Este documento proporciona instrucciones para completar un informe de investigación de enfermedad ocupacional. Explica los datos requeridos sobre el trabajador afectado, su empleador, antecedentes laborales, puestos de trabajo, equipo de protección, programa de seguridad y más. El objetivo es reconstruir las condiciones durante el período de exposición para establecer los criterios de origen ocupacional de la enfermedad.
Formato de investigación de enfermedad ocupacionalEJimenez62
Este documento presenta un informe de investigación de una enfermedad ocupacional. Contiene datos personales y laborales del trabajador afectado, así como información sobre las condiciones de trabajo, controles realizados, criterios clínicos y paraclínicos, y conclusiones sobre las causas de la patología. El informe finaliza con medidas correctivas y preventivas propuestas para evitar casos similares.
Este documento presenta la Norma Técnica de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de Venezuela. Establece lineamientos para la organización, conformación, registro y funcionamiento de los servicios de seguridad y salud en el trabajo en las entidades venezolanas, con el fin de garantizar la protección de la salud y seguridad de los trabajadores. Incluye definiciones clave y especifica que la norma es aplicable a todas las entidades de trabajo públicas y privadas en Venezuela, exceptuando a los miembros de la fuerza armada
Esta norma técnica establece los criterios y acciones para declarar enfermedades ocupacionales. Define términos como actividad, asociado, comité de seguridad, cooperativa, diagnóstico, enfermedad ocupacional, empleador, ergonomía, etiología, incidente, nivel de exposición, lesiones y lista de enfermedades ocupacionales. Aplica a trabajadores bajo relación de dependencia y asociados, con excepción de miembros de la fuerza armada.
Presentación investigación y declaración de enfermedad ocupacionalEJimenez62
Este documento establece los criterios y acciones necesarias para la declaración e investigación de enfermedades ocupacionales. Aplica a todos los trabajadores bajo relación de dependencia, excepto los miembros de la fuerza armada. Detalla los pasos para declarar una enfermedad ocupacional ante el INPSASEL y los elementos a considerar en la investigación como datos del trabajador, gestión de seguridad, criterios clínicos y de laboratorio. El servicio de seguridad y salud en el trabajo es responsable de realizar el informe de investig
Servicio de seguridad y salud en el trabajoEJimenez62
El documento describe los aspectos fundamentales del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) en una organización. Explica que el SSST tiene la obligación de garantizar la salud y seguridad de los trabajadores, y que existen diferentes tipos de SSST dependiendo del tamaño de la empresa. También detalla las funciones clave del SSST, como elaborar programas de seguridad, realizar evaluaciones médicas de los empleados, investigar accidentes laborales y asesorar sobre mejoras de seguridad.
Esta ley establece normas para garantizar condiciones de seguridad y salud en el trabajo en Venezuela. Regula los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en esta área. También crea instituciones para formular políticas de prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y promover programas de recreación y turismo social para trabajadores.
Este documento establece el procedimiento para la presentación y aprobación de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) a través de una plataforma web del Ministerio de Trabajo de Bolivia. Describe los requisitos para la presentación del PSST, incluyendo el registro de información de la empresa, el pago de una tasa, el contenido técnico del PSST, y la validación del PSST por un profesional habilitado. El contenido técnico del PSST debe incluir la política de seguridad de la empresa, la descrip
Formato de investigación de enfermedad ocupacionalEJimenez62
Este documento presenta un informe de investigación de una enfermedad ocupacional. Contiene datos personales y laborales del trabajador afectado, así como información sobre las condiciones de trabajo, controles realizados, criterios clínicos y paraclínicos, y conclusiones sobre las causas de la patología. El informe finaliza con medidas correctivas y preventivas propuestas para evitar casos similares.
Este documento presenta la Norma Técnica de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de Venezuela. Establece lineamientos para la organización, conformación, registro y funcionamiento de los servicios de seguridad y salud en el trabajo en las entidades venezolanas, con el fin de garantizar la protección de la salud y seguridad de los trabajadores. Incluye definiciones clave y especifica que la norma es aplicable a todas las entidades de trabajo públicas y privadas en Venezuela, exceptuando a los miembros de la fuerza armada
Esta norma técnica establece los criterios y acciones para declarar enfermedades ocupacionales. Define términos como actividad, asociado, comité de seguridad, cooperativa, diagnóstico, enfermedad ocupacional, empleador, ergonomía, etiología, incidente, nivel de exposición, lesiones y lista de enfermedades ocupacionales. Aplica a trabajadores bajo relación de dependencia y asociados, con excepción de miembros de la fuerza armada.
Presentación investigación y declaración de enfermedad ocupacionalEJimenez62
Este documento establece los criterios y acciones necesarias para la declaración e investigación de enfermedades ocupacionales. Aplica a todos los trabajadores bajo relación de dependencia, excepto los miembros de la fuerza armada. Detalla los pasos para declarar una enfermedad ocupacional ante el INPSASEL y los elementos a considerar en la investigación como datos del trabajador, gestión de seguridad, criterios clínicos y de laboratorio. El servicio de seguridad y salud en el trabajo es responsable de realizar el informe de investig
Servicio de seguridad y salud en el trabajoEJimenez62
El documento describe los aspectos fundamentales del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) en una organización. Explica que el SSST tiene la obligación de garantizar la salud y seguridad de los trabajadores, y que existen diferentes tipos de SSST dependiendo del tamaño de la empresa. También detalla las funciones clave del SSST, como elaborar programas de seguridad, realizar evaluaciones médicas de los empleados, investigar accidentes laborales y asesorar sobre mejoras de seguridad.
Esta ley establece normas para garantizar condiciones de seguridad y salud en el trabajo en Venezuela. Regula los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en esta área. También crea instituciones para formular políticas de prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y promover programas de recreación y turismo social para trabajadores.
Este documento establece el procedