La salud ocupacional promueve y protege la salud de los trabajadores mediante el control de riesgos y la reducción de condiciones peligrosas. No solo se enfoca en la salud física sino también en la salud mental. Los principales problemas que aborda son lesiones por accidentes laborales, trastornos musculoesqueléticos, problemas de audición y exposición a sustancias tóxicas. Los gobiernos deben garantizar el bienestar de los trabajadores y cumplir con las normas laborales mediante inspecciones periódicas
El documento habla sobre las técnicas de prevención de riesgos laborales como la seguridad en el trabajo, higiene industrial, medicina laboral y ergonomía. Estas técnicas buscan adaptar las condiciones de trabajo al trabajador y prevenir accidentes a través de protecciones personales y señalización correcta. Cada técnica tiene un objetivo específico como evitar accidentes, prevenir enfermedades profesionales o estudiar el impacto en la salud mental del trabajador.
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: requisitos legales .. ..
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
requisitos legales publicar EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
requisitos legales en SG-SST.
LEGISLACION en SG-SST.
El documento describe los componentes y atribuciones de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) relacionados con la gestión de la salud y
seguridad en el trabajo. Explica el proceso de elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo (PSST), incluyendo su contenido, y los servicios de seguridad y salud en el trabajo.
También cubre temas como la notificación de accidentes, la relación entre salud y trabajo, y la
identific
Diagrama de Flujo sobre higiene y seguridad industrialLuisana Acosta
El documento presenta un resumen de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Define los términos "medio ambiente de trabajo" y "condiciones de trabajo", e identifica las responsabilidades del Estado y los empleadores para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. También enumera los diferentes aspectos que deben considerarse para cumplir con los objetivos de la ley.
En nuestro País, a partir del año 2005, con la creación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), se le otorgó al trabajador la protección legal en materia de seguridad y salud laboral, reconociendo su derecho a ser representado y participar en los procesos de mejoramiento de las condiciones de trabajo, en beneficio tanto del grupo de trabajadores, como de las entidades de trabajo. Esta protección tiene su Génesis Constitucional, previsto en el articulo 87 de nuestra Carta Magna.
Este documento trata sobre la salud y la seguridad en el trabajo. Explica que la salud no es solo la ausencia de enfermedad, sino un estado óptimo de bienestar físico, mental y social. También describe las diferentes áreas de la salud ocupacional como la medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. Finalmente, destaca que las malas condiciones de trabajo pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores y que programas efectivos de salud y seguridad pueden ayudar a prevenir accidentes y enfer
La seguridad industrial es importante para proteger a los trabajadores de la industria y minimizar riesgos. Incluye normas para prevenir accidentes como usar equipo de protección y mantener orden y limpieza. Un sistema de gestión de seguridad incluye etapas como identificar riesgos, planificar medidas, y evaluar para mejorar continuamente la seguridad. Siguiendo normas y planes de seguridad se pueden reducir accidentes y sus costos.
El documento habla sobre las técnicas de prevención de riesgos laborales como la seguridad en el trabajo, higiene industrial, medicina laboral y ergonomía. Estas técnicas buscan adaptar las condiciones de trabajo al trabajador y prevenir accidentes a través de protecciones personales y señalización correcta. Cada técnica tiene un objetivo específico como evitar accidentes, prevenir enfermedades profesionales o estudiar el impacto en la salud mental del trabajador.
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LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
requisitos legales publicar EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
requisitos legales en SG-SST.
LEGISLACION en SG-SST.
El documento describe los componentes y atribuciones de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) relacionados con la gestión de la salud y
seguridad en el trabajo. Explica el proceso de elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo (PSST), incluyendo su contenido, y los servicios de seguridad y salud en el trabajo.
También cubre temas como la notificación de accidentes, la relación entre salud y trabajo, y la
identific
Diagrama de Flujo sobre higiene y seguridad industrialLuisana Acosta
El documento presenta un resumen de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Define los términos "medio ambiente de trabajo" y "condiciones de trabajo", e identifica las responsabilidades del Estado y los empleadores para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. También enumera los diferentes aspectos que deben considerarse para cumplir con los objetivos de la ley.
En nuestro País, a partir del año 2005, con la creación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), se le otorgó al trabajador la protección legal en materia de seguridad y salud laboral, reconociendo su derecho a ser representado y participar en los procesos de mejoramiento de las condiciones de trabajo, en beneficio tanto del grupo de trabajadores, como de las entidades de trabajo. Esta protección tiene su Génesis Constitucional, previsto en el articulo 87 de nuestra Carta Magna.
Este documento trata sobre la salud y la seguridad en el trabajo. Explica que la salud no es solo la ausencia de enfermedad, sino un estado óptimo de bienestar físico, mental y social. También describe las diferentes áreas de la salud ocupacional como la medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. Finalmente, destaca que las malas condiciones de trabajo pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores y que programas efectivos de salud y seguridad pueden ayudar a prevenir accidentes y enfer
La seguridad industrial es importante para proteger a los trabajadores de la industria y minimizar riesgos. Incluye normas para prevenir accidentes como usar equipo de protección y mantener orden y limpieza. Un sistema de gestión de seguridad incluye etapas como identificar riesgos, planificar medidas, y evaluar para mejorar continuamente la seguridad. Siguiendo normas y planes de seguridad se pueden reducir accidentes y sus costos.
Este documento describe el funcionamiento del sistema de riesgos de trabajo en Argentina, incluyendo los actores involucrados, sus derechos y responsabilidades. El objetivo principal de la ley es reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de riesgos, la reparación de daños, y la recalificación y recolocación de trabajadores damnificados.
El documento define lo que constituye un accidente de trabajo según la legislación venezolana. Explica que un accidente de trabajo es cualquier suceso que cause una lesión o muerte a un trabajador como resultado directo de su trabajo. También establece los plazos máximos de 60 minutos, 12 horas y 24 horas para que la empresa, el comité de seguridad y el INPSASEL sean notificados de un accidente.
Enfermedades ocasionadas por agentes físicos medicina laboralKarla Ariza
Este documento describe varios efectos en la salud que pueden resultar de la exposición a agentes físicos como ruido, presión barométrica, radiación y temperatura. Explica cómo el ruido puede causar pérdida de audición y otros efectos, y cómo trabajar en profundidad bajo el agua o a gran altura puede resultar en enfermedades como la descompresión o hipoxia. También cubre cataratas causadas por radiación y lesiones térmicas en la piel por frío o calor extremo.
Este documento trata sobre higiene ocupacional. Explica conceptos clave como higiene industrial, seguridad industrial, riesgos, factores de riesgo y clasificación de riesgos ocupacionales. También resume brevemente la evolución histórica de la higiene ocupacional y proporciona estadísticas sobre accidentes de trabajo.
El documento describe los antecedentes y desarrollo de la salud ocupacional en Perú. Se menciona que la primera ley sobre accidentes de trabajo en Perú se promulgó en 1911 y estableció la responsabilidad de los empleadores por los riesgos laborales. Posteriormente, se han creado más leyes y reglamentos para regular la seguridad y salud en el trabajo. Actualmente, la Constitución peruana protege el derecho de los trabajadores a la salud y establece la responsabilidad del Estado en esta materia.
Este documento describe las funciones y responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con la ley y reglamentos peruanos. Explica que el Comité debe promover la salud y seguridad de los trabajadores, aprobar políticas y programas, e inspeccionar las instalaciones. También detalla los requisitos para ser miembro del Comité, el proceso de elección, y las responsabilidades del empleador de establecer el Comité y garantizar que cumpla con sus funciones.
triptico - comision de seguridad e higiene 2.pdfErickIriarte7
Este documento trata sobre la definición de accidentes e incidentes, así como la constitución de comisiones de seguridad e higiene. Define un accidente como un suceso repentino e imprevisto que causa daño o lesión, mientras que un incidente no genera incapacidad. También establece los requisitos para la conformación de comisiones de seguridad e higiene y describe los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo cuya función es prevenir accidentes y enfermedades laborales mediante el cumplimiento de la normatividad en esta mater
Este documento establece los pasos para implementar un programa de inspecciones planeadas en las empresas. Describe los requisitos como objetivos claros, respaldo gerencial, lista de áreas a inspeccionar, responsables, sistema de clasificación de condiciones, frecuencia y formatos de inspección. El programa busca identificar riesgos para la salud de los trabajadores a través de recorridos sistemáticos de las instalaciones de la empresa.
El siguiente es una postura sobre la forma como ha evolucionado el sistema de SST en Colombia, y cómo es actualmente el anterior. Posterior a ellos se plantean una serie de interrogantes con el fin de hacer reflexionar al lector.
Mapa Conceptual de Higiene y seguridad ind. LEYDIG COLMENARESLEYDIGCOLMENARES
Este documento trata sobre los fundamentos de la higiene y seguridad industrial. Explica que la higiene y seguridad industrial incluye procedimientos para identificar, evaluar y controlar factores de riesgo en el lugar de trabajo que pueden afectar la salud e integridad de los trabajadores. Además, destaca la importancia de la higiene y seguridad en el trabajo para mejorar las condiciones laborales y preservar la integridad física de los empleados.
