Ensayo sobre el salario en México. Ejercicio de prueba para la materia de metodologías de investigación

1. Manuscrito sometido al
Universidad del Valle de Orizaba
Orizaba, Veracruz, México
23 de mayo de 2019
SALARIO EN MÉXICO
Arias León Víctor Uziel
U19109020@alumnos.univo.edu.mx Universidad del Valle de Orizaba.
ABSTRACT
In the public discussion that has unfolded (fortunately) in Mexico regarding the minimum wage,
there are those who have concentrated on trying to set a new monthly amount that rescues,even
in part, the quality of life of the 700,000 workers who earn the minimum wage (fulfilling a
working day of at least 40 hours per week) via your labor income.
On the other hand, there are those who have dismissed the useless proposal, arguing that if
productivity is not increased, an increase in the minimum wage can generate unemployment, and
those who have answered that although productivity increases, wages remain stagnant.
In any case, what one would expect to observe is that there is no great gap between productivity
and wages; that is, in the aggregate of the trend of the economy and the remuneration of workers,
including those in the areas of lower perceptions.In that sense,the size of the gap between, for
example, average GDP per capita within a country and the minimum wage can be an indicator of
inequality between a dynamic economy and workers in sectors that have not been revitalized; or,
the imposition of rigidities in the fixing of minimum wages that keeps them out of development.
Keywords: Salary, productivity, economy, workers and inequality.
RESUMEN
En la discusión pública que se ha desatado (afortunadamente) en México respecto al salario
mínimo, hay quienes se han concentrado en tratar de fijar un nuevo monto mensual que rescate,
aunque sea en parte, la calidad de vida de los 700 mil trabajadores que ganan el salario mínimo
(cumpliendo una jornada laboral de al menos 40 horas semanales) vía sus ingresos laborales.
Por otro lado, hay quienes han tachado la propuesta de inútil, argumentando que, si no se
incrementa la productividad, un aumento en el salario mínimo puede generar desempleo, y
quienes les han contestado que,aunque la productividad crece, los salarios continúan estancados.
En todo caso, lo que se esperaría observar es que no existe una gran brecha entre productividad
y salarios; es decir, en el agregado de la tendencia de la economía y la remuneración de los
trabajadores, incluidos los que se encuentran en los rubros de menores percepciones. En ese
sentido, el tamaño de la brecha entre, por ejemplo, PIB per capita promedio dentro de un país y
el salario mínimo, puede ser indicador de desigualdad entre una economía dinámica y
trabajadores en sectores que no se han dinamizado; o bien, la imposición de rigideces en la
fijación de salarios mínimos que los mantiene al margen del desarrollo.
Palabrasclave: Salario, productividad,economía, trabajadores y desigualdad.
INTRODUCCIÓN
¿Qué es el salario?
Salario es la retribución que recibe un trabajador por los servicios prestados a su empleador durante
un lapso estipulado y bajo una remuneración pactada,es decir es lo que nos pagan por trabajar una

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cantidad de horas establecidas. Esta remuneración está estipulada en un contrato y tiene que cumplir
con ciertos estándares establecido en la Ley Federaldel Trabajo donde quedan plasmadas las normas
que se deben cumplir entre trabajadores y patrones.
El salario tiene un valor mínimo establecido en cada país por una cantidad mínima de horasmensuales
por lo que nadie puede ganar menos de lo estipulado.
Vale aclarar que el salario que cobraremos tiene una cantidad de deducciones finales (aportes a la
seguridad social, entre otros) que terminan por conformar lo que recibiremos efectivamente.El sueldo
bruto recibe las deducciones y las gratificaciones (horas extras,entre otras) para finalmente terminar
por conformar el sueldo neto.
¿Qué es el salario mínimo?
Según lo establece el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es la cantidad
menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Además,este salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe
de familia en el orden material, social y cultural, y para proveera la educación obligatoria de los hijos.
Por último, se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan
la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a obtención de
satisfacciones.
Según lo establece la Constitución, el salario mínimo no podrá ser objeto de embargo, compensación
o descuento alguno.
DESARROLLO
Áreas geográficas del Salario Mínimo
Según lo estableció el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos,
se acordó una nueva categorización del salario mínimo para el 2019, el cual obtuvo, además, un
aumento de 16,20 por ciento.
El nuevo salario mínimo legal que rige desde el 1 de enero de 2019 es el siguiente:
Salario único: 102.68 pesos diarios
¿Cuándo aumenta el salario mínimo?
Es importante comentar que por lo menos una vez por año se actualiza el salario mínimo, aunque en
casos extremos como fuertes crisis, pueden actualizarlo nuevamente. En México, en el mes de
diciembre se establece a través de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos el nuevo valor que
comenzará a regir a partir del 1 de enero del año siguiente.
El Consejo se reúne y establece el nuevo monto para las dos áreas geográficas donde informan el
incremento que rige para el año que comienza.
¿Cómo y quién calcula el salario mínimo?
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI)eselorganismo encargado de fijar los
salarios mínimos legales en la República Mexicana.

