Este documento resume los salarios y prestaciones sociales mínimas a las que tienen derecho los trabajadores colombianos en 2012, incluyendo un salario mínimo de $566,700, auxilio de transporte de $67,800 por mes, vacaciones remuneradas de 15 días hábiles por año, cesantías de un mes de salario por año de servicio, prima de servicios de un mes de salario pagadero semestralmente, y aportes a la seguridad social como salud (12.5% del salario), pensiones (16% del salario) y
El resumen resume los acuerdos finales entre el sindicato SINTRAMIENRGETICA EL BAGRE y la empresa MINEROS S.A. para la firma de la convención colectiva de trabajo entre 2011 y 2013. Los acuerdos incluyen aumentos salariales y de prestaciones como prima móvil, prima de navidad, seguro de vida, auxilio de vacaciones, bonificación por jubilación, fondo de auxilio y previsión, auxilio alimentación, fondo de vivienda, prima de alojamiento, nacimiento, educación, anteojos, cambio
El documento explica la diferencia entre finiquito y liquidación laboral. Un finiquito se produce cuando un trabajador renuncia o es despedido sin responsabilidad del empleador, e incluye vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad y salarios adeudados. Una liquidación ocurre cuando un despido es injustificado, e incluye una indemnización de hasta tres meses de salario, salarios adeudados y prima de antigüedad. El documento también incluye un ejemplo numérico del cálculo de una liquidación laboral.
Este documento describe las tasas de interés, comisiones y gastos aplicables a los créditos pequeña empresa de Interbank. Incluye tasas de interés compensatoria y moratoria, comisiones de servicio de cobranza, gastos por seguros del inmueble e incendios, tasación, notaría, registro y cobranza externa. También detalla el impuesto a las transacciones financieras y notas sobre el cálculo de las tasas.
1) El documento resume el cálculo de varias prestaciones laborales como antigüedad, indemnización, vacaciones fraccionadas y bono vacacional fraccionado. 2) Explica cómo calcular el salario integral considerando el salario diario y adicionales. 3) Detalla los pasos para calcular cada prestación de acuerdo a la normativa laboral y en base al tiempo de servicio del trabajador.
Material sobre el aguinaldo, su cálculo, condiciones y características de acuerdo a la ley.
www.monroyasesores.com.mx
contactanos@monroyasesores.com.mx
Nomina y calculo de prestaciones socialesJulio César
Este documento resume los principales aspectos de la normativa laboral en Venezuela. En primer lugar, explica que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) es el texto legal que actualmente rige las relaciones laborales. Luego, describe conceptos clave como los sujetos de la relación laboral, la presunción de laboralidad, y los tipos de contratos de trabajo. Finalmente, aborda temas relacionados con la remuneración como el salario, sus características y tipos.
Este documento presenta un resumen del libro diario de la empresa "ARCO IRIS CIA. LTDA." para el año 2009. En las 10 entradas se registran las transacciones realizadas por la empresa como aportes de capital inicial, compras de mercadería e inventario, ventas de productos, pagos a proveedores y otros gastos.
La información que todos deben de conocer del aguinaldoAntonRoMX
El Aguinaldo es una de las prestaciones mínimas obligadas por la LFT anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y equivale a unos días de salario mínimo y serán beneficiados aquellos trabajadores que ya han cumplido con un año de servicio.
El resumen resume los acuerdos finales entre el sindicato SINTRAMIENRGETICA EL BAGRE y la empresa MINEROS S.A. para la firma de la convención colectiva de trabajo entre 2011 y 2013. Los acuerdos incluyen aumentos salariales y de prestaciones como prima móvil, prima de navidad, seguro de vida, auxilio de vacaciones, bonificación por jubilación, fondo de auxilio y previsión, auxilio alimentación, fondo de vivienda, prima de alojamiento, nacimiento, educación, anteojos, cambio
El documento explica la diferencia entre finiquito y liquidación laboral. Un finiquito se produce cuando un trabajador renuncia o es despedido sin responsabilidad del empleador, e incluye vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad y salarios adeudados. Una liquidación ocurre cuando un despido es injustificado, e incluye una indemnización de hasta tres meses de salario, salarios adeudados y prima de antigüedad. El documento también incluye un ejemplo numérico del cálculo de una liquidación laboral.
