Este documento trata sobre el sistema general de riesgos profesionales en Colombia. Explica que está conformado por las Administradoras de Riesgos Laborales (ARP), los empleadores, los empleados y el Ministerio de Protección Social. Las ARP se encargan de afiliar trabajadores, administrar cotizaciones, garantizar prestaciones por accidentes laborales y realizar actividades de prevención. También habla sobre las Entidades Promotoras de Salud (EPS) que brindan servicios de salud, y define la salud ocupacional como el resultado de la organización del

1. SALUD OCUPACIONAL
ACTIVIDAD 1.
1. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES:
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales es obligatoria para todos los
trabajadores dependientes del país, tanto del sector público como privado. Está
conformado por:
• Las ARP (Administradoras de riesgos profesionales públicas y privadas)
• Empleadores y empleados.
• Entidades encargas del control y vigilancia del sistema (ministerio de protección
social)
FUNCION:
• Afiliar a los trabajadores
• Administrar las cotizaciones hechas al sistema
• Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y económicas por parte de
accidentes de trabajo y enfermedad profesional
• Realizar actividades de prevención y promoción de los riesgos profesionales a las empresas
afiliadas
2. ARP

2. También conocida como ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES PUBLICAS Y
PRIVADAS, es el previo diagnóstico en seguridad y salud ocupacional de las empresas se
encarga de trabajar tres funciones principales que son: técnicas, administrativas y
preventivas. También son entidades que tienen como objetivo prevenir, proteger y
atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
FUNCIONES:
La función principal es el trabajo conjunto con la empresa para identificar y controlar los
riesgos presentes en los lugares de trabajo, con el fin de evitar la ocurrencia de accidentes
y enfermedades profesionales.
• El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores.
• La asesoría en los programas de prevención que se realizarán en la empresa.
• La atención médica de los trabajadores que se accidenten o enfermen por causas
propias de su trabajo.
• El pago de las prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones de
invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar como consecuencia de los
accidentes o enfermedades profesionales.
3. EPS
Son entidades prestadoras de salud, las cuales pueden ser tanto empresas como
instituciones de naturaleza privada o pública, las cuales brindan una completa protección
en salud, al permitir a sus usuarios el acceso a diferentes medios de atención, por medio
de citas medicas de carácter preventivo, tratamientos y terapias, a partir de lo cual se
dictan recetas medicas y se brindan medicamentos, también se atienden casos de
urgencias, citas odontológicas y muchos otros medios de prestación de servicios de salud,
de tal forma son muchas las maneras de brindar los servicios.

3. Se encuentran vigiladas o sujetas a controles, para que cumplan con ciertas condiciones de
calidad, así de esta función de vigilancia sobre las EPS se encuentran las superintendencias
encargadas de la salud, las cuales son una manera de manifestación del gobierno.
FUNCION:
Las EPS tienen funciones delegadas por el Estado y otras propias de su papel de
asegurador.
Delegadas por el estado:
• Recaudar cotizaciones
• Pagar las licencias de maternidad
• Pagar contenidos No POS (vía tutelas y CTC)
Propias (funciones de aseguramiento)
• Administrar la afiliación
• Cubrir las incapacidades de enfermedad general
4. SALUD OCUPACIONAL :
Dentro de la sociedad trabajadora es considerada como el resultado de la organización del
trabajo y las relaciones de producción de la sociedad. También es considerada como la
condición de cada uno de los aspectos que equilibran al ser humano, la condición física,
psíquica y social que se da en el trabajador en consecuencia de los riesgos a los que se
expone ( riesgos laborales), derivados a su vez de la incorporación del proceso productivo
de la sociedad repercutiendo en positivamente en la empresa.
Su principal objetivo es proveer la seguridad, protección y atención de los empleados en el
desempeño de su trabajo. Algunos de los programas de salud ocupacional se encargan de
cumplir con cada una de las normas requeridas por la salud ocupacional. (Orientada a
utilizar las herramientas para prevenir accidentes).

