El documento habla sobre el salario mínimo en México. Explica que el salario mínimo está protegido constitucionalmente pero que en la práctica no cumple con satisfacer las necesidades básicas de una familia. También menciona que Chiapas es el estado con mayor pobreza en México y que el salario mínimo actual no es suficiente para comprar la canasta básica. El documento busca justificar la importancia de estudiar el salario mínimo para que cumpla con su propósito de reducir la desigualdad y pobreza

1. CAPÍTULO 1
MARCO REFERENCIAL DE LA INVESTIGACION
1.1 Planteamiento del problema
El salario, es un derecho elevado a nivel constitucional, está revestido de normas
protectoras y es el elemento motor de la economía, por lo que es vital en la sociedad.
Este salario es otorgado por los patrones para sus empleados y según lo establecido
el artículo 123 Constitucional deberán ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe, en la actualidad el salario mínimo juega un papel
muy importante en el desarrollo normal de una familia. En términos generales, el
salario mínimo emerge como una acción redistributiva para la reducción de la
desigualdad y la pobreza. Como toda buena definición plasmada en papel suena
perfecta, pero en la praxis se aprecia la realidad. Es en ese momento que se pone
en duda el gran propósito que en el comienzo tenía el salario mínimo de ser altruista,
con el pasar del tiempo, esto se ha perdido. Y en su lugar se ha transformado, en lo
que se puede apreciar a continuación, el salario mínimo para Marinakis y Velasco,
2006 “ha sido utilizado como señal de mercado ante fenómenos de alta inflación y
desequilibrios macroeconómicos, en donde se generan aumentos moderados o
caídas reales del valor del salario mínimo” (p. 2).
La UNAM (1997, p. 1) nos menciona que la Ley Federal del Trabajo en
México, manifiesta que en el artículo 90 que el salario mínimo es:
La cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente para
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social
y cultural y para proveer a la educación obligatoria de sus hijos.

2. Esta definición es muy humanista, pero en la realidad no se cumple así como
menciona la UNAM (2014) esto se debe a “los salarios mínimos pagados por los
empresarios y aprobados por el gobierno; que no alcanzan para cubrir estas
necesidades, es decir, empresarios y gobierno han violado de manera sistemática
la Constitución desde hace al menos cuatro décadas” (p. 1). Para el gobierno y estos
empresarios la constitución es letra muerta, y aunque miren que el pueblo ya no
pueda vivir de una manera digna, siguen esclavizando a más personas con este
ingreso. Ellos le restan valía a efecto de que sus ganancias sigan creciendo y la
clase laboral siga desgastándose cada vez más por menos, rompiendo así con un
principio fundamental del derecho social: “equidad y justifica social”
Porque este salario mínimo expresa la nueva esclavitud, del siglo XXI,
además de ser una manera de control, para tener a todas las personas ocupadas,
trabajando muchas horas para poder mantener a sus familias. Al mismo tiempo este
está incumpliendo lo establecido en la Constitución México y Municipios-, impartirá
educación preescolar, primaria, secundaria y media superior.
Por otra parte, en lo que se refiere al artículo 4 nos menciona que el varón y
la mujer son iguales ante la ley. Esta protegerá la organización y el desarrollo de la
familia. Toda persona tiene derecho a decidir de manera libre, responsable e
informada, sobre el número y el espaciamiento de sus hijos. Pero sin duda el salario
mínimo limita las oportunidades de la población que recibe este ingreso, no alcanza
ni siquiera para adquirir los alimentos, este es uno de los mayores problemas que
enfrentan las familias en México, día a día; es el llevar a su mesa los alimentos.
Para la UNAM (2014) “los responsables de cada hogar deben decidir entre la
calidad, la cantidad, el precio y hasta el lugar, preguntándose ¿qué alimento voy a
dejar de comprar para que me alcance? esta situación es muy preocupante” (p. 1)

