Este documento describe el concepto de "tercer lado" en la resolución de conflictos. Define al tercer lado como una alternativa no violenta que involucra a partes indirectas en el conflicto como vecinos, compañeros o la comunidad. Identifica varios roles del tercer lado como mediador, árbitro y curador. Finalmente, destaca habilidades útiles para cualquier tercero como mirar, escuchar y hablar desde la perspectiva del tercer lado para promover una resolución conjunta y pacífica de los problemas.

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Fermín Toro
El Tercer Lado en los Medios
Alternos de Resolución de Conflicto
Carlis Dorante

2. OBJETIVOS
Objetivo Terminal:
Estudiar el Tercer Lado como
potencial en la Resolución de
Conflicto.
Objetivos Específicos:
•Conceptuales:
Definir el Tercer Lado en la Resolución de
Conflicto.
•Procedimentales:
- Identificar el Tercer Lado.
- Resaltar el potencial del Tercer Lado a
través de sus roles.
Concepto de Tercer Lado
Es una alternativa no violenta y
sistemática del reemplazo de la fuerza,
que señala la eficacia de esta alternativa
en la resolución de conflictos
Tercer lado de adentro. Las partes involucradas
directas.
Tercer lado de afuera. Las partes que no
pertenecen al conflicto (vecino, compañeros,
colegas) indirectas.
Todos como tercer lado. Todos los elementos o
personas que tienen que ver con el conflicto.
La familia como tercer lado. Personas
integrantes de la familia.
Integrantes del Tercer Lado
La comunidad como tercer lado. El
medio vivir la sociedad donde convive
o su comunidad.
Los lugares de Trabajo como
tercer lado. Compañeros de trabajo.
Como medio.
La sociedad como tercer lado. La
parte humana de diario vivir en la
sociedad.
CARACTERÍSTICAS
- El mediador, mediando los
intereses del conflicto.
- El árbitro, determina los
derechos en disputa.
- El de equilibrador, que
democratiza el poder evitando el
abuso y la injusticia.
- El de curador, que repara las
relaciones dañadas en el conflicto
y crea el clima adecuado.
- El de testigo, que presta
atención a la escala de violencia.
-
tolerancia
Resolución
Conjunta del
Problema.
Ejercitando
intervenciones en
negociación y mediación,
con la finalidad de
optimizar la comunicación
entre las partes para que
se encuentre entre ellos
para solucionar su
conflicto pacíficamente a
través de un tercer.
Reemplazo del
Conflicto
Destructivo
.
Cuando las partes estén en desacuerdo y lo que hacen es destruir el tercer
teniendo la
capacidad para hacer
cambiar a las partes
por una propuesta
mas provechosa y
satisfactorias
Promoción
de la Justicia.
.
Cualquiera que sea el rol
que se desempeñe en un
conflicto, hay habilidades de
tercer lado, que son útiles
para cualquier Tercero.
Existen tres tipos de ha
bilidades: Mirar desde el Tercer Lado, Escuchar desde el Tercer Lado y Hablar desde el Tercer Lado.