El documento habla sobre la importancia de la salud ocupacional y los riesgos laborales. Explica factores de riesgo como físicos, químicos, biológicos y psicosociales que pueden afectar la salud de los trabajadores. También define conceptos como incidente, accidente, enfermedad profesional y el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia, el cual incluye entidades como las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARPs) y las Entidades Promotoras de Salud (EPS).

1. SALUD OCUPACIONAL
Fernando Alberto Valencia Montoya
Juan Camilo Echeverry Barco
Juan Sebastian Arias
INSTITUCION EDUCATIVA GABO
CARTAGO, GRUPO SENA
2012

2. SALUD OCUPACIONAL
Fernando Alberto Valencia Montoya
Juan Camilo Echeverry Barco
Juan Sebastian Arias
ACTIVIDAD SENA SALUD OCUPACIONAL
PROFESOR DE ACTIVIDAD SENA
INSTITUCION EDUCATIVA GABO
CARTAGO, GRUPO SENA
2012

3. CONTENIDO
pág.
INTRODUCCION 4
1. SALUD OCUPACIONAL 5
2. RELACION SALUD, TRABAJO
Y AMBIENTE DE TRABAJO 5
2.1. FACTORES DETERMINANTES
DE SALUD, TRABAJO
Y AMBIENTE DE TRABAJO 5
3. RIESGOS 6
3.1. FACTORES DE RIESGOS 6
4. INCIDENTE 8
4.1. ACCIDENTE 9
4.2. ENFERMEDAD PROFESIONAL 9
5. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES 9
5.1. EPS 10
5.2. SALUD OCUPACIONAL 11
5.3. SGURIDAD INDUSTRIAL 11
6. CONCLUSION 12
7. BIOGRAFIA 13

4. INTRODUCCION
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia que tiene las
personas pero principalmente los trabajadores y/o empleados en su salud y
bienestar por medio de sus empleos y que derechos adquieren por medio de su
trabajo para así evitar accidentes o catástrofes que puedan ocurrir dentro de sus
horas o tiempo laboral.

5. RESUMEN
En el siguiente trabajo nos muestra como hace parte la salud ocupacional en la
vida de personas pero principalmente en la de los trabajadores dentro de su área
laboral y como debe ser elaborado y/o cumplida esta actividad o derecho de la
salud ocupacional que nos explica de manera simple que cuidados tienen en
cuanto se presenten
- Factores de riesgo físicos
- Factores de riesgos psicológicos
- Factores de riesgos eléctricos
- Factores de riesgos químicos
- Estrés de trabajo etc.

6. Salud Ocupacional
La salud ocupacional en Colombia desde principios del siglo XX hasta nuestros
días, incluyendo los avances en legislación que han sido objeto de estudio y
aplicación en Colombia para el mejoramiento de la salud y las condiciones de
trabajo de la fuerza laboral. Se han hecho grandes esfuerzos en el país por parte
de entidades gubernamentales y privadas para la protección de la salud de los
trabajadores; sin embargo, hoy en día se siguen presentando los mismos riesgos y
enfermedades asociadas con ciertas actividades económicas, especialmente las
agrícolas, donde la automatización ha sido escasa y la mayoría de actividades
siguen realizándose de forma manual. Sin embargo no toda la responsabilidad
recae en el estado y sus políticas; gran parte de ésta radica en el compromiso por
parte de los empresarios, que deben entender que la salud ocupacional es una
inversión, y no un gasto, porque la protección del trabajador acaba repercutiendo
favorablemente en la producción.
RELACIÓN SALUD - TRABAJO- AMBIENTE
El trabajo es la principal actividad diaria que realizan el hombre y la mujer y a
través de éste, la humanidad ha logrado su desarrollo. Sin embargo, el tipo y las
condiciones de trabajo influyen significativamente en la salud, privilegiándola o
deteriorándola.
La salud y el trabajo son hechos históricos, tienen realidades sociales concretas
que se encuentran en estado de permanente cambio. Las formas de organización
y las condiciones de trabajo varían históricamente y con ellas las circunstancias
que agreden o favorecen la salud de los trabajadores.
Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajo
tienen influencia directa e indirecta, sobre la problemática de la salud.
INDIRECTA: los bajos ingresos que reciben los trabajadores se traducen en
inadecuadas condiciones de vida: alimentación deficiente, vivienda inadecuada,
malos servicios, vestido, recreación faltantes. Como consecuencia, el organismo
del trabajador es más susceptible a las enfermedades y a los accidentes
DIRECTA: factores como la presencia de contaminantes en el medio, la
implantación de ritmos rápidos, el alargamiento de la jornada de trabajo, entre
otros, producen un deterioro de la salud de los trabajadores.
FACTORES DETERMINANTES
1) Factores Psicosociales en el Trabajo.
Los factores psicosociales en el trabajo representan el conjunto de percepciones y
experiencias del trabajador, algunos son de carácter individual, otros se refieren a
las expectativas económicas o de desarrollo personal y otros más a las relaciones
humanas y sus aspectos emocionales.
-El enfoque más común para abordar las relaciones entre el medio ambiente

