Resumé
•Descargar como DOCX, PDF•
0 recomendaciones•218 vistas
El documento presenta el currículum de Wallington Acosta Casanova, quien busca alcanzar grandes logros en su área de trabajo. Posee excelentes habilidades de organización y relacionamiento interpersonal, así como dominio de Microsoft Office y bilingüismo. Tiene experiencia estudiando contabilidad en la escuela superior y sistemas de oficina en la universidad, además de 200 horas trabajando en una biblioteca electrónica.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Resumé
Este documento presenta el currículum de Wallington Acosta Casanova. Se detalla su objetivo profesional de alcanzar grandes logros, sus habilidades como organización, relaciones interpersonales, dominio de computadoras y Microsoft Office. También se incluye su experiencia laboral en bibliotecas electrónicas y educación en contabilidad y sistemas de oficina.
Resumé
Este documento presenta el currículum de Wallington Acosta Casanova. Detalla sus habilidades en organización, relaciones interpersonales y dominio de Microsoft Office. También incluye su experiencia trabajando en una biblioteca y estudiando contabilidad y sistemas de oficina. Finalmente, proporciona detalles sobre su educación secundaria y universitaria.
Change for life "EMSA's Healthy weight week" Workshop presentation
a short presentation about healthy weight for "EMSA's Health Weight Week" Workshop Jan 2015
Health weight =healthy eating
El i pad presentacion
El documento presenta información sobre el iPad, incluyendo su historia, características, generaciones, usos y aplicaciones. El iPad es una tableta desarrollada por Apple que permite navegar la web, ver videos, y más. Ha evolucionado a través de cinco generaciones, mejorando su rendimiento, tamaño y accesorios. El iPad es una herramienta útil para trabajo, educación y entretenimiento.
News release, illinois
Donna Hodges was elected president of the Illinois Information Processing Association at their annual spring convention. The organization is a professional association for information systems directors and information processing specialists in Illinois. Hodges has served the association in various roles for the past four years, and will now also serve on the board of the Southern Information Processing Association as president. She received her bachelor's and master's degrees in information systems and business administration from Joliet College, and has worked as the director of Information Systems for Marshall, Barrett & Co. for eight years.
Factura
This invoice from Equipo Caribe, Inc. bills Gray y Pérez, Inc. $1,943.25 for various storage units and organizers to be shipped on November 23rd via Exp. Borincano. The items include 20 wooden cabinets, 20 metal organizers, 15 large storage units, and 25 large metal storage units. Payment is due within 2/10, net 30 days.
Monthly deductions
The document shows monthly payroll deduction amounts for 5 employees including health insurance, disability insurance, tax shelter annuity, and total deductions. The total monthly deductions for all 5 employees is $3,330. Ellen Tanaka has the highest total monthly deductions of $885 while Marlan Carillo has the lowest at $420.
Tour
The document shows tour sales data for 5 destinations with the number of seats sold, cost per seat, and total income generated for each tour. The Cancun tour sold the most seats at 136 and generated the highest total income of $94,520. The total income for all tours was $1,519,378.75 with 515 seats sold and an average cost per seat of $475.50.
Recomendados
Resumé
Este documento presenta el currículum de Wallington Acosta Casanova. Se detalla su objetivo profesional de alcanzar grandes logros, sus habilidades como organización, relaciones interpersonales, dominio de computadoras y Microsoft Office. También se incluye su experiencia laboral en bibliotecas electrónicas y educación en contabilidad y sistemas de oficina.
Resumé
Este documento presenta el currículum de Wallington Acosta Casanova. Detalla sus habilidades en organización, relaciones interpersonales y dominio de Microsoft Office. También incluye su experiencia trabajando en una biblioteca y estudiando contabilidad y sistemas de oficina. Finalmente, proporciona detalles sobre su educación secundaria y universitaria.
Change for life "EMSA's Healthy weight week" Workshop presentation
a short presentation about healthy weight for "EMSA's Health Weight Week" Workshop Jan 2015
Health weight =healthy eating
El i pad presentacion
El documento presenta información sobre el iPad, incluyendo su historia, características, generaciones, usos y aplicaciones. El iPad es una tableta desarrollada por Apple que permite navegar la web, ver videos, y más. Ha evolucionado a través de cinco generaciones, mejorando su rendimiento, tamaño y accesorios. El iPad es una herramienta útil para trabajo, educación y entretenimiento.