3. Actualmente la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante
resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación del 21 de diciembre de
2017. Vigentes a partir del 1 de enero de 2018 nos menciona que el salario mínimo
actual asciende a $88.36 (Servicio de administración tributaria, 2018). Según el
gobierno este salario mínimo es una perfectamente homologado a la situación
actual que vivimos los mexicanos
Pero la realidad es todo lo contrario, en el año 2015 se vivía el salario mínimo
de la siguiente manera, este salario no beneficia en casi nada a la población que
continúa siendo explotada, al mismo tiempo que este salario con aumento incluido,
no alcanza para comprar el primer parámetro con el que se pide su poder
adquisitivo: la canasta básica.
Para la constante pérdida del poder adquisitivo, trajeron un incremento de la
pobreza y deterioro económico y social en el país, lo antes mencionado se puede
apreciar en la comunidad en donde uno de sus principales problemáticas detectadas
con anterioridad fue la pobreza.

4. 1.2 Justificación
En nuestros días México y sus Estados sufren la crisis más grave que se ha vivido
en la historia: el un deterioró en lo social, lo político, lo cultural, la seguridad, la
soberanía, en el medio ambiente y la economía. Y particularmente en la económica,
por eso la importancia de esta investigación, como uno de sus efectos es
comprender y reflejar un ingreso económico desigual en México y Chiapas, pero en
particular en la capital de Tuxtla Gutiérrez en la comunidad Chiapas Solidario en su
primera sección.
Según el estudio realizado por el CONEVAL en relación a la pobreza
existente en México. Como todos sabemos la pobreza tiene como una de sus
causas la desigualdad económica. Este estudio fue publicado en la revista Vértigo
político en el año 2013, en donde nos menciona que los 10 estados con mayor
porcentaje de población en pobreza son: Durango 50.1%, Veracruz 52.6%, Hidalgo
52.8%, Zacatecas 54.2%, Michoacán 54.4%, Tlaxcala 57.9%, Oaxaca 61.9%,
Puebla 64.5%, Guerrero 69.7% y Chiapas 74.7%.
Conforme a lo anterior Chiapas es considerado como el estado con mayor
pobreza a nivel nacional. Estudios anteriores afirman esto mismo, por ejemplo, el
estado del arte titulado resultados y conclusiones del seminario pobreza: definición,
medición y propuestas. Allí aparece un estudio realizado por CONEVAL (2010, p.
25) en el que se expone el ingreso económico anual, en estado de Chiapas que es
de 119,181 dólares mientras que en la ciudad de México es de 837, 175 dólares.
Pero al mismo tiempo este nos menciona que:
La cantidad de personas que se encuentran en pobreza moderada es
de 2, 197, 097 de personas y en extrema es de 1, 580, 626 de
personas; ocupando el segundo lugar en el país, la Ciudad de México.
Mientras que Chiapas ocupa el primer lugar con pobreza moderada,
con un 5, 293, 692 de personas y la pobreza extrema con un 1, 240,
033 de personas.

5. Por otra parte, las familias mexicanas de escasos recursos, estarían en la
posibilidad de ponerse en una crisis más profunda de la que ya están, si el salario
mínimo actual no se modifica adecuadamente a sus necesidades. Esto tomando en
cuenta, como se mencionó anteriormente, que México ocupa el último lugar en
relación al aumento del salario mínimo, conforme a esto existe una brecha cada vez
mayor entre ricos y pobres.
Con lo antes menciona se puede apreciar que el salario mínimo, en la
actualidad juega un papel muy importante en el desarrollo normal de una familia, ya
que tomando en cuenta su aspecto de remuneración debe asegurar a los
trabajadores, a su mujer y a los hijos del obrero, a todos aquellos que trabajan día
a día arduamente, la protección que tienen derecho en cuanto a su cuerpo, familia,
etc.
Por eso, espero con ayuda de esta investigación se concientice tanto a las
autoridades, como los patrones y los legisladores para que se realicen estudios
objetivos en relación al salario mínimo. Para que este cumpla, con lo que nos
menciona la Ley Federal del Trabajo en México, en el artículo 90.

