Los trabajadores de Coca Cola en Barquisimeto exigen un nuevo contrato colectivo y aumento salarial. También denuncian acoso laboral en la empresa. Varias noticias discuten aumentos salariales insuficientes, alta inflación, necesidad de mejores condiciones laborales y cumplimiento de la Ley Orgánica del Trabajo. Sindicatos y trabajadores de diversos sectores protestan para exigir mayores beneficios.

1. El objetivo principal tratado en esta noticia es en cuanto a la exigencia del contrato colectivo por parte de los
trabajadores de Coca Cola en Barquisimeto, como también les sea considerada la probación de un nuevo salario. Por
otra parte también dieron a conocer la existencia de acoso laboral dentro de la empresa distribuidora de Coca Cola en el
estado Lara, acción prohibida por la normativa vigente venezolana , la cual garantiza principalmente el derecho al
trabajo, a la seguridad laboral y al bienestar de los trabajadores y trabajadoras de venezuela.
El Impulso 10 de abril 2015
Autor: Brian Díaz

2. OPINIÓN:
La Federación de Trabajadores de Nueva Esparta (Fetraesparta) manifestó que los 25 sindicatos que
conforman la organización se dieron cita en la marcha, debido a la necesidad de expresar las malas condiciones
que vive el sector laboral, debido al fracaso repetido de las políticas del gobierno. Resaltaron que la situación de
inestabilidad laboral, los bajos salarios y presiones políticas fueron los principales problemas manifestados en la
concentración.
El Universal 1 de Mayo del 2015
Autor: ANA CAROLINA ARIAS

3. El presidente Nicolás Maduro anuncio este 1 de Mayo un incremento salarial del 30%, lo que ha traído
reacciones en diferentes sectores, el primero en expresar su descontento fue el dirigente Capriles lo cual
a su juicio, los precios se incrementan 11% al mes, y un aumento de 30% no solventa nada, hizo énfasis
en que la solución para este problema es acabar con la inflación y consideró que sobre ello no hacen
nada. Podemos decir entonces y basados en estudios recientes confirman que la inflación en 2015 es
casi 50% , y esto trae como consecuencia que a la mayoría de los venezolanos no le alcanza el dinero
adquirido por sus trabajo. Por lo tanto nuestra constitución establece que es obligación del estado
venezolano crear políticas efectivas que ayuden a la disminución de la pobreza, la inflación y el
desarrollo de la producción en nuestro país garantizando así el bienestar de la población y las mejoras
socioeconómicas de todas las familias venezolanas.
El Informador 2 de Mayo 2015
Autor: Yliana Brett

4. El presidente de la Asociación de Profesores Universitarios de la Universidad Central de Venezuela
(Apucv), Víctor Márquez, anunció que los sectores laborales y sindicales de las universidades del
país, acudirán hoy a las sedes de los ministerios del Trabajo y de Educación a entregar una
propuesta de ajuste salarial acorde con el aumento del sector militar. Dicha exigencia de salario más
que una necesidad es un precepto existente en la LOTT. La cual establece la adquisición de una
remuneración acorde a los servicios prestados por un trabajador que sea capaz de satisfacer sus
necesidades básicas de alimentación, vivienda, educación y demás servicios básicos.
Explicó que el aumento que va a pedir el sector que representa, establece un primer incremento
salarial del 50% para enero de 2015; luego en septiembre 40%; y para el año 2016, 40% en enero e
igual porcentaje para septiembre.
El universal 15 Abril 2015
Autor: Víctor La Cruz

5. Hasta este 1º de mayo es el plazo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores
(LOTTT), para que patronos públicos y privados en todo el país regularicen la situación de empleados y obreros
contratados bajo la figura de tercerizado.
Aprobada el 30 de abril del 2011 por el fallecido ex presidente Hugo Chávez, la LOTTT otorgó tres años para aquellas
compañías se ajustaran a la prohibición de la tercerización, que se define en la legislación como "la simulación o fraude
que es cometido por varios patronos, con el único propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la
legislación laboral".
De acuerdo con la Ley del Trabajo, queda prohibida la tercerización en el caso de la "contratación de entidades de
trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean permanentes dentro de las instalaciones de la entidad de
trabajo contratante y que estén relacionadas directamente con el proceso productivo de la empresa contratante."
Asimismo, en su artículo 48 prohíbe la contratación "a través de intermediarios o intermediarias, para evitar las
obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante", además de "los contratos o convenios fraudulentos
destinados a disimular un fraude laboral".
El Impulso 1 de mayo 2015
Autor: Brian Vida