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Para fijar el salario mínimo del siguiente año, analizan varios aspectos de la vida cotidiana y de la
economía que les permite concluir cuánto dinero necesita un trabajador para “vivir dignamente” en
función del costo de vida, la inflación producto del aumento de los precios.
¿Cuáles son los componentes del salario?
Para conocer cuáles son los componentes del salario vamos a explicarlo por partes, para comprender
finalmente como se termina por conformar nuestro pago por el trabajo realizado.
• Aguinaldo
Pago anual de una parte del salario y que es como mínimo 15 días de salario.
• Prima Dominical
Se paga únicamente a los trabajadores que laboran el domingo y toman como día de descanso
cualquier otro día de la semana y se adiciona un 25% a su remuneración.
• Horas Extras
Para quienes trabajan más de nueve semanas por lo que se considerarán como extra y deben pagarse
con un 100% adicional de sueldo y después de las nueve horas semanales se recibe un 200% de su
salario por cada hora extra correspondiente a lo que se le paga la misma.
• Habitación
Esto es una obligación que estipula la Ley y consiste en brindar habitaciones cómodas e higiénicas
por lo que se destina un 5% de su salario mínimo al INFONAVIT.
• Vacaciones y Prima vacacional
Lasvacaciones según la LeyFederalde Trabajo son una cantidad de días que varían según la cantidad
de años de experiencia. Estos días son obligatorios, y se cobrarán como días de trabajo normal.
A esto se le adicionará la prima vacacional, esta se paga cada año agregándole un 25% al salario base
de los días que le correspondan de vacaciones.
• Propinas
Sólo para empleados de hoteles, restaurantes, bares, entre otros que en muchas oportunidades es
superior a su salario mínimo.
• Participación de Utilidades
Es un derecho a recibir una parte de las utilidades de la empresa en función del número de días que
laboró y al monto de los salarios basados en la cuota fija.
• Primas Complementarias del Salario
Lo reciben los trabajadores alservicio público y de banca.En los tabuladores se especifica la cantidad
de la prima que recibe el empleado en función a su salario base y antigüedad.
Salarios mínimos profesionales
Según se establece enel artículo 93 de la Ley Federaldel Trabajo, “los salarios mínimos profesionales
son aquellos que regirán para todos los trabajadores de las ramasde actividad económica, profesiones,
oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de
aplicación”.

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México tiene de los salarios mínimos más bajos del mundo
Ante la urgencia por lograr una nueva cultura salarial, empresarios el país adheridos a la
Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) propusieron la desaparición de la
Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) ya que actualmente México tiene uno de los
salarios mínimos más bajos del mundo con un promedio de solo 142 dólares frente a los 335 dólares
mensuales en Latinoamérica.
La Conasami tiene la encomienda de determinar el salario mínimo, “procurando la calidad de vida de
las familias de los trabajadores asalariados”, sin embargo, los empresarios de la Coparmex señalan
que “ya no responde a las necesidades del país en materia de política salarial”.
Cabe recordar que desde diciembre de 1982 el Salario Mínimo General en México se redujo en
términos reales en un 55 por ciento, y pese a los dos incrementos más recientes alcanza a cubrir solo
el 89% de la canasta alimentaria y no alimentaria de acuerdo a cifras de Consejo Nacional de
Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), lo que le ubica por debajo de la línea de
bienestar.
A decir de la Coparmex la actual Conasami debería ser transformada en una Comisión Nacional de
Remuneraciones que cuente con un mandato ampliado, para desarrollar y administrar la política
nacional de remuneraciones y que sea capaz e controlar la política salarial y al mismo tiempo regule
concertación de políticas en materia de trabajo, promoción del empleo y capacitación laboral, así
como la promoción de la protección social.
En países como Perú la institución encargada de fijar el salario mínimo es el Consejo Nacional de
Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE).
CONCLUSIONES
El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de parte de su empleador a cambio
de actividades productivas. El trabajador recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición
del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las empresas.
Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente de ingresos de los
trabajadores,los salarios pueden serobjeto de conflictos y se han convertido en uno de los principales
temas de las negociaciones colectivas en todo el mundo. Los salarios son parte importante de
los costos laborales y son una variable esencial para la competitividad de las empresas que requieren
ser analizados, también en su relación con otros factores como el empleo, la productividad y la
inversión.
En nuestro país, los legisladores no han querido limitarse al regular todo lo relativo al salario con una
simple indicación de la forma de determinarlo. Son tantos los recursos ilícitos que se emplean para
disminuir o afectar de algún modo el ingreso de los trabajadores que el legislador se ha visto en la
necesidad de crear el Capítulo VII de Normas Protectoras y Privilegios del Salario en la LFT que
permita al trabajador, hasta donde sea posible y sustentarlo legalmente, recibir su salario y que éste
no se vea afectado por medidas arbitrarias que lo perjudiquen.