6. CAPÍTULO 2
MARCO REFERENCIAL
2.1 ¿Qué es un salario mínimo?
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un
empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan
efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni
en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.
Sobre la base de esta definición, se considera que existen salarios mínimos
en más del 90 por ciento de los Estados Miembros de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT).
La finalidad del establecimiento del salario mínimo es proteger a los
trabajadores contra el pago de remuneraciones indebidamente bajas. La existencia
de una remuneración salarial mínima ayuda a garantizar que todos se beneficien de
una justa distribución de los frutos del progreso y que se pague un salario mínimo
vital a todos quienes tengan empleo y necesiten esta clase de protección. Los
salarios mínimos también pueden ser un elemento integrante de las políticas
destinadas a superar la pobreza y reducir la desigualdad, incluyendo las
disparidades que existen entre hombres y mujeres.
Los sistemas de salarios mínimos deberían ser definidos y diseñados de tal
forma que actúen como complemento y refuerzo de otras políticas sociales y de
empleo que tienen por objeto establecer las condiciones de empleo de trabajo (por
ejemplo, las políticas en materia de negociación colectiva).
Con el transcurso del tiempo, la finalidad del salario mínimo se ha
transformado, y éste ya no se considera simplemente como herramienta de política
aplicable de forma selectiva en algunos sectores de bajos salarios, sino que se ha
convertido en un instrumento de cobertura mucho más amplia.

7. Esta evolución puede observarse en las disposiciones de diversos convenios
de la OIT:
El Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, 1928
(núm. 26) , dispone que los países deben establecer salarios mínimos “en industrias
o partes de industria […] en las que no exista un régimen eficaz para la fijación de
salarios, por medio de contratos colectivos u otro sistema, y en las que los salarios
sean excepcionalmente bajos”.
Adoptado varios decenios más tarde, el Convenio sobre la fijación de salarios
mínimos, 1970 (núm. 131) , obliga a los Estados Miembros a dar protección a “todos
los grupos de asalariados cuyas condiciones de empleo hagan apropiada la
aplicación del sistema [de salarios mínimos]". En el eje central de este Convenio se
inscribe el principio de la celebración de consultas exhaustivas con los interlocutores
sociales.
Cuando se define un salario mínimo, es importante indicar de manera
específica qué componentes del salario podrán contabilizarse a efectos de calcular
la cuantía mínima, cuáles serán las condiciones bajo las cuales se admitirá un pago
en especie y el valor máximo de esta parte del pago, cuál será la forma de cálculo
del salario mínimo para los trabajadores remunerados a destajo (es decir, por
unidad de obra realizada), y si la tasa mínima corresponde a una tarifa horaria o a
una tarifa mensual.

8. 2.2 Tabla de los salarios mínimos

9. 2.3 El salario en las comunidades primitivas
En otros tiempos, la gran mayoría de la población trabajadora se dedicaba a la
agricultura y a otras ocupaciones rurales y utilizaba métodos tradicionales de
artesanía para construir viviendas y muebles y tejer telas. En algunas comunidades,
gran parte del trabajo era hecha por los esclavos que no recibían lo que hoy se
entiende por salario, pero a quienes sus dueños suministraban la comida y demás
cosas necesarias para su subsistencia.
Aún así, algunos propietarios de esclavos trataban bien a los suyos con la
esperanza de que trabajasen mejor; otros eran crueles y trataban de obligar a sus
esclavos a trabajar duramente atemorizándolos y castigándolos. El trabajo forzoso
era corriente. Otros muchos trabajadores que no eran esclavos, eran siervos,
estaban ligados a la tierra y trabajaban a cambio de una participación en el producto,
recibiendo una parte determinada de la cosecha por su trabajo.
Aun en los casos en que los trabajadores podían cambiar de empleador a
voluntad era frecuente que se los emplease por largos plazos, de un año o más. Los
trabajadores recibían muy poco dinero por su trabajo, o no recibían ninguno, y se
les pagaba en especie, esto es, suministrándoles productos alimenticios, dándoles
alojamiento y satisfaciendo algunas de sus necesidades.
En muchos de los países actualmente en desarrollo de Asia, África y América
Latina, particularmente en las regiones rurales, los pagos en especie todavía
constituyen una gran parte de los salarios de los trabajadores.
"El problema de los bajos recursos en México es tanto estructural como
coyuntural. El problema estructural es resultado del largo proceso de la inserción de
la economía mexicana en la economía mundial. Este proceso cuyos orígenes se
remontan al siglo XVI, ha formado los parámetros dentro de los cuales se han
desarrollado la acumulación y la lucha de clases en le país, factores dominantes en
la fijación salarial.