News release, illinois
Donna Hodges was elected president of the Illinois Information Processing Association at their annual spring convention. The organization is a professional association for information systems directors and information processing specialists in Illinois. Hodges has served the association in various roles for the past four years, and will now also serve on the board of the Southern Information Processing Association as president. She received her bachelor's and master's degrees in information systems and business administration from Joliet College, and has worked as the director of Information Systems for Marshall, Barrett & Co. for eight years.
Factura
This invoice from Equipo Caribe, Inc. bills Gray y Pérez, Inc. $1,943.25 for various storage units and organizers to be shipped on November 23rd via Exp. Borincano. The items include 20 wooden cabinets, 20 metal organizers, 15 large storage units, and 25 large metal storage units. Payment is due within 2/10, net 30 days.
Monthly deductions
The document shows monthly payroll deduction amounts for 5 employees including health insurance, disability insurance, tax shelter annuity, and total deductions. The total monthly deductions for all 5 employees is $3,330. Ellen Tanaka has the highest total monthly deductions of $885 while Marlan Carillo has the lowest at $420.
Tour
The document shows tour sales data for 5 destinations with the number of seats sold, cost per seat, and total income generated for each tour. The Cancun tour sold the most seats at 136 and generated the highest total income of $94,520. The total income for all tours was $1,519,378.75 with 515 seats sold and an average cost per seat of $475.50.
Agenda
The agenda lists the topics and discussion leaders for the November 14 meeting of the Chicago Mercy Hospital Quality Care Project. The meeting will begin with introductions and a presentation of the project's mission statement, followed by a discussion to determine goals and timelines led by Katrina O-Dell, Geoffrey Benn, and Wendy Mitaki. Ellen Heitz and Hui Lenzi will then lead a brainstorming session on public relations activities. The meeting will conclude with scheduling the next project meeting.
Influenza H1 N1
La influenza H1N1, también conocida como gripe porcina, causa enfermedad respiratoria que se puede transmitir entre personas. Los niños, mujeres embarazadas, y personas con asma u otras enfermedades tienden a sufrir más complicaciones. Los síntomas comunes en niños incluyen fiebre, tos, dolor de garganta y cabeza, y molestias musculares. Para prevenir la propagación, es importante lavarse las manos, cubrirse al toser o estornudar, evitar a personas enfermas, y quedarse en casa cuando
Bullying
El documento define el acoso escolar o "bullying" como una conducta intimidatoria caracterizada por someter a un estudiante a actos de crueldad. Explica que los acosadores suelen escoger víctimas que muestran signos de timidez, fragilidad física u otras características diferentes. Describe las cinco fases típicas del bullying y sus formas físicas, verbales y no verbales. También identifica señales que pueden indicar que un estudiante es víctima y acciones que no se deben tomar para enfrentar
Invitation
European, Middle East, and Africa colleagues are invited to join Turkish colleagues for dinner at the Ottoman Restaurant overlooking the Bosphorus in Istanbul. Transportation will leave the hotel lobby at 5:00 PM and include a short cruise on the Bosphorus and Sea of Marmara before dinner. The invitation is from Elvan Basaran, Managing Partner.
Invitation
You are invited to join colleagues from Turkey for dinner at the Ottoman Restaurant with views of the Bosphorus. Transportation will leave the hotel lobby at 5pm and include a short cruise on the Bosphorus and Sea of Marmara before dining. The invitation is extended by Elvan Basaran, Managing Partner of wac.
Acoso moral en el trabajo
El acoso moral en el trabajo se define como conductas hostiles e intimidatorias contra la dignidad de una persona por parte de un supervisor o compañero, creando un ambiente hostil, intimidatorio u ofensivo. Esto puede deberse a sentimientos de envidia, rechazo al autoritarismo o mala gestión del conflicto, y tiene consecuencias negativas como problemas de salud, bajo rendimiento laboral y costos legales para la empresa. Se recomienda que las empresas promuevan la comunicación, establezcan políticas contra el acoso y mecanismos de
Lo nuevo NOI 11 haz ese momento historico
CADE te decimos lo nuevo de Siigo Aspel NOI 11, lleva a tu empresa y a tus trabajadores al siguiente nivel #Beneficioscade
LA MACROECONOMIA Y MICROECONOMIA, CONCEPTOS
CONCEPTOS, DIFERENCIAS, RELACION Y EJEMPLOS DE LA MACROECONOMIA Y LA MICROECONOMIA
Mario Mendoza Marichal - La Perennia.pdf
Mario Mendoza Marichal -Uno de los aspectos más destacados de La Perennia es la amplia gama de actividades al aire libre que ofrece a sus residentes.
