El documento proporciona información sobre conceptos clave relacionados con la salud ocupacional y la seguridad en el trabajo en Colombia. Explica que un panorama de riesgos es el reconocimiento de los factores de riesgo a los que están expuestos los trabajadores para determinar sus efectos en la salud y la empresa. También define accidente e incidente de trabajo y los pasos a seguir en cada caso. Además, brinda detalles sobre cómo realizar un panorama de riesgos ocupacionales que identifique y evalúe los diferentes agentes de riesgo

1. SALUD OCUPACIONAL: SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
1. Seguridad y salud en el trabajo en Colombia
Comité paritario de salud ocupacional – COPASO
RTA:
Salud ocupacional, se entenderá en adelante como SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SST), definida como: Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones. (Ley 1562/2012).
Sacado de :
http://www.disanejercito.mil.co/direccion_sanidad_ejercito/la_entidad/dependencias/seguridad_sal
ud_trabajo_sst_salud_1788
2. Condiciones para el trabajo seguro
Administración de la seguridad industrial
Marco legal para el trabajo seguro en Colombia
3. Accidentes e incidentes
Definición de accidente e incidente
Causas y consecuencias de los accidentes
RTA:
Conceptos sobre Accidente e Incidente de Trabajo.
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio
de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre
que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución

2. de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión”.
(Ley 1562 del 11 de julio de 2012 “Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional”).
¿QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO?
1. Diríjase a la Institución Prestadora de Salud (IPS) adscrita a la Entidad
Promotora de Salud (EPS) en la que se encuentra afiliado, para recibir la atención
requerida.
2. En caso de atención inicial de urgencia de accidente de trabajo, la Ley establece
que toda IPS debe atenderlo (Art. 5, Decreto 1295 de 1994).
3. Reporte la ocurrencia del accidente de trabajo.
Positiva Compañía de Seguros S.A., es la Administradora de Riesgos Laborales ARL
que actualmente presta sus servicios a la Universidad Distrital Francisco José de
Caldas.
¿CÓMO REPORTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Teniendo en cuenta la definición, el Accidente de Trabajo se debe reportar antes de
que pasen 48 horas de su ocurrencia.
Existen 2 formas de reportar el A.T.:
a. Reporte por parte del empleador (SUGERIDO): a través del Programa de Salud
Ocupacional de la Universidad Distrital.
b. Auto reporte: llamando a la línea positiva 3307000 en Bogotá ó a la línea nacional
018000-111170.
En cualquiera de los dos casos, es importante informar inmediatamente al Programa
de Salud Ocupacional de la Universidad Distrital, a través de los siguientes medios:
- Vía telefónica: 3239300 / 3238400 - Ext. 2617 – 1612 - 1613.
- Presencialmente: Sede Administrativa - Carrera 7 No. 40-53 Piso 6, División de
Recursos Humanos - Programa de Salud Ocupacional.
- Correo electrónico: saludocupacional@udistrital.edu.co
¿INFORMACIÓN REQUERIDA PARA EL REPORTE DE UN ACCIDENTE DE
TRABAJO?

3. 1. Información básica de la persona accidentada.
2. Información del empleador. (Esta información aparece impresa en la parte frontal
del carnet de la ARL):
- Razón Social: Universidad Distrital Francisco José de Caldas.
- NIT: 899.999.230-7
- Dirección: Dirección y nombre de la Sede en la que desarrolla sus actividades
laborales.
- Correo Electrónico: saludocupacional@udistrital.edu.co
Recuerde, el Accidente de Trabajo se debe reportar antes de que pasen 48 horas de
su ocurrencia.
¿QUIÉNES DEBEN REPORTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
-Trabajadores de planta,
- Docentes de planta,
- Docentes de vinculación especial, y
- Contratistas de la Universidad Distrital (OPS’s, CPS´s, etc)
¿QUÉ ES UN INCIDENTE DE TRABAJO?
Es el suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el
potencial de ser un accidente, que ocurre por las mismas causas que se presentan los
accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas,
daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.
¿QUÉ HACER EN CASO DE INCIDENTE DE TRABAJO?
Un incidente es una alerta que es necesario atender, es la oportunidad para
identificar y controlar las causas básicas que lo generaron, antes de que ocurra un
accidente.
La verdadera prevención se logra investigando los Incidentes y adoptando las
recomendaciones que se generan de la investigación, ya que siempre que ocurre un
accidente, han ocurrido previamente varios incidentes que alertaron sobre la
situación de riesgo.
Por lo anterior, es importante que cuando detecte un Incidente, informe
inmediatamente al Programa de Salud Ocupacional de la Universidad Distrital, a
través de los siguientes medios:
- Vía telefónica: 3239300 / 3238400 - Ext. 2617 – 1612 - 1613.
- Presencialmente: Sede Administrativa - Carrera 7 No. 40-53 Piso 6, División de
Recursos Humanos - Programa de Salud Ocupacional.

