Riscprevent es un servicio de prevención ajeno que asesora a empresas en la implementación de la legislación de riesgos laborales, enfatizando la importancia de la gestión preventiva como un factor estratégico para la supervivencia empresarial. Su enfoque se centra en aportar valor real a las empresas mediante un servicio cuantificable y adaptado a las necesidades específicas de cada cliente, convirtiendo la prevención en un canal de comunicación que fomente la participación y mejora del entorno laboral. Además, busca alejarse de la imagen negativa del sector, promoviendo una cultura basada en el sentido común y la racionalidad empresarial.

2. Somos un SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO
Nos dedicamos a asesorar y apoyar a Empresas y Empresarios sobre la
implementación de la legislación en Prevención de riesgos laborales intentando
incorporar con el proceso valores positivos de importancia estratégica para las
Empresas Cliente y sus Direcciones.

3. Una Visión Diferente

4. Queremos alejarnos al máximo de la imagen de
IMPUESTO REVOLUCIONARIO
que una parte importante de nuestro sector ha estado
transmitiendo durante mas de una década.
RISCPREVENT tiene la firme voluntad de ser
DIFERENTE
Por esta razón hemos intentado incorporar esta directriz a todos
los aspectos posibles de nuestro servicio.

5. Lo primero que queremos transmitir desde nuestro
proyecto es SENTIDO COMÚN y pretendemos hacerlo
imprimiendo de forma indeleble en el ADN de nuestra
empresa la máxima RACIONALIDAD EMPRESARIAL de la que
hemos sido capaces.
Esta máxima condiciona nuestra cultura empresarial y marca
a los integrantes del equipo de RISCPREVENT, sus
planteamientos, su forma de trabajar y sobretodo sus
actitudes.
Hemos pretendido hacer el servicio entendible, medible y
valorable y sobre todo útil como primer paso para que la
Gestión preventiva sea percibida como un factor de mejora
en la empresa.
Hacerlo útil implica convencer a empresa y empresario sobre
la aportación de valor añadido REAL a la empresa para la
gestión de factores estratégicos vitales para la supervivencia
de la empresa a largo plazo.

6. Creemos que la decisión sobre la cantidad de recursos que
una empresa debe dedicar a la gestión preventiva es la
propia Dirección de la Empresa, dado que será a ella a quien
se hará responsable de la misma.
Pretendemos prestar un servicio cuantificable a fin de
GARANTIZAR una proporcionalidad exquisita entre los
recursos aportados por la Empresa y el servicio recibido.
Para ello es fundamental saber qué vendemos. No vendemos
“la prevención de riesgos” como un ente incorpóreo e
inmesurable, lo que realmente estamos aportando es tiempo
de asistencia técnica y sanitaria.
Este hecho marca la forma de trabajar de nuestra empresa.
En cada ejercicio se pactan con la empresa las actividades
que deben ejecutarse durante el mismo y se plasma en un
documento que será aprobado por la empresa.
Este documento tiene una importancia capital ya que
permite aunar las expectativas del Cliente y de RISCPREVENT
respecto al servicio e igualmente importante permite valorar
el grado de cumplimiento de los compromisos concretos
adquiridos siguiendo CRITERIOS OBJETIVOS

7. Es evidente que nuestro primer objetivo va encaminado al
cumplimiento de la legislación en PRL pero nos hemos dado
cuenta que cuando desarrollamos estos trabajos nos
situamos en una posición privilegiada que nos permite
interactuar con todos lo niveles organizativos de la Empresa.
Esta situación nos permite proporcionar ayudas en áreas
estratégicas ligadas a la esencia misma de la empresa como
puede ser: la configuración de la Cultura de la empresa , la
gestión del factor humano y en consecuencia la eficiencia
productiva de la misma.
Nos hemos dado cuenta de que durante el proceso de
desarrollo de las técnicas preventivas tradicionales podemos
detectar situaciones (personales y laborales) relacionadas
con los trabajadores que suelen estar lejos del alcance del
Dpto. de RRHH.
En esta línea, el Servicio de Prevención puede convertirse en
un canal de comunicación INFORMAL entre los trabajadores
y la Empresa, no solo para reclamaciones no atendidas,
principalmente para recoger experiencias e ideas (muy
importante) que mejoren los puestos de trabajo y por ende
la Empresa
Finalmente también hemos comprobado que PRL puede ser
una plataforma inmejorable de promoción de la Cultura de la
participación entre los trabajadores y mandos intermedios.

8. RISCPREVENT
Casp, 130, altell 9
08013 Barcelona
José Luis Rubio
Tlf. 932655631
Tel: 651410413
jl_rubio@riscprevent.com
www.riscprevent.com