En La Siguiente Presentación Trataremos de Explicar De Manera Clara Y Resumida La Evolución del Derecho Laboral En Venezuela asiendo un breve repaso de este en su historia a nivel mundial pasando por América hasta llegar a Venezuela.

1. Universidad Fermín Toro
Estudiante: Evert Camacaro

2. Rama Del Derecho que tiene como
Principios la regulación de todas las
relaciones de trabajo realizado en
forma libre, por cuenta ajena, en
relación de dependencia y a cambio
de una contraprestación.
Rama del Derecho que regula las
relaciones jurídicas entre el patrono
y los trabajadores así como la
actividad de los sindicatos y la
actuación del Estado.
Se entiende por trabajo toda actividad
llevada a cabo por el hombre, sea a
través de un esfuerzo físico o intelectual,
dirigida a la producción, modificación o
transformación de bienes y servicios.
• Definición.
• En Venezuela
• Trabajo.

3. No Existía la figuro del trabajo por
Tanto no se conocían terminologías
para Derecho Laboral.
Trabajo = Esclavitud
El Trabajo comienza a considerarse como
un bien social, una forma de sustento casi
única y obligatoria.
El Descubrimiento de
América.
Extracción de oro Y Plata
y su Envió a Europa.
Primeras Medidas
Inflacionarias De La Historia.
• Mundo antiguo.
• Roma y Grecia.
• Edad Feudal.
• Edad Moderna.

4. En Europa
empezaron a
desaparecer las
pocas condiciones
que habían en cuanto
al trabajo.
Nace el concepto del
consumo.
la lucha obrera y los
sindicatos.
El Proletariado.
Horarios excesivos, entre 14 y 18 horas
con sólo un breve espacio para comer.
Salario mínimo con el agravante de
que mujeres y niños les pagaban un
tercio menos que a los hombres.
• Edad
Contemporánea.
Revolución industrial y la Industrialización

5. Para el principio de los años 1900 la legislación americana se
dibuja con mayor avance con respecto a la europea, en cuanto
se refiere al trabajo y a los empleados.
Para el principio de los años 1900 la legislación americana se
dibuja con mayor avance con respecto a la europea, en cuanto
se refiere al trabajo y a los empleados.
Las leyes europeas estaban
dirigidas hasta entonces a
la protección del trabajo
manual, predominante en
las grandes industrias de la
época. Puede decirse, que
la legislación tutelar del
trabajo en América se
adelanta a los países de
Europa cuando extiende sus
reglas a los empleados de
las empresas particulares.
Las leyes europeas estaban
dirigidas hasta entonces a
la protección del trabajo
manual, predominante en
las grandes industrias de la
época. Puede decirse, que
la legislación tutelar del
trabajo en América se
adelanta a los países de
Europa cuando extiende sus
reglas a los empleados de
las empresas particulares.
Pueden citarse en tal sentido:
• Bolivia:21/11/1924 reglamenta el
trabajo de los empleados de comercio y
otras industrias
•Brasil y Chile (leyes de 24/12/25 y
17/10/25, respectivamente).
• Estados de México (Chihuahua, Puebla,
Michoacán, Veracruz).
•Panamá, con su ley de 1914,.
•Perú, con la ley de 7/2/24,
reglamentan el Contrato de Trabajo de
los empleados de Comercio.
Pueden citarse en tal sentido:
• Bolivia:21/11/1924 reglamenta el
trabajo de los empleados de comercio y
otras industrias
•Brasil y Chile (leyes de 24/12/25 y
17/10/25, respectivamente).
• Estados de México (Chihuahua, Puebla,
Michoacán, Veracruz).
•Panamá, con su ley de 1914,.
•Perú, con la ley de 7/2/24,
reglamentan el Contrato de Trabajo de
los empleados de Comercio.

6. Leyes Indias.Leyes Indias.
Periodo 1830-1917Periodo 1830-1917
Periodo 1917
a nuestros
días.
Periodo 1917
a nuestros
días.
Ley de Trabajo
1928
Ley de Trabajo
1928
Ley de
Trabajo
1936
Ley de
Trabajo
1936
Ley Orgánica de
Trabajo 1990
Ley Orgánica de
Trabajo 1990
Ley de reforma de la
ley orgánica del
Trabajo de 19/06/97
Ley de reforma de la
ley orgánica del
Trabajo de 19/06/97

7. Leyes Indias.Leyes Indias.
Suele afirmarse que las leyes indias
son un precedente histórico de la
moderna legislación laboral.
En las páginas de la recopilación la
presencia de numerosas disposiciones,
que bien podrían quedar incluidas en una
legislación contemporánea del trabajo,
en especial las que procuraron asegurar a
los indios la percepción efectiva del
salario.
Las Leyes de Indias llevan
el sello del conquistador
orgulloso: de acuerdo con
el pensamiento de fray
Bartolomé de las Casas, se
reconoció a los indios su
categoría de seres
humanos, pero en la vida
social, económica y
política, no eran los iguales
de los vencedores.

8. Periodo 1830-1917Periodo 1830-1917
Se Realizan la Aprobación de Las Primeras Leyes y códigos de Aplicación
Regional Vinculados al Trabajo De Sirvientes Los Cuales Insertaban
Reglas De Aplicación Regional y en su mayoría Policiales Esta
Resguardaban Mas El Orden Publico Que a Los Trabajadores.
Periodo 1917 a nuestros díasPeriodo 1917 a nuestros días
Se da un inicio Formal al Derecho Laboral En Venezuela Con La Ley de
Talleres y Establecimientos Públicos Precedida Por Las Leyes De Mina
Las Cuales Regulaban La Relación Entre Patrono y Trabajador y Las
Indemnizaciones Salariales y Por Accidentes de Trabajo.

9. Ley de Trabajo 1928Ley de Trabajo 1928
Esta ley deroga la anterior constituyendo un cuerpo normativo de
concepción mas técnica dedicado al trabajo subordinado que
establece la obligación patronal por primera vez de pagar las
indemnizaciones en los casos de accidentes y enfermedades
profesionales ya que hasta la fecha se regían por las reglas de las
Leyes de Minas y por las disposiciones del Código Civil.
Ley de Trabajo 1936Ley de Trabajo 1936
• realizado por la cooperación de la
organización internacional del
trabajo, se inspira en la ley federal
de República de México y en el
Código chileno del 13 de mayo del
mismo año.
• Reconoce el Derecho de
Asociación, de huelga, de
contratación colectiva.
• Sufrió Reformas En
1945,1947,1966,1974,1975,1983
y su vigencia Fue Hasta 1991

10. Ley Orgánica de
Trabajo 1990
Ley Orgánica de
Trabajo 1990
Sustituye a la de 1936 que estuvo
Vigente durante 55 años
Sustituye El Contrato Colectivo por
la figura de el convenio colectivo.
Autoriza sindicatos a accionar en
todo el territorio Nacional.
Aumenta la participación
de los trabajadores en las
utilidades.
Inclusión de Trabajos Especiales Como Motorizados, Discapacitados,
trasporte aéreo, fluvial, marítimo, lacustre así como Los trabajos de la
Mujer y la Familia.

11. Se creó en el acuerdo de la Comisión Tripartita, esta
ley limitó la antigüedad del Trabajador en el servicio,
redujo la causa del salario sobre las prestaciones
sociales, insertó los beneficios de orden laboral en
una ley de seguridad social integral, contiene
también deficiencias de fondo y forma, deficiencias
metodológicas, de técnica legislativa y semántica.
Ley de reforma de la ley orgánica del
Trabajo de 19/06/97
Ley de reforma de la ley orgánica del
Trabajo de 19/06/97