El documento describe el proceso de elección de delegados de prevención en las empresas. Los delegados de prevención representan a los trabajadores en temas de seguridad y salud laboral y forman parte del comité de seguridad y salud. El número de delegados elegidos depende del tamaño de la empresa. Los trabajadores eligen a los delegados en votaciones convocadas por una comisión electoral. Los delegados de prevención no pueden ser despedidos durante su mandato.
La normativa establece el proceso de investigación de accidentes laborales para determinar las causas y establecer medidas correctivas. El proceso incluye revisar antecedentes, observar el lugar del hecho, tomar declaraciones, revisar documentación, identificar causas directas e indirectas, y establecer medidas correctivas y responsabilidades patronales. El objetivo es prevenir la repetición de accidentes.
El documento resume el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en Colombia. El decreto consta de 4 capítulos y 50 artículos. Define responsabilidades de entidades gubernamentales como los ministerios de Salud y Trabajo en la dirección, coordinación y supervisión de la salud ocupacional. También establece la obligación de empresas privadas y públicas de implementar programas de salud ocupacional y notificar accidentes de trabajo.
Fundamentos de la higiene y seguridad industrialbeisimar
El documento trata sobre la importancia de la seguridad y la higiene industrial en el lugar de trabajo. Explica que la seguridad y la higiene son instrumentos para prevenir riesgos laborales mediante el uso de conocimientos científicos y tecnológicos. También describe algunas de las principales funciones del departamento de seguridad e higiene industrial como revisar políticas de seguridad, realizar inspecciones, establecer normas de seguridad y controlar enfermedades ocupacionales. Además, resalta que una buena pre
Este documento presenta tres casos prácticos de investigación de accidentes de trabajo. Incluye definiciones clave relacionadas con la seguridad e higiene industrial, así como factores de riesgo y medidas de prevención. Los tres casos analizan accidentes ocurridos por caída de altura, corte de canal y contacto con líneas eléctricas. El documento concluye que el conocimiento y aplicación adecuada de normas de seguridad son fundamentales para minimizar riesgos laborales.
La resolución reglamenta la organización y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Los programas deben incluir subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Todos los empleadores públicos y privados están obligados a organizar y garantizar un programa de salud ocupacional de acuerdo con esta resolución.
El documento presenta un resumen del Programa de Salud Ocupacional de una empresa, con el objetivo de reducir la accidentalidad y morbilidad laboral. Explica que el programa busca identificar y controlar los factores de riesgo, comprometer a la empresa y aseguradoras en inversiones en prevención, y cumplir la normativa legal. Describe los componentes del programa como los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial, y el funcionamiento de los comités paritarios.
El documento habla sobre el reglamento de higiene y seguridad industrial en México. Explica que el reglamento establece medidas de prevención de accidentes y enfermedades laborales para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. También señala que cada empresa debe designar a un responsable de higiene y seguridad, y que el reglamento se debe actualizar cuando los procesos o riesgos cambien para minimizar los peligros.
El documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Define conceptos como condiciones de trabajo, posibles daños a la salud del trabajador como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Explica los derechos, deberes y responsabilidades de empresas y trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. También menciona organismos públicos relacionados con la seguridad y salud ocupacional a nivel internacional, europeo y nacional.
El documento analiza los conceptos de riesgo, peligro y factor de riesgo ocupacional. Explica que el riesgo es la posibilidad de que ocurra un accidente o enfermedad, mientras que el peligro es la inminencia de que esto suceda. A continuación, clasifica diversos factores de riesgo según su origen, como riesgos del ambiente laboral, contaminantes, de sobrecarga física o psicosocial, e inseguridad. Finalmente, resalta la importancia de la inspección de seguridad e higi
El documento clasifica y describe los diferentes tipos de factores de riesgo ocupacionales. Estos incluyen riesgos relacionados con el ambiente de trabajo, contaminantes, biológicos, insalubridad, sobrecarga física y psíquica, inseguridad y procedimientos peligrosos. También explica las clases de riesgo profesional según el grado de peligrosidad de la actividad económica.
Este documento describe el funcionamiento del sistema de riesgos de trabajo en Argentina, incluyendo los actores involucrados, sus derechos y responsabilidades. El objetivo principal de la ley es reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de riesgos, la reparación de daños, y la recalificación y recolocación de trabajadores damnificados.
