Este documento trata sobre los diferentes tipos de riesgos ocupacionales. Describe los riesgos físicos como ruido, vibraciones e iluminación. También cubre los riesgos químicos, biológicos, psicosociales y disergonómicos. Explica los efectos de estos riesgos en la salud de los trabajadores y las medidas para prevenirlos, como el uso de equipos de protección personal y el mantenimiento de maquinaria. El documento provee una descripción detallada de los diferentes tipos de riesgos que

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR.
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO.
“SANTIAGO MARIÑO.”
EXTENSIÓN CABIMAS EDO/ZULIA
RIESGOS OCUPACIONALES
AUTOR:
MORALES, WILLIAM C.I.: 21.045.657
CABIMAS, JULIO DEL 2017

2. INTRODUCCIÓN
En el contexto de la seguridad y salud en el trabajo, se define riesgo
ocupacional como la probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo. Se completa esta definición señalando que, para calificar un
riesgo, según su gravedad, se valorará conjuntamente la probabilidad de que se
produzca el daño y su severidad o magnitud. Se trata de lo que en términos más
comunes o tradicionalmente se habla como enfermedades o patologías laborales
o accidentes laborales, lesiones, debidas al trabajo realizado bajo unas
determinadas condiciones.
Los riesgos físicos se refiere a todos aquellos factores ambientales que
dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga
física, ruido, iluminación, radiación temperatura elevada y vibración, que actúan
sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir
efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los
mismos, mientras que los riesgos químicos son todos aquellos elementos y
sustancias que, al entrar en contacto con el organismo, bien sea por inhalación,
absorción o ingestión, pueden provocar intoxicación, quemaduras, entre otros.
Los riesgos biológicos es un grupo de agentes orgánicos, animados o
inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, entre otros, presentes en
determinados ambientes laborales, que pueden desencadenar enfermedades
infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo.
Los riesgos psicológicos son las condiciones presentes en una situación
laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, con el contenido
del puesto, con la realización de la tarea o incluso con el entorno, que tienen la
capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las personas
Por otra parte, los riesgos disergonomicos son aquellos factores
inadecuados del sistema hombre - máquina desde el punto de vista de diseño,
construcción, operación, ubicación de maquinaria, los conocimientos, la habilidad,

3. las condiciones y las características de los operarios y de las interrelaciones con el
entorno y el medio ambiente de trabajo.

4. Tipos de Riesgos Ocupacionales
Los riesgos ocupacionales puede ser definido como la posibilidad de
ocurrencia de un evento en el ambiente de trabajo, de características negativas es
decir, produzca daño y con consecuencia de diferente severidad; este evento
puede ser generado por una condición de trabajo directa, indirecta o confluente,
capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del
trabajador como también daños materiales, equipos.
1. Riesgo Físico:
Está asociado a la probabilidad de sufrir un daño corporal. Existen diversas
actividades y tareas que presentan un elevado riesgo físico ya que su desarrollo
puede acarrear lesiones de diferente tipo e incluso, en caso de un error
o accidente, provocar la muerte.
Dentro de su clasificación encontramos la siguiente:
 Presiones anormales: Se manifiestan en trabajos de gran altura debido a
la presión parcial del oxígeno en la sangre disminuye, lo que provoca
dificultades respiratorias y para movilizarse en forma normal.
 Iluminación: Se puede definir como las radiaciones electromagnéticas
percibidas como luz visible. Bajo el punto de vista de higiene y seguridad en
el trabajo, la Iluminación en los lugares de trabajo necesitan un determinado
nivel de iluminación establecido ya sea natural o artificial. Esto último,
dependerá de la actividad que se realice cada persona.
 Radiaciones: Es una forma de energía liberada que puede ser de diversos
orígenes La radiación es el desplazamiento rápido de partículas y ese
desplazamiento puede estar originado por diversas causas. Las radiaciones
de dividen en dos grandes grupos.
 Vibraciones: Al análisis de las propiedades que disponen los cuerpos y las
características de las fuerzas trasmitidas que pueden dar como resultado
movimientos oscilatorios de un cuerpo estas vibraciones afectan el confort y
bienestar de la persona expuesta a ella.