6. En este caso se presentan distintos puntos de vistas en cuanto a la percepción de la entrada en vigencia de la nueva ley
del trabajo en Venezuela, de un punto de vista general dicha normativa solo busca la seguridad laboral y el bienestar de
todos los trabajadores Venezolanos; en este caso la abogada en este caso destacó que la nueva ley no incentiva la paz
laboral sino que se ha convertido en una fuente de conflictos. "Hay diferentes elementos que hemos podido recoger
durante este primer mes. Por una parte, los trabajadores no están de acuerdo con el depósito trimestral de las
prestaciones sociales pues consideran que están perdiendo dinero e intereses. Además se sienten muy defraudados
pues la promesa fue que se pagarían todos los pasivos laborales antes de promulgarse la ley".
Otro reclamo grave, dijo Girán, es que la nueva norma establece que los depósitos para las prestaciones sociales se
deben hacer en base al último salario, con el cual los trabajadores pierden las acreditaciones que tenían en los primeros
trimestres. "Los jubilados y pensionados han manifestado en casi todo el país que nadie se ocupa de ellos, ni la ley, ni
los políticos, mucho menos la Asamblea Nacional".
El Impulso 09 de Junio 2012
Autor: Haydeluz Cardozo

7. El Sindicato de trabajadores y educadores de Funda escolar, protestaron con el objeto de que se les elimine la
tercerización de sus contratos, al tiempo que exigen un salario justo. Todo esto con el objeto de que según como lo
establece la LOTT, se le debe garantizar la seguridad laboral al trabajador lo cual permita su desarrollo y crecimiento en
la distintas empresas que brindan sus servicios en nuestro país. En este caso existen aproximadamente cuatro mil 350
educadores, obreros y secretarias, afectados por esta problemática y que exigen debe ser eliminado y pasar a que
dependa de la dirección general de Educación. Exigimos que los trabajadores deben tener los mismos beneficios que
tiene el personal activo, pensionado y jubilado.
El Impulso 28 Abril 2015
Autor: Roberth Suarez Piña

8. Debido al complejo panorama económico y de lucha contra las políticas intervencionistas del actual gobierno, la
Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), formula un llamado al diálogo, a fin de alcanzar las garantías de
un trabajo decente y de condiciones socioeconómicas dignas; usando el propio 1º de Mayo, Día Internacional del
Trabajador, como fecha para realizar dicha exigencia. Así lo informó Héctor Contreras, coordinador de la comisión
transitoria de la CTV, Vale acortar distintos sectores de estudiantes, gremios, colegios y ONGS han comprometido su
palabra y participación y apoyaran una movilización.
El Impulso 28 Abril 2015
Autor: Rosmir Sivira

9. El pasado miércoles la Organización Internacional del Trabajo (OIT), presentó el informe: Formalizando la Informalidad
Juvenil, en el que destaca, entre varios detalles, que seis de cada diez jóvenes de América Latina y el Caribe, laboran
bajo condiciones informales.
Sobre este problema se puede decir que su principal fomentador son las condiciones de empleo en Venezuela, ya que
las mismas no son favorables, debido a la escaza formulación de puestos y fuentes de trabajo, como consecuencia de
la falta de inversión. Por lo tanto los jóvenes no tienen donde insertarse porque no hay nuevos empleos, sumando a
esto la inamovilidad laboral la cual ha hecho que el mercado laboral pierda dinamismos, y es lamentable que un gran
numero de personas sin productividad alguna, estén cobrando sueldos sin trabajar, y fijos a un puesto de trabajo, lo que
le quita la oportunidad laboral a jóvenes y otros profesionales capacitados.
El Impulso 24 Abril 2015
Autor: Rosmir Sivira

10. El Estado venezolano basado en la normativa vigente debe realizar una revisión minuciosa en cuanto a los beneficios
laborales de algunos sectores de trabajadores en Venezuela, y se puede tomar como base los profesionales de la
educación, el sector salud, los organismos de seguridad por nombrar algunos, y realizar un ajuste salarial, bonos,
prestaciones, beneficios socioeconómicos, que sean dignos. Por esto en el estado Lara el gremio de educadores no hace
tregua en su lucha por reivindicar su salario. Debido a la difícil adquisición de la canasta básica alimentaria, los altos costos
de los servicios y la necesidad de cubrir las necesidades básicas como vestido, recreación etc. Como objetivo secundario a
la exigencia de un salario digno, se exigirá también prestaciones, beneficios y respeto al reglamento del educador.
El Impulso 28 de Abril
Autor: Brian Vida