1. Martínez Martínez C. Abigail.
Lic. Mercadotecnia Internacional.
Grupo: A12-093.
13 de Agosto de 2012
Rojas Duno, Robin. (29 de Mayo 2010) Inteligencia Emocional. En
Gestiopolis.com. Consultado: 8 de agosto de 2012 desde
http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/inteligencia-emocional-
competencias.htm.
El texto menciona algunos autores que han escrito acerca del tema de la
inteligencia emocional, mencionando citas y conceptos. En él nos explica cómo es
que la inteligencia emocional ha dejado de tener importancia únicamente en
nuestra vida personal, sino que ahora también es parte importante de la vida
laboral.
Considero que el texto se divide en cinco partes: la primera es la introducción al
tema, donde menciona al primer autor y algunas de sus ideas sobre el tema
(párrafo 1-2). La segunda define la inteligencia emocional desde el punto de vista
de otros autores (párrafo 3-4). La tercera cita a un autor (Shapiro) para explicar
cómo desde que somos pequeños influye en nosotros la inteligencia emocional
(párrafo 5). En la cuarta parte explica como este concepto ya no influye solo en la
vida cotidiana si no en la laboral también (párrafo 6-8). Finalmente el autor
presenta su conclusión con una cita de Senge (párrafo 9.-10).
Las ideas principales que identifiqué son las siguientes:
1. Con el término competencia emocional nos quiere decir que debemos
aprender a manejar y controlar nuestras emociones dentro de nuestro
ambiente laboral, para así tener un buen desempeño. (pág. 1, párrafo 2).
2. Menciona algunas cualidades emocionales que deben de ser tomadas en
cuenta para alcanzar el éxito. (pág. 1, párrafo 3).
3. En una cita referencial nos dice como comienza a ser importante la
inteligencia emocional en prácticamente todos los ámbitos de nuestras
vidas. (pág. 2 párrafo 7).
El autor concluye mencionando que ahora ya no es posible tener en cuenta solo el
intelecto de un individuo, sino también su estabilidad emocional.
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2. En lo personal, estoy de acuerdo con el autor pues no es suficiente tener un gran
intelecto si dejas que tus problemas o emociones te dominen y no te permitan
desarrollarte de manera eficiente tu trabajo. Pienso que las organizaciones deben
de estar al pendiente de su personal y de tratar de ayudarlos a canalizar sus
emociones (estrés, depresión, frustración, etc.) Mediante distintas actividades.
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