El documento habla sobre el sistema general de riesgos profesionales, la administración de riesgos profesionales (ARP), la salud ocupacional, la seguridad industrial y diferentes factores relacionados con la salud y seguridad en el trabajo. Explica conceptos como salud, componentes de la salud, factores de riesgo, prevención de factores de riesgo ocupacionales e inspección de seguridad e higiene ocupacional.

1. ACTIVIDAD 1<br />SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES: Hace referencia a la reunión de todas aquellas identidades, asociaciones u organizaciones, las cuales tienen como función estudiar los posibles riesgos que pueden tener el trabajador de una determinada empresa, para así poder prevenirlos, suplirlos y atenderlos.<br />Para su buen funcionamiento, es necesaria la cooperación tanto de los empleadores, como la de los empleados.<br />Por medio de este sistema, cada trabajador podrá definir la ARP que cubrirá los riesgos profesionales con los que corra.<br />Se encarga de prevenir los riesgos que amenazan al empleado y le brinda la suficiente información, para evitar accidentes.<br />ARP: Es la administración de riesgos profesionales. Son diferentes organizaciones que tienen como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.<br />Su función es poder establecer relaciones con diferentes tipos de empresas, con el fin de que los trabajadores tengan una debida capacitación, para que tomen precauciones en el momento de ejercer su profesión.<br />Esta administración, entra a jugar un papel muy importante dentro de cada empresa, pues asegura la vida de las personas. Se percata de que los empleados tengan una buena salud y un buen uso de las herramientas de trabajo, correspondientes a su cargo.<br />E.P.S: (Entidades Promotoras de Salud) Son las entidades responsables de la afiliación y registro de los afiliados al sistema de la regularidad social en Colombia. Se encargan también del recaudo de las cotizaciones y su función básica es organizar y garantizar la prestación del plan obligatorio de salud.<br />SALUD OCUPACIONAL: Es una ciencia que busca mantener al ser humano en equilibrio. Busca que los empleadores estén sanos espiritual, mental y físicamente.<br />SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es aquella ciencia que se enfoca principalmente en evitar los riesgos industriales que pueden llegar a presentar dentro de una empresa. Estos riesgos se pueden relacionar con el manejo de transporte, ganadería, tecnología, entre otras aéreas.<br />Su debida función es proteger las extremidades del ser humano.<br />Igualmente busca concientizar a los operadores, para que hagan uso consiente de las herramientas de trabajo que deben utilizar.<br />ACTIVIDAD 2<br />SALUD (OMS): La SALUD es el completo bienestar FÍSICO, MENTAL y SOCIAL del individuo y no solamente la ausencia de enfermedad.<br />Esta es la definición que establece la OMS. <br />Nos establece que el ser humano no necesita necesariamente tener una herida superficial para que se encuentre enfermo, pues tan solo hecho de estar distraído, estresado o preocupado, afecta de forma inmanente nuestro sistema nervioso y junto con él, nuestra mente, por lo cual es difícil de trabajar y procesar información eficazmente.<br />COMPONENTES DE LA SALUD:<br />Social: La OMS, establece, que el hombre es por naturaleza un ser social. Es por esta razón que su instinto lo anima y lo lleva a ser parte de diferentes identidades, conforme a sus capacidades o gustos. Es necesario que sienta un poder de aceptación hacia los demás, pues de no ser así, empieza a manifestar una serie de dificultades a nivel personal, las cuales con el tiempo afectaran a los demás.<br />Para poder relacionarse, así dentro de la comunidad, se deben de conocer los derechos y deberes que se tienen en la ciudad.<br />Físico: Este hace referencia al funcionamiento de los sistemas biológicos del ser humano. Es aquí donde entramos a estudiar las enfermedades de tipo biológico que se presentan en el hombre. También se relacionan los accidentes que puede llegar a sufrir la persona.