Actividad de emprendimiento

1. EL TRABAJO
POR

2. SOFIA CANTILLO VASCO
HISTORIA DEL TRABAJO EN
COLOMBIA
La historia del Día del Trabajo se
remonta hacia la segunda mitad del
siglo XIX, cuando debido al rápido
avance industrial, creció mucho la
concentración trabajadora de hombres
y mujeres, lo que originó el abusoen los
salarios de los obreros, hecho que
marcó enfrentamientos, agitaciones y
luchas entre trabajadores y
empleadores.
Lo anterior hizo que los trabajadores se
agruparan en sindicatos para defender
sus derechos y lograran mejoras en la
calidad de vida laboral.Cuandocorría el
mes denoviembre de 1884 secelebróen
Chicago el IV Congreso de la American
Federation of Labor.
Este Congreso tenía como objetivo,
proponer que a partir del 1 de Mayo de
1886 el sector patronal de los Estados
Unidos, respetará la jornada laboral de
ocho horas, de lo contrario los
trabajadores entraría en huelga y
concentraciones obreras.
En 1886 el presidente de los Estados
Unidos Andrew Johnson, promulgó la
Ley de Ingersoll estableciendo la
jornadalaboraldeochohoras,luchaque
se dio gracias al trabajo de Ira Steward,
obrero dedicado a la mecánica.
La Ley quedó sólo en el papel, no se
cumplió en ningún término, lo que
produjo que las organizaciones sociales
y sindicales comenzaran la lucha por su
cumplimiento.
"A partirde hoy, sóloochohorasdiarias;
ni una más", eran las arengas que
voceaban los obreros unidos en huelga
el 1 de mayo de 1886.
Más de 350 mil trabajadores
organizadosparalizaron el país con más
de cinco huelgasrealizadas en ciudades
como Nueva York, Cincinnati y Detroit
con resultados positivos para la
multitud obrera.
Al año siguiente, en 1890, quince
naciones reunidas en Berlín, realizaron
el tratamiento de la intervención del
Estado en lo relacionado a las tareas
laborales.Asínació laidea y lanecesidad
de crearunorganismointernacionalque
velara por los Derechos y Deberes
emanados del trabajo, así como
informar y asesorar.
De esta forma nació la Oficina
Internacional del Trabajo, que más
adelante se transformó en OIT
(Organización Internacional del
Trabajo), con residencia en Ginebra
(Suiza), bajo el control de las Naciones
Unidas.

3. Cibergrafía:
http://www.colombiaaprende.edu.co/h
tml/home/1592/article-159133.html
DIFERENCIA ENTRE TRABAJO Y
EMPLEO
El trabajo, en términos económico es uno de las
factores productivosque junto con el capital y la
tierra [medios de producción],permiten generar
riqueza.
El trabajo es la medida o representación del
esfuerzo físico o mental que el hombre realiza
sobre les medios de producción para generar
riquezas, para producir bienes y prestar
servicios.
El empleo, en cambio, se refiera a la tasa de
población ocupada, a la parte de la población
que realiza un trabajo remunerado.
La diferencia, básicamente, consiste en que el
trabajo es la actividad económica que una
persona realiza, y el empleo, es esa misma
actividad pero remunerada.
Así, no se puede considerar empleo cuando una
persona hace una labor en su propia casa.
Aunque en este caso se está desarrollando una
actividad física, es decir, está trabajando,estano
es remunerada, por tanto no se puede
considerar empleo.
Del empleo se deriva un concepto mucho más
importante; el desempleo. El desempleo hace
referencia al porcentaje de la población
económicamente activa que se encuentra
desocupada, es decir que no desarrolla ninguna
actividad remunerada.
Ahora, se entiende como población
económicamente activa, al conjunto de
personas que están en capacidad de trabajar,
que están en capacidad de desarrollar o ejercer
un determinado trabajo.
En este ordende ideas, notodo trabajose puede
considerar empleo, puesto que si el trabajo
desarrollado no es remunerado, no hay empleo,
lo que hay es trabajo gratuito.
Comúnmente, la remuneración del trabajo se
conoce como salario, pero existen otras formas
de remuneración y que por consiguiente convie
rten el trabajo en empleo, como es el caso de las
personas que trabajan por su propia cuenta,
caso en el cual obtienen un dividendo o utilidad
fruto de su trabajo.
Cibergrafía:
http://www.gerencie.com/diferencia-entre-
empleo-y-trabajo.html