4. - Correo electrónico: saludocupacional@udistrital.edu.co
La mayoría de los accidentes pueden ser evitados si asumimos los Incidentes como
alertas para controlar los riesgos con anticipación.
Sacado de:
http://forocsu.udistrital.edu.co/index.php?option=com_content&view=article&id=708:conceptos -
sobre-accidente-e-incidente-de-trabajo-
4. Panorama de riesgo y factores de riesgo ocupacional
Clasificación de los factores de riesgo
Panorama de factores de riesgo: metodología GTC 42/2012
RTA: Panorama de Factores de Riesgo Ocupacional
DEFINICIÓN
Es el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están expuestos
los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica, determinando en
éste los efectos que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura
organizacional y productiva de la empresa.
Los resultados se recopilan en un documento básico que permite reconocer y
valorar los diferentes agentes con el fin de establecer prioridades preventivas y
correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.
CARACTERÍSTICAS
Un Panorama de Factores de Riesgo Ocupacionales debe cumplir los siguientes
requisitos :
1. Partir del tipo de proceso, oficio y operación productiva que se realiza. Por
tanto, hay que tener en cuenta todas las tareas, materias primas, equipos, la
organización y división del trabajo que conforman el proceso productivo.
2. Lograr un análisis global del ambiente de trabajo involucrando entre otros
aspectos los técnicos, organizacionales y de salud. Para esto se deben realizar
actividades conjuntas de las diferentes disciplinas que componen la salud
ocupacional como medicina, higiene, seguridad, ergonomía y psicología entre
otros.
La información del Panorama debe actualizarse periódicamente, por lo tanto su
recolección debe ser sistemática y permanente, de modo que permita identificar y
evaluar nuevos procesos y operaciones de la producción, cambios en las materias
primas, maquinaria y equipos empleados.
4. Permitir evaluar las consecuencias y/o efectos más probables, programas de
prevención en función de las prioridades resultantes en el diagnóstico que se
establezca, permitiendo promoverlas a través de sistemas de vigilancia del
ambiente y personas expuestas.
METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN DE UN PANORAMA DE
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES
Se debe identificar cada una de las secciones de la empresa donde se trabaja. Al
tiempo que se realizan estas actividades, es importante revisar y analizar la
información existente sobre accidentalidad y morbilidad relacionada con el

5. trabajo, ya que estos datos aportan elementos de juicio para ayudar a la detección
de los riesgos ocupacionales existentes en el área estudiada.
ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO PRODUCTIVO
Es importante observar y describir cada una de las etapas del proceso productivo
del área estudiada, siguiendo el orden secuencial en que este proceso se desarrolla.
La información debe precisar cuáles son los insumos y equipos utilizados, la
descripción de cada una de las etapas del proceso productivo y el producto final
obtenido.
IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE FACTORES DE RIESGO
A través de la visita y la observación sistemática, se debe identificar cada uno de
los factores de riesgo presentes en el área de trabajo. Es necesario entrevistar a los
trabajadores quienes pueden aportar información valiosa sobre los agentes a los
cuales están expuestos. Estas actividades se realizan a través de formatos de
identificación y valoración de factores de riesgos.
ANÁLISIS Y PRIORIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN
Una vez recolectada la información se debe valorar y priorizar cuáles son los
factores de riesgo ocupacionales a intervenir. Igualmente se debe hacer las
recomendaciones para eliminar o minimizar estos riesgos.
Sacado de: http://saludocupacional.univalle.edu.co/panoramafactriesgocup.htm
ACTIVIDAD: Realizar una HISTORIETA (Mínimo 06 gráficas – Máximo 12) en
la que, entre diálogos e imágenes; se le informe a la persona que lo lea, los
conceptos básicos de la Salud Ocupacional.
Si utilizas alguna imagen que no sea de tu creación debes referenciarla, ten en
cuenta que esto incidirá en tu evaluación.

6. HECHO EN: http://www.pixton.com/mx/comic/6fx0hdio