4. 5. SEGURIDAD INDUSTRIAL
Se considera el conjunto de normas que desarrollan una serie de prescripciones técnicas a
las instalaciones industriales y energéticas que tienen como principal objetivo la seguridad
de los usuarios, por lo tanto se rigen por normas de seguridad industrial reglamentos de
baja tensión, alta tensión, calefacción, gas, protección contra incendios, aparatos a
presión, instalaciones petrolíferas, etc. que se instalen tanto en edificios de uso industrial
como de uso no industrial. (Orientada a la empresa).
ACTIVIDAD 2.
1. SEGÚN LA OMS SALUD:
Es definida como el bienestar completo de tres aspectos importantes para el buen estado
del hombre el mental, social, y físico; los cuales permiten equilibrar el cuerpo del ser
humano, pero si alguno de estos aspectos tiende a desequilibrarse afectan todo el cuerpo,
puesto que cada uno de estos aspectos dependen uno del otro, siendo así de vital
importancia mantener en buen estado y equilibrio estos mismos y no solamente se
considera SALUD la ausencia de la enfermedad.
2. COMPONENTES DE LA SALUD:
Según la OMS la salud tiene 3 componentes vitales para tener una buena salud:
• ASPECTO FISICO:
Está conformado por la estructura anatómica comprendida por todos los órganos de
cada uno de los sistemas que cumplen funciones vitales, como el sistema digestivo, el
sistema respiratorio, el sistema cardiaco, entre otros que permiten la realización de las
actividades diarias.
• ASPECTO MENTAL:
Comprende el sistema nervioso el cual se encarga de cada uno de los impulsos que le
permiten moverse, sentir, expresarse dentro de su entorno.

5. • ASPECTO SOCIAL:
Se basa en la unidad psicobiológica considerado un ser social desarrollándose en su
entorno, en su comunidad como una persona que conforma grupos y desarrolla a su
vez normas y leyes teniendo en cuenta sus intereses, deberes y derechos. (Como
también individuales).
3. RELACION COMPONENTES DE LA SALUD
EJEMPLOS
4. TRIADA ECOLOGICA
Es una definición que se tenía antes de tener en cuenta los tres aspectos importantes
tomados en la OMS el físico, social y mental. Se consideraba que el hombre estaba
enfermo siempre y cuando su función anatómica y sus funciones orgánicas no estuvieran
en buen estado, de lo contrario se estaba en perfecta salud.
Sus componentes son tres, el AMBIENTE, el AGENTE CASUAL y HUESPED.
• AMBIENTE: El entorno en que se encuentra la persona
• AGENTE CASUAL: Los riesgos a los que puedo estar sometido
• HUESPED: El ser humano
5. RELACION TRABAJO SALUD
Estos dos están relacionados entre sí, puesto que cada persona para poder trabajar debe
tener y poseer buenas condiciones y estar en buenas capacidades para desarrollar cada
una de las actividades, es decir, debe tener buena salud ya que está es la que permite un
optimo desenvolvimiento en el trabajo, pero si no se tiene una buena salud el ser humano
no puede decemplearce debidamente en su trabajo a realizar y por ende tampoco podría
adquirir un sustento económico, entre otros.

6. ACTIVIDAD 3.
1. RIESGO
Es la posibilidad de que ocurra un accidente, perturbación a la persona expuesta y
enfermedad profesional.
TIPOS DE RIESGOS:
Se divide en dos clases, según las características energéticas y según las condiciones
legales o contractuales.
CARACTERISTICA ENERGETICAS:
• Riesgo estático
• Riesgo común
CONDICIONES LEGALES O CONTRACTUALES
• Riego ocupacional
• Riesgo profesional
• Riesgo común
2. RIESGOS PROFECIONALES
Es la posibilidad de sufrir algún accidente o enfermedad en y durante el trabajo que se
encuentre desempeñando que sea vigente.
TIPOS:

7. Según el trabajo que se desempeñe se puede clasificar las clases de riesgos se dividen es:
• Riesgo máximo
• Riesgo alto
• Riesgo medio
• Riesgo bajo
• Riesgo mínimo
3. FACTORES DE RIESGO
Se clasifican en:
• AMBIENTE DE TRABAJO MICROCLIMA:
Están en todo el entorno en el que nos encontramos, su exceso o defecto puede
producir alteraciones en la comodidad, la salud y rendimiento de las personas.
• CONTAMINANTES DEL AMBIENTE:
Pueden ser de tipo físico, todos los fenómenos de naturaleza física no mecánicos que
pueden generar enfermedades o lesiones a los trabajadores; de tipo químico, todas las
sustancias o materiales que según sus condiciones físico-químicas generan
alteraciones y daño del medio ambiente; y de tipo biológico, todos los organismos o
materias contaminadas que se encuentran en el entorno de trabajo y que generan
patologías directa o indirectamente al trabajador.
• INSALUBRIDAD LOCATIVA Y AMBIENTAL DEFICIENTE:
Son los factores de riesgo que se caracterizan por ser generadoras de enfermedades
debido a su mal estado de sanidad locativa y ambiental. (En estado deficiente e
inadecuado).
• SOBRE CARGA FÍSICA:

8. Aquellos factores de riesgo que causan en el trabajador fatiga y cansancio muscular, o
a su vez generan patologías osteomusculares que no permiten cumplir con las debidas
normas ergonómicas o de orden psicosocial. Pueden ser de tipo disergonómico, como
posiciones inadecuadas del cuerpo: sentado, de pie, encorvado o acostado y posturas
inadecuadas del cuerpo ya sea rotada, flexionada, extendida, encogida; y de tipo
psicosocial, la producción de fatiga muscular que afectan las relaciones sociales y la
psiquis.
• PSICOSOCIALES PRODUCTORES DE SOBRECARGA PSÍQUICA :
Son generados por la organización de trabajo o del ámbito externo al trabajo que
pueden producir tensiones emocionales, repetitivas y prolongadas. Como los turnos
de nocturnos, rotativos, tareas monótonas, fragmentadas, sin valor y repetitivas, alta
concentración, inestabilidad laboral, exceso de actividad psíquica y de
responsabilidad, autoritarismo relaciones interpersonales tensas, entre otros factores.
• PRODUCTORES DE INSEGURIDAD:
Los factores que son inseguros y que pueden generar accidentes y pérdida de capitales,
debido al inadecuado mantenimiento o protección en los equipos, materiales
instalaciones o del ambiente.
Ya sea de tipo mecánico, como motores primarios, maquinas peligrosas, transmisión de
fuerza sin la debida protección, sistema de protección deficientes o faltantes entre otros;
de tipo físico-químico, como sustancias y materiales peligrosos, cortocircuitos causantes
de incendio o de explosiones; de tipo de instalaciones y superficies de trabajo en mal
estado, como pisos, paredes, todo el entorno en que se labora; de tipo de prodecimientos
peligrosos, como trabaos de altura, en general donde se encuentra expuesto el trabajador
a correr mayor riesgo de accidentalidad; de tipo de orden y aseo deficientes, como las
herramientas en lugares inadecuados, espacios desorganizados, almacenamiento
inadecuado y otros.
4. EJEMPLO: FACTORES DE RIESGO
Un ejemplo claro de los factores de riesgo existentes en el campo laboral es en caso de
que el trabajador este manipulando un elemento radioactivo sin la debida protección
como lo son una ropa adecuada, tapabocas, guantes (todo el equipo de protección), este
puede generar reacciones secundarias al tener el contacto físico con el elemento o

9. sustancia y generar así alteraciones en el ser humano como inflamación, quemadura,
(según el tipo de elemento o sustancia se genera la reacción), siendo un factor de riesgo la
falta de protección adecuada al momento de la manipulación de cada uno de los
elementos o sustancias con las que se trabaje.
ACTIVIDAD 4.
1. PREVENCION DE FACTORES DE RIESGO OPUCACIONAL
Se constituye en la actividad fundamental de la salud ocupacional, para poder lograr
prevenir los factores de riesgo es indispensable contar con una serie de medidas y
conocimientos multidisciplinarios y de la organización empresarial para poder garantizar
su eficacia.
Una medida para la prevención es generar cultura de autocuidado que permita detectar,
reducir o eliminar, los riesgos en el entorno en que se encuentra. Dentro de la empresa se
puede llevar a cabo el siguiente procedimiento, primero inspeccionar las áreas de la
empresa, conocer los factores de riesgo en cada una de ellas, evaluarlas y generar un plan
de control de estos riegos encada se que se generen.
2. INSPECCION DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPÁCIONAL
Es una actividad en la que se localizan e identifican los factores de riesgo para luego
seleccionar las alternativas de control apropiadas, para prevenir los accidentes.
Los proceso que se generan en las empresas obligan a realizar o llevar un control sobre
esto mismo a realizar una inspección de seguridad e higiene ocupacional efectivas, con un
único fin, el de mantener tanto a los empresarios como a los trabajadores informados de
los inconvenientes que se pueden generar y que afectan notoriamente la competitividad,
la salud y la integridad física de los trabajadores.
El trabajador es el principal encargado de mantener las normas establecidas en las
mejores condiciones posibles para poder tener una buena inspección.
3. LISTA DE VERIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

10. En esta lista podemos ver la clasificación da cada uno de los factores de riesgos que
puedan presentarse en una empresa, para facilitar el trabajo en una inspección.
4. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
Permite elaborar las pautas de orientación del Programa de Salud Ocupacional en los sitios
de trabajo, pues mediante su utilización se identifican los factores de riesgo y se localizan
las fuentes que los causan, las áreas y la población amenazada y los posibles efectos que
ellos producen en el hombre y el ambiente.
Es el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están expuestos los
distintos grupos de trabajadores en una empresa específica, determinando en éste los
efectos que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional
y productiva de la empresa.
Debe tener en cuenta:
• Todas las tareas, materias primas, equipos, la organización y división del trabajo que
conforman el proceso productivo.
• Lograr un análisis global del ambiente de trabajo involucrando entre otros aspectos los
técnicos, organizacionales y de salud.
• Permitir evaluar las consecuencias y/o efectos más probables, programas de
prevención en función de las prioridades resultantes en el diagnóstico que se
establezca, permitiendo promoverlas a través de sistemas de vigilancia del ambiente y
personas expuestas.
Se puede dividir en:
• Repercusión particular
• Repercusión general
• Prioridad particular
• Prioridad general
5. APLICACIÓN DEL PANORAMA DE LOS FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL

11. Dentro de una empresa es necesario y de vital importancia la aplicación de esta, puesto
que gracias a esto podemos saber cuales son los factores de riesgo, la forma en que estos
afectan a la empresa y sus trabajadores y a su vez generar mecanismos de prevención y
precaución de estos mismos; un control ordenado de los aspectos a mejorar para la
prevención de accidentes.
ACTIVIDAD 5.
1. ACCIDENTE DE TRABAJO
Es lo que le sucede al trabajador durante su jornada laboral, la lesión causada en un
trabajador en un proceso realizado. Todo suceso repentino por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte.
Es también Accidente de Trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y
horas de trabajo.
2. CAUSAS DE UNA ACCIDENTE DE TRABAJO
Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos,
herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones
adecuadas. Todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al
identificar y controlar las causas que los producen. Ya sean por:
• Causas directas: De origen humano (acción insegura), cualquier acción o falta de
acción de la persona que trabaja y de origen ambiental (condición insegura), cualquier
condición del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.
• Causas básicas: De origen humano, explican por qué la gente no actúa como debiera,
el no saber, no poder y no querer y de origen ambiental, Explican por qué existen las
condiciones inseguras, normas inexistentes e inadecuadas, uso anormal de
maquinarias e instalaciones entre otros.

12. 3. ACTO INSEGURO
Es la violación de una norma aceptada como técnica y segura por el trabajador, que
permite la aparición del accidente.
EJEMPLOS:
• Bromas o juegos en el trabajo
• Hacer trabajos sin capacitación previa
• Usar equipos o herramientas incorrectamente.
• Usar equipos o herramientas defectuosas
• No avisar o proteger
• Realizar el trabajo estando enfermo
• No usar el equipo de protección personal. Levantar pesos incorrectamente
• No aislarse de fuentes de poder
• Adoptar posición insegura
• Anular sistemas de seguridad
4. CONDICION AMBIENTAL PELIGROSA
Es el estado o condición física del objeto o material que puede causar el accidente y que
puede ser corregida antes de que éste ocurra.
EJEMPLO:
• Ausencias de la capacitación.
• Procesos y procedimientos peligrosos

13. • Falta de equipos de protección personal
• Orden y limpieza deficientes
• Peligro de incendios y explosiones
• Sistemas inadecuados para llamar la atención
• Congestión y almacenamiento inadecuado
• Equipos y materiales defectuosos
• Organización inadecuada del trabajo y fallas en los controles
• Resguardos y protecciones faltantes
5. INCIDENTE
Evento que da lugar a un accidente o que tiene el potencial para producir un accidente (Un
incidente en que no ocurre ninguna lesión, enfermedad, daño, u otra pérdida.
6. ACCIDENTE
Cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina ocasionada por un
agente externo involuntario, da lugar a una lesión corporal. Existen diferentes tipos de
accidentes se hallan condicionados por múltiples fenómenos de carácter imprevisible e
incontrolable.
7. ACEPTACION DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO
Para efectos legales se considera accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes provenientes del empleador o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera
accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.

14. No se consideran accidentes de trabajo:
• El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las cuales fue
contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales,
incluidas las previstas en el Artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzca durante la
jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.
• El accidente sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos
remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.
ACTIVIDAD 6.
1. INVESTIGACION DE ACCIDENTES
La investigación de un accidente puede realizarse utilizando diferentes métodos, pero todos
ellos, deben permitir establecer la secuencia de causalidad que se dio en el evento para que
ocurriera.
Dentro de la investigación hay que descubrir las causas del accidente, las mas remotas ha
partir de que produce esta, en orden lógico, causas inmediatas, básicas y remotas,
concluyendo por ultimo con una conclusión en donde se esclarecen las o a causa de el
accidente y así se determina que acciones legales o no debe tomar la aseguradora de riesgos
profesionales (ARP).
2. OBJETIVO DEL INFORME DE ACCIDENTES
El objetivo del informe es aclarar cuales o que fue lo que provoco el accidente en donde se
tiene en cuanta cada uno de los parámetros de seguridad y se busca la causa de este, para así
poder tomar cartas en el asunto de modo que la información consignada sea entregada a la
aseguradora a la que se encuentre afiliada la empresa para que as esta realice los debidos
procesos legales de accidentalidad para la solución de este.