Este documento describe las tasas de interés, comisiones y gastos aplicables a los créditos pequeña empresa de Interbank. Incluye tasas de interés compensatoria y moratoria, comisiones de servicio de cobranza, gastos por seguros del inmueble e incendios, tasación, notaría, registro y cobranza externa. También detalla el impuesto a las transacciones financieras y notas sobre el cálculo de las tasas.
1) El documento resume el cálculo de varias prestaciones laborales como antigüedad, indemnización, vacaciones fraccionadas y bono vacacional fraccionado. 2) Explica cómo calcular el salario integral considerando el salario diario y adicionales. 3) Detalla los pasos para calcular cada prestación de acuerdo a la normativa laboral y en base al tiempo de servicio del trabajador.
Material sobre el aguinaldo, su cálculo, condiciones y características de acuerdo a la ley.
www.monroyasesores.com.mx
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Nomina y calculo de prestaciones socialesJulio César
Este documento resume los principales aspectos de la normativa laboral en Venezuela. En primer lugar, explica que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) es el texto legal que actualmente rige las relaciones laborales. Luego, describe conceptos clave como los sujetos de la relación laboral, la presunción de laboralidad, y los tipos de contratos de trabajo. Finalmente, aborda temas relacionados con la remuneración como el salario, sus características y tipos.
Este documento presenta un resumen del libro diario de la empresa "ARCO IRIS CIA. LTDA." para el año 2009. En las 10 entradas se registran las transacciones realizadas por la empresa como aportes de capital inicial, compras de mercadería e inventario, ventas de productos, pagos a proveedores y otros gastos.
La información que todos deben de conocer del aguinaldoAntonRoMX
El Aguinaldo es una de las prestaciones mínimas obligadas por la LFT anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y equivale a unos días de salario mínimo y serán beneficiados aquellos trabajadores que ya han cumplido con un año de servicio.
El documento presenta información sobre salarios mínimos legales en Colombia para 2012, incluyendo el salario mínimo anual, diario y por hora para jornadas ordinarias y nocturnas. También detalla valores de prestaciones como cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios, dotación de útiles y vacaciones. Por último, presenta conceptos sobre aportes parafiscales, salud, pensiones y riesgos profesionales.
Este documento resume los valores de los salarios mínimos, horas extras, prestaciones sociales y parafiscales en Colombia para 2014. Define el salario mínimo mensual como $616.000, la jornada ordinaria como 48 horas semanales u 8 horas diarias, y los valores de recargo por horas nocturnas, dominicales y festivas. También resume valores de cesantías, prima de servicios, salud, pensiones, riesgos profesionales, ICBF, SENA, cajas de compensación y subsidio familiar.
Este documento resume los salarios mínimos y prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores colombianos en 2014. El salario mínimo mensual es de $616.000. Los empleadores deben pagar cesantías, prima de servicios, salud, pensiones, riesgos profesionales, ICBF, SENA y cajas de compensación familiar. Los trabajadores tienen derecho a auxilio de transporte, horas extras, vacaciones pagadas y subsidio familiar.
Este documento proporciona información sobre la liquidación de nóminas en Colombia, incluyendo definiciones de conceptos como salarios, horas extras, recargos nocturnos, auxilio de transporte, deducciones, prestaciones sociales y aportes parafiscales. Explica el proceso de cálculo de cada uno de estos ítems para determinar el total devengado, deducciones y costos a cargo del empleador.