10. Como dice Mandel: "El desarrollo a largo plazo de los salarios depende de la
tendencia a largo plazo del ejercito industrial de reserva y de la tendencia a largo
plazo de la productividad del trabajo en el sector de los bienes de consumo y en la
agricultura. Estas tendencias, a su vez, están determinadas por dos factores: el
punto de partida para la demanda y la oferta de la fuerza de trabajo, y la tendencia
secular de la acumulación de capital"

11. 2.4 Antecedentes históricos en México
El salario no aparece sino hasta la época del gobierno de Don Antonio de Mendoza
primer Virrey de la nueva España, donde se le pagó al indio diez maravedí por
jornada, pero a pesar de esto la explotación a la que eran sometidos los indios no
terminaba ya que la mayoría no recibía salarios por sus labores y esto no solo lo
hacían los laicos, sino el clero también.
A pesar que en el siglo XVII existía un gran grupo de asalariados, los salarios
fueron siempre muy bajos y a eso hay que agregar los trabajos gratis para la iglesia.
El sistema económico que imperaba en la Nueva España era el Sistema
Feudal, y este reflejaba la situación que existía en España que en esa época era
una nación no muy avanzada. México tenía una productividad social del trabajador
menor que los países avanzados de Europa, lo cual efectivamente bloqueaba la
exportación de bienes que se podían producir en Europa. Los altos costos del
transporte representaban otra traba a la exportación.
Así la baja productividad social del trabajo en el México colonial determinaba
la existencia de mercados y ganancias estrechas, imponiendo un ritmo lento a la
acumulación.5 Las únicas industrias regularmente desarrolladas en la Nueva
España en el siglo XVIII y principios del XIX eran los de hilados y tejidos, la minería,
el tabaco y algunas otras. La más importante era la minería.
El trabajo en las minas ya no forzaba a los indios y mestizos, éstos eran
también los mejores pagados pues su sueldo ascendía a más de $ 7.00 mensuales
en tanto que el de los trabajadores agrícolas era de $ 2.00 mensuales en la mesa
central y 2.50 en los climas cálidos.

12. 2.5 Chiapas, el estado con más habitantes en condiciones laborales críticas
Para el tercer trimestre del 2015, Chiapas tenía una población Económicamente
Activa de un millón 978 mil 033 personas, más de un millón 600 mil chiapanecos
laboraban bajo condiciones críticas de empleo (31.7%), lo que significa que
trabajaban más de 35 horas semanales ganado menos de un salario mínimo al mes;
laboraban más de 48 horas semanales ganando hasta dos salarios mínimos o
trabajaban menos de 35 horas a la semana por razones ajenas a ellas, señalan
cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía e Información (INEGI).
En el marco de los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación Empleo
(ENOE), a finales del año anterior, dichas cifras colocaron a Chiapas a la cabeza de
las entidades federativas con el mayor porcentaje de población con la tasa de
condiciones críticas de Ocupación (TCCO), siendo Tlaxcala el estado más cercano
con una diferencia significativa de 12.4 puntos porcentuales.
Esta entidad registró la TCCO de 31.7 por ciento al tercer trimestre de 2015,
lo que refleja una disminución de 0.50 puntos porcentuales en relación al mismo
trimestre del 2014. Comparando el tercer trimestre de 2015 con el segundo trimestre
del año existe un incremento de 1.49 puntos porcentuales.
Es oportuno mencionar que los resultados de la ENOE destacan que para el
tercer trimestre del 2015, Chiapas tenía una Población Económicamente Activa de
un millón 978 mil 033 personas.
La población total de Chiapas fue de 5 millones 261 mil 146 personas. La
población en edad de trabajar fue de 3 millones 515 mil 460 personas. Del total
anterior, se desprende la Población Económicamente Activa, es decir aquellas
personas en edad de trabajar que desempeñan una ocupación, o que si no la tienen,
la buscan activamente, que en Chiapas fue de un millón 978 mil 033 personas, es
decir el 56.25 por ciento.