El documento define lo que constituye un accidente de trabajo según la legislación venezolana. Explica que un accidente de trabajo es cualquier suceso que cause una lesión o muerte a un trabajador como resultado directo de su trabajo. También establece los plazos máximos de 60 minutos, 12 horas y 24 horas para que la empresa, el comité de seguridad y el INPSASEL sean notificados de un accidente.
Enfermedades ocasionadas por agentes físicos medicina laboralKarla Ariza
Este documento describe varios efectos en la salud que pueden resultar de la exposición a agentes físicos como ruido, presión barométrica, radiación y temperatura. Explica cómo el ruido puede causar pérdida de audición y otros efectos, y cómo trabajar en profundidad bajo el agua o a gran altura puede resultar en enfermedades como la descompresión o hipoxia. También cubre cataratas causadas por radiación y lesiones térmicas en la piel por frío o calor extremo.
Este documento trata sobre higiene ocupacional. Explica conceptos clave como higiene industrial, seguridad industrial, riesgos, factores de riesgo y clasificación de riesgos ocupacionales. También resume brevemente la evolución histórica de la higiene ocupacional y proporciona estadísticas sobre accidentes de trabajo.
El documento describe los antecedentes y desarrollo de la salud ocupacional en Perú. Se menciona que la primera ley sobre accidentes de trabajo en Perú se promulgó en 1911 y estableció la responsabilidad de los empleadores por los riesgos laborales. Posteriormente, se han creado más leyes y reglamentos para regular la seguridad y salud en el trabajo. Actualmente, la Constitución peruana protege el derecho de los trabajadores a la salud y establece la responsabilidad del Estado en esta materia.
Este documento describe las funciones y responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con la ley y reglamentos peruanos. Explica que el Comité debe promover la salud y seguridad de los trabajadores, aprobar políticas y programas, e inspeccionar las instalaciones. También detalla los requisitos para ser miembro del Comité, el proceso de elección, y las responsabilidades del empleador de establecer el Comité y garantizar que cumpla con sus funciones.
triptico - comision de seguridad e higiene 2.pdfErickIriarte7
Este documento trata sobre la definición de accidentes e incidentes, así como la constitución de comisiones de seguridad e higiene. Define un accidente como un suceso repentino e imprevisto que causa daño o lesión, mientras que un incidente no genera incapacidad. También establece los requisitos para la conformación de comisiones de seguridad e higiene y describe los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo cuya función es prevenir accidentes y enfermedades laborales mediante el cumplimiento de la normatividad en esta mater
Este documento establece los pasos para implementar un programa de inspecciones planeadas en las empresas. Describe los requisitos como objetivos claros, respaldo gerencial, lista de áreas a inspeccionar, responsables, sistema de clasificación de condiciones, frecuencia y formatos de inspección. El programa busca identificar riesgos para la salud de los trabajadores a través de recorridos sistemáticos de las instalaciones de la empresa.
El siguiente es una postura sobre la forma como ha evolucionado el sistema de SST en Colombia, y cómo es actualmente el anterior. Posterior a ellos se plantean una serie de interrogantes con el fin de hacer reflexionar al lector.
Mapa Conceptual de Higiene y seguridad ind. LEYDIG COLMENARESLEYDIGCOLMENARES
Este documento trata sobre los fundamentos de la higiene y seguridad industrial. Explica que la higiene y seguridad industrial incluye procedimientos para identificar, evaluar y controlar factores de riesgo en el lugar de trabajo que pueden afectar la salud e integridad de los trabajadores. Además, destaca la importancia de la higiene y seguridad en el trabajo para mejorar las condiciones laborales y preservar la integridad física de los empleados.
El documento describe el proceso de elección de delegados de prevención en las empresas. Los delegados de prevención representan a los trabajadores en temas de seguridad y salud laboral y forman parte del comité de seguridad y salud. El número de delegados elegidos depende del tamaño de la empresa. Los trabajadores eligen a los delegados en votaciones convocadas por una comisión electoral. Los delegados de prevención no pueden ser despedidos durante su mandato.
La normativa establece el proceso de investigación de accidentes laborales para determinar las causas y establecer medidas correctivas. El proceso incluye revisar antecedentes, observar el lugar del hecho, tomar declaraciones, revisar documentación, identificar causas directas e indirectas, y establecer medidas correctivas y responsabilidades patronales. El objetivo es prevenir la repetición de accidentes.
El documento resume el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en Colombia. El decreto consta de 4 capítulos y 50 artículos. Define responsabilidades de entidades gubernamentales como los ministerios de Salud y Trabajo en la dirección, coordinación y supervisión de la salud ocupacional. También establece la obligación de empresas privadas y públicas de implementar programas de salud ocupacional y notificar accidentes de trabajo.