5.  Ruidos: Es un contaminante que puede producir hipoacusia o fatiga
auditiva, pero también puede generar daños y efectos indeseables de tipo
extra auditivo.
 Temperaturas anormales: Se interpretan como la exposición al calor o al
frio, bajo las cuales el organismo se defiende mediante la activación de
mecanismo de control térmico.
Efectos del ruido
 El sistema cardiovascular, con alteraciones del ritmo cardíaco, riesgo
coronario, hipertensión arterial y excitabilidad vascular por efectos de
carácter neurovegetativo.
 Glándulas endocrinas, con alteraciones hipofisiarias y aumento de la
secreción de adrenalina.
 Aparato digestivo, con incremento de enfermedad gastroduodenal por
dificultar el descanso.
 Otras afecciones, por incremento de estrés, aumento de alteraciones
mentales, tendencia a actitudes agresivas, dificultades de observación,
concentración, rendimiento y facilitando los accidentes.
 Aparte de los efectos sobre los seres humanos, el ruido también puede
influir sobre la naturaleza, por ejemplo, alterando el hábitat de animales y
aves, lo cual puede llevar a alterar los ecosistemas.
Equipos de medición
 El iluminómetro o luxómetro
 El reflectometro
 El medidor de brillo
 El exposímetro de bolsillo.
Estos instrumentos están construidos para hacer la lectura en luxes.
generalmente se hace la medición a 75 cm del piso.

6. Métodos de control del ruido
El control del ruido está formado por aquel conjunto de medidas tanto a
nivel normativo como a nivel de ingeniería y su aplicación que tienen como
objetivo general asegurar unos niveles de ruido aceptables según
la legislación vigente en cualquiera de los ámbitos de la sociedad.
Patologías de las vibraciones
Las enfermedades de carácter profesional u ocupacional originadas a causa
de las vibraciones son bastante comunes, ya que un gran número de actividades a
tareas que se realizan en un centro laboral implica estar sometidos a distinto tipo
de vibraciones, de acuerdo a la naturaleza del trabajo, donde los riesgos
potenciales que produce una vibración que depende básicamente del tiempo a
que está sometido el trabajador y la frecuencia de esta vibración.
Asimismo, de acuerdo a la frecuencia de la vibración, la alta frecuencia
puede producir una serie de trastornos osteo articulares, que podrían provocar un
cuadro de artrosis hiperostosante del codo, lesiones de muñeca como una
osteonecrosis de escafoides carpiano. trastornos de la sensibilidad en los dedos.
Por su lado las vibraciones de baja frecuencia producen lumbalgias,
hernias, trastornos discales, afectación a lesiones raquídeas menores, variación
del ritmo cerebral, entre otras. Finalmente, las vibraciones de muy baja frecuencia,
suele causar la estimulación del laberinto del oído interno, daño al sistema
nervioso central, lo cual al final desencadena en mareos y vómitos.
Además, se debe destacar que una sobre exposición a la vibración puede
causar serios problemas médicos, como la lumbalgia o dolor en la
espalda, mareos constantes, dolores intensos de cabeza, síndrome del túnel
carpiano, cervicalgias o dorsolumbalgias, espondiloartrosis de columna,
Medidas preventivas
 La mejor de prevenir el desarrollo de este tipo de enfermedad, es disminuir el
tiempo de exposición, para lo cual se debe establecer un sistema efectivo de

7. rotación de puestos de trabajo, así como un sistema apropiado de pausas
durante la jornada laboral.
 También se debe considerar las diferencias individuales para asignar
correctamente los trabajos, tratando siempre de minimizar la intensidad de las
vibraciones en todas las actividades que se tengan que realizar, ya sea en la
manufactura de algún producto o a causa del mal funcionamiento de un equipo
o maquinaria, tratando también de mejorar los sistemas de transporte y de
requerirse tener una estricta política de uso de equipos de protección
personal como guantes anti vibración, zapatos especiales, entre otros.
 También es importante considerar tener un efectivo plan de mantenimiento de
los equipos o maquinarias que generan vibración, es decir se debe evitar la
generación de vibraciones ocasionadas debido al desgaste de superficies,
deficiente lubricación de superficies en fricción, rodamientos desgastados,
deficiente giro de ejes, entre otras. Además se debe optar por el uso de
herramientas que tengan un diseño ergonómico, y que cuenten con una
vibración reducida y de ser factible se debe optar por modificar la masa o la
rigidez de dos partes que entran en fricción generando vibraciones.
2. Riesgo Químico
Es aquel riesgo susceptible de ser producido por una exposición no controlada
a agentes químicos la cual puede producir efectos agudos o crónicos y la
aparición de enfermedades. Los productos químicos tóxicos también pueden
provocar consecuencias locales y sistémicas según la naturaleza del producto y la
vía de exposición. Según de que producto se trate, las consecuencias pueden ser
graves problemas de salud en los trabajadores y la comunidad y daños
permanentes en el medio natural.
Hoy en día, casi todos los trabajadores están expuestos a algún tipo de riesgo
químico porque se utilizan productos químicos en casi todas las ramas de la
industria. De hecho, los riesgos químicos son los más graves.
Dentro de su clasificación encontramos la siguiente:

