Trabajo

1. LEGISLACIÓN
LABORAL
• CONTRATO DE
TRABAJO

2. ¿QUE ES UN
CONTRATO?
TEORÍA
GENERAL
• Es un acto por el
cual una parte se
obliga para con otra
a dar, hacer o no
hacer alguna
cosa. Cada parte
puede ser de una o
de muchas personas.
Art. 1495 C.C.

3. ¿QUE ES UN CONTRATO DE
TRABAJO?
Acuerdo de voluntades:
1. Empleador
2. Trabajador
Crea una relación jurídica:
relación laboral
Obligación:
1. Pagar una remuneración
2. Prestar servicios
personales

4. REQUISITOS PARA OBLIGARSE
Capacidad legal Consentimiento Objeto licito Causa licita

5. ¿EL
CONTRATO
DE TRABAJO
ES UN
CONTRATO
DE ADHESIÓN
PARA EL
TRABAJADOR?

6. ¿EL
CONTRATO
DE TRABAJO
ES UN
CONTRATO
DE ADHESIÓN
PARA EL
EMPLEADOR?

7. CONTRATO
DE TRABAJO
DEFINICIÓN
CST
• ART. 22. “1.
Contrato de trabajo
es aquel por el cual
una persona natural
se obliga a prestar
un servicio personal
a otra persona,
natural o jurídica,
bajo la continuada
dependencia o
subordinación de la
segunda y mediante
remuneración.”

8. CONTRATO
DE TRABAJO
PARTES
• Persona natural:
Trabajador
• Persona natural
o juridica:
Empleador

9. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
ART. 23 CST
Prestación
personal
del
servicio

10. PRESUNCIÓN
ART. 24 CST
• Se presume que toda relación de
trabajo personal está regida por un
contrato de trabajo.

11. Concurrencia Coexistencia

12. CONCEPTO
S:
• JORNADA DE
TRABAJO: Cantidad de
tiempo que se destina a
la prestación del servicio
por el trabajador y a la
subordinación por el
empleador.
JORNADA ORDINARIA: Es el tiempo que convengan las partes.
JORNADA MÁXIMA LEGAL: Es el tiempo máximo que
establece la ley.
DESCANSO REMUNERADO: Corresponde a un tiempo de
reposo obligatorio, pagado con el valor del salario.
TRABAJO SUPLEMENTARIO: El que excede la jornada
ordinaria o la máxima legal

13. CONCEPTOS
HORARIOS
TRABAJO DIURNO: EL QUE SE REALIZA
ENTRE LAS 6:00 Y LAS 21:00 HORAS
TRABAJO NOCTURNO: El que se
realiza entre las 21:00 y las 6:00 horas
del día siguiente.
TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO:
El que se realiza en días de descanso
remunerado
RECARGOS: Es la suma de dinero
adicional, al salario base, que se
paga por el trabajo suplementario,
nocturno, en dominicales y festivos.

14. JORNADA MÁXIMA LEGAL
Art. 161 CST / Ley 2101 de 2021
Excepciones
- Jornada flexible: Distribución de las 48
horas semanales en sesiones diarias no
inferiores a 4 horas ni superiores a 10.
No hay lugar a recargo por trabajo extra,
cuando no sobrepase de 48 x semana.
- Menores de edad: Ley 1098 de 2006
Entre 15 y 17 años: 6hxd y 36hxs
Entre 17 y 18 años: 8hxd y 40hxs

15. HORARIO
LUNES: 7:30 – 12:30 ALMUERZO 13:30 – 17:30 = 9 HORAS
MARTES: 7:30 – 12:30 ALMUERZO 13:30 – 17:30 = 9 HORAS
MIERCOLES: 7:30 – 12:30 ALMUERZO 13:30 – 17:30 = 9 HORAS
JUEVES: 7:30 – 12:30 ALMUERZO 13:30 – 17:30 = 9 HORAS
VIERNES: 7:30 – 12:30 ALMUERZO 13:30 – 16:30 = 8 HORAS
SABADO: 7:30 – 11:30 = 4 HORAS
TOTAL : 48 HORAS – HASTA 15 DE JULIO 2023

16. RECARGOS
REMUNERACIÓN
Trabajo nocturno: 35% sobre el
valor de la hora ordinaria diurna
Trabajo extra diurno: 25% sobre
el valor de la hora ordinaria diurna
Trabajo extra nocturno:
75% sobre el valor de la hora
ordinaria diurna
Trabajo dominical o festivo:
75% sobre el valor del salario
ordinario

17. VALORES REALES

18. TIPOS DE DESCANSO
Distribución de la
jornada de trabajo
Descanso
dedicado a cierto
tipo de
actividades
Descanso
dominical
remunerado
Dia de la Familia Vacaciones

19. TIPOS DE DESCANSO
Distribución de la
jornada de
trabajo
Art. 167 CST
- La jornada de trabajo se
distribuye en dos secciones
con un intermedio de
descanso.
- El descanso no integra la
jornada de trabajo

20. TIPOS DE DESCANSO
Descanso dedicado a
cierto tipo de
actividades
Art. 21 – Ley 50 de 1990
- Mas de 50
trabajadores.
- Laboran 48 horas a la
semana
2 horas de la jornada se
dedican a actividades
recreativas, culturales,
deportivas o de
capacitación

21. TIPOS DE DESCANSO
Dia de la Familia
Art. 3 - Ley 1857 de 2017
Obligación del empleador
de conceder al trabajador
una jornada semestral
para compartir con
su familia
1. Generando el espacio con los
trabajadores y sus familias.
2.Gestionando con la Caja de
Compensación Familiar.
3.Entregando un día libre, sin
afectar los días de descanso

22. TIPOS DE DESCANSO
Descanso dominical
remunerado
Art. 172 - CST
Descanso de 24 horas por
laborar todos los días
laborables de la semana
Excepción: Turnos
de 6 h/día y 36
h/semana

23. ¡GRACIAS!