Este documento proporciona información sobre la liquidación de nóminas en Colombia, incluyendo definiciones de conceptos como salario mínimo, horas extras, recargos nocturnos, auxilio de transporte, deducciones, prestaciones sociales y aportes parafiscales. Explica el proceso de cálculo de cada uno de estos rubros para determinar el total devengado, deducciones y costos de nómina a cargo del empleador.
Salarios y prestaciones sociales año 2016ERIKA JOYA
El documento resume los salarios mínimos legales vigentes en Colombia, incluyendo el salario diario y por hora para jornadas ordinarias y nocturnas. También cubre subsidios de transporte, horas extras, prestaciones sociales como cesantías, intereses, prima de servicios, dotación, y aportes a salud, pensiones, riesgos profesionales, ICBF, SENA y cajas de compensación familiar.
El documento describe las teorías sobre la remuneración justa de los trabajadores y la obligación legal de los empleadores de pagar un salario mínimo. Explica que la remuneración debe ser suficiente para garantizar la subsistencia del trabajador y su familia, y que la ley establece un piso mínimo que no puede ser inferior a un ingreso mínimo mensual. También analiza las excepciones a esta norma y las características de una remuneración justa según la ley.
El documento presenta el cálculo del Factor de Salario Real (FSR) para dos puestos: oficial de albañilería y ayudante de albañilería. Incluye datos como días pagados, cuotas del IMSS, salario base de cotización considerando días laborados y pagados, y el cálculo final del FSR para cada puesto mediante una fórmula establecida en la ley.
Este documento trata sobre los pagos y beneficios laborales de Laura Paola Villaraga Pinto en el Jardín Infantil Pastorcitos de Fátima. Incluye información sobre la prima de mitad de año, vacaciones, prima anual, descuentos en vacaciones, devengados y deducciones en los pagos de junio y julio.
Nuevomonotributocpcecaba06 2010-100715090643-phpapp01Guía del Contador
El documento presenta información sobre la Ley 26.565 que modifica el régimen del monotributo en Argentina, incluyendo nuevos topes máximos de ingresos, alquileres y categorías, así como mayor facultad a la AFIP para actualizar parámetros y controlar el cumplimiento. También resume los requisitos y condiciones para diferentes actividades como servicios, locaciones, ventas y situaciones especiales.
Presentación del Taller sobre Nuevo Monotributo por Desarrollo Profesional, del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Este documento describe los componentes de una nómina de pago para empleados en Colombia. Explica los diferentes tipos de salarios como el básico, mínimo e integral, así como conceptos como horas extras, comisiones, auxilio de transporte y deducciones obligatorias. Además, detalla el cálculo de aportes a la seguridad social para pensión y salud.
El documento trata sobre la legislación laboral en Colombia. Explica conceptos clave como el contrato de trabajo, la jornada laboral máxima de 48 horas a la semana, los tipos de descanso como el descanso dominical remunerado de 24 horas, y los recargos en el salario por trabajo nocturno, extraordinario o en días festivos.
El documento define el salario y sus elementos según la legislación laboral mexicana. Explica que el salario se integra con pagos en efectivo, gratificaciones, percepciones y prestaciones. También detalla qué elementos como instrumentos de trabajo, aportaciones de seguridad social y algunas prestaciones no se incluyen en el salario base de cotización. Por último, presenta un ejemplo del cálculo del salario base de un trabajador con salario fijo y prestaciones legales.
Eduardo tiene dos trabajos y gastos fijos mensuales. Calcula ahorrar $10,000 mensualmente. Lucía trabaja y da clases, tiene gastos fijos y estima ahorrar $82,990 al año. Susana y Carlos son pareja, suman sus ingresos anuales y tienen gastos fijos estimando ahorrar $127,686 al año.
El documento proporciona un resumen comparativo de las tablas de retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR) para personas naturales con negocio propio antes y después de la reforma fiscal de 2011 en México. También incluye ejemplos de cálculo del ISR para personas naturales y jurídicas bajo ambos regímenes, así como una explicación de los cambios en el pago mínimo del ISR para personas jurídicas.