13. Por su parte la Población Económicamente Activa Ocupada (PEAO) que es
aquella que tiene un empleo ya sea remunerado o no, en Chiapas al segundo
trimestre de 2015, fue de un millón 915 mil 797 personas, que equivale a 96.85 por
ciento en relación a la PEA.
La PEA al tercer trimestre del 2015 aumentó 98 mil 390 personas en relación
al mismo trimestre del año 2014, y 624 personas en relación al segundo trimestre
de 2015.
Chiapas, Tlaxcala y Oaxaca se posicionaron en los tres primeros lugares en
cuanto a la pero Tasa de Condiciones Críticas de Ocupación con 31.7, 19.3 y 18.3
por ciento, respectivamente, en contraparte, Querétaro, Nuevo León y Chihuahua
los tres estado con menores casos de opciones deplorables de empleo con 5.2, 2.9
y 3.7 puntos porcentuales, respectivamente.

14. CAPÍTULO 3
MARCO LEGAL
3.1 El salario en la ley
En los siguientes artículos se expresa lo concerniente al salario mínimo en la
constitución de los estados unidos mexicanos.
Articulo 82 Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por
su trabajo.
Articulo 83 El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra,
por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije
por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de esta, se hará constar
la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón,
en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a
disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del
desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
Articulo 84 El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por
su trabajo. Articulo 85 El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como
mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta ley. para fijar el importe del salario
se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por
unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que, para un trabajo normal,
en una jornada de ocho horas, de por resultado el monto del salario mínimo, por lo
menos.
Articulo 86 A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones
de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

15. Articulo 87 Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que
deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de
salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios,
independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación
del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo,
conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este.
Articulo 88 Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de
una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince
días para los demás trabajadores.
Articulo 89 Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban
pagarse a los trabajadores se tomara como base el salario correspondiente al día
en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en el la cuota diaria y la
parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84.

16. 3.9 El salario mínimo en México, viola los derechos humanos: asociación
Aproximadamente 10 millones de trabajadores en el país, que ganan entre
uno y tres salarios mínimos, viven en condiciones de pobreza, por lo que se están
violando sus derechos humanos al no poder cubrir sus necesidades básicas,
afirmó Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de la asociación Acción Ciudadana
Frente a la Pobreza.
El activista indicó que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos
(CONASAMI), y su titular, Basilio González Núnez, quien lleva 25 años en el cargo,
son los responsables de la pobreza que padece la población.
El presidente de esta organización explicó que el ente encargado de definir
año con año el monto del salario base para los trabajadores, gastó casi 540 millones
de pesos, entre 2001 y 2014, para establecer el mínimo, basado en estudios sin
metodología, según una evaluación de la Auditoria Superior de la Federación (ASF)
La comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) mostró su
preocupación ante el bajo aumento al salario mínimo que ayer otorgó la
CONASAMI, ya que indicó que no es suficiente para cubrir las necesidades básicas
de los trabajadores.
El organismo indicó que el salario mínimo debe garantizar el derecho de la
población a tener acceso a la canasta básica, lo cual no se cumple debido a que
éste es insuficiente, por tanto, los trabajadores no pueden cubrir las necesidades de
su familia en el orden material, social, cultural y educativo.
Los derechos humanos a los cuales CNDH considera que se están violentado
son: derecho a la vida, todos iguales ante la ley, todos nacemos libres e iguales,
derecho a la propiedad, derecho a la educación, derecho a la cultura, derecho al
orden social y derecho al ocio.

17. Sin duda en la política mexicana no se está preocupando por solucionar este
problema y solo lo limita al hecho de ser poco más que unas palabras en un papel,
por tal motivo acuerdo con lo expresado por Kofi Annan, ex secretario general de
Naciones Unidas “Los derechos humanos son sus derechos. tómenlos,
defiéndanlos promuévanlos. entiéndanlos e insistan en ellos. nútranlos y
enriquézcanlos. . . son lo mejor de nosotros” (Amnistía internacional, S.F., p. 3).