7. psicológico laboral y la salud de los trabajadores ha sido a través del concepto de
estrés.
-factores psicosociales generadores de estrés presentes en el medio ambiente de
trabajo involucran aspectos de organización, administración y sistemas de trabajo
y desde luego la calidad de las relaciones humanas.
- Otros factores externos al lugar de trabajo pero que guardan estrecha relación
con las preocupaciones del trabajador se derivan de sus circunstancias familiares
o de su vida privada, de sus elementos culturales, su nutrición, sus facilidades de
transporte, la vivienda, la salud y la seguridad en el empleo.
- Algunos de los principales factores psicosociales que con notable frecuencia
condicionan la presencia de estrés laboral
FACTOR DE RIESGO
Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos,
ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir
lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la
eliminación y/o control del elemento agresivo.
RIESGO
Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia ó
fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o
integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos.
FACTORES DE RIESGO FÍSICO - QUÍMICO
Este grupo incluye todos aquellos objetos, elementos, sustancias, fuentes de
calor, que en ciertas circunstancias especiales de inflamabilidad, combustibilidad o
de defectos, pueden desencadenar incendios y/o explosiones y generar lesiones
personales y daños materiales. Pueden presentarse por:
Incompatibilidad físico-química en el almacenamiento de materias primas.
Presencia de materias y sustancias combustibles.
Presencia de sustancias químicas reactivas.
FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICO
En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o
inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen
(entre otros), presentes en determinados ambientes laborales, que pueden
desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o
intoxicaciones al ingresar al organismo.

8. Como la proliferación microbiana se favorece en ambientes cerrados, calientes y
húmedos, los sectores más propensos a sus efectos son los trabajadores de la
salud, de curtiembres, fabricantes de alimentos y conservas, carniceros,
laboratoristas, veterinarios, entre otros.
Igualmente, la manipulación de residuos animales, vegetales y derivados de
instrumentos contaminados como cuchillos, jeringas, bisturís y de desechos
industriales como basuras y desperdicios, son fuente de alto riesgo. Otro factor
desfavorable es la falta de buenos hábitos higiénicos.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y
las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del
trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que
afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.
FACTORES DE RIESGOS FISIOLÓGICOS O ERGONÓMICOS
Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la
adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana.
Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos y
herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo,
así como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia
fatiga física y lesiones osteo musculares.
FACTORES DE RIESGO QUÍMICO
Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el
organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden provocar
intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel de concentración y
el tiempo de exposición.
FACTORES DE RIESGO FÍSICO
Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades
físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación, radiación
ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración, que actúan
sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir
efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los
mismos.
FACTORES DE RIESGO ARQUITECTÓNICO
Las características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de las
instalaciones locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o

9. incomodidades para desarrollar el trabajo, así como daños a los materiales de la
empresa, como:
Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en mal
estado.
Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado.
Techos defectuosos o en mal estado.
Superficie del piso deslizante o en mal estado
Falta de orden y aseo.
Señalización y demarcación deficiente, inexistente o inadecuada.
FACTORES DE RIESGO ELÉCTRICO
Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos, herramientas e
instalaciones locativas en general, que conducen o generan energía y que al
entrar en contacto con las personas, pueden provocar, entre otras lesiones,
quemaduras, choque, fibrilación ventricular, según sea la intensidad de la corriente
y el tiempo de contacto.
FACTORES DE RIESGO MECÁNICO
Contempla todos los factores presentes en objetos, máquinas, equipos,
herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de
mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad en el
sistema de transmisión de fuerza, punto de operación y partes móviles y salientes,
falta de herramientas de trabajo y elementos de protección personal.
INCIDENTE DE TRABAJO:
Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en
el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran
daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos.
ACCIDENTE DE TRABAJO:
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo
que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el
traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa.