El documento habla sobre el embargo de salarios en Costa Rica. Explica que existe un salario mínimo inembargable que se calcula considerando el salario de una empleada doméstica más un 50% de salario en especie, menos cargas sociales. También describe los pasos para calcular el salario líquido de un trabajador y la suma que puede ser embargada, la cual no puede exceder tres veces el monto mínimo inembargable en una octava parte.
1) El documento trata sobre los objetivos y fuentes de las remuneraciones, así como su definición legal. 2) Explica algunas teorías económicas sobre cómo se determina la remuneración justa como la teoría del salario de subsistencia y la teoría de oferta y demanda. 3) Señala que la remuneración debe tener un piso mínimo establecido por ley y analiza la historia del ingreso mínimo en Chile.
Este documento resume los conceptos clave de la administración de operaciones y la cadena de valor. Explica que la administración de operaciones se encarga del diseño, operación y control de los procesos de transformación de recursos en bienes y servicios finales. También describe las funciones estratégicas de la planificación, organización, dirección y control de operaciones. Finalmente, define la cadena de valor como la serie de actividades que agregan valor a lo largo del proceso de producción con el objetivo de crear el mayor valor posible para los clientes.
Este documento describe varias herramientas de planeación que pueden ser usadas para mejorar la toma de decisiones en la administración. Describe herramientas como el análisis FODA, la teoría de probabilidad, el análisis de red PERT, el benchmarking, diagramas de flujo y de Gantt, manuales, programación lineal, líneas de espera y simulación. Explica cómo cada una de estas herramientas puede ayudar a evaluar factores internos y externos, predecir resultados, planificar proyectos, documentar pro
El documento presenta información sobre salarios mínimos legales en Colombia para 2012, incluyendo el salario mínimo anual, diario y por hora para jornadas ordinarias y nocturnas. También detalla valores de prestaciones como cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios, dotación de útiles y vacaciones. Por último, presenta conceptos sobre aportes parafiscales, salud, pensiones y riesgos profesionales.
Este documento resume los valores de los salarios mínimos, horas extras, prestaciones sociales y parafiscales en Colombia para 2014. Define el salario mínimo mensual como $616.000, la jornada ordinaria como 48 horas semanales u 8 horas diarias, y los valores de recargo por horas nocturnas, dominicales y festivas. También resume valores de cesantías, prima de servicios, salud, pensiones, riesgos profesionales, ICBF, SENA, cajas de compensación y subsidio familiar.
Este documento resume los salarios mínimos y prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores colombianos en 2014. El salario mínimo mensual es de $616.000. Los empleadores deben pagar cesantías, prima de servicios, salud, pensiones, riesgos profesionales, ICBF, SENA y cajas de compensación familiar. Los trabajadores tienen derecho a auxilio de transporte, horas extras, vacaciones pagadas y subsidio familiar.
Este documento proporciona información sobre la liquidación de nóminas en Colombia, incluyendo definiciones de conceptos como salarios, horas extras, recargos nocturnos, auxilio de transporte, deducciones, prestaciones sociales y aportes parafiscales. Explica el proceso de cálculo de cada uno de estos ítems para determinar el total devengado, deducciones y costos a cargo del empleador.
Este documento proporciona información sobre la liquidación de nóminas en Colombia, incluyendo definiciones de conceptos como salario mínimo, horas extras, recargos nocturnos, auxilio de transporte, deducciones, prestaciones sociales y aportes parafiscales. Explica el proceso de cálculo de cada uno de estos rubros para determinar el total devengado, deducciones y costos de nómina a cargo del empleador.
Salarios y prestaciones sociales año 2016ERIKA JOYA
El documento resume los salarios mínimos legales vigentes en Colombia, incluyendo el salario diario y por hora para jornadas ordinarias y nocturnas. También cubre subsidios de transporte, horas extras, prestaciones sociales como cesantías, intereses, prima de servicios, dotación, y aportes a salud, pensiones, riesgos profesionales, ICBF, SENA y cajas de compensación familiar.