Fundamentos de la higiene y seguridad industrialbeisimar
El documento trata sobre la importancia de la seguridad y la higiene industrial en el lugar de trabajo. Explica que la seguridad y la higiene son instrumentos para prevenir riesgos laborales mediante el uso de conocimientos científicos y tecnológicos. También describe algunas de las principales funciones del departamento de seguridad e higiene industrial como revisar políticas de seguridad, realizar inspecciones, establecer normas de seguridad y controlar enfermedades ocupacionales. Además, resalta que una buena pre
Este documento presenta tres casos prácticos de investigación de accidentes de trabajo. Incluye definiciones clave relacionadas con la seguridad e higiene industrial, así como factores de riesgo y medidas de prevención. Los tres casos analizan accidentes ocurridos por caída de altura, corte de canal y contacto con líneas eléctricas. El documento concluye que el conocimiento y aplicación adecuada de normas de seguridad son fundamentales para minimizar riesgos laborales.
La resolución reglamenta la organización y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Los programas deben incluir subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Todos los empleadores públicos y privados están obligados a organizar y garantizar un programa de salud ocupacional de acuerdo con esta resolución.
El documento presenta un resumen del Programa de Salud Ocupacional de una empresa, con el objetivo de reducir la accidentalidad y morbilidad laboral. Explica que el programa busca identificar y controlar los factores de riesgo, comprometer a la empresa y aseguradoras en inversiones en prevención, y cumplir la normativa legal. Describe los componentes del programa como los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial, y el funcionamiento de los comités paritarios.
El documento habla sobre el reglamento de higiene y seguridad industrial en México. Explica que el reglamento establece medidas de prevención de accidentes y enfermedades laborales para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. También señala que cada empresa debe designar a un responsable de higiene y seguridad, y que el reglamento se debe actualizar cuando los procesos o riesgos cambien para minimizar los peligros.
El documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Define conceptos como condiciones de trabajo, posibles daños a la salud del trabajador como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Explica los derechos, deberes y responsabilidades de empresas y trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. También menciona organismos públicos relacionados con la seguridad y salud ocupacional a nivel internacional, europeo y nacional.
El documento analiza los conceptos de riesgo, peligro y factor de riesgo ocupacional. Explica que el riesgo es la posibilidad de que ocurra un accidente o enfermedad, mientras que el peligro es la inminencia de que esto suceda. A continuación, clasifica diversos factores de riesgo según su origen, como riesgos del ambiente laboral, contaminantes, de sobrecarga física o psicosocial, e inseguridad. Finalmente, resalta la importancia de la inspección de seguridad e higi
El documento clasifica y describe los diferentes tipos de factores de riesgo ocupacionales. Estos incluyen riesgos relacionados con el ambiente de trabajo, contaminantes, biológicos, insalubridad, sobrecarga física y psíquica, inseguridad y procedimientos peligrosos. También explica las clases de riesgo profesional según el grado de peligrosidad de la actividad económica.
El documento clasifica y describe los diferentes tipos de factores de riesgo ocupacionales, incluyendo factores del ambiente de trabajo, contaminantes, insalubridad locativa, sobrecarga física y psicosocial, e inseguridad. Explica que estos factores pueden generar accidentes u enfermedades en el lugar de trabajo y cómo se clasifican las actividades económicas según su nivel de riesgo.
Este documento presenta información sobre la prevención de factores de riesgo ocupacionales. Explica que el panorama de riesgos identifica y evalúa los diferentes agentes de riesgo en el lugar de trabajo con el fin de establecer prioridades preventivas. Además, describe los objetivos, pasos y contenido requerido para realizar el panorama de riesgos de una empresa, incluyendo la clasificación, fuentes y efectos de diferentes factores de riesgo físicos, químicos, biológicos y psicosociales.
Este documento explica los conceptos de riesgo, riesgo profesional y sus tipos. Define riesgo como la probabilidad de que suceda un evento adverso y explica los riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Define el riesgo profesional como una situación potencial de peligro ligada al trabajo y clasifica los factores de riesgo. Finalmente, da ejemplos de factores de riesgo en actividades laborales.
Este documento proporciona información sobre la identificación y clasificación de los factores de riesgo en el lugar de trabajo. Explica seis grupos de factores de riesgo que incluyen riesgos ambientales, contaminantes, biológicos, ergonómicos, psicosociales e inseguridad. También describe los peligros, niveles de riesgo aceptables, inspecciones de seguridad y su clasificación.