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El salario mínimo pretende constituirse como un instrumento fundamental de la justicia social, pero
es de considerarse que la realidad rebasa con demasiada facilidad la finalidad para lo cual fue creado
dicho salario.
El nivel de vida está íntimamente ligado al salario que percibe el trabajador, y en el tema mexicano
la pérdida del poder adquisitivo del salario ha mantenido a las personas en un estado permanente de
penuria.
Pretender que elsalario mínimo sea suficiente para un trabajador, resulta económicamente inviable y
poco factible. Debemos serrealistas con lo que se quiere y con lo que se puede, sin que esto signifique
dejar de luchar por mejores condiciones de vida. Si bien, un salario mínimo no es suficiente para
mantener un ingreso como lo marca la Constitución, de hecho, en ningún momento de la historia en
México lo ha sido.
Si actualmente, enunciáramos el postulado exteriorizado por Ricardo Flores Magón en lo referente a
“…establecer un salario mínimo en la proporción de $1.00 peso para la generalidad del país…” y
considerando los diferentes vaivenes que ha sufrido el salario en nuestro país, el calcular un salario
basándonos en el patrón plata y fijarlo por el orden de los $ 140.00 pesos como se ilustró en párrafos
anteriores, supongo que representaría una reivindicación del mismo para el trabajador en México.
Concluyo destacando el artículo “México, el país con el salario mínimo más bajo en la OCDE”
publicado en agosto de 2015 por Forbes. El artículo expone que México cuenta con el salario mínimo
más bajo dentro de los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económicos (OCDE). El organismo internacional indicó que los bajos salarios y la pobreza ya eran
retos importantes antes de la aparición de la última crisis financiera mundial. El rezago salarial en
México puede explicarse por la menor productividad. En la mayoría de los países desarrollados que
pertenecen a la OCDE, la especialización del capital humano hace que los trabajadores ganen más y
laboren menos.
REFERENCIAS
Salario Mínimo. (2019). Salario Mínimo. Consultado el 10 de abril de 2019 en:
http://salariominimo.com.mx/salario-en-mexico/
Reyes, M. (2011). Los salarios en México. Consultado el 10 de abril de 2019 en:
http://library.fes.de/pdf-files/bueros/mexiko/08742.pdf
Merino, J. (2014). Salario mínimo: México contra el mundo. Consultado el 10 de abril de 2019 en:
http://data4.mx/projects/salario-minimo-mexico-contra-el-mundo/
ONEA (2018). México tiene de los salarios mínimos más bajos del mundo. Consultado el 10 de abril
de 2019 en: http://oneamexico.org/2018/12/13/mexico-los-salarios-minimos-mas-bajos-de l-
mundo/
Pineda, G. Ensayo sobre el salario en México. Consultado el 10 de abril de 2019 en:
https://www.academia.edu/24475471/ENSAYO_SOBRE_EL_SALARIO_EN_M%C3%89X
ICO

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Orizaba, Veracruz, México
23 de mayo de 2019
NOTAS DE LOS AUTORES
Arias León Víctor Uziel
[Empecé de manera normal mis estudios académicos cursando desde el kínder hasta la preparatoria.
Posteriormente empecé a prepararme para hacer una carrera profesional dentro del área musical.
Estudié en el Instituto Regional de Bellas Artes de Orizaba y posteriormente cursé la licenciatura en
música en la escuela de jazz de la Universidad Veracruzana (JazzUV) pero no concluí. Actualmente
curso la licenciatura en Negocios y Comercio Internacional en la Universidad del Valle de Orizaba
(UniVO) .