Higiene y Seguridad Industrial

1. Higiene y
Seguridad
Industrial
Universidad ‘Fermín Toro’
Vice-Rectorado Académico
Facultad de Ingeniería
Escuela de Ingeniería en Mantenimiento Mecánico
}Alumno:
Cristhian Cabrera
20.718.239

2. Conceptos Básicos.
- Higiene industrial: es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores
ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende por salud
al completo bienestar físico, mental y social.
- Seguridad Industrial: es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos de
accidentes en la industria, ya que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que
necesitan de una correcta gestión.
- Trabajo: es el esfuerzo (físico o mental) realizado por las personas, con el objetivo de alcanzar
una meta, la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas.
- Trabajador: es la persona física que con la edad legal mínima presta sus servicios retribuidos
subordinados a otra persona, a una empresa o institución.
- Accidente: es cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina
ocasionada por un agente externo involuntario, y que da lugar a una lesión corporal.
- Riesgos: es la combinación de la probabilidad de que se produzca un evento y sus
consecuencias negativas.
- Factores de riesgo: es cualquier rasgo, característica o exposición de un individuo que
aumente su probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión.
- Peligro: es un riesgo o la contingencia inminente de que suceda algo malo.

3. Antecedentes de la Higiene y
Seguridad Industrial
Desde el origen mismo de la especie humana y debido a la necesidad innata de
proveerse de alimentos y medios de subsistencia, surge el trabajo y en consecuencia la
existencia de accidentes y enfermedades producto de la actividad laboral.
Los primeros vestigios de la preocupación por el bienestar de los trabajadores en
el medio laboral, los encontramos en el año 400 A.C. cuando Hipocrates, conocido como le
padre de la medicina, realizo las primeras observaciones sobre enfermedades laborales de
que se tenga noticia.
Mas tarde con el inicio de la revolución industrial en Europa, los procesos y
ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la principal característica de este
periodo fue el inicio del uso de maquinas con el objetivo de aumentar la velocidad con que
se desarrollaba el trabajo y mediante este método, incrementar también la productividad y
las ganancias.
En 1970 se publica en E.U.A. “La ley de seguridad e Higiene Ocupacional “cuyo
objetivo es asegurar en lo máximo posible que todo hombre y mujer que en esta nación
trabaje en lugares seguros y saludables, lo cual permitirá preservar nuestros cuerpos. Esta
ley es posiblemente el documento más importante que se ha emitido a favor de la
seguridad y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos, requerimientos con casi todas las
ramas industriales, los cuales han sido tomados por muchos otros países.

4. Por que surge la Higiene y
Seguridad Industrial?
Surge como una iniciativa para poder apoyar a los
trabajadores dentro del ámbito laborar, por consiguiente poder
darle a los mismos mejores condiciones de trabajo y seguridad.
A lo largo de los años se han ido gestionando leyes que
amparan a los trabajadores y has realizado mejoras para los
mismos, como aumento de salario en los trabajos que son mas
peligrosos; respetando las horas de trabajo, así evitando la
sobreexplotación de los trabajadores; entre otras cosas.

5. Evolución de Higiene y
Seguridad Industrial.
En 1905 se comienzan a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se
crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del
Estado Táchira.
Para el año 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela, pero para el año
1936 con la promulgación de una nueva ley del trabajo si se comenzaron a
establecer verdaderas leyes sobre la prevención de accidentes.
Estas leyes fueron apoyadas por otros organismos como el ministerio del
trabajo y el consejo venezolano de prevención de accidentes que fue fundado en el
año de 1959, cuyo objetivo principal es la estimulación y promoción de técnicas
que ayuden a la disminución de accidentes.
En el año 1955 se creo una sección en el ministerio de sanidad, esta fue llamada
sección de higiene ocupacional, la cual está adscrita a la división de Ingeniería
Sanitaria.
En el año 1968 se decreta el reglamento de las condiciones de higiene y
seguridad industrial, este reglamento tendría una vigencia de unos 5 años ya que
fue reformado para el año 1973.
Para terminar de tener un marco legal se crea en 1986 la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

6. Aspectosresaltantesdelos iniciosde laHigieney
SeguridadIndustrialenVenezuela.
• En 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea
un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del
estado Táchira.
• En 1917 se creo la ley de sociedades cooperativas y la ley de talleres y
establecimientos públicos.
• En 1920 se crea la primera ley del trabajo.
• en 1959 se crean las leyes de seguros sociales.
• En el año 1955 se creo una sección en el ministerio de sanidad u asistencia
social, esta sección fue llamada sección de higiene ocupacional, la cual esta
adscrita a la división de Ingeniería Sanitaria.
• Para el año 1963 es elaborado el reglamento de la ley del trabajo.
• Para el año 1967 se promulga la nueva ley de seguro social obligatorio.
• En el año 1968 se decreta el reglamento de las condiciones de higiene y
seguridad industrial
• Se crea en 1986 la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de
trabajo (LOPCYMAT).
• La ley de del trabajo tendría otra reforma en el año 1990 y luego se reformaría
nuevamente por última vez en el año 1997 según la gaceta oficial de la República
de Venezuela N° 5152.

7. Ventajas de la Seguridad e
Higiene Industrial.
• Reducir el tiempo perdido por interrupción del trabajo,
repercutiendo favorablemente en los tiempos disponibles de
producción.
• Evitar la repetición de accidentes.
• Reducir los costos relacionados a lesiones.
• Reducir los costos relacionados a daños a la propiedad.
• Crear una ambiente laboral con las condiciones adecuadas
para el desarrollo de actividades, elevando de esta manera la
productividad.
• Mejorar la calidad de vida del trabajador.

8. Repercusiones negativas por la falta
de Higiene y seguridad industrial
Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud
del trabajador, los accidentes son los indicadores inmediatos y más evidentes de las
malas condiciones del lugar de trabajo, y dada su gravedad, la lucha contra ellos es
el primer paso de toda actividad preventiva; Los altos costos que genera, no son las
únicas consecuencias negativas; el Seguro Social, no resucita a los muertos; no
puede devolver los órganos perdidos que cause una incapacidad laboral.
Además los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador y su
familia, los riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de
trabajar, es un freno para el desarrollo personal del individuo como ser
transformador, ya que lo priva total o parcialmente de poderse realizar como
miembro activo de la sociedad.
Las perdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente
cuantificables, ya que involucran el costo de los equipos, edificios y materiales;
además existen los costos como: pago de indemnización, perdida de la producción,
del mercado, entrenar a personal de reemplazo, etc.. En forma más general de los
costos indirectos podemos ejemplificar: sanciones, partes de repuesto obsoletas,
recuperación, labores de rescate, acciones correctivas, perdida de eficiencia,
primas de seguro, desmoralización, perdida de mercado, perdida de imagen y
prestigio.