<br />Mental: Esta área se enfoca en el sistema nervioso del hombre. Gracias a sus funciones, el ser humano puede sentir, moverse, pensar, expresar su carácter, la personalidad y el lenguaje, lo cual es fundamental para que se relacione con las demás personas, y también, claro está, para que desempeñe su trabajo lo mejor posible, explotando todas sus capacidades.<br />RELACIÓN: Los elementos de la salud es necesario juntarlos, para estar plenamente sanos y libres de obstáculos que llegan por no tener un cuidado ejemplar de todas las dimensiones de mí ser.<br />Estas se ven interrelacionadas en el trabajo de cada quien. Ejemplo: Para poder mantener un puesto dentro de una empresa, debo desarrollar al máximo mi salud mental, ya que gracias a ella soy una persona innovadora, que trae grandes ideales a la corporación. Pero para mantenerme mentalmente debo estar bien socialmente, pues gracias a la distracción e intervención de terceras personas desarrollo mis capacidades y me siento bien con lo que hago, propongo y pienso, al ser aceptada por la sociedad.<br />Por otro lado, es fundamental para mí, estar físicamente en buenas condiciones, ya que si mi cuerpo no tiene el mejor funcionamiento o se niega a hacer lo que deseo por heridas externas, perjudicara radicalmente todo mi desempeño laboral.<br />TRIADA ECOLOGICA: Establece que nosotros como seres humanos, nos encontramos sanos, siempre y cuando, nuestras funciones fisiológicas tengan un buen funcionamiento. También plantea que el estado de salud en el hombre depende de la interacción de los elementos que la integran: agente causal, huésped y ambiente.<br />Agente casual: Es un elemento que entra en contacto con el huésped, por medio de condiciones ambientales o artificiales, las cuales a su vez pueden afectar las condiciones físicas del hombre. En otros términos, hace referencia a los riesgos que se presentan en el ambiente de trabajo.<br />Ambiente de trabajo: Es el lugar o entorno en donde se está laborando<br />Huésped: Es el trabajador, la persona.<br />RELACION TRABAJO-SALUD: Estos dos elementos son dependientes el uno del otro. Esto se debe a que para poder trabajar y ejercer nuestra profesión, debemos contar con una buena salud, ya que si no se tiene, difícilmente podemos tener un trabajo, y de ser así, no tendremos entradas económicas, por lo cual, tampoco podríamos pagar un seguro y una debida atención medica.<br />ACTIVIDAD 3<br />RIESGO: Es la probabilidad de que un material, sustancia o fenómeno, pueda potencialmente, afectar la integridad física del trabajador como también a los materiales y equipos. Estos se pueden clasificar en:<br />Riesgo laboral <br />Riesgo de accidente<br />Riesgo de patología<br />Riesgo geológico <br />Terremotos o Sismos (en América)/ Seísmos (en España)<br />Erupciones volcánicas<br />Corrimiento de tierra<br />Riesgo financiero <br />Riesgo de Crédito<br />Riesgo de Liquidez<br />Riesgo de Mercado<br />Riesgo Operacional<br />Riesgo Reputacional<br />RIESGO PROFESIONAL: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral con vínculo laboral vigente. Este se puede dividir en: <br />Riesgos Físicos: <br />Ruido.<br />Presiones.<br />Temperatura.<br />Iluminación.<br />Vibraciones<br />Radiación Ionizante y no Ionizante.<br />Temperaturas Extremas (Frío, Calor).<br />Radiación Infrarroja y Ultravioleta.<br />Riesgos Químicos: Sustancias<br />Polvos. <br />Vapores.<br />Líquidos.<br />Disolventes.<br />Riesgos Biológicos: Producidos por el medio ambiente, la naturaleza<br />Anquilostomiasis.<br />Carbunco.<br />La Alergia.<br />Muermo.<br />Tétanos.<br />FACTORES DE RIESGO<br />FACTORES DE RIESGO DEL AMBIENTE DE TRABAJO O<br />MICROCLIMA LABORAL: Son elementos biológicos que intervienen en el medio en el que estamos laborando. Entre ellos se destacan el clima, temperatura, presión atmosférica, entre otras.<br />FACTORES DE RIESGO CONTAMINANTES DEL AMBIENTE: Se divide en dos:<br />Físico: Son las alteraciones que puede producir la física dentro del entorno de trabajo, a los trabajadores, provocando enfermedades y distracciones.<br />Químico: Son todas las sustancias o materiales que según su estado, naturaleza, condiciones físico - químicas y presentación pueden<br /> Causar alteración del ambiente.