El documento describe la historia del trabajo y el derecho laboral en Colombia. Explica que el trabajo ha evolucionado a lo largo de la historia, pasando de la esclavitud a relaciones entre trabajadores y capitalistas. También describe cómo se han ido conquistando derechos laborales en el siglo XX, influenciados por normas internacionales. Resalta que aunque se han dado grandes pasos, todavía queda trabajo por hacer para garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores.

1. EL TRABAJO
Daniela Vásquez
8°B

2. HITORIA DEL TRABAJO EN COLOMBIA
Al mencionar la palabra labor, debemos tener en cuenta que esta surge de una actividad
denominada trabajo que proviene del latín trabis, significa traba, dificultad, impedimento
el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre y su círculo familiar. Si
retrocedemos en el tiempo, podemos notar cómo la esclavitud marco en su mayoría la
actividad laboral o trabajo generando una dependencia del mismo para obtener un
beneficio:
Amo: servicio.
Esclavo: comida, techo.
Luego aparecería otra figura capitalista el terrateniente, señor feudal y los súbditos como
lo son los vasallos quienes toleraban el exceso de trabajo por recibir a cambio tranquilidad
y protección, mientras que las artesaníasPrincipio del formulario
Entre los siglos XVIII y XIX en Francia, se modifica de una u otra forma el nombre de esclavo
y amo pasando ha ser sustituido por señor feudal y vasallo este ultimo laboraba para el
señor feudal para obtener protección por parte del mismo mientras que en laciudad surgían
las corporaciones donde lo artesanal empezaba a tomar un rumbo de fabricación en serie
apartir de esemomento iniciauna clasesocialnuevaque sellamaría burguesíay cambiarían
nuevamente los nombres de señor feudal y vasallo a trabajador que de una u otra forma
favorecían al capitalismo en progreso; el trabajo se realizaba en condiciones desiguales e
inhumanas; por consiguiente este uno de los motivos por los cuales se promulgo el derecho
laboral en Europa dando la aparición de las primeras leyes del Derecho Laboral. Esta
legislación apareció, ante la presión de las fuerzas obreras.
Esta gran innovación fue vivida en diferentes momentos por distintos países:
En un principio la Ley Inglesa de 1.802, deficiente al regular las condiciones de trabajo.
En Francia, en donde se le dio gran promoción a la legislación intervencionista, adelanto
que se dio con la Revolución de 1.848.
Por otra parte en Alemania se logro legislar sobre las condiciones de trabajo y el Seguro
Social.
En Italia se creo la legislación sobre el trabajo de menores.
En España se dio la creación del Instituto de Reformas Sociales en 1.903.
En Estados Unidos se establecieron oficinas de Estadísticas del Trabajo.
En Brasil se dieron instrucciones protectoras de la infancia en 1.890.
En Iberoamérica toda la regulación laboral empezó a principios del siglo XX, con excepción
de Brasil .
Durante la Colonia gran parte de las provincias de la Republica sancionaron leyes de policía
en las que se daban reglas esto como antecedente es interesante verlo, ya que, introdujo
algunos preceptos referentes a la prestación personal del servicio, jornadas, salario y