4. DIFERENCIA ENTRE
EMPLEADOR Y EMPLEADO
EMPLEADOR:
s empleador aquella persona que da empleo. Es un concepto íntima y esencialmente
relacionado con el de empleado, que es el otro sujeto de la relación laboral.
Como la ley supone que se encuentra en una situación de poder sobre el empleado que
debe aceptar sus directivas en cuanto al trabajo a realizar, es este último el que está protegido
por las leyes laborales.
EMPLEADO:
Es la persona que se desempeña en un cargo determinado realizando tareas sobresalientes,
desarrolladas en una oficina con cualidades intelectuales y la cual recibe un salario a cambio.
Como tal el empleador es el que da el trabajo y el empleado es el que recibe o accede al trabado
CIBERGRAFIA:
http://abcadministracionderecursoshumanos.blogspot.com.co/2011/11/empleado-y-obrero-
definicion.html
E

5. OBLIGACIONES LEGALES DEL EMPLEADOR
El código sustantivodel trabajo establece
las obligaciones generales que tienen las
partes que intervienen en un contrato de
trabajo; a continuación, nos permitimos
informarle las obligaciones que usted
como empleador le corresponden.
Cadavez que vinculea untrabajadordebe
afiliarlo al:
 Sistema general de pensiones.
 Sistema General de Seguridad
Social en Salud (SGSSS).
 Sistema de Riesgos profesional
para garantizar el cubrimiento de
los eventos derivados de riesgos
ocupacionales o de trabajo y con
esa afiliación se cubren todos los
gastos de salud que ocasionen los
accidentes o enfermedades
laborales, así como el pago de los
días de incapacidad.

6.  Afiliación a la caja de
compensación familiar.
 Firmar el contrato de trabajo y
entregaruna copia del contratoal
trabajador.
 Abrir una carpeta con la hoja de
vida del trabajador.
Cada vez que ocurra:
 Informar a la administradora de
riesgos profesionales sobre
accidentes de trabajo.
 Ordenar practicar de examen
médico, para admisión según el
caso o manejo a través de la EPS.
 Llevar los registros de trabajo
extra.
Cibergrafía: http://dsacartagena.blogspot.com.co/2013/06/obligaciones-del-
empleador-en-colombia.html
HISTORIA DEL SALARIO EN
COLOMBIA
1945-1953
El Gobierno ColombianoTeniala Potestadde establecer los salarios mínimos, por
medio de decretos para cada región o actividad económica.
La ley se hizo efectiva cuatro años después (1949) fijando por primera vez un
salario mínimo legal de 2 pesos diarios
EN QUE SE CARACTERIZO
Por la variedad de salarios mínimos que decretaba, los cuales se diferenciabanpor
zonas del país, tamaño de la empresa, sector económico y edad de los
trabajadores, asi mismo se establece salario para los menores de 16 años

7. 1964-1983
El salario mínimo legal vigente se denominaba por la actividad económica
(COMERCIO, MANUFACTURERA, SERVICIOS DE TRANSPORTE,CONSTRUCCION) Y
porsector(URBANOYRURAL)hasta1983cuando se logralaunificacióndelsalario
para todos los trabajadores colombianos
NoexistíaunafrecuenciaFijade ajuste salarial, es decirenvarias ocasioneselajuste
se mantuvo por dos o tres años, o por el contrario se modificaba el salario varias
veces en un mismo año, siendo la inflación el determinante de este
comportamiento
A partir de 19179el ajuste salarial se empezó hacer anualmente empezando aregir
en enero de cada año, como se realiza en la actualidad
1983-A LA FECHA
Se caracteriza por decretar un SML y un subsidio de transporte, mediante el
consenso de la comisión permanente de concertación de políticas laborales y
salariales, la cual es conformadapor igualnúmero de representantes delgobierno,
los empresarios y los trabajadores.
Cibergrafía: https://prezi.com/bm2w_l0h5gk6/historia-de-los-salario-en-colombia/