<br />FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE INSALUBRIDAD<br />LOCATIVA Y AMBIENTAL DEFICIENTES: Son aquellos elementos involucrados que se desatan a partir del desaseo o mal estado del mismo, afectando así mismo al empleador. Entre ellos se encuentran: los desechos y olores desagradables, ropa de trabajo deteriorada, suministro de agua desprotegido, entre otros.<br />FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE SOBRECARGA FÍSICA: Son todos aquellos elementos que causan fatiga muscular. Es el sobrepeso, y las malas posiciones que llega a adoptar el trabajador en el momento de ejercer su profesión, desatando una serie de riesgos muy particulares.<br />FACTORES DE RIESGO DE TIPO PSICOSOCIAL: Al igual que el anterior factor, hace referencia a la fatiga muscular, la cual puede afectar nuestras relaciones laborales y familiares.<br />FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES PRODUCTORES DE SOBRECARGA PSÍQUICA: Aparece con la mala organización del trabajo, produciéndole a los trabajadores, cansancio, pereza, estrés, entre otras emociones. Ejemplo de este son: Los turnos rotativos, Los turnos nocturnos, Las tareas monótonas, Las tareas repetitivas, Alta concentración, Inestabilidad laboral, etc.…<br />FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE INSEGURIDAD: Son aquellos que se presentar a causa de la ineficiencia de las herramientas de trabajo, cuando estas se encuentran en mal estado o no constan de un buen sistema de seguridad. Esta la podemos dividir en cinco clases:<br />Mecánica: Motores primarios sin protecciones, Máquinas peligrosas y sin protecciones, Herramientas defectuosas, Transmisión de fuerza sin protecciones, entre otras.<br />Químico: Sustancias y materiales peligrosos, cortocircuitos causantes de Incendio, Sustancias y materiales peligrosos causantes de explosiones….<br />De tipo instalaciones y superficies de trabajo en mal estado<br />Procedimientos peligrosos: Trabajos en altura, Trabajos en subsuelo, Trabajos entre máquinas, Trabajos en áreas confinadas…….<br />Orden y aseo deficientes <br />ACTIVIDAD 4<br /> <br />PREVENCION DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES: Es el reconocimiento anticipado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica, determinando en éste los efectos que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa.<br />INSPECCION DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL: es el proceso mediante el cual se identifican y localizan los diferentes factores de riesgo presentes en las áreas de trabajo de la empresa, para luego seleccionar las alternativas de control apropiadas, antes de que se presenten los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.<br />LISTA DE VERIFICACION DE FACTORES DE RIESGO: Es un registro manual que incluye todos los factores de riesgo que puedan presentarse en la empresa, de tal manera que nos permita su observación sistemática. <br />PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Es una especie de diagnostico con el cual podemos determinar los riesgos que se corren en cada una de las áreas de una determinada empresa. <br />PARA QUE EL PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Este, permitirá elaborar las pautas de orientación del Programa de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo, pues mediante su utilización se identifican los factores de riesgo y se localizan las fuentes que los causan, las áreas y la población amenazada y los posibles efectos que ellos producen en el hombre y el ambiente.<br />ACTIVIDAD 5<br />ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso que represente un grave peligro en el empleado de una empresa, causando así una herida, lesión, invalidez e incluso la muerte de la persona. Este puede suceder mientras se está elaborando o cuando se atiende a las órdenes del empleador.<br /> CAUSAS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO: Se pude ocasionar debido a:<br /> La falta de concientización de los trabajadores frente al correcto uso de herramientas que les ofrece la empresa.