El documento define el salario y sus elementos según la legislación laboral mexicana. Explica que el salario se integra con pagos en efectivo, gratificaciones, percepciones y prestaciones. También detalla qué elementos como instrumentos de trabajo, aportaciones de seguridad social y algunas prestaciones no se incluyen en el salario base de cotización. Por último, presenta un ejemplo del cálculo del salario base de un trabajador con salario fijo y prestaciones legales.

1. SALARIO
La retribución que la LFT define como tal;
Artículo 82 LFT .- Salario es la retribución
que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.
Artículo 27 LSS.- El salario se integra con los
pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie
y cualquiera otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo.

2. ELEMENTOS QUE NO INTEGRAN EL
SALARIO BASE DE COTIZACION
ELEMENTO INTEGRA NO INTEGRA
I. INSTRUMENTOS DE
TRABAJO
X
II. EL AHORRO Si se constituye de forma
diversa o se puede retirar
1 vez al año.
Si se trata de
aportaciones a partes
iguales del trabajador y el
patrón.
III. APORTACIONES AL
AFORE
X
IV. APORTACIONES AL
INFONAVIT Y PTU
X

3. ELEMENTOS QUE NO INTEGRAN EL
SALARIO BASE DE COTIZACION
ELEMENTO INTEGRA NO INTEGRA
V. ALIMENTACION Y
HABITACION
Si se presta en forma
gratuita.
Si se entrega en forma
onerosa (si el trabajador
paga 20% SMGDF por
c/u)
VI. DESPENSAS EN
ESPECIE O DINERO
Integra el excedente del
S.B.C.
Si el importe no rebasa el
40% SMGDF
VII. PREMIOS POR
ASISTENCIA O
PUNTUALIDAD
Integra el excedente del
S.B.C.
Si el importe no rebasa el
10% del S.B.C.
VIII. TIEMPO
EXTRAORDINARIO
Integra el excedente Dentro de los márgenes
de Ley (3 hrs. diarias 3
veces a la semana)

4. REGLAS PARA LA COTIZACION (Art. 29)
 El mes natural será el período de pago de cuotas;
 Para fijar el salario diario en caso de que se pague
por semana, quincena o mes, se dividirá la
remuneración entre siete, quince o treinta
respectivamente.
 Si el salario se estipula por día trabajado y
comprende menos días de los de una semana o el
asegurado labora jornadas reducidas y su salario se
determina por unidad de tiempo, en ningún caso se
recibirán cuotas con base en un salario inferior al
mínimo.

5. LIMITES DEL SBC
 De acuerdo con el art. 28 de la LSS, los asegurados se
inscribirán al IMSS con el salario base que perciban en el
momento de su afiliación, estableciéndose los limites
siguientes:
 LIMITE SUPERIOR: equivalente a 25 veces el SMG que rija
en el D.F.
SMG supuesto: $70.11
(x) Numero de veces del limite superior 25
-----
(=) limite superior de SBC $1,752.7

6. DETERMINACION DEL SBC DE TRABAJADORES CON SALARIO FIJO Y PRESTACIONES
DE LEY
Se desea determinar el SBC para efectos del pago de las
cuotas al IMSS de marzo de 2015 de un trabajador que
percibe salario fijo ,así como prestaciones de ley.
DATOS
Fecha de ingreso del trabajador 1.de enero de 2015
Salario mensual percibido $4500
Aguinaldo por percibir en el año(15 días de salario) $2250
Prima vacacional por percibir por el primer año
De labores (25% sobre 6 días de vacaciones) $225

7. DETERMINACION DEL SBC DE TRABAJADORES CON SALARIO FIJO Y
PRESTACIONES DE LEY
DESARROLLO
1.-Determinacion del salario diario del trabajador.
salario mensual percibido $4500
(/) días del mes (art. 29 LSS) 30
------------
(=) salario diario del trabajador $150

8. DETERMINACION DEL SBC DE TRABAJADORES CON SALARIO FIJO Y
PRESTACIONES DE LEY
2.-Determinacion del monto diario de las prestaciones de ley
Aguinaldo por percibir en el año $2250
(+)prima vacacional por el primer año 225
(6*$150*25%)
----------
(=)total prestaciones de ley 2475
(/)días del año 365
---------
(=)monto diario de las prestaciones de ley $6.78

9. DETERMINACION DEL SBC DE TRABAJADORES CON SALARIO FIJO Y
PRESTACIONES DE LEY
3.- Elementos que integran para salario base de cotización.
S.M.G.DF. $120
Vacaciones: 12 días
Habitación: Descuento al trabajador $50
Servicio de comedor: 2 alimentos
Descuento de comedor:$14 pesos
Vales de despensa: 30% salario diario
Descanso día miércoles

10. SUELDO: $150
VACACIONES: NI(elemento variable)
Prim.vacacional:12/365*25%*150=1.23
Prim.dominical:52/365*25%*150=5.34
Habitación: NI(el trabajador paga por ello, rebasa
20%SMG)
Ser. Comedor:150*16.66%=24.99
Vales: NI(no rebasa el 40% del SMGDF)

11. DETERMINACION DEL SBC DE TRABAJADORES CON SALARIO FIJO Y
PRESTACIONES DE LEY
DETERMINACION DEL SBC
salario diario del trabajador $150
(+) monto diario de las prestaciones de ley $6.78
(+) monto de elementos integradores $31.56
--------
(=)SBC $ 188.34