Presentaciòn Trabajo seguro en alturas basico administrativo CENTRO DE GESTION DE MERCADOS LOGISTICA Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÒN
AUTORIA
LINDA CATALINA CABRERA PEÑA
DINA VANESA MORALES
Este documento proporciona información sobre la identificación y clasificación de los factores de riesgo en el lugar de trabajo. Explica seis grupos de factores de riesgo que incluyen riesgos ambientales, contaminantes, biológicos, ergonómicos, psicosociales e inseguridad. También describe el propósito de las inspecciones de seguridad para identificar problemas y deficiencias, y clasifica las inspecciones en informales y planeadas.
Este documento habla sobre la matriz de peligros y evaluación de riesgos laborales. Explica la diferencia entre peligros y riesgos, siendo los peligros las fuentes o situaciones que pueden causar daño y los riesgos la probabilidad de que ocurra un evento peligroso y la gravedad del daño potencial. También describe los factores a considerar para identificar peligros como la actividad de la empresa, factores humanos y cambios en el sistema de gestión de seguridad. El objetivo de identificar peligros y evaluar riesgos
Este documento describe los diferentes tipos de riesgos laborales en la industria, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos y psicofisiológicos. También explica la importancia del análisis estadístico para la seguridad industrial, ya que permite determinar las causas de los accidentes y mejorar los planes de seguridad. Finalmente, define los diferentes tipos de incapacidad laboral que pueden surgir de accidentes, como temporal, permanente parcial o total, y la muerte.
El documento habla sobre salud ocupacional, definiendo conceptos como riesgo, factor de riesgo, accidente de trabajo y enfermedad profesional. Explica que la salud ocupacional incluye actividades para promover la salud y prevenir riesgos laborales a través de la medicina, seguridad e higiene ocupacional. También describe los diferentes factores de riesgo, el sistema de riesgos profesionales en Colombia y las funciones de las aseguradoras de riesgo profesional.
1) El documento presenta la metodología propuesta en la Guía Técnica Colombiana 45 (GTC 45) de 2012 para establecer un panorama de factores de riesgo en la empresa. 2) Explica cómo clasificar los factores de riesgo y los principales tipos como riesgos biológicos, químicos, psicosociales, entre otros. 3) Describe el proceso de valorar los riesgos siguiendo la GTC45, que incluye determinar niveles de deficiencia, exposición, probabilidad, consecuencia y riesgo.
El documento clasifica los factores de riesgo ocupacionales en 6 grupos según sus efectos en la salud de los trabajadores. Estos grupos incluyen riesgos del ambiente laboral como temperaturas extremas; riesgos contaminantes como ruido y vibraciones; riesgos de insalubridad como desechos y olores; riesgos de sobrecarga física; riesgos psicosociales como turnos rotativos; y riesgos de inseguridad como máquinas peligrosas sin protección.
El documento presenta una discusión sobre los conceptos de riesgo y peligro, y analiza las causas y factores de riesgo en el lugar de trabajo. Identifica seis grupos de factores de riesgo que incluyen condiciones del microclima, contaminantes físicos, insalubridad locativa, sobrecarga psíquica, y factores que generan inseguridad. También resume brevemente algunos artículos de la ley de seguridad y salud ocupacional de Venezuela.
El documento habla sobre la prevención de riesgos laborales. Explica que evalúa los riesgos en cada sector y empresa para minimizar accidentes y enfermedades. También clasifica las enfermedades y accidentes laborales, y describe las herramientas como la evaluación de riesgos para prevenirlos.
Este documento describe los factores de riesgo ocupacionales y la importancia de su identificación y prevención. Explica que los riesgos pueden ser estáticos o dinámicos dependiendo de su fuente de energía, y que existen varias clasificaciones de los factores de riesgo. También describe los procesos de inspección de seguridad e higiene ocupacional para identificar los riesgos, incluyendo el uso de listas de verificación, formatos de inspección y tablas de valoración subjetiva para determinar el grado de pel
El documento habla sobre la bioseguridad en los servicios de salud. Explica que la bioseguridad busca proteger la vida y seguridad del personal y pacientes de los hospitales mediante medidas preventivas contra riesgos biológicos, químicos, físicos y otros. También describe los objetivos, riesgos específicos y niveles de bioseguridad, así como la importancia de la gestión de riesgos hospitalarios para prevenir accidentes y proteger a las personas.
El documento presenta los elementos clave del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Fundación Hospital San Carlos. Estos incluyen el cumplimiento de la legislación en materia de seguridad y salud ocupacional, la identificación y control de riesgos laborales, y la asignación de recursos para la mejora continua del sistema. También define responsabilidades de trabajadores y empleadores, y presenta lineamientos sobre uso de equipos de protección personal y protocolos ante emergencias.