Este enfoque en el bienestar y la vida activa no solo mejora la calidad de vida, sino que también promueve un estilo de vida saludable y en armonía con la naturaleza.
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Marco normativo para la formulación de los estados financieros.
Caso de Éxito Scorpion - Juan Corona.pdf
Caso de éxito en la implementación del sistema "Vocollect" en la empresa "Scorpion".
¿Think-E Estafa? - Un Nuevo Sistema de Aprendizaje de Inglés.pdf
Think-E Estafa -En un mundo donde la educación en línea crece rápidamente, es natural que surjan preguntas sobre la confiabilidad de ciertas plataformas y sistemas.
Think-E Opiniones México ha sido objeto de rumores que insinúan que podría ser una estafa. Sin embargo, es importante separar la verdad de la ficción.
Think-E México no es una estafa. Es un sistema educativo comprometida con el desarrollo del inglés mediante cursos diseñados por expertos en el idioma.
Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999
curso de dispositivos de seguridad y aplicacion de la norma NOM-004-STPS
ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL..............pptx
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.Practica individual-Semana.Curso Liderazgo y comportamiento organizacional
Práctica con evaluación entre pares sobre una situación en la que se aplicar lo aprendido acerca de la personalidad, los valores y el estilo de liderazgo en una organización.
MENTORÍA ENTRENANDO AL ENTRENADOR Oxford Group FULL.pdf
La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
Más contenido relacionado
Más de wallington
Agenda
The agenda lists the topics and discussion leaders for the November 14 meeting of the Chicago Mercy Hospital Quality Care Project. The meeting will begin with introductions and a presentation of the project's mission statement, followed by a discussion to determine goals and timelines led by Katrina O-Dell, Geoffrey Benn, and Wendy Mitaki. Ellen Heitz and Hui Lenzi will then lead a brainstorming session on public relations activities. The meeting will conclude with scheduling the next project meeting.
Influenza H1 N1
La influenza H1N1, también conocida como gripe porcina, causa enfermedad respiratoria que se puede transmitir entre personas. Los niños, mujeres embarazadas, y personas con asma u otras enfermedades tienden a sufrir más complicaciones. Los síntomas comunes en niños incluyen fiebre, tos, dolor de garganta y cabeza, y molestias musculares. Para prevenir la propagación, es importante lavarse las manos, cubrirse al toser o estornudar, evitar a personas enfermas, y quedarse en casa cuando
Bullying
El documento define el acoso escolar o "bullying" como una conducta intimidatoria caracterizada por someter a un estudiante a actos de crueldad. Explica que los acosadores suelen escoger víctimas que muestran signos de timidez, fragilidad física u otras características diferentes. Describe las cinco fases típicas del bullying y sus formas físicas, verbales y no verbales. También identifica señales que pueden indicar que un estudiante es víctima y acciones que no se deben tomar para enfrentar
Invitation
European, Middle East, and Africa colleagues are invited to join Turkish colleagues for dinner at the Ottoman Restaurant overlooking the Bosphorus in Istanbul. Transportation will leave the hotel lobby at 5:00 PM and include a short cruise on the Bosphorus and Sea of Marmara before dinner. The invitation is from Elvan Basaran, Managing Partner.
Invitation
You are invited to join colleagues from Turkey for dinner at the Ottoman Restaurant with views of the Bosphorus. Transportation will leave the hotel lobby at 5pm and include a short cruise on the Bosphorus and Sea of Marmara before dining. The invitation is extended by Elvan Basaran, Managing Partner of wac.