<br />El deterioro o mal estado de las herramientas de trabajo.<br />Acción insegura<br />No conocer el funcionamiento de la maquinaria<br />Intentar ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.<br />ACTO INSEGURO: Es la violación de una norma aceptada como técnica y segura por el trabajador, que permite la aparición del accidente. Ejemplos:<br />Para horrarme tiempo y terminar con mis labores antes de tiempo, aumento la velocidad, sin tener las debidas precauciones y tal vez olvidándome de claves fundamentales para mi seguridad.<br />Trabajar en horas que no me corresponden, con la intención de terminar rápido y descansar después.<br />Consumir bebidas alcohólicas o drogas en horas de labor<br />Jugar o bromear con mis compañeros de trabajo, pues entre burla y risas, me desconcentro y puedo ocasionar un gran accidente.<br />Ir a trabajar después de haber trasnochado o no haber descansado lo suficiente.<br />Trabajar estando enfermo<br />No tener una buena capacitación sobre la labor que se está llevando a cabo.<br />Hacer uso de herramientas en mal estado<br />Limpiar la maquinaria en el momento inadecuada (cuando está en movimiento o funcionamiento)<br />No revisar antes de retirarse del trabajo el estado de la maquinaria.<br />CONDICION AMBIENTAL PELIGROSA: Hace referencia a la posición, la ubicación y el estado de determinado objeto dentro del área de trabajo, el cual puede afectar de una u otra forma al empleador, ya que con un pequeño movimiento o cambio de factores físicos, este podría producir un grave accidente. También hace referencia a los malos comportamientos de cada quien. Ejemplo:<br />Hacer uso de herramientas y equipos de trabajo inadecuados<br />Mala comunicación entre los empleados<br />Peligro de incendios y explosiones<br />No tener implementos de protección personal<br />Laborar sin tener un supervisor <br />Trabajar con nuevas herramientas sin tener un conocimiento anticipado de ellas (guía, instrucciones)<br />Mala organización de archivos, herramientas y elementos dispersos a mi alrededor<br />Multitud de objetos, mal almacenamiento<br />No llevar un control de aseo en el lugar de trabajo<br />Procesos y procedimientos peligrosos<br />INCIDENTE: Es el nombre que recibe una situación indeterminada, la cual trae como consecuencia el accidente. Existen incidentes que no provocan dentro del accidente heridas, enfermedades o cualquier tipo de daño, a estos se les da el nombre de cuasi.<br />ACCIDENTE: Es un suceso que es provocado por una acción violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario, da lugar a una lesión corporal.<br />ACCIDENTE DE TEABAJO: Se acepta, si este se da, durante la ejecución de órdenes provenientes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. <br />Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.<br />No es aceptado como tal, (accidente de trabajo) sí, el empleado está haciendo labores que no corresponden a su contrato, de que esté realizando una extra-actividad (deportes, danza, teatro…..) a menos que lo haga en representación de la empresa, o que el trabajador se encuentre durante un permiso.<br /> El Artículo 10 del Decreto 1295 de 1994<br />ACTIVIDAD 6<br />INVESTIGACION DE ACCIDENTES: Es un requisito con el cual debe cumplir cada una de las empresas, después de que se haya presenciado un accidente dentro de la misma. Consiste en elaborar un informe de accidentes, dando a conocer las principales causas del accidente y permitiendo que la empresa identifique las fallas que tienen con respecto a la precaución y las pautas que se deben seguir para evitar accidentes.<br />INFORME DE ACCIDENTES: Se hace con el fin del expresar las principales causas que conllevaron al accidente y a dejar una lesión en el empleado. Este informe tiene carácter legal y debe diligenciarse en el formato suministrado por la ARP.<br />Este elemento cumple con establecer y mantener a cada empresa pendiente de que se cumplan los requisitos para evitar otro accidente. Le otorga una gran responsabilidad a los empleadores.<br />También toma la responsabilidad con respecto al pago de discapacidad, retiro o incluso muerte de los trabajadores.<br />