El documento describe las teorías sobre la remuneración justa de los trabajadores y la obligación legal de los empleadores de pagar un salario mínimo. Explica que la remuneración debe ser suficiente para garantizar la subsistencia del trabajador y su familia, y que la ley establece un piso mínimo que no puede ser inferior a un ingreso mínimo mensual. También analiza las excepciones a esta norma y las características de una remuneración justa según la ley.
El documento presenta el cálculo del Factor de Salario Real (FSR) para dos puestos: oficial de albañilería y ayudante de albañilería. Incluye datos como días pagados, cuotas del IMSS, salario base de cotización considerando días laborados y pagados, y el cálculo final del FSR para cada puesto mediante una fórmula establecida en la ley.
Este documento trata sobre los pagos y beneficios laborales de Laura Paola Villaraga Pinto en el Jardín Infantil Pastorcitos de Fátima. Incluye información sobre la prima de mitad de año, vacaciones, prima anual, descuentos en vacaciones, devengados y deducciones en los pagos de junio y julio.
Nuevomonotributocpcecaba06 2010-100715090643-phpapp01Guía del Contador
El documento presenta información sobre la Ley 26.565 que modifica el régimen del monotributo en Argentina, incluyendo nuevos topes máximos de ingresos, alquileres y categorías, así como mayor facultad a la AFIP para actualizar parámetros y controlar el cumplimiento. También resume los requisitos y condiciones para diferentes actividades como servicios, locaciones, ventas y situaciones especiales.
Presentación del Taller sobre Nuevo Monotributo por Desarrollo Profesional, del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Este documento describe los componentes de una nómina de pago para empleados en Colombia. Explica los diferentes tipos de salarios como el básico, mínimo e integral, así como conceptos como horas extras, comisiones, auxilio de transporte y deducciones obligatorias. Además, detalla el cálculo de aportes a la seguridad social para pensión y salud.
El documento trata sobre la legislación laboral en Colombia. Explica conceptos clave como el contrato de trabajo, la jornada laboral máxima de 48 horas a la semana, los tipos de descanso como el descanso dominical remunerado de 24 horas, y los recargos en el salario por trabajo nocturno, extraordinario o en días festivos.
El documento define el salario y sus elementos según la legislación laboral mexicana. Explica que el salario se integra con pagos en efectivo, gratificaciones, percepciones y prestaciones. También detalla qué elementos como instrumentos de trabajo, aportaciones de seguridad social y algunas prestaciones no se incluyen en el salario base de cotización. Por último, presenta un ejemplo del cálculo del salario base de un trabajador con salario fijo y prestaciones legales.
Eduardo tiene dos trabajos y gastos fijos mensuales. Calcula ahorrar $10,000 mensualmente. Lucía trabaja y da clases, tiene gastos fijos y estima ahorrar $82,990 al año. Susana y Carlos son pareja, suman sus ingresos anuales y tienen gastos fijos estimando ahorrar $127,686 al año.
El documento proporciona un resumen comparativo de las tablas de retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR) para personas naturales con negocio propio antes y después de la reforma fiscal de 2011 en México. También incluye ejemplos de cálculo del ISR para personas naturales y jurídicas bajo ambos regímenes, así como una explicación de los cambios en el pago mínimo del ISR para personas jurídicas.
El documento habla sobre el embargo de salarios en Costa Rica. Explica que existe un salario mínimo inembargable que se calcula considerando el salario de una empleada doméstica más un 50% de salario en especie, menos cargas sociales. También describe los pasos para calcular el salario líquido de un trabajador y la suma que puede ser embargada, la cual no puede exceder tres veces el monto mínimo inembargable en una octava parte.
