El documento presenta un resumen de un curso de introducción a la gestión administrativa. Explica que la gestión administrativa mejora la administración de las empresas a través de herramientas, técnicas y tecnologías nuevas que estimulan el trabajo en equipo y generan compromiso organizacional para lograr objetivos de manera eficaz y productiva. También introduce conceptos clave como los modelos administrativos y la teoría organizacional postmoderna.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TOROUNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADEMICOVICE-RECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE INVESTIGACION Y POST-GRADODECANATO DE INVESTIGACION Y POST-GRADO
MAESTRIA DE GERENCIA EMPRESARIALMAESTRIA DE GERENCIA EMPRESARIAL
JUNIO 2014JUNIO 2014
INTEGRANTES:INTEGRANTES:
GARNICA MIRTHAGARNICA MIRTHA CI: V- 08.993.075.CI: V- 08.993.075.
BELLO ALFREDOBELLO ALFREDO C.I: V-17.421.665.C.I: V-17.421.665.
COLMENAREZ CARLOSCOLMENAREZ CARLOS C.I: V-18.862.227.C.I: V-18.862.227.
MAIORANA MARIAMAIORANA MARIA C.I: V-19.050.761.C.I: V-19.050.761.
MARTINEZ EVELYNMARTINEZ EVELYN C.I: V-19.236.531.C.I: V-19.236.531.
VELANDRIA SAMANTAVELANDRIA SAMANTA C.I: V-19.977.293.C.I: V-19.977.293.
PROFESOR:PROFESOR:
MARIALBERT MEDINAMARIALBERT MEDINA
ASIGNATURA:ASIGNATURA:
INTRODUCCION A LAINTRODUCCION A LA
GESTIONGESTION
ADMINISTRATIVAADMINISTRATIVA
Sección: BSección: B

2. HerramientasHerramientas
TécnicasTécnicas
SistemaSistema
ActividadesActividades
ProcedimientosProcedimientos
NormasNormas
TeoríasTeorías
CambiosCambios
OrganizacionesOrganizaciones
CompromisoCompromiso

3. Modelos aplicables a grandes y medianas empresas indistintamente
que sea esta de productos o servicios.
A través de las herramientas cambian el desempeño del recurso
humano, es por ello que, actualmente una de las técnicas que
aplica el gerente del departamento de Talento Humano o
Recursos Humanos es la Programación Neurolingüística y la
motivación.
Para su aplicación se requiere del uso de distintas Estrategias en
pro del crecimiento del trabajador.
Son aplicados para obtener cambios en una organización y estar
en vanguardia con el día a día, ya que lo que se proyecta en cuanto
a la gestión y alcances de objetivos; juega un papel importante la
armonía y excelente aptitud de compromiso por parte de quienes
integran el equipo de trabajo.

4. Gestión Administrativa en la Sociedad PostmodernaGestión Administrativa en la Sociedad Postmoderna
Se logra con los siguiente
objetivos.
Optimizando los procesos de Gestión, de que objetivo cumplido
recompensa muy bien merecida y esto se logra sin desmejorar a ningún
trabajador por su trabajo, resaltar y destacar con premios o
remuneraciones adicionales a quien sobre salga y mantenga una efectiva
planificación y control. es esta la estrategia utilizada por no solo las
empresas lideres de Venezuela sino las que convergen en el maravilloso
mundo empresarial.
Mejorando los productos o servicios del cliente, y hacerle
saber que es, lo que el realmente necesita concientizarlo y
crear en el Visión y proyección al crecimiento empresarial.
Incorporando nuevas tecnologías que faciliten y se
adecuen para buscar un mejor resultado.

5. Cambio de
pensamiento
Cambio de
pensamiento
Toma de
decisiones
Toma de
decisiones
Nuevas
herramientas
Nuevas
herramientas
Nuevas
tecnología
Nuevas
tecnología

6. • Mejora la administración de la empresa.
• Estimula el trabajo en equipo.
• Concibe los compromisos organizacionales.
• Genera eficacia y productividad.
• Produce cambios positivos.
• Promete logro de objetivos.

7. Clasificación de los modelosClasificación de los modelos
administrativosadministrativos
Modelo del
Objetivo Relacional
Modelo del
Proceso Interno
Modelo de
Relaciones
Humanas
Modelo de
Sistemas Abiertos
Eficacia en la
productividad y
los beneficios.
Estabilidad y
Continuidad.
Compromiso y
unión moral.
Capacidad de
adaptación, apoyo
externo.

8. Teoría organizacional postmodernaTeoría organizacional postmoderna
Conocimiento
Socialmente
Distribuido y
Gestión por
Competencias.
Relaciones sociales
realizadas
lingüísticamente,
viendo a la
organización como
flujo.
En base a los nuevos lineamientos básicos se constituyen
distintas versiones de teoría organizacional postmoderna;
fundamentalmente destacan dos líneas: la Gestión Social
del Conocimiento y lo que aquí he denominado la Teoría
Discursiva de Organizaciones.
Gestión Social del
Conocimiento
Gestión Social del
Conocimiento

9. http://elrincondelgerente.blogspot.com/2009/11/los-modelos-administrativos-en-el.html
http://modelosadministrativos-unesr.blogspot.com/
http://www.monografias.com/trabajos87/modelo-administrativo/modelo-administrativo.shtml
Referencias Electrónicas:
Referencias Bibliográficas:
Introducción a la teoría general de la administración. Chiavenato, Idalberto , México
McGraw-Hill , MEXICO, 7 May

10. http://elrincondelgerente.blogspot.com/2009/11/los-modelos-administrativos-en-el.html
http://modelosadministrativos-unesr.blogspot.com/
http://www.monografias.com/trabajos87/modelo-administrativo/modelo-administrativo.shtml
Referencias Electrónicas:
Referencias Bibliográficas:
Introducción a la teoría general de la administración. Chiavenato, Idalberto , México
McGraw-Hill , MEXICO, 7 May