El documento aborda los efectos del ruido, la iluminación y las vibraciones en el entorno laboral, incluyendo sus características y consecuencias sobre la salud ocupacional. Se detallan métodos de control y prevención que pueden implementarse en las fuentes de ruido, la iluminación y las vibraciones para proteger a los trabajadores. Además, se señala la importancia de la protección colectiva y el uso de equipos de protección individual.

3. El ruido desde el punto vista ocupacional
puede definirse como el sonido que por sus
características especiales es indeseado o
que puede desencadenar daños a la salud.
Es clásico el ejemplo de los integrantes de
alguna orquesta, aunque el sonido puede
ser muy agradable, si supera los límites
recomendados por los estándares
internacionales debemos considerarlos
ocupacionalmente expuestos a ruido.

4. * Ruido constante: Es aquel cuyos niveles de presión sonora no
presenta oscilaciones y se mantiene relativamente constantes a
través del tiempo. Ejemplo: ruido de un motor eléctrico.
* Ruido intermitente: Es aquel en el cual se presentan subidas
bruscas y repentinas de la intensidad sonora en forma periódica.
Ejemplo: el accionar un taladro.
* Ruido de impacto: Es aquel en el que se presentan variaciones
rápidas de un nivel de presión sonora en intervalos de tiempo
menores. Ejemplo: el producido por los estampadores

5.  Fatiga auditiva
 Perdida de audición
 Desplazamiento permanente del umbral
 Trauma acústico
 Sordera profesional
 Estrés

6. El ruido debe controlarse en tres niveles
-EN LA FUENTE:
• Diseño de equipos
• Utilizar lubricantes (rozamiento)
• Modificación de los procesos
• Encerramiento
• Nueva localización de maquinas ruidosas
-EN LAVIA DETRASMISION
• Barreras acústicas
• Lámparas de absorción
• Revestimientos absorbentes en techo y paredes
• Aumento de la distancia entre el ruido y el trabajador
-EN ELTRABAJADOR
• Siempre ha de primar la protección colectiva sobre la individual.
• Uso de protección del oído (tapones, auriculares, cascos)

7. Cantidad de luminosidad que se presenta en el
sitio de trabajo del empleado. No se trata de
iluminación general sino de la cantidad de luz
en el punto focal del trabajo. De este modo, los
estándares de iluminación se establecen de
acuerdo con el tipo de tarea visual que el
empleado debe ejecutar: cuanto mayor sea la
concentración visual del empleado en detalles
y minucias, más necesaria será la luminosidad
en el punto focal del trabajo.

8.  Accidentes
 Fatiga visual
 Molestias oculares
 Pesadez de ojos
 Picores
 Necesidad de frotarse los ojos
 Somnolencia
 Trastornos visuales
 Borrosidad
 Disminución de la capacidad visual
 Fatiga mental
 Pérdida momentánea de la visión

9. • Incrementar el uso de la luz natural.
• Usar colores claros para las paredes y techos cuando se requiera mayor nivel de
iluminación.
• Iluminar pasillos, escaleras, rampas y demás áreas dónde pueda haber gente.
• Proporcionar suficiente iluminación.
• Proporcionar iluminación localizada para los trabajos de inspección o precisión.
• Reubicar las fuentes de luz o dotarlas de un apantallamiento apropiado para eliminar el
deslumbramiento directo.
• Eliminar las superficies brillantes del campo de visión del trabajador.
• Limpiar las ventanas y realizar el mantenimiento de las fuentes de luz.
• La determinación de los niveles de iluminación se efectuará con fotómetros o luxómetros

10. Las vibraciones se definen como el movimiento
oscilante que hace una partícula alrededor de un
punto fijo. Este movimiento, puede ser regular en
dirección, frecuencia y/o intensidad, o bien aleatorio,
que es lo más corriente.
La exposición a vibraciones se produce cuando se
transmite a alguna parte del cuerpo el movimiento
oscilante de una estructura, ya sea el suelo, una
empuñadura o un asiento.
Dependiendo de la frecuencia del movimiento
oscilatorio y de su intensidad, la vibración puede
causar sensaciones muy diversas que van desde el
simple disconfort hasta alteraciones graves de la
salud, pasando por la interferencia con la ejecución
de ciertas tareas como la lectura, la pérdida de
precisión al ejecutar movimientos o la pérdida de
rendimiento debido a la fatiga.

11. De acuerdo con la frecuencia de la vibración, pueden ocasionar los siguientes efectos sobre el
organismo:
ALTA FRECUENCIA:
 Artrosis hiper-ostosante del codo
 Lesiones de muñeca como malacia del semilunar o osteonecrosis de escafoides carpiano.
 Afecciones angioneuróticas de la mano, calambres, trastornos de la sensibilidad.
 Expresión vascular manifestada por crisis del tipo de dedos muertos llamado Síndrome de Raynaud.
 Aumento de la incidencia de enfermedades estomacales.
BAJA FRECUENCIA:
 Lumbalgias, lumbociáticas, hernias, pinzamientos discales.
 Agravamiento de lesiones raquídeas menores e incidencia sobre trastornos debidos a vicios posturales.
 Síntomas neurológicos: variación del ritmo cerebral, alteraciones del equilibrio.
 Trastornos de visión por resonancia.
MUY BAJA FRECUENCIA:
 Estimulación del laberinto del oído interno.
 Trastornos del sistema nervioso central.
 Mareos y vómitos (el mareo del viajero)

12. • Diminuir el tiempo de exposición.
• Establecer un sistema de rotación de lugares de trabajo.
• Establecer un sistema de pausas durante la jornada laboral.
• Intentar, siempre que sea posible, minimizar la intensidad de las vibraciones.
• Reducir las vibraciones entre las piezas de las máquinas y los elementos que vayan a ser
transformados.
• Reducir las vibraciones a causa del funcionamiento de la maquinaria o materiales, y de los motores,
alternadores, etc.
• Mejorar en lo posible, las irregularidades del terreno por el cual circulen los medios de transporte.
• Utilizar equipos de protección individual: guantes anti-vibración, zapatos, botas, etc., cuando sea
necesario.