El salario base de cotización (SBC) es el fundamento para el cálculo de las prestaciones para trabajadores y se integra por varias percepciones, como salarios, gratificaciones y comisiones. Hay conceptos que se excluyen del SBC, como herramientas de trabajo y aportaciones adicionales del patrón. El cálculo del SBC se determina considerando elementos fijos y variables del salario, así como las leyes del seguro social.

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SALARIO BASE
DE COTIZACIÓN

2. ¿QUÉ ES?
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El Salario Base de Cotización (SBC), es la base sobre la cual se
calculan las prestaciones que se otorgan al trabajador. Es decir,
funge como cimiento para determinar cuánto dinero por parte
del empleador se pondrá a disposición del empleado, para sus
subsidios, ayudas, pensiones, y contribuciones que se deberán
pagar al Seguro Social, por parte de este.
(De acuerdo con el articulo 27 de la ley del seguro social)

3. ¿CÓMO INTEGRARLO?
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Se integra con los pagos hechos al trabajador por:
-Cuota diaria
-Gratificaciones
-Percepciones
-Alimentación
-Habitación
-Primas
-Comisiones
-Prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador.

4. CONCEPTOS QUE QUE SE INTEGRAN AL SBC
De manera general los conceptos que integrarían al SBC de acuerdo con la ley del IMSS serian:
• Pagos realizados en efectivo por cuota diaria, las gratificaciones, las percepciones
adicionales, la alimentación, la habitación, las primas y las comisiones.
• Los conceptos fijos o variables y cualquier otra cantidad/prestación entregada al trabajador
por su trabajo.
• El salario se integra al cien por ciento como un concepto fijo.
• El Aguinaldo se integra al cien por ciento como un concepto fijo.
• La Prima vacacional se integra al cien por ciento como un concepto fijo.
• Las comisiones integran al cien por ciento como un concepto variable.
• Los bonos integran al cien por ciento como un concepto variable.
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5. CONCEPTOS QUE SE
EXCLUYEN DEL SBC
Dada su naturaleza, los siguientes conceptos se excluyen del salario base de
cotización:
- Instrumentos de trabajo como: herramientas, uniforme y similares.
- Ahorro, cuando se integre por un depósito del trabajador y de la empresa.
- Aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar —como el
seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
- Cuotas que corresponden al patrón, tales como las aportaciones al
INFONAVIT o en la PTU.
- Premios por asistencia o puntualidad, siempre que el importe de cada uno
no supere el 10 % del SBC.
- Tiempo extraordinario, dentro de los márgenes señalados en la Ley
Federal del Trabajo.
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FIJO
TIPOS DE SALARIO DE COTIZACIÓN
Variable
Si se incluyen
percepciones
variables
Integra prestaciones
de la ley mínimas
Mixto
En caso de que
hayan
percepciones
fijas y variables

7. ¿PARA QUÉ SIRVE?
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Para que el patrón conozca
el monto de contribución
que debe pagar al seguro
social.
Que se determine la cuantía de
dinero a la que los trabajadores
tienen acceso bajo la LSS.
También involucra tu INFONAVIT , un crédito
que te ayudará a obtener un patrimonio para
tu futuro con ayuda de las aportaciones de tu
patrón a tu subcuenta de vivienda.

8. 1/07/20XX Título de la presentación de lanzamiento 8

9. ¿CÓMO CALCULARLO?
1/07/20XX 9
Para poder calcular el factor de
integración debemos considerar cosas
muy importantes:
-Fecha de ingreso del trabajador a la empresa
-Cuanto gana diariamente
-Aguinaldo (puede variar)
-La prima vacacional (25%)

10. SE PUEDE UTILIZAR LA SIGUIENTE FÓRMULA
PARA CALCULAR EL FACTOR DE INTEGRACIÓN:
365 días del año + (numero de días de vacaciones que tiene el empleado X
el porcentaje asignado a la prima vacacional ) + los días de aguinaldo que
tiene derecho el empleado = El resultado/entre los 365 días del año.
• Ejemplo:
365 días del año + (12 días por vacaciones X 25% de prima vacacional) +
15 días de aguinaldo = 383
Obtenemos el factor de aplicación dividiendo 383/ 365 días del año =
1.0493
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12. ARTÍCULOS
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Artículo 27. El salario base de cotización se
integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
alimentación, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestación que se entregue al
trabajaor derivada de su relación laboral.
Artículo 28. Los asegurados se inscribirán con el salario
base de cotización que perciban en el momento de su
afiliación, estableciéndose como límite superior el
equivalente a veinticinco veces el salario mínimo
general que rija en el Distrito Federal y como límite
inferior el salario mínimo general del área geográfica
respectiva.

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Artículo 30. Para determinar el salario diario base de cotización se estará a lo siguiente:
I. Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera regularmente otras
retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida, éstas se sumarán a dichos elementos fijos
II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser
previamente conocidos, se sumarán los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos
anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese período. Si se trata de un
trabajador de nuevo ingreso, se tomará el salario probable que le corresponda en dicho período.
III. En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables, se considerará
de carácter mixto, por lo que, para los efectos de cotización, se sumará a los elementos fijos el promedio
obtenido de los variables en términos de lo que se establece en la fracción anterior.

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Artículo 35. Los cambios en el salario base de cotización derivados de las
modificaciones señaladas en el artículo anterior, así como aquellos que
por Ley deben efectuarse al salario mínimo, surtirán efectos a partir de la
fecha en que ocurrió el cambio, tanto para la cotización como para las
prestaciones en dinero.

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16. ¡MUCHAS
GRACIAS!
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