Acoso moral en el trabajo
El acoso moral en el trabajo se define como conductas hostiles e intimidatorias contra la dignidad de una persona por parte de un supervisor o compañero, creando un ambiente hostil, intimidatorio u ofensivo. Esto puede deberse a sentimientos de envidia, rechazo al autoritarismo o mala gestión del conflicto, y tiene consecuencias negativas como problemas de salud, bajo rendimiento laboral y costos legales para la empresa. Se recomienda que las empresas promuevan la comunicación, establezcan políticas contra el acoso y mecanismos de
Más de wallington (6)
Último
Lo nuevo NOI 11 haz ese momento historico
CADE te decimos lo nuevo de Siigo Aspel NOI 11, lleva a tu empresa y a tus trabajadores al siguiente nivel #Beneficioscade
LA MACROECONOMIA Y MICROECONOMIA, CONCEPTOS
CONCEPTOS, DIFERENCIAS, RELACION Y EJEMPLOS DE LA MACROECONOMIA Y LA MICROECONOMIA
Mario Mendoza Marichal - La Perennia.pdf
Mario Mendoza Marichal -Uno de los aspectos más destacados de La Perennia es la amplia gama de actividades al aire libre que ofrece a sus residentes.
Este enfoque en el bienestar y la vida activa no solo mejora la calidad de vida, sino que también promueve un estilo de vida saludable y en armonía con la naturaleza.
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Marco normativo para la formulación de los estados financieros.
Caso de Éxito Scorpion - Juan Corona.pdf
Caso de éxito en la implementación del sistema "Vocollect" en la empresa "Scorpion".
¿Think-E Estafa? - Un Nuevo Sistema de Aprendizaje de Inglés.pdf
Think-E Estafa -En un mundo donde la educación en línea crece rápidamente, es natural que surjan preguntas sobre la confiabilidad de ciertas plataformas y sistemas.
Think-E Opiniones México ha sido objeto de rumores que insinúan que podría ser una estafa. Sin embargo, es importante separar la verdad de la ficción.
Think-E México no es una estafa. Es un sistema educativo comprometida con el desarrollo del inglés mediante cursos diseñados por expertos en el idioma.
Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999
curso de dispositivos de seguridad y aplicacion de la norma NOM-004-STPS
ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL..............pptx
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.Practica individual-Semana.Curso Liderazgo y comportamiento organizacional
Práctica con evaluación entre pares sobre una situación en la que se aplicar lo aprendido acerca de la personalidad, los valores y el estilo de liderazgo en una organización.
MENTORÍA ENTRENANDO AL ENTRENADOR Oxford Group FULL.pdf
La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
Trabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdf
Examen presupuesto Empresarial de la universidad nacional abierta Venezuela
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2
Cambio de paradigma en la cultura empresarial.
Luis Augusto Leal Vasquez.
C.I:27.472.802.
Último (20)
ejercicios y modelos de los libros contables usados en una empresa
ejercicios y modelos de los libros contables usados en una empresa
Semana 2 - Competidores en el analisis de administracion
Semana 2 - Competidores en el analisis de administracion
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
¿Think-E Estafa? - Un Nuevo Sistema de Aprendizaje de Inglés.pdf
¿Think-E Estafa? - Un Nuevo Sistema de Aprendizaje de Inglés.pdf
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Practica individual-Semana.Curso Liderazgo y comportamiento organizacional
Practica individual-Semana.Curso Liderazgo y comportamiento organizacional
MENTORÍA ENTRENANDO AL ENTRENADOR Oxford Group FULL.pdf
MENTORÍA ENTRENANDO AL ENTRENADOR Oxford Group FULL.pdf
Nutrición amway Nutrilite PPT EMPRESARIOS MAYO 2024.pdf
Nutrición amway Nutrilite PPT EMPRESARIOS MAYO 2024.pdf
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Las Inteligencias Artificiales pdf que hizimos en grupo
Las Inteligencias Artificiales pdf que hizimos en grupo
Resumé
- 1. Wallington Acosta Casanova P.O Box 286Hatillo, P.R 00659 (787) 452-9287 wallington.acosta@upr.edu Objetivo Habilidades Alcanzar grandes logros en mi área de trabajo Excelentes habilidades de organización Habilidad de tener buenas relaciones con las personas Dominio de la computadora Domino del Microsoft Office Bilingüe Manejo completo del teclado Experiencia 2012 - Presente Estudios en contabilidad en la escuela superior 200 horas trabajando en la biblioteca electrónica en Carrizales 2 años estudiando en Sistemas de Oficina en la universidad Educación Lorenzo Coballes Gandía (escuela superior) 2009- 2012 -3 años de estudios en contabilidad más, manejo de teclado y clases regulares Universidad de Puerto Rico en Arecibo 2012-Presente -2 años en Sistemas de Oficina