1) El documento trata sobre los objetivos y fuentes de las remuneraciones, así como su definición legal. 2) Explica algunas teorías económicas sobre cómo se determina la remuneración justa como la teoría del salario de subsistencia y la teoría de oferta y demanda. 3) Señala que la remuneración debe tener un piso mínimo establecido por ley y analiza la historia del ingreso mínimo en Chile.
Este documento resume los conceptos clave de la administración de operaciones y la cadena de valor. Explica que la administración de operaciones se encarga del diseño, operación y control de los procesos de transformación de recursos en bienes y servicios finales. También describe las funciones estratégicas de la planificación, organización, dirección y control de operaciones. Finalmente, define la cadena de valor como la serie de actividades que agregan valor a lo largo del proceso de producción con el objetivo de crear el mayor valor posible para los clientes.
Este documento describe varias herramientas de planeación que pueden ser usadas para mejorar la toma de decisiones en la administración. Describe herramientas como el análisis FODA, la teoría de probabilidad, el análisis de red PERT, el benchmarking, diagramas de flujo y de Gantt, manuales, programación lineal, líneas de espera y simulación. Explica cómo cada una de estas herramientas puede ayudar a evaluar factores internos y externos, predecir resultados, planificar proyectos, documentar pro
El documento explica el uso de las estructuras "there is/there are" en inglés para expresar la existencia de algo. Se utiliza "there is" para singular y contables e incontables, y "there are" para plural. También cubre las formas afirmativas, negativas e interrogativas de estas estructuras y cómo conjugan dependiendo de si es singular o plural. Finalmente, proporciona ejemplos para ilustrar estas reglas.
The document discusses the importance of summarization and outlines three key points. Specifically, it notes that summarization is a useful skill, allows for faster understanding of lengthy materials, and promotes retention of essential information.
1. The document lists English verbs and their infinitive, past tense, and past participle forms in English and Spanish.
2. It includes common verbs like go, eat, sleep as well as less common verbs like cleave, thresh, and wring.
3. Over 150 verbs and their conjugations are provided in the document.
El documento describe varias preposiciones de lugar en inglés y sus usos. Explica que las preposiciones de lugar indican la posición espacial de un objeto en relación con otro y proporciona ejemplos como "The book is behind the computer" (El libro está detrás de la computadora). Luego, explica preposiciones comunes como in, on, at, beside, behind, between, among y sus usos con más ejemplos. Finalmente, resume que las preposiciones de lugar describen dónde está algo.
1) El documento describe los pronombres personales en inglés, distinguiendo entre pronombres sujeto y pronombres objeto. 2) Explica las formas masculina, femenina y neutra de los pronombres, así como las formas singular y plural. 3) También cubre los pronombres posesivos, demostrativos y reflexivos en inglés.
El documento explica la forma y función de los adverbios en inglés. Los adverbios modifican verbos, adjetivos u otros adverbios para expresar cómo, cuándo, dónde o en qué medida ocurre una acción. Generalmente se forma añadiendo la terminación "-ly" a un adjetivo. Los adverbios también se clasifican en tipos como de tiempo, lugar, modo o frecuencia, y su posición en la oración depende del tipo.
Este documento presenta una actividad de aprendizaje para completar textos con información personal e intercambiar información sobre nacionalidades y países. Contiene cuatro diálogos que deben completarse con nombres, edades, nacionalidades, lugares de origen y objetos. También incluye criterios de evaluación para verificar el uso adecuado de estructuras gramaticales y vocabulario cuando se intercambia información personal y se describe la existencia de personas y objetos.
This document provides a learning activity about sports and animals. It includes a text to complete with vocabulary words from a box, as well as a conversation to complete using affirmative, negative, or interrogative forms of the verb "like." The activity asks the student to complete the tasks and submit the file to the instructor through the online platform. It provides evaluation criteria around exchanging information about animals and sports using proper grammar based on the context.
Este documento instruye al estudiante a escribir un texto en inglés de seis oraciones describiendo sus animales y deportes favoritos, usando vocabulario y estructuras aprendidas, y acompañado de imágenes que apoyen la información.