Este documento describe los conceptos y procesos fundamentales de la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales. Define términos como riesgo ocupacional, riesgo profesional, inspección de seguridad e higiene ocupacional, y describe los pasos del proceso de prevención de riesgos que incluyen la inspección de áreas, evaluación de riesgos y control de riesgos. También menciona algunas actividades económicas comunes y los riesgos asociados.
Este documento presenta información sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos y control de riesgos (IPERC). Explica los conceptos clave de peligro, riesgo y IPERC, y describe los cinco pasos del proceso IPERC: 1) establecer procesos y tareas, 2) identificar peligros y determinar riesgos, 3) estimar el nivel de riesgo, 4) valorar el riesgo, y 5) establecer medidas de control. El objetivo del IPERC es prevenir accidentes y enfermedades
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Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
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Triduo Eudista: Jesucristo, Sumo y Eterno Sacerdote; El Corazón de Jesús y el...
Salud ocupacional Responsabilidad de Todos
1.
2. Salud Ocupacional
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional como una
actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta
disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de
las condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que
también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional
supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su
capacidad de trabajo.
Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las
fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por
movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas
por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puede
encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.
Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos,
que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas
en el ámbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden
determinar las condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.
3. FACTORES DE RIESGO
OCUPACIONALES
Las causas de riesgo de todo tipo pueden
generarse simultáneamente en un
microclima de trabajo, destacándose unos
más que otros y dependiendo de la actividad
económica que se desarrolle. Por lo tanto,
los riesgos pueden materializarse en la
gente, en los equipos, en los materiales, en
la tecnología o la técnica utilizada en la
producción y en los actos administrativos.
4. OBJETIVO
Analizar los conceptos riesgo, peligro y factor de riesgo y a
partir de su comprensión, clasificar los factores de riesgo
según los efectos para la salud de los trabajadores.
5. CARACTERÍSTICAS
ENERGÉTICAS
Riesgo estático:
Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad
aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la
persona que se expone a él. Por ejemplo: El pasar por
encima de un hueco.
6. CONDICIONES LEGALES O
CONTRACTUALES
RIESGO COMÚN:
Es la posibilidad de sufrir un accidente o
enfermedad durante la realización de cualquier
actividad cotidiana no laboral.
RIESGO OCUPACIONAL:
Es la posibilidad de sufrir un accidente o
enfermedad en y durante la realización de una
actividad laboral no necesariamente con
vínculo contractual.
RIESGO PROFESIONAL:
Es la posibilidad de sufrir un accidente o
enfermedad en y durante la realización de una
actividad laboral con vínculo laboral vigente.
8. FACTORES DE RIESGO DEL AMBIENTE DE
TRABAJO O MICROCLIMA LABORAL
Temperaturas extremas (calor o frío)
Niveles de luz natural inadecuados
Aireación natural deficiente
Humedad relativa y lluvias
Electricidad atmosférica
Presiones barométricas anormales
10. De tipo biológico:
Organismos microscópicos como
bacterias, virus, hongos, parásitos.
Organismos macroscópicos como ácaros
(piojos), artrópodos (garrapatas).
Personas y animales enfermos o
portadores sanos.
Basuras.
Vectores como zancudos del paludismo,
dengue, Leishmaniasis.
Animales venenosos como serpientes,
alacranes.
Vegetales tóxicos o irritantes.
11. FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE
INSALUBRIDAD LOCATIVA Y AMBIENTAL
DEFICIENTES
Desechos y olores desagradables
Acumulación de basuras
Productos perecederos o en mal estado
Falta o mal estado de servicios sanitarios
Alcantarillado faltante o en mal estado
Lavatorios deteriorados y desaseados
Elementos de aseo inexistentes o inapropiados
Ropa de trabajo deteriorada o sucia
Comedores faltantes o antihigiénicos
Vestuario faltantes o antihigiénicos
Suministro de agua desprotegido
12. FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE
SOBRECARGA FÍSICA
Son todos aquellos factores de riesgo que
causan en el trabajador importante fatiga
muscular y además desencadenan o agravan
patologías osteomusculares, los cuales se
caracterizan por no cumplir con las normas de
la
ergonomía o por presentar situaciones de orden
psicosocial.
