pincipio de reserva 2004
 
Guía para la implementación y fortalecimiento del Sistema de Control Interno ...
Guía para la implementación y fortalecimiento del Sistema de Control Interno ...Guía para la implementación y fortalecimiento del Sistema de Control Interno ...
Guía para la implementación y fortalecimiento del Sistema de Control Interno ...
 
Directiva N° 015-2015-CG/PROCAL - “Supervisión Técnica al Órgano de Control I...
Directiva N° 015-2015-CG/PROCAL - “Supervisión Técnica al Órgano de Control I...Directiva N° 015-2015-CG/PROCAL - “Supervisión Técnica al Órgano de Control I...
Directiva N° 015-2015-CG/PROCAL - “Supervisión Técnica al Órgano de Control I...
 
C sns 0065_2010
C sns 0065_2010C sns 0065_2010
C sns 0065_2010
 
Resolucion de aprobacion de reglamento interno
Resolucion de aprobacion de reglamento internoResolucion de aprobacion de reglamento interno
Resolucion de aprobacion de reglamento interno
 
Modificar la sumilla de la Sección VI. “Normas de Servicios de Control Simult...
Modificar la sumilla de la Sección VI. “Normas de Servicios de Control Simult...Modificar la sumilla de la Sección VI. “Normas de Servicios de Control Simult...
Modificar la sumilla de la Sección VI. “Normas de Servicios de Control Simult...
 
Directiva n° 013-2016-CG/GPROD - Implementación del Sistema de Control intern...
Directiva n° 013-2016-CG/GPROD - Implementación del Sistema de Control intern...Directiva n° 013-2016-CG/GPROD - Implementación del Sistema de Control intern...
Directiva n° 013-2016-CG/GPROD - Implementación del Sistema de Control intern...
 
Directiva n.° 01-2008-CG/SGE de incorporación del Sistema CBR al control gube...
Directiva n.° 01-2008-CG/SGE de incorporación del Sistema CBR al control gube...Directiva n.° 01-2008-CG/SGE de incorporación del Sistema CBR al control gube...
Directiva n.° 01-2008-CG/SGE de incorporación del Sistema CBR al control gube...
 

Destacado

Diapositivassextapartesegundaevaluacionpolarizacionbjt 1230664656506117-1
Diapositivassextapartesegundaevaluacionpolarizacionbjt 1230664656506117-1Diapositivassextapartesegundaevaluacionpolarizacionbjt 1230664656506117-1
Diapositivassextapartesegundaevaluacionpolarizacionbjt 1230664656506117-1
marcosgabo
 
Stadtmarketing Website Neu
Stadtmarketing Website NeuStadtmarketing Website Neu
Stadtmarketing Website Neu
Stadtmarketing
 
Presentacion de filosofia
Presentacion de filosofiaPresentacion de filosofia
Presentacion de filosofia
DARIO PARRA
 
Adventskalender FüR Frauen
Adventskalender FüR FrauenAdventskalender FüR Frauen
Adventskalender FüR Frauen
SusanMennis
 
Santa maría de la esperanza
Santa maría de la esperanzaSanta maría de la esperanza
Santa maría de la esperanza
marsegundo
 
Escuela sitio en construcción
Escuela sitio en construcciónEscuela sitio en construcción
Escuela sitio en construcción
Enrique Moscetta
 
Presentación de pedagogia
Presentación de pedagogiaPresentación de pedagogia
Presentación de pedagogia
DARIO PARRA
 
Lausanne moudon catalogue
Lausanne moudon catalogueLausanne moudon catalogue
Lausanne moudon catalogue
Lausanne-Moudon
 
DLC淨妍卸妝
DLC淨妍卸妝DLC淨妍卸妝
DLC淨妍卸妝
pro1666888
 
Perec lavida instruccionesde uso
Perec lavida instruccionesde usoPerec lavida instruccionesde uso
Perec lavida instruccionesde uso
arrsa
 
Schaduwen
SchaduwenSchaduwen
Schaduwen
evaaa17
 
Opinionway-Fiducial pour Le Figaro et LCI _Le baromètre de la présidentielle ...
Opinionway-Fiducial pour Le Figaro et LCI _Le baromètre de la présidentielle ...Opinionway-Fiducial pour Le Figaro et LCI _Le baromètre de la présidentielle ...
Opinionway-Fiducial pour Le Figaro et LCI _Le baromètre de la présidentielle ...
contactOpinionWay
 
Recortadoreslimitadores
RecortadoreslimitadoresRecortadoreslimitadores
Recortadoreslimitadores
bvsrtgp
 

Destacado (20)

Philosophie
Philosophie Philosophie
Philosophie
 
Fokus Scommerce
Fokus ScommerceFokus Scommerce
Fokus Scommerce
 
Unsere Schule In Bildern
Unsere Schule In BildernUnsere Schule In Bildern
Unsere Schule In Bildern
 
Diapositivassextapartesegundaevaluacionpolarizacionbjt 1230664656506117-1
Diapositivassextapartesegundaevaluacionpolarizacionbjt 1230664656506117-1Diapositivassextapartesegundaevaluacionpolarizacionbjt 1230664656506117-1
Diapositivassextapartesegundaevaluacionpolarizacionbjt 1230664656506117-1
 
Stadtmarketing Website Neu
Stadtmarketing Website NeuStadtmarketing Website Neu
Stadtmarketing Website Neu
 
Presentacion de filosofia
Presentacion de filosofiaPresentacion de filosofia
Presentacion de filosofia
 
Adventskalender FüR Frauen
Adventskalender FüR FrauenAdventskalender FüR Frauen
Adventskalender FüR Frauen
 
Santa maría de la esperanza
Santa maría de la esperanzaSanta maría de la esperanza
Santa maría de la esperanza
 
Escuela sitio en construcción
Escuela sitio en construcciónEscuela sitio en construcción
Escuela sitio en construcción
 
Presentación de pedagogia
Presentación de pedagogiaPresentación de pedagogia
Presentación de pedagogia
 
Lausanne moudon catalogue
Lausanne moudon catalogueLausanne moudon catalogue
Lausanne moudon catalogue
 
DLC淨妍卸妝
DLC淨妍卸妝DLC淨妍卸妝
DLC淨妍卸妝
 
Bloque de Cierre
Bloque de CierreBloque de Cierre
Bloque de Cierre
 
Perec lavida instruccionesde uso
Perec lavida instruccionesde usoPerec lavida instruccionesde uso
Perec lavida instruccionesde uso
 
Schaduwen
SchaduwenSchaduwen
Schaduwen
 
Opinionway-Fiducial pour Le Figaro et LCI _Le baromètre de la présidentielle ...
Opinionway-Fiducial pour Le Figaro et LCI _Le baromètre de la présidentielle ...Opinionway-Fiducial pour Le Figaro et LCI _Le baromètre de la présidentielle ...
Opinionway-Fiducial pour Le Figaro et LCI _Le baromètre de la présidentielle ...
 
Unidad02
Unidad02Unidad02
Unidad02
 
L'apologie de la femme
L'apologie de la femmeL'apologie de la femme
L'apologie de la femme
 
Recortadoreslimitadores
RecortadoreslimitadoresRecortadoreslimitadores
Recortadoreslimitadores
 
Role playing assertive
Role playing  assertiveRole playing  assertive
Role playing assertive
 

Similar a Resolución convocatoria control interno

MARCO-CONCEPTUAL-DE-CONTROL-INTERNO-GUBERNAMENTAL.pdf
MARCO-CONCEPTUAL-DE-CONTROL-INTERNO-GUBERNAMENTAL.pdfMARCO-CONCEPTUAL-DE-CONTROL-INTERNO-GUBERNAMENTAL.pdf
MARCO-CONCEPTUAL-DE-CONTROL-INTERNO-GUBERNAMENTAL.pdf
Amilcar57
 
Ley 87 1993 control interno entidad estatal
Ley 87 1993 control interno entidad estatalLey 87 1993 control interno entidad estatal
Ley 87 1993 control interno entidad estatal
carlitus2080
 
Gerencia de control interno
Gerencia de control internoGerencia de control interno
Gerencia de control interno
GobAnt
 
Normas de control interno
Normas de control internoNormas de control interno
Normas de control interno
Keyla Montero
 
TRABAJO GRUPAL AUDITORIA DE DESEMPEÑO.pptx
TRABAJO GRUPAL AUDITORIA DE DESEMPEÑO.pptxTRABAJO GRUPAL AUDITORIA DE DESEMPEÑO.pptx
TRABAJO GRUPAL AUDITORIA DE DESEMPEÑO.pptx
MichaellCajas1
 

Similar a Resolución convocatoria control interno (20)

Cartilla meci
Cartilla meciCartilla meci
Cartilla meci
 
AUDITORIA GUBERNAMENTL
AUDITORIA GUBERNAMENTLAUDITORIA GUBERNAMENTL
AUDITORIA GUBERNAMENTL
 
Ley control interno
Ley control internoLey control interno
Ley control interno
 
Clase auditoria financiera 1era clase modulo ii
Clase auditoria financiera 1era clase modulo iiClase auditoria financiera 1era clase modulo ii
Clase auditoria financiera 1era clase modulo ii
 
MARCO-CONCEPTUAL-DE-CONTROL-INTERNO-GUBERNAMENTAL.pdf
MARCO-CONCEPTUAL-DE-CONTROL-INTERNO-GUBERNAMENTAL.pdfMARCO-CONCEPTUAL-DE-CONTROL-INTERNO-GUBERNAMENTAL.pdf
MARCO-CONCEPTUAL-DE-CONTROL-INTERNO-GUBERNAMENTAL.pdf
 
Ley 87 1993
Ley 87 1993Ley 87 1993
Ley 87 1993
 
Ley 87 1993 control interno entidad estatal
Ley 87 1993 control interno entidad estatalLey 87 1993 control interno entidad estatal
Ley 87 1993 control interno entidad estatal
 
Ambiente de control en Sector Público. Parte 2
Ambiente de control en Sector Público. Parte 2 Ambiente de control en Sector Público. Parte 2
Ambiente de control en Sector Público. Parte 2
 
Ambiente de control en sector publico II
Ambiente de control en sector publico IIAmbiente de control en sector publico II
Ambiente de control en sector publico II
 
Gerencia de control interno
Gerencia de control internoGerencia de control interno
Gerencia de control interno
 
Compilacion conceptosmeci (1)
Compilacion conceptosmeci (1)Compilacion conceptosmeci (1)
Compilacion conceptosmeci (1)
 
Compilacion conceptosmeci
Compilacion conceptosmeciCompilacion conceptosmeci
Compilacion conceptosmeci
 
Informe final-auditoria
Informe final-auditoriaInforme final-auditoria
Informe final-auditoria
 
Aud ii s1 gebl1sistema nacional de control
Aud ii s1 gebl1sistema nacional de controlAud ii s1 gebl1sistema nacional de control
Aud ii s1 gebl1sistema nacional de control
 
EJEMPLO CONTFRO.pptx
EJEMPLO CONTFRO.pptxEJEMPLO CONTFRO.pptx
EJEMPLO CONTFRO.pptx
 
LEY 28716
LEY 28716LEY 28716
LEY 28716
 
Control interno
Control internoControl interno
Control interno
 
Normas de control interno
Normas de control internoNormas de control interno
Normas de control interno
 
TRABAJO GRUPAL AUDITORIA DE DESEMPEÑO.pptx
TRABAJO GRUPAL AUDITORIA DE DESEMPEÑO.pptxTRABAJO GRUPAL AUDITORIA DE DESEMPEÑO.pptx
TRABAJO GRUPAL AUDITORIA DE DESEMPEÑO.pptx
 
CONTROL INTERNO.pdf
CONTROL INTERNO.pdfCONTROL INTERNO.pdf
CONTROL INTERNO.pdf
 

Resolución convocatoria control interno

  • 1. REPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE CAQUETÁ MUNICIPIO DE MORELIA Nit. 800.095.773-4 RESOLUCIÓN Nº 100-43- 248 DE 2013 (18 DE NOVIEMBRE) POR LA CUAL SE ABRE CONVOCATORIA PARA PROVEER EL CARGO DE PROFESIONAL UNIVERSITARIO CODIGO 219 GRADO 01, CON FUNCIONES DE CONTROL INTERNO DEL MUNICIPIO DE MORELIA, CAQUETA. EL ALCALDE MUNICIPAL DE MORELIA, CAQUETA, EN USO DE SUS FACULTADES CONSTITUCIONALES Y LEGALES, EN ESPECIAL EL ARTÍCULO 315 DE LA CONSTITUCIÓN POLITICA DE COLOMBIA Y ARTÍCULO 91 DE LA LEY 136 DE 1994, y CONSIDERANDO Que la Ley 87 de 1993 organizó el Sistema de Control Interno y definió en su Artículo 11, modificado por el Artículo 8° de la Ley 1474 de 2011, que en las entidades estatales de la Rama Ejecutiva del Orden Territorial la máxima autoridad administrativa, designará un funcionario de libre nombramiento y remoción para la verificación y evaluación permanente del sistema, por lo que es necesario que la Alcaldía del Municipio de Morelia designe el profesional universitario código 219, grado 01, quien será el encargado de adelantar las acciones de control interno dentro de la Entidad. En virtud de lo anterior, RESUELVE ARTICULO PRIMERO. Convocatoria. Convocar a todas las personas interesadas en participar en el concurso de Méritos Público y Abierto para designación del profesional universitario código 219, grado 01, quien será el encargado de adelantar las acciones de control interno dentro de la Entidad, que cumplan con los requisitos mínimos que a continuación se detallan: 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA INFORMACIÓN NOMBRE NIT DIRECCIÓN TELEFONO CIUDAD DEPARTAMENTO CARACTERISTICAS ALCALDIA DE MORELIA 800.095.773-4 CALLE 3 CARRERA 3 ESQUINA 0984301123 – 0984301082 MORELIA CAQUETA Calle 3 Cra 3 Esquina Frente al Parque Principal Teléfono: 4301123 – Tele Fax: 4301082 www.morelia-caqueta.gov.co - alcaldia@morelia-caqueta.gov.co
  • 2. REPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE CAQUETÁ MUNICIPIO DE MORELIA Nit. 800.095.773-4 2. IDENTIFICACIÓN Y FUNCIONES DEL CARGO MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES Nivel Denominación del Empleo Código Grado N° cargos Dependencia Cargo del Jefe inmediato I. IDENTIFICACION PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 01 1 (UNO) DESPACHO DEL ALCALDE ALCALDE II. PROPÓSITO PRINCIPAL Implementar el sistema integrado por el esquema de organización y el conjunto de planes, métodos, principios, normas, procedimientos y mecanismos de verificación y evaluación adoptados por una entidad, con el fin de procurar que todas las actividades , operaciones y actuaciones, así como la administración de la información y los recursos, se realicen de acuerdo con las normas constituciones y legales vigentes dentro de las políticas trazadas por la dirección y en atención a las metas u objetivos previstos, a tenor de los principios de igualdad, moralidad, eficiencia, economía, celeridad, imparcialidad, publicidad y valoración de costos ambientales. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del sistema de control interno. 2. Valoración de riesgos, acompañamiento y asesoría, evaluación y seguimiento, fomento a la cultura del control, y relación con entes externos. 3. Realizar el Plan Anual de Auditoria, junto con el Plan de Acción a seguir. 4. Verificar que el sistema de control interno esté formalmente establecido dentro de la organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos y en particular de aquellos que tenga responsabilidad de mando. Calle 3 Cra 3 Esquina Frente al Parque Principal Teléfono: 4301123 – Tele Fax: 4301082 www.morelia-caqueta.gov.co - alcaldia@morelia-caqueta.gov.co
  • 3. REPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE CAQUETÁ MUNICIPIO DE MORELIA Nit. 800.095.773-4 5. Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la organización estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente de acuerdo con la evolución de la entidad. 6. Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes necesarios. 7. Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin que se obtengan los resultados esperados. 8. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de información de la entidad y recomendar los ajustes necesarios. 9. Fomentar en toda la organización la formación de una cultura de control que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional. 10. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que en desarrollo del mandato constitucional y legal, diseñe la entidad correspondiente. 11. Mantener permanentemente informados a los directivos acerca del estado de control interno dentro de la entidad, dado cuenta de las debilidades detectadas y de las fallas en su cumplimiento. 12. Verificar que se implanten las medidas respectivas recomendadas. 13. Rendir el Informe Ejecutivo Anual sobre estado del Sistema de Control Interno y los resultados de la evaluación de gestión, incluyendo las recomendaciones y sugerencias que procuren su optimización. 14. Cumplir con el reglamento interno de trabajo y demás normas de la Entidad, lo mismo que realizar otras funciones, relacionadas con el cargo y asignadas por el jefe inmediato. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) Idoneidad para la función. Es fundamental que se posean los conocimientos necesarios en Calle 3 Cra 3 Esquina Frente al Parque Principal Teléfono: 4301123 – Tele Fax: 4301082 www.morelia-caqueta.gov.co - alcaldia@morelia-caqueta.gov.co
  • 4. REPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE CAQUETÁ MUNICIPIO DE MORELIA Nit. 800.095.773-4 las áreas misionales y de apoyo de la entidad, de tal forma que se tenga el suficiente criterio y la diligencia profesional para advertir oportunamente las situaciones significativas que puedan afectar negativa o positivamente la gestión y resultados de la entidad, a fin de potencializarlos o neutralizarlos según el caso. Ética profesional. La conducta que acompañe al profesional de Control Interno debe estar revestida de altos principios morales y éticos, basados en valores fundamentales como rectitud, honestidad, integridad, responsabilidad y confidencialidad. Capacidad de análisis. Debe poseer habilidades y aptitudes para entender y descomponer en partes elementales un problema o situación para conocer sus principios fundamentales, de tal manera que se identifiquen causas y efectos que generan la gestión administrativa. Amplia visión sistémica. Poder observar la entidad como un todo interrelacionado y no como una sumatoria de partes. Es esencial en las actuales condiciones de un mundo cambiante, donde las relaciones con el entorno representan riesgos permanentes para una entidad. Criterio de selectividad. Capacidad de distinguir entre los muchos triviales de los pocos vitales que permite que la labor del Control Interno se focalice en factores críticos y hace que su función sea efectiva para la neutralización de acciones nocivas para la entidad. Comprensión y respeto por las ideas ajenas. Entender y tolerar diferencias de tal forma que en el proceso conversacional se alineen distinciones con miras a crear compromisos que permitan un relacionamiento efectivo con las personas que conforman la entidad, así como con terceros y se dé una perspectiva amplia y variada de la misma. Independencia. Debe existir una independencia tanto funcional como crítica y profesional por cuanto una actitud mental independiente permite acciones objetivas, imparciales y alejadas de prejuicios que puedan condicionar negativamente la actividad de esta dependencia. Igualdad de razonamiento. Poseer el suficiente criterio para sustentar sus observaciones ante cualquier nivel jerárquico, es una condición fundamental para lograr el apoyo y respaldo de la Alta Dirección, sin que implique presiones o condicionamientos a la labor objetiva de este tipo de servidores. Convicción. Condición fundamental en cualquier tarea, es creer en lo que se hace. La mejor forma de inducir al cambio es con el ejemplo, de ahí que el profesional de Control Interno, como parte de la entidad, debe estar siempre comprometidos con la solución de los problemas y deficiencias de la misma. Calle 3 Cra 3 Esquina Frente al Parque Principal Teléfono: 4301123 – Tele Fax: 4301082 www.morelia-caqueta.gov.co - alcaldia@morelia-caqueta.gov.co
  • 5. REPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE CAQUETÁ MUNICIPIO DE MORELIA Nit. 800.095.773-4 V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Modelo Estándar de Control Interno. 2. Constitución Política. 3. Régimen Municipal. 4. Contratación Estatal. 5. Estatuto Orgánico de Presupuesto. 6. Sistema General de Participaciones. 7. Sistema General de Regalías. 8. Código de procedimiento Administrativo. 9. Código Disciplinario. 10. Régimen del empleado público territorial. 11. Ley General de Archivo. 12. Ley 87 de 1993. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS: Título Universitario en Derecho, Contaduría Pública, Economía y Administración Pública. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de tres (3) años en asuntos del control interno 3. ASIGNACIÓN BASICA. El cargo sometido a la convocatoria tiene previsto un salario mensual de un millón quinientos mil pesos ($1.500.000), con una intensidad horaria de 44 horas semanales. 4. DOCUMENTOS PARA LA INSCRIPCIÓN Los candidatos que aspiren inscribirse a la presente convocatoria, deberán presentar los siguientes documentos:  Hoja de vida en Formato DAFP con sus respectivos soportes.  Documentos que acrediten los estudios realizados y títulos obtenidos. Calle 3 Cra 3 Esquina Frente al Parque Principal Teléfono: 4301123 – Tele Fax: 4301082 www.morelia-caqueta.gov.co - alcaldia@morelia-caqueta.gov.co
  • 6. REPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE CAQUETÁ MUNICIPIO DE MORELIA Nit. 800.095.773-4  Certificación de experiencia laboral, que incluya los siguientes ítems:  Nombre o razón social de la entidad o empresa.  Tiempo de servicio.  Relación de Funciones desempeñadas.  Fotocopia de la cédula de ciudadanía.  Antecedentes disciplinarios, fiscales y penales. Nota: Los documentos deberán ser presentados en sobre cerrado. La falsedad en documento público será causal de rechazo. 5. VALOR DE LAS PRUEBAS N° PRUEBA PUNTOS 1 ANALISIS O VALORACIÓN DE LA EXPERIENCIA (HOJA DE VIDA) 100 TOTAL 100 Los 100 puntos del análisis de estudios y experiencia se asignarán así: N° PRUEBA PUNTOS 1-1 PRE GRADO 10 1-2 ESPECIALIZACIÓN 20 1-3 MAESTRIA 30 1-4 EXPERIENCIA CONTROL INTERNO MINIMO 3 AÑOS 10 1-5 EXPERIENCIA CONTROL INTERNO MAS DE 3 AÑOS 20 1-6 EXPERIENCIA PROFESIONAL 10 ARTICULO SEGUNDO: Cronograma del Proceso. siguientes etapas: El trámite del Proceso tendrá las Calle 3 Cra 3 Esquina Frente al Parque Principal Teléfono: 4301123 – Tele Fax: 4301082 www.morelia-caqueta.gov.co - alcaldia@morelia-caqueta.gov.co
  • 7. REPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE CAQUETÁ MUNICIPIO DE MORELIA Nit. 800.095.773-4 ACTIVIDAD/ RESPONSABLE FECHA LUGAR Publicación de la Convocatoria / Secretario Administrativo y de Asuntos Comunitarios 20 al 26 de Noviembre de 2013 En la cartelera institucional y en la pagina www.moreliacaqueta.gov.co Recepción hojas de vida / Secretario Administrativo y de Asuntos Comunitarios 27 al 29 de Noviembre de 2013 En la Secretaría Administrativa y de Asuntos Comunitarios de la Alcaldía Municipal. Verificación y estudio de las hojas de vida / Alcalde y Secretarios de Despacho 2 de diciembre de 2013 En el Despacho del Alcalde Publicación del Resultado de la verificación y estudio de las hojas de vida / Secretario Administrativo y de Asuntos Comunitarios 3 de diciembre de 2013 En la cartelera institucional y en la pagina www.moreliacaqueta.gov.co Reclamaciones 4 de Diciembre de 2013 En la Secretaría Administrativa y de Asuntos Comunitarios de la Alcaldía Municipal. Estudio y análisis de Reclamaciones / Alcalde y Secretarios de Despacho 5 de Diciembre de 2013 En el Despacho del Alcalde Respuesta a Reclamaciones publicación definitiva de verificación y estudio de las hojas vida / Secretario Administrativo y Asuntos Comunitarios 6 de Diciembre de 2013 En la cartelera institucional y en la pagina www.moreliacaqueta.gov.co 9 al 31 de Diciembre de 2013 En la Secretaría Administrativa y de Asuntos Comunitarios de la Alcaldía Municipal. y la de de Notificación y proceso de vinculación del profesional que ejercerá las funciones de control interno / Secretario Administrativo y de Asuntos Comunitarios Calle 3 Cra 3 Esquina Frente al Parque Principal Teléfono: 4301123 – Tele Fax: 4301082 www.morelia-caqueta.gov.co - alcaldia@morelia-caqueta.gov.co
  • 8. REPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE CAQUETÁ MUNICIPIO DE MORELIA Nit. 800.095.773-4 ARTICULO TERCERO. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición. NOTIFIQUESE Y CUMPLASE Dado en el municipio de Morelia, Caquetá, a los dieciocho (18) días del mes de Noviembre de dos mil trece (2013). LUIS HUMBERTO BARRERA MUÑOZ ALCALDE Calle 3 Cra 3 Esquina Frente al Parque Principal Teléfono: 4301123 – Tele Fax: 4301082 www.morelia-caqueta.gov.co - alcaldia@morelia-caqueta.gov.co