10. ENFERMEDAD PROFESIONAL:
1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga
como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o
del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por
agentes físicos, químicos o biológicos.
2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran
como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por
razón de su oficio.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFECIONALES
El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y
procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de
mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud
Ocupacional.
FUNCION
Toda empresa deben estar afiliada a una sola Administradora de Riesgos
Profesionales en donde el empleador define cuál ARP cubrirá los riesgos
profesionales de su empresa. Así mismo, el pago total de la cotización corre por
cuenta del empleador y de acuerdo con su clase de riesgo.
La cobertura en riesgos profesionales, se inicia al día siguiente de la afiliación del
trabajador por parte de la empresa a la ARP es necesario que el trabajador esté
afiliado a la administradora de Riesgos Profesionales antes de iniciar sus labores
en la empresa.
La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales es obligatoria para
todos los trabajadores dependientes del país, tanto del sector público como
privado.
Las ARP’s, están encargadas de:
- El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores.
- La asesoría en los programas de prevención que se realizarán en la empresa.
- La atención médica de los trabajadores que se accidenten o enfermen por
causas propias de su trabajo.
EPS
Simplemente significa Entidad Promotora de Salud y es la encargada de
promover la afiliación al sistema de seguridad social. Aquí no hay servicio médico,
solo administrativo y comercial.

11. Como es conocido por la mayoría, pertenecer a una EPS se logra a través del
departamento de gestión humana de la empresa en la que trabaje o para los
independientes, por medio de la visita directa a las diferentes entidades que
prestan este servicio en la ciudad o el lugar donde viva.
FUNCION
Dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud, las EPS tienen
funciones delegadas por el Estado y otras propias de su papel de asegurador.
1. Por delegación del Estado
- Recaudar cotizaciones
- Pagar las licencias de maternidad
- Pagar contenidos No POS (vía tutelas y CTC)
2. Propias (funciones de aseguramiento)
- Administrar la afiliación
- Cubrir las incapacidades por enfermedad general
- Cubrir el POS de sus afiliados, para lo cual:
• Administran el riesgo de salud
• Organizan la red de servicios
• Gestionan el costo de salud
Las funciones que deben asumir las EPS por delegación del Estado son las
siguientes:
a) Recaudar cotizaciones
b) Pagar las licencias de maternidad y paternidad
c) Pagar contenidos No POS (vía tutelas y CTC)
Estas funciones, si bien son delegadas por el Estado, son claves en la operación
de las EPS porque de ellas depende la captación de los ingresos tanto de la prima
de aseguramiento que les corresponde para la prestación de los servicios de salud
(POS) y para el pago del subsidio de incapacidades por enfermedad general,
como para el reembolso de los gastos por licencias de maternidad y paternidad y

12. servicios NO POS que hace la EPS en nombre del Estado, a quien corresponde
garantizar éstas prestaciones a los afiliados al Régimen Contributivo.
SALUD OCUPACIONAL
La salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y
protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes
y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador,
sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la
salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al
mantenimiento de su capacidad de trabajo.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
La seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar
los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda actividad industrial tiene
peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión.
Los principales riesgos en la industria están vinculados a los accidentes, que
pueden tener un importante impacto ambiental y perjudicar a regiones enteras,
aún más allá de la empresa donde ocurre el siniestro.
La seguridad industrial, por lo tanto, requiere de la protección de los
trabajadores (con las vestimentas necesarias, por ejemplo) y su monitoreo médico,
la implementación de controles técnicos y la formación vinculada al control de
riesgos.

13. CONCLUSION
En este trabajo pretendimos dar una buena descripción del proceso y función de
cómo opera el tema da la salud ocupacional en una empresa; sin embargo, no hay
una guía detallada que nos explique cómo se debe llevar dicho proceso pero aun
así quisimos que de forma abreviada lograran comprender dicho tema que nos
servirá tanto para nuestras vidas que como para nuestro futuro y para hacer saber
los derechos de nosotros los futuros trabajadores (empleados) que muchas veces
son ignorados por muchos.

14. BIOGRAFIA
-Wikipedia
http://es.wikipedia.org/wiki/Servicios_B%C3%A1sicos_de_Salud_Ocupacio
nal
-Páginas de internet
http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3413344
http://norlilly.blogspot.com/2008/11/trabajo-salud-ambiente-y-sus-
factores_5221.html
-Conferencias escuchadas
-Conceptos de gente de personas que reconocen el tema de salud
ocupacional