8.  Por su estado físico
 Solidos
 Polvos
 Humos
 Vapores
 Gaseosos
 Neblinas.
 Por su origen
 Orgánicos
 Inorgánicos.
 Por sus efectos en la salud:
 Corrosivos: Destruyen los tejidos con los que entran en contacto.
 Irritantes: Produce inflamación en la zona de contacto.
 Sensibilizantes: Producen reacciones alérgicas.
 Asfixiadores: Impide la llegada de oxígeno a las células y altera los
mecanismos oxidativos biológicos.
 Neumoconióticos: Partículas sólidas que se acumulan en las vías
respiratorias.
 Cancerígenos: Pueden ser mutágenos que producen modificaciones
hereditarias y teratógenos que producen malformaciones en la descendencia.
 Tóxicos sistémicos: Alteran órganos y sistemas específicos como el hígado,
riñón, entre otros.
 Anestésicos y narcóticos: Son depresores del sistema nervioso central.
Vías de penetración

9.  Vía respiratoria: Es la vía de entrada más importante para la mayoría de los
contaminantes. Los compuestos químicos en forma de gases, líquidos,
neblinas, polvos, humos y vapores pueden causar problemas por inhalación,
por absorción o por ingestión.
 Vía dérmica: Los contaminantes pueden entrar en el organismo a través de
esta vía directamente o vehiculizada por otras sustancias. El contacto con la
piel es el que afecta al mayor número de las personas en el trabajo.
 Vía digestiva: La absorción oral es de escasa significación, excepto cuando
se superpone a la inhalación de agentes extremadamente tóxicos.
 Vía absorción mucosa: Es una vía de entrada muy poco importante en
higiene industrial.
Control de contaminantes químicos
3. Riesgo Biológico
Probabilidad de la ocurrencia y magnitud de las consecuencias de un evento
adverso relacionado con el uso de agentes biológicos que pueda afectar al
hombre, la comunidad y el medio ambiente.
Clases de agentes biológicos
 Grupo 1: Incluye microorganismos que es improbable que causen enfermedad
en trabajadores sanos.
 Grupo 2: Bacterias, Chlarnydias, Mycoplasmas y Rickettsias, hongos, virus,
parasitos,
 Grupo 3: Bacterias, Chlamydias y Rickettsias.
 Grupo 4: Virus.
Alteraciones de la salud

10.  Resfrió, gripe, escarlatina: Puede contraerse en cualquier lugar.
 Tifoidea, angina, poliomielitis: Médicos, paramédicos, patólogos, forenses e
investigadores.
 Tétanos: Metales oxidados, zonas sucias.
 Germatomicosis: Ganaderos, criaderos de perros, gatos, animales
domesticos.
 Brucellosis: Personal que trabaja con cerdos, ganados, mataderos,
veterinarios.
 Tuberculosis: Personal sanitario, personas expuestas a polvos orgánicos,
personal expuesto a la sílice.
 Virus: Sida, hepatitis B, gripe.
 Protozoos: Amibiasis, toxoplasmosis.
 Hongos: Candidiasis, aspergilosis, histoplasmosis.
Vías de entrada
Las vías de entrada de los contaminantes biológicos en el organismo son las
mismas que las de los contaminantes químicos, es decir:
 Vía inhalatoria: A través de la nariz, boca, pulmones.
 Vía dérmica: A través de la piel.
 Vía parenteral: A través de heridas, pequeños cortes, pinchazos, entre otros.
 Vía digestiva: A través de la boca y tubo digestivo.
4. Riesgo Psicosocial
Son las condiciones presentes en una situación laboral directamente
relacionadas con la organización del trabajo, con el contenido del puesto, con la
realización de la tarea o incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar
al desarrollo del trabajo y a la salud de las personas trabajadoras. En la

11. actualidad, los riesgos psicosociales son una de las principales causas
de enfermedades y de accidentes laborales.
Podemos observar los siguientes:
 El estrés laboral: El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
define el estrés laboral como “la respuesta fisiológica, psicológica y de
comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones
internas y externas”.
 Adicción al trabajo: La dedicación excesiva al trabajo se empieza a
considerar como una patología que puede llegar a ser grave y tener
consecuencias importantes a nivel físico y psicológico. Está más relacionado
con una necesidad personal que con una exigencia del trabajo, si bien algunas
demandas laborales pueden favorecer o potenciar la adicción al trabajo.
 Acoso sexual en el trabajo: Uno de los riesgos psicosociales que puede
aparecer en el entorno laboral, difícilmente reconocible y evaluable, salvo que
la víctima o testigos lo pongan de manifiesto es el acoso sexual en el trabajo.
En estos casos hay que tener presente tres aspectos:
 Se trata de un comportamiento de carácter sexual que no es deseado por la
persona a la que se dirige.
 Es percibido por la víctima como un factor que le crea un entorno laboral hostil
y humillante.
 Incide de forma negativa en las condiciones de trabajo.
 Drogodependencia en el trabajo: La Organización Internacional del Trabajo
(OIT, 1996) afirmó que el 70 % de los consumidores de alcohol y otras drogas
tienen trabajo. Las dependencias pueden ser de diferentes tipos: dependencia
alcohólica, opiácea, cocaínica, anfetamínica, barbitúrica, benzodiazepínica,
entre otros.
 Violencia en el trabajo: La aparición de comportamientos violentos en el
desempeño del trabajo puede suponer un importante riesgo para la salud, no

12. sólo del trabajador afectado, sino también para aquellos que se ven expuestos
a estos comportamientos o situaciones. Las causas que pueden llevar a
episodios violentos en el trabajo son muy diversas y están relacionadas tanto
con la persona como con el ambiente laboral.
Causas
Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y están
mediadas por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador.
Algunas de las más importantes pueden ser:
 Características de la tarea: Monotonía, repetitividad, excesiva o escasa
responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo,
entre otras.
 Estructura de la organización: Falta de definición o conflicto de
competencias, comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o
conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario, entre otras.
 Características del empleo: Mal diseño del puesto, malas condiciones
ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, entre otras.
 Organización del trabajo: Trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de
semana, entre otras.
 Factores externos a la empresa: Calidad de vida de la persona, problemas
sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de índole social,
entre otras.
 El entorno físico: Diseño del puesto, condiciones ergonómicas, de seguridad
o higiene, entre otros.
 El propio trabajador (externos a la empresa): Calidad de vida de la persona,
problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de índole
social, entre otros.
Factores que determinan la situación laboral

13. Se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral
directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con
el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con
capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud física, psíquica o social
del trabajador. Así, unas condiciones psicosociales adversas están en el origen
tanto de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo del
trabajo como de determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y para el
bienestar del trabajador.
Los factores que más intervienen son:
 Contenido del trabajo.
 Carga y ritmo de trabajo.
 Tiempo de trabajo.
 Falta de participación y control.
 Cultura organizacional.
 Relaciones personales.
 Desempeño del rol.
 Desarrollo personal.
 Interacción casa trabajo.
 Entorno de trabajo.
Medidas preventivas
Las medidas de intervención o prevención sobre los riesgos psicosociales han
de adaptarse a las circunstancias de cada empresa y de los individuos afectados.
Si bien en función del proceso productivo puede haber factores sobre los que sea
difícil o imposible actuar, siempre habrá otros cuya potenciación o mejora paliará
los posibles efectos perjudiciales de los primeros. Generalmente las medidas
preventivas frente a los riesgos psicosociales se clasifican, en función de si están
dirigidas a capacitar o mejorar las técnicas personales o a actuar sobre

14. parámetros organizativos, en “Intervención sobre la organización” o “Intervención
sobre el individuo”.
Intervención sobre la organización
 Sobre los sistemas y puestos de trabajo:
 Incrementar el grado de control que el trabajador tiene sobre su trabajo
actuando sobre los siguientes aspectos:
 La forma o el método para realizar el trabajo.
 Los tiempos de trabajo y de descanso.
 El ritmo de trabajo, elección de turnos, horarios flexibles.
 Participación en la toma de decisiones en aspectos relacionados con su
trabajo.
 Proporcionar formación específica para cada puesto de trabajo.
 Atender a un adecuado diseño de los factores físicos del puesto de trabajo,
espacio, iluminación, temperatura, ruido, entre otros.
 Considerar el perfil de cada puesto y los posibles candidatos a fin de adaptar
lo máximo posible las necesidades del trabajo con las motivaciones e intereses
personales.
 Favorecer las relaciones interpersonales.
 Sobre los sistemas de comunicación e información:
 Suministrar información sobre los procesos de trabajo, especialmente en casos
de cambios organizativos o introducción de nuevas tecnologías.
 Definir claramente responsabilidades, funciones y tareas, objetivos a cumplir,
plazos.
 Establecer cauces de comunicación claros, precisos y accesibles, en un
lenguaje adecuado al destinatario. Estos cauces deben facilitar tanto la

15. comunicación de los jefes a los subordinados, como de los subordinados a los
jefes como entre los compañeros.
 Sobre los sistemas de regulación de conflictos:
 Creación de procedimientos de arbitraje y mediación.
 Impartición de formación a los empleados para la resolución no traumática de
conflictos.
 Sobre los estilos de mando, dirección o liderazgo.
 Procurar estilos de dirección democráticos.
 Favorecer la participación de los trabajadores.
 Fomentar el apoyo social adecuado.
Estas medidas son aplicables de forma general a todos los riesgos
psicosociales, partiendo del correspondiente proceso de identificación y
evaluación
Intervención sobre el individuo
 Comunicarse con eficacia.
 Tomar decisiones.
 Resolver problemas.
 Emplear el pensamiento crítico.
 Autoafirmarse.
 Resistir a la presión del entorno.
 Hacer frente a preocupación, tristeza y estrés.
 Adaptarse a nuevas exigencias del entorno.
 Conocerse a sí mismos.
5. Riesgo Disergonómico

16. Son aquellos factores inadecuados del sistema hombre, máquina desde el
punto de vista de diseño, construcción, operación, ubicación de maquinaria, los
conocimientos, la habilidad, las condiciones y las características de los operarios y
de las interrelaciones con el entorno y el medio ambiente de trabajo, tales como:
monotonía, fatiga, malas posturas, movimientos repetitivos y sobrecarga física
Entre los principales efectos de los riesgos disergonómicos resaltan:
 Irritabilidad
 Intolerancia y comportamiento antisocial
 Tendencia a la depresión y preocupación sin motivo
 Debilidad general y disgusto por el trabajo
Clasificación
 La postura: Según las funciones que un trabajador tenga en la empresa, se
pueden encontrar distintas posturas: de pie, sentado, inclinado, en cunclillas,
entre otros. Con el fin de evaluar si existe algún riesgo ergonómico se debe
tener en cuenta también la posición del cuello, las extremidades superiores e
inferiores, de la espalda y de las caderas, haciendo énfasis en la región
lumbar.
 El manejo de pesos: Por ejemplo, de la materia prima, los insumos, de las
herramientas y del producto terminado. El mayor riesgo se produce cuando el
trabajador realiza un levantamiento incorrecto de objetos con un tamaño y
volumen considerable, producto de la falta de educación de entrenamiento y de
un equipo adecuado para efectuar el levantamiento.
 Las superficies de trabajo inadecuadas: Esta categoría del riesgo
ergonómico obedece al diseño de los puestos de trabajo; en muchas ocasiones
no se tienen en cuenta los movimientos que deben ejecutar el trabajador, los
sitios donde se ubican los materiales, los insumos y las herramientas, los
instrumentos o medios de percepción de señales, los instrumentos o medios

