El documento describe la visita a la empresa Constructora Hermanos Delproin C.A. para entrevistar al gerente de recursos humanos. La empresa se fundó en 2002 y se dedica a proyectos de ingeniería civil, eléctrica, mecánica e instrumentación. El gerente explicó sus funciones en gestión de recursos humanos como coordinar evaluaciones, remuneraciones, beneficios y políticas laborales, así como capacitación y motivación del personal.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONFACULTAD DE CIENCIAS ECONÓÓMICAS Y SOCIALESMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALESESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
UNIVERSIDAD FERMIN TOROUNIVERSIDAD FERMIN TORO
CABUDARE ESTADO LARACABUDARE ESTADO LARA
Realizado por:
ANGIE OROPEZA
CI 14.998.035
WENDY FEBRES
CI 15.352.324
VISITA EMPRESA DELPROIN C.A.
ENTREVISTA GERENTE RRII

2. La empresa Constructora Hermanos Delproin fue creada el 22 de Octubre
de 2002 por nuestros fundadores Carlos Hernández Desde su apertura la
evolución de la empresa ha sido constante, participando en proyectos de
tendido de líneas de producción, estaciones. Experiencia en la construcción
de oleoductos y gasoductos de diferentes diámetros y espesores, e
incursionamos a profundidad en el área de generación y transmisión
eléctrica con la construcción de múltiples proyectos de sub-estaciones y
tendidos de líneas de alta tensión.
Nos complace afirmar que somos una sólida referencia en servicios de
ingeniería y construcción civil, eléctrica, mecánica y de instrumentación;
certificada por los mas prestigiosos entes internacionales y avalada por la
completa satisfacción de nuestros clientes en los proyectos que
cabalmente hemos ejecutado.

3. DELPROIN C.A., (Desarrollo y Elaboración de Proyectos de
Ingeniería C.A.). Tiene por objeto, todo lo relacionado con la
explotación, inversión y ejecución de toda clase de obras relacionadas
con las ramas de la ingeniería, tales como: movimientos de tierra, obras
de riego y drenajes, instalaciones industriales, eléctricas y mecánicas;
elaboración de estudios y proyectos, demoliciones, pavimentos de
asfalto, caminos de penetración, puertos, aeropuertos, todo lo
relacionado a la industria petrolera y a la construcción en general.

4. Misión
Nuestro propósito es permanecer como líderes en el sector, enfrentado
nuevos retos, ofreciendo productos de vanguardia para familias y empresas,
buscando relaciones de largo plazo con nuestros clientes y el desarrollo de
nuestros colaboradores.
Visión
Ser una empresa líder en el sector de la construcción y de la comercialización
de bienes raíces a nivel nacional, con capacidad de competir exitosamente en
el mercado internacional, con un equipo comprometido, generando productos
innovadores que satisfagan las necesidades de los clientes, con altos
estándares de calidad, cumplimiento, diseño y conciencia de servicio al
cliente que garanticen solidez y reconocimiento de la empresa, contribuyendo
al desarrollo del país.

5. LA ENTREVISTA QUE SE REALIZO EN LA EMPRESA PUDISMOS
CONSTANTAR LAS FUNCIONES PERTINENTES DEL GERENTE DE
RECURSOS HUMANOS
Coordinar, supervisar y realizar los procesos de evaluación, clasificación, remuneración, y
beneficios de bienestar social; a fin de cumplir con las normas y políticas establecidas por la
compañía para tales fines. Establecer y desarrollar las políticas, normas y procedimientos para
la gestión
efectiva de los recursos humanos; Velar por el mantenimiento de unas buenas relaciones
laborales y un clima organizacional adecuado, para el eficaz cumplimiento de los objetivos de la
empresa; Recibir y canalizar todas las solicitudes presentadas por el personal, empresas y
público en general; Revisar, mantener, registrar y actualizar los expedientes laborales de los
empleados asignados a los proyectos o frentes de trabajo de la empresa; Asegurar la aplicación
de los procedimientos de empleos y cambios internos del personal de la empresa DELPROIN,
C.A. en lo relacionado con nombramientos, promociones, cambios en los salarios, licencias,
traslados y otros cambios internos; Coordinar y apoyar los programas de evaluación anual y
sistemática del desempeño laboral para todo el personal asignado a los frentes de trabajo o
proyectos; Aplicar las políticas, normas y procedimientos para la administración efectiva de los
salarios y servicios al personal, en lo relacionado con asignación, reajustes, efecto financiero en
nóminas, incentivos, entre otros; Gestionar e identificar las necesidades de adiestramiento y
capacitación del personal de los proyectos o frentes de trabajo de la empresa, así como también
canalizar y recibir las solicitudes de adiestramientos por parte de los líderes o coordinadores de
las diferentes unidades de la empresa DELPROIN C.A.

6. Apoyar a la gerencia de proyectos en la planificación, organización y desarrollo de las
actividades especiales de motivación para los empleados o cualquier otra actividad especial
requerida por la Subgerencia; Coordinar con la Gerencia de Finanzas, la unificación de
criterios referentes a procesos técnicos y normatividad de la coordinación de recursos
laborales; Elaborar las necesidades de la Coordinación de Recursos Laborales para efecto
de la elaboración del presupuesto anual; Dirigir y supervisar el funcionamiento técnico
administrativo de la Coordinación de Recursos Laborales, resolviendo los inconvenientes
que se presentan en el desarrollo de las acciones; Planificar, organizar y velar por la
continuidad y ejecución de actividades de motivación e integración del personal a fin de
mantener un clima que favorezca las relaciones laborales dentro de la empresa; Gestionar
para todo el personal los requisitos necesarios para la solicitud y aprobación de los pases
de trabajo para ejecutar y desempeñar labores en las instalaciones de las empresas
contratistas de los servicios de la empresa DELPROIN C.A. (Exámenes médicos, pólizas de
seguros, talleres y cursos de adiestramiento necesarios, permisos en la Inspectoría de
trabajo);
Realizar, actualizar y gestionar los archivos e información referente a las cuentas bancarias
de los empleados asignados a los proyectos para el pago de la nómina y notificar a la
gerencia de Finanzas cualquier cambio y/o actualización de datos; Gestionar y mantener los
archivos referentes a los ingresos y egresos los organismos seleccionados para realizar los
exámenes médicos de pre y post empleo; Realizar en los cálculos de salarios, beneficios,
nominas, liquidaciones, vacaciones que percibe el personal de la empresa y además en la
fijación de la escala salarial de acuerdo a las políticas que la empresa tenga establecidas en
materia salarial; Crear y mantener actualizado una base de datos o banco de elegibles de
personas capacitadas, disponibles e interesadas en formar parte de la empresa, con toda la
información necesaria para su futuro contacto e iniciación de un nuevo proceso de
selección, ejerciendo igualmente cualquier tipo de actividad para la cual esté capacitado,
sin limitación alguna salvo las dictadas por el orden Público y las buenas costumbres.

8. GERENTE DE RELACIONES INDUSTRIALES