13. De tipo disergonómico:
Posiciones inadecuadas del cuerpo:
Sentado
De pie
Encorvado
Acostado
Posturas inadecuadas del cuerpo:
Rotada
Flexionada
Extendida
Encogida
14. Factores de riesgo de tipo psicosocial debido
al tipo y organización del trabajo
15. De tipo mecánico:
Motores primarios sin protecciones
Máquinas peligrosas y sin protecciones
Herramientas defectuosas
Transmisión de fuerza sin protecciones
Aparatos de izar operados inseguramente
Vehículos sin mantenimiento preventivo
Sistemas de protección deficientes o
faltantes
Sistemas de control obstruidos
Sistemas eléctricos en mal estado
16. De Tipo físico - químico:
Sustancias y materiales peligrosos,
cortocircuitos causantes de Incendio
Sustancias y materiales peligrosos
causantes de explosiones
17. De tipo instalaciones y superficies de
trabajo en mal estado:
Pisos
Paredes
Ventanales
Techos
Escalas
Andamios
Área de circulación
Área de almacenamiento
Áreas de máquinas
Sistemas de desagües
Empresas vecinas peligrosas
Instalaciones eléctricas
18. De Tipo procedimientos peligrosos:
Trabajos en altura
Trabajos en subsuelo
Trabajos entre máquinas
Trabajos en áreas confinadas
Trabajos en circuitos vivos
Incentivos inadecuados
Sistemas de protección inadecuados o faltantes
No uso de elementos de protección personal
19. De tipo orden y aseo deficientes:
Herramientas en lugar inadecuado
Espacios desorganizados
Almacenamiento inadecuado
Apilamiento desordenado
Cosas inservibles
Pasillos bloqueados
Rincones sucios y atestados
Estantes sobrecargados
Cajones y recipientes muy llenos
Objetos fuera del sitio apropiado
20. CONSECUENCIAS DE LOS FACTORES DE
RIESGO
Los factores de riesgo como fuentes de
desequilibrio, siempre tendrán un efecto particular
dependiendo de sus características.
En toda empresa existen factores de riesgo y
lógicamente la posibilidad de que surjan las
enfermedades generales ocupacionales y los
accidentes. Las consecuencias de éstos, serán el
ausentismo de los trabajadores por lesiones y
enfermedad y los daños a los equipos y materiales,
que al final se traducen en pérdidas, con grandes
repercusiones no sólo para la empresa, sino
también para su entorno
21. PREVENCIÓN DE FACTORES DE
RIESGO OCUPACIONALES
La prevención de los riesgos ocupacionales se
constituye en la actividad fundamental de la
Salud Ocupacional. Muchos son los proverbios
que ilustran la importancia de la prevención y
uno de ellos es “Vale más prevenir que tener
que curar”.
22.
23. INSPECCIÓN DE SEGURIDAD E
HIGIENE OCUPACIONAL
Por inspección de seguridad e higiene
ocupacional se entiende la actividad mediante
la cual se identifican y localizan los diferentes
factores de riesgo presentes en las áreas de
trabajo de la empresa, para luego seleccionar
las alternativas de control apropiadas, antes de
que se presenten los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
24. APLICACIONES DE LA TÉCNICA DE
INSPECCIÓN
Levantar el panorama de factores de riesgo
Realizar el seguimiento a las acciones de
control
25. INSPECCIÓN GENERAL
SISTEMÁTICA
La lista de verificación de factores de riesgo
Formato de inspección para consignar los
factores de riesgo hallados
Tabla de valoración subjetiva del grado de
peligro
Los planos de las áreas de la empresa
26. LISTA DE VERIFICACIÓN DE FACTORES DE
RIESGO:
Una lista de verificación típica debe
elaborarse por escrito e incluir todos los
factores de riesgo que puedan
presentarse en la empresa, de tal manera
que nos permita su observación
sistemática
27. FORMATO DE INSPECCIÓN PARA CONSIGNAR LOS
FACTORES DE RIESGO:
Grupo de riesgo
Factor de riesgo
Fuente generadora del riesgo
Secciones afectadas
Puestos de trabajo afectados
Número de trabajadores expuestos
Grado de peligro: probabilidad, exposición,
consecuencia
Resultado de grado de peligro
Método de control instalado y control en la fuente
(F), el medio (M) o en el hombre (H) y el control
recomendado.
29. Conclusión
Decidí hacer presentación debido a que todos se
pueden beneficiar porque en el campo de la
administración de empresas en algún momento
tendremos que lidiar con esta situación. La información
ofrecida tiene un alcance en la sociedad ya que son
miles de casos de accidentes ocupacionales y
padecimientos ocupacionales los cuales son causados la
mayoría de las veces por malas practicas. El poder
reducir o eliminar los accidentes ocupacionales tiene un
gran impacto en la sociedad ya que las personas estarán
saludables de esta manera se reduciría los costos
medicos y aumentaría la productividad.