17. para ejercer el control de acuerdo a lo que se percibe y las sillas. Es por ello
que, cuando las superficies de trabajo no son las más adecuadas, el trabajador
tiene que realizar estiramientos verticales u horizontales en sentidos laterales,
lo que puede acarrear lesiones osteomusculares.
 Los movimientos repetitivos: Ya sean con las manos, los brazos, la columna
en la zona lumbar o los pies, se presentan cuando el trabajador requiere
realizar acciones a través de los medios o sistemas de control, como ejemplo
palancas, pedales, perillas, entre otros. Estos deben ser evaluados solo en
aquellas actividades en que el trabajador repite continuamente una acción.
 Las flexiones: Son movimientos del cuerpo a través de los cuales los huesos
y otras partes se aproximan entre sí, por ejemplo, la flexión del brazo, del codo,
etc. El hecho de no disponer de un espacio de trabajo organizado puede
obligar al trabajador a adoptar posturas no acordes con sus características
anatómicas, a manejar y levantar objetos por encima de la norma legal, que
pueden producir estrés y generar tensión muscular acompañada de dolor. Las
zonas que más se resienten son el cuello, los hombros, la espalda y la región
lumbar.
 El gasto calórico: A la liberación de energía de una persona se le denomina
energía metabólica, la cual está constituida por tres clases de energía: la
energía laboral, la basal y la extralaboral.
Medidas preventivas
 Identificar y evaluar los factores musculoesqueléticos de los puestos de trabajo
y diseñar el puesto de trabajo que no dañe a la salud, situando el plano de
trabajo y con los alcances adecuados en función del trabajo a realizar y de la
persona que lo realiza. Es importante disponer del mobiliario equipos de
trabajo, que sean adecuados para la persona que los utiliza.

18.  Evitar posturas extremas: En especial la flexión, hiper extensión y torsión del
tronco, posición de los brazos por encima del corazón u hombros.
 Evitar esfuerzos prolongados y repetidos: La aplicación de una fuerza
excesiva, sobre todo en movimientos de flexo extensión y rotación. Asimismo,
hay que evitar mantener la misma postura de modo prolongado ya que esto
produce una carga estática en los músculos.
 Alternar las posturas de pie – sentado
 Intercalar pausas y descansos: Acompañados de ejercicios de estiramientos
opuestos al movimiento ejecutado o la postura mantenida para permitir la
relajación de los músculos implicados.

19. CONCLUSIÓN
El riesgo ocupacional es la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo. Consideramos factor de riesgo al elemento
o conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo,
pueden desencadenar una disminución en la salud del trabajador.
El ser humano susceptible a contraer enfermedades de fácil manera, se ve
expuesto cada día a contagiarse con diversos agentes biológicos que se
encuentran en el ambiente, y sobre todo aquellas personas que laboran en centros
hospitalarios y de ayudas diagnosticas como lo son los hospitales, clínicas y
laboratorios, donde el riesgo es inminente por el hecho de manipular objetos o
sustancias que por su naturaleza se encuentran plagados de dichos agentes.
Los factores de riesgo psicosociales deben ser entendidos como toda
condición que experimenta el hombre en cuanto se relaciona con su medio
circundante y con la sociedad que le rodea, por lo tanto no se constituye en un
riesgo sino hasta el momento en que se convierte en algo nocivo para el bienestar
del individuo o cuando desequilibran su relación con el trabajo o con el entorno.
En cuanto a la disergonomia, como futuros ingenieros debemos de tener
primordial importancia sobre nuestros trabajadores y mantenernos al tanto de su
seguridad. Debemos conocer muy bien cuáles son los factores y situaciones de
riesgo que existen en nuestro centro de trabajo ya que sólo de esta forma
podremos proponer y desarrollar las medidas preventivas y protectoras necesarias
para hacerles frente de manera efectiva.
En conclusión los riesgos laborales puede ocasionar daño a la seguridad y
salud de los trabajadores, por lo tanto su protección es deber y obligación de los
empleadores ya que debe haber una planificación de la prevención de los riesgos
derivados del trabajo y así mitigar sus consecuencias en caso de que ocurra un
accidente o una enfermedad laboral.

20. Una manera de contrarrestar estos riesgos es a través de la identificación, control
y evaluación de la misma y brindar oportunamente las medidas correctivas.