Este documento presenta una lección sobre el uso del presente perfecto en inglés. Explica las reglas gramaticales, formas y estructuras del presente perfecto y presente perfecto continuo. También discute la diferencia entre el presente perfecto y el pasado simple, y cómo usar los adverbios "already", "just", "still", y "yet" con el presente perfecto. Por último, explica cómo usar las preposiciones "for", "since" y "ago" para expresar relaciones de tiempo.
Este documento define 25 términos técnicos relacionados con el transporte de mercancías y la logística. Algunos de estos términos incluyen carta de porte (documento que prueba un contrato de transporte), certificado de origen (documento que acredita el origen de mercancías), y manifiesto de aduana (declaración de mercancías cargadas en un medio de transporte). Otros términos se refieren a conceptos como agente transitorio (intermediario entre exportador/importador y transportistas), tiempo de
Este documento contiene la misión, visión y cotizaciones de proveedores para la fabricación de 150 sillas universitarias. La misión es liderar en mobiliario estudiantil ofreciendo productos de alta calidad e innovadores. La visión es fortalecer las relaciones con clientes a través de mejoras continuas. Se presentan 3 cotizaciones de proveedores con precios y especificaciones de materiales.
El documento explica el uso de las estructuras "there is/there are" en inglés para expresar la existencia de algo. Se utiliza "there is" para singular y contables e incontables, y "there are" para plural. También cubre las formas afirmativas, negativas e interrogativas de estas estructuras y cómo conjugan dependiendo de si es singular o plural. Finalmente, proporciona ejemplos para ilustrar estas reglas.
El documento describe el análisis FODA como una herramienta estratégica para las organizaciones. Explica que el análisis FODA identifica las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de una organización para desarrollar estrategias. También discute cómo el entorno cambiante requiere que las organizaciones se actualicen continuamente a través de la innovación y capacitación del personal.
1. The document lists English verbs and their infinitive, past tense, and past participle forms in English and Spanish.
2. It includes common verbs like go, eat, sleep as well as less common verbs like cleave, thresh, and wring.
3. Over 150 verbs and their conjugations are provided in the document.
Este documento describe diversos bailes, danzas y manifestaciones musicales típicas de las regiones andinas y del Pacífico de Colombia. En la región andina se destacan el bambuco, el torbellino, la guabina, el pasillo y otros ritmos como el bunde. En la región del Pacífico se mencionan bailes como el vals, el pasillo, la mazurca, la polka, el schottis, el calipso y el mento. Finalmente, se indica que en la región del Pacífico se encuentra el área del Chocó
1. Salarios y Prestaciones Sociales - Mínimo legal- Año 2012 -
Colombia-
¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en
el año 2012?
Respuesta: Las que a continuación aparecen.
SALARIOS
SALARIOS VALOR DEFINICION
Jornada Ordinaria 48 horas
Salario mínimo año 2012.
$566.700 semanales, 8 horas diarias. Ley
Art 145 CST.
50 de 1990. Art.20
SALARIO MINIMO DIA $18.890 Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMO Jornada ordinaria 6 a.m a 10
$2.361,25
HORA ORDINARIA p.m. Ley 789 de 2002,Art. 25
SALARIO MINIMO Jornada Nocturna 10p.m a 6
HORA NOCTURNA Ley $3.187,69 a.m. Valor Hora Ordinaria+35%
50 de 1990Art. 24 de recargo
AUXILIO DE TRANSPORTE
AUXILIO VALOR DEFINICION
Se paga a quienes devenguen hasta $1.133.400 (2
MES $67.800
salarios mínimos mes)
DIA $2.260 .
HORAS EXTRAS
2. HORAS EXTRAS VALOR DEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de Valor Hora Ordinaria+25% de
$2.951,56
1990 Art.24 recargo
NOCTURNA Ley 50 de Valor hora ordinaria+75% de
$4.132,19
1990 Art. 24 recargo
DOMINICAL Y $4.722,50 Valor hora ordinaria+75% por
FESTIVO ORDINARIA festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y Valor hora ordinaria+75% por
$5.903,13
FESTIVO NOCTURNA festivo+75% recargo nocturno
DOMINICALES
DOMINICAL Y
VALOR DEFINICION
FESTIVO
Si se trabaja Hora básica+75% de
ORDINARIA $4.132,19
recargo
Hora básica+75% recargo festivo
NOCTURNA $4.958,63
35% recargo nocturno
VACACIONES
DESCANSO VALOR DEFINICION
Vacaciones Provisión
15 días hábiles consecutivos de
mensual
Art.186 vacaciones remuneradas por cada año de
C.S.T. $23.613 servicios
PRESTACIONES
3. a cargo del Empleador
PRESTACIONES VALOR DEFINICION
Un mes de salario por cada
CESANTIAS
Provisión Mensual año de servicios y
Articulo 249
$52.875 proporcionalmente por
C.S.T
fracciones de año
Intereses de Intereses legales del 12%
CESANTIAS Provisión anual sobre el valor de la
Mensual$6.345 cesantía acumulada al 31 de
Ley 52 de 1975 diciembre de cada año
Un mes de salario pagaderos
PRIMA DE por semestre calendario
SERVICIOS Provisión Mensual así:15 días el último día de
$52.875 junio y 15 días en los
Art. 306 C.S.T primeros 20 días de
diciembre de cada año
Un par de zapatos y Se entrega a quienes
DOTACION
un vestido de labor devenguen hasta $1.133.400
Ley 11 de 1984, Entregas así: 30 de (2 salarios mínimos
Art 7. abril, 31 de agosto,20 mensuales).Con más de 3
de diciembre meses de servicio.
PRESTACIONES
a cargo de terceros y parafiscales
PRESTACION VALOR DEFINICION
Por salario mínimo
SALUD mes ($70.900) Desde el 1 de febrero del 2007
el 12.5% Circular No 101
Ley 1122 del 2007 Empleador:$ MinProteccion
Art. 10 48.200 Empleador:8.5%Trabajador:4%
Trabajador:$22.700
4. Por salario mínimo
PENSIONES Cotización: 16%.
mes $ 90.700 Empleador:12%Trabajador:4%
Ley 797 de
Empleador:$68.000
2003Art.7 Decreto 4982 de 2007
Trabajador:$22.700
VALOR INICIAL Según
Actividad Económica
Riesgo I
VALOR INICIAL :0.522%
Salario Mínimo Riesgo II:
RIESGOS 1.044%
Riesgo I:$ 3.000
PROFESIONALES Riesgo III:
Riesgo II:$ 5.900
Decreto 1772 de 2.436%
Riesgo III:$ 13.800
1994 Art 13
Riesgo IV:$ 24.700 Riesgo IV:
Riesgo V:$ 39.500 4.350%
Riesgo V:
6.960%
A cargo del Empleador
3% ICBF
APORTE
2% SENA
ICBF
4% Cajas
Ley 89 de 1988
A cargo de la Se conocen como aportes
SENA
empresa. parafiscales.
Ley 21 de 1982
Base: Sobre los
Cajas de pagos que
Compensación constituyan salario.
Familiar
$ 51.000
5. Se paga por las
Cajas de
Compensación
Familiar en dinero
SUBSIDIO a quienes
FAMILIAR devenguen hasta Suma de dinero, pagos en
$2.266.800 ( 4 especie y en servicios, que
Ley 21 de 1982 y
salarios mínimos paga la Caja de Compensación
Ley 789 de legales mes) Familiar al trabajador
2002Art. 3
Resultante del
aporte que la
empresa hace a las
Cajas
SIMULADOR. Haciendo clic AQUÍ encontrara una calculadora de salarios y prestaciones sociales para el año
2009, 2010, 2011 y 2012 y para convertir su valor en otras monedas,