Trabajo inhumano

1. Jornada de Trabajo Inhumana
Históricamente los trabajadores ha sido explotado por los patrones, desde la
esclavitud donde eran tratados como cosas y durante el imperio romano era
tratado como animal y era patrimonio de una persona. Hasta llegar a la edad
media con el señor feudal en donde le rendían tributo a el debido que trabajaban
en sus tierras y este les ofrecía protección, aquí comenzaron los gremios que son
el antecedente del sindicato. Después comenzó el uso de la maquina de vapor
dejaron de ser artesanos a comenzar a usar las maquinas pero durante la
revolución industrial y se genero la relación patrón y obrero, en esta época la
jornada de trabajo era demasiado extensa y pesada, hubo mucha inconformidad e
iniciaron huelgas para exigir sus derechos.
Mientras tanto en México en la revolución mexicana en 1910 la situación era
insoportable ya que trabajaban de sol a sol, no había descanso, los productos en
las tiendas de raya eran demasiado caros para lo que ganaba un campesino.
Comenzó la revolución y habían exigencias, una de ellas era mejor trato al
trabajador como antecedente se dio este suceso, y después de un tiempo en 1931
entra la ley de trabajo que después en 1970 se da otra ley federal de trabajo, que
es la que hoy esta en vigor, velando por los derechos del trabajador.

2. Jornada de Trabajo Inhumana
La ley federal de trabajo dice que la jornada inhumana es aquella que es
notoriamente excesiva, dada la índole de trabajo a juicio de la junta de conciliación
y arbitraje. Quiere decir que es aquella jornada de trabajo que aunque no excede
de las 8 horas es demasiada la carga de trabajo que tiene el trabajador, un
ejemplo simple puede ser que suponiendo que un trabajador pruebe una
caminadora y que le pida la empresa donde trabaja que este las 8 horas corriendo
en esa caminadora, entonces se entiende por excesiva y desgastante para el
trabajador. Entonces una jornada de trabajo inhumana se genera no sólo si es
notoriamente excesiva, si no que también considera la índole de trabajo y el
termino índole de trabajo se refiere a la peligrosidad potencial de la empresa a la
posibilidad de generar un riesgo que ponga en peligro la vida y salud del
trabajador y de sus compañeros de trabajo o sus clientes potenciales, ahí es
donde entra en juicio la junta de conciliación y arbitraje.
Jornada de trabajo
La discusión no se centra en cuantas horas más al día puede trabajar un
trabajador de forma máxima sino qué criterios se pueden generar para considerar
una jornada de trabajo inhumana y, por lo tanto, peligrosa e insalubre y establecer

3. a juicio de la junto el numero de horas mínima que al día, la semana, quincena o
mes se debe trabajar por su misma naturaleza. La ley establece que sea solo de 8
horas porque puede ser menor, y de hecho hay empresas que la jornada es de 7 y
hasta 8 horas. Una jornada de 8 horas puede ser una jornada inhumana
dependiendo de su naturaleza.
Naturaleza de la jornada inhumana
Es aquella que por su propia naturaleza resulta excesiva y peligrosa, provoca
cansancio exagerado, distracciones inevitables, con alta posibilidad de generar un
riesgo profesional que pone en peligro la vida o la salud. En el articulo 5 de la ley
federal de trabajo menciona que no tendrá efecto una jornada de trabajo
inhumana.

4. Jornada reducida
Es aquella jornada de trabajo que se efectúe en menos de 8 horas pero es posible
pagar lo proporcional a 8 horas pero respetando la ley, donde se establece que se
pagará el salario mínimo o más.
Conclusión
La jornada de trabajo inhumana es algo que esta prohibido en México sin
embargo, como el trabajador es un ente vulnerable y necesita trabajar para
satisfacer sus necesidades es por eso que acepte estas condiciones o por simple
desconocimiento de la ley; pero no solo en México ocurre este hecho si no que en
otros países como Malasia, Pakistán, China entre otros donde el trabajador es el
que es sobreexplotado y muy mal remunerado, donde las condiciones son
insalubres y son excesivas las cargas de trabajo. Pero siempre debemos de
conocer la ley, ver como se encuentran nuestros trabajadores en caso de que
seamos patrones y si somos trabajadores manifestar nuestra inconformidad si es
que existe alguna.
Como trabajo para la materia de Administración de las Compensaciones de la
Licenciatura en Contaduría de la Universidad La Salle Oaxaca se realizó un
cuadro de manera que se pudiera exponer los puntos de la jornada de trabajo, a
continuación se muestra.