3. algunas sanciones, luego de esto nuestra legislación laboral moderna tiene sus primeros
inicios el 26 de Junio de 1.917 con laLey de Talleres y Establecimientos Públicos no se puede
dejar de lado que esta ley estuvo precedida por la ley de Minas en 1.904,
1.909 y 1.915 que contenían instrucciones especiales sobre el trabajo en las minas, la ley de
1.915 instituyó el sistema de reparación de accidentes de trabajo, convirtiéndose esta en la
base de la Ley de Trabajo de 1.928.
Con estas leyes se logró institucionalizar algunos preceptos fundamentales en el Derecho
Laboral, tales como: una jornada diaria de ocho horas y media, la declaración del deber del
empleador de garantizar la seguridad del trabajador y las condiciones de salubridad en el
sitio donde desarrollara su labor, más adelante, el 23 de Junio de 1.928 se efectúo la
promulgación de la Ley del Trabajo que trajo consigo una jornada laboral de nueve horas y
principios sobre seguridad industrial, la reglamentación del salario que debía pagarse en
dinero diariamente o semanal. Esto nos da claridad De esta forma se logra evidenciar que a
lo largo de toda la historia de la humanidad se han dado pequeños o en ocasiones grandes
pasos para la creación de toda nuestra legislación laboral, sin dejar de lado que este ha sido
un seceso vivido a nivel mundial, en donde nuestro país ha estado influenciado por todas
las “tendencias” que se viven en todo el mundo, lo cual se logra evidenciar gracias a la
Constitución de 1.991, con la cual se reconoció la internacionalización del Derecho del
Trabajo, por medio de los artículos 59. 93 y 94, que otorgaron a los tratados internacionales
el status constitucional y de esta manera el bloque de constitucionalidad en materia de
Derecho Laboral está fundamentado en todos los tratados suscritos con la OIT.
“Los convenios y tratados internacionales del trabajo debidamente ratificados por Colombia
son parte del ordenamiento jurídico o prevalecen en él. Dentro de los que prevalecen, es
decir los que hacen parte del denominado Bloque de Constitucionalidad por tratarse de
derechos humanos y además fundamentales1, están los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre
Libertad de Asociación y Derecho de Asociación Sindical, Derecho de Negociación Colectiva
y Huelga, Eliminación de Trabajo Forzado, Protecciones laborales para niños y jóvenes y
Eliminación de Discriminación Laboral. También los Convenios de la OIT 100, 105, 111, 138
y 182 y de ratificarse el TLC con Estados Unidos, las disposiciones laborales incorporadas al
Tratado que se refieran a los derechos considerados fundamentales internacionalmente”.
A lo largo de este escrito se puede ver que el Derecho Laboral es un derecho relativamente
nuevo y que nuestro país ha estadomuy influenciado por las regulaciones que sehan venido
dando a lo largo de la historia a nivel internacional, a tal punto que en la actualidad nuestro
derecho esta regulado también por normas internacionales como las que dicta la OIT, claro
todo esto en busca de una verdadera equidad para todos los ciudadanos, aunque no se
puede dejar de lado que aun hay mucho camino por recorrer no se puede olvidar que a lo
largo de nuestra historia hemos dado grandes pasos pero es fallido si no exigimos su
cumplimiento.
http://html.rincondelvago.com/historia-del-derecho-laboral-en-colombia.html

4. TRABAJO
Se denomina trabajo a toda
aquella actividad ya sea de
origen manual o intelectual que
se realiza a cambio de una
compensación económica por
las labores concretadas. A lo
largo de la historia, el trabajo
ha ido mutando de manera
significativa en relación a la
dependencia
trabajador/capitalista, y en
cierto modo, quienes realizan
actividad laboral han ido
conquistando a lo largo, sobre
todo, del siglo XX, diferentes
derechos que les corresponden
por su condición de asalariados
http://definicion.mx/trabajo/
EMPLEO
Al concepto de ‘empleo’ se le
atribuye más de un significado.
Desde una perspectiva, puede
entenderse como la acción y el
efecto de generar trabajo y
ofrecer puestos laborales.
Como sabrán, emplear es un
verbo que hace referencia al
hecho de mantener ocupado a
un individuo (ya sea,
solicitándole un servicio o
contratándolo para una
determinada función
remunerada), invertir dinero
en una compra o, simplemente,
utilizar algo
http://definicion.de/empleo/#i
xzz46UM2M2XZ

5. DIFERENCIA ENTRE EMPLEADOR Y EMPLEADO
EMPLEADOR
l término empleador
está originado en la
relación de trabajo. El
empleador es aquel que crea
uno o varios puestos de trabajo
y los ofrece con el fin de que
sean ocupados por
trabajadores bajo su mando, y
a través de un contrato de
trabajo.
En un contrato de trabajo, la
parte que provee pago de una
remuneración o salario.
https://es.wikipedia.org/wiki/E
mpleador
EMPLEADO
rabajador o trabajadora
es la persona física que
con la edad legal mínima
presta sus servicios retribuidos
subordinados a otra persona, a
una empresa o institución. si su
edad es menor a legal
establecida, puede ser
considerado trabajo infantil y
puede ser ilegal a menos que
tenga, en ciertos casos,
permiso de sus padres o
tutores. Si no presta los
servicios de forma voluntaria,
E
T

6. se considera esclavitud o
servidumbre.
https://es.wikipedia.org/wiki/T
rabajador
OBLIGACIONES DE UN EMPLEADOR
Seguridad Social
La Ley 100 de 1993 se estableció el Sistema
de Seguridad Social Integral con el fin de
proporcionar la cobertura al sistema de
salud, pensiones, y riesgos profesionales.
Pensiones
El sistema cubre los riesgos de invalidez,
vejez y muerte por causa común. Existen
dos regímenes independientes, que puede
escoger el trabajador (El régimen de prima
media con prestación definida (ISS) o el de
Ahorro Individual (Administradoras de
fondos de pensiones).
Salud
El sistema cubre las contingencias que
afectan la salud del trabajador y de su
familia que están establecidas en el
programa de atención denominado Plan
Obligatorio de Salud y la maternidad.

7. Riesgos laborales
Este sistema cubre los accidentes y las
enfermedades por causa o con ocasión del
trabajo o enfermedades profesionales y
asume las pensiones por invalidez y muerte
generadas por los mismos
Vacaciones
Las vacaciones son un descanso
remunerado que paga el empleador al
trabajador equivalente a 15 días hábiles de
vacaciones por cada año de servicio. Si el
contrato termina sin que el empleado haya
disfrutado de su período de vacaciones, es
obligatorio compensar en dinero y de
manera proporcional al tiempo trabajado.
Prima de servicios
Esta prima es equivalente a medio salario
por semestre laborado o proporcional por
fracción. Esta prestación se paga en la
última quincena de junio y los primeros
veinte días de diciembre, o a la terminación
del contrato de trabajo.
Auxilio de cesantías
Este beneficio tiene como fin brindarle al
trabajador un medio de subsistencia a la
terminación del contrato de trabajo.

8. Intereses de cesantía
En enero de cada año, el empleador debe
pagar directamente al trabajador intereses
sobre las cesantías a una tasa del 12%
anual, calculado sobre las cesantías del
último año.
Dotación de calzado y ropa de labor
Acorde con la labor desempeñada, todo
empleado con contrato a término
indefinido que devengue una suma
mensual igual o inferior a 2 SMLMV, deberá
recibir de su empleador, cada 4 meses, un
par de zapatos y un vestido de trabajo.
Subsidio Familiar
Todas las empresas deben inscribirse en
una Caja de Compensación Familiar,
otorgando al trabajador el derecho a
obtener subsidios en efectivo para sus hijos
menores de edad, así como servicios de
capacitación, vivienda y recreación.
Subsidio de transporte
Los trabajadores que devenguen hasta 2
SMLMV tienen derecho al pago del auxilio
de transporte fijado por el Gobierno
Nacional que para el 2013 corresponde a
($70.500,00).

9. Licencia de maternidad
Es una licencia remunerada, la cual busca
que la madre tenga un descanso adecuado
durante los días previos al parto y
posteriores a él.
Licencia de paternidad
El esposo o compañero permanente tendrá
derecho a 8 días hábiles de licencia
remunerada de paternidad. Esta licencia es
remunerada por el sistema general de
seguridad social en salud.
http://www.andi.com.co/es/GAI/GuiInv/VisEst/MLSS/Paginas/OblEmp.aspx

10. HISTORIA DEL SALARIO EN COLOMBIA
1945-1953
El Gobierno Colombiano Tenia la Potestad de establecer los salarios
mínimos,pormedio de decretos para cada región o actividad económica.
la ley se hizo efectiva cuatro años después (1949)fijando porprimera vez
un salario mínimo legal de 2 pesos diarios
EN QUE SE CARACTERIZO
Por la variedad de salarios mínimos que decretaba, los cuales se
diferenciaban por zonas del país, tamaño de la empresa, sector
económico y edad de los trabajadores, así mismo se establece salario
para los menores de 16 años
1964-1983
El salario mínimo legalvigente se denominabaporla actividadeconómica
(COMERCIO, MANUFACTURERA, SERVICIOS DE TRANSPORTE,
CONSTRUCCION) Y por sector (URBANO Y RURAL) hasta 1983 cuando se
logra la unificación del salario para todos los trabajadores colombianos
No existía una frecuencia Fija de ajuste salarial, es decir en varias
ocasiones el ajuste se mantuvo pordos o tres años, o por el contrario se
modificaba el salario varias veces en un mismo año,siendo la inflación el
determinante de este comportamiento
A partir de 19179 el ajuste salarial se empezó hacer anualmente
empezando a regiren enero de cada año,como se realiza en la actualidad
1983-A LA FECHA
Se caracteriza pordecretarun SML y un subsidiode transporte, mediante
el consenso de la comisión permanente de concertación de políticas
laborales y salariales, la cual es conformada por igual número de
representantes del gobierno, los empresarios y los trabajadores
https://prezi.com/bm2w_l0h5gk6/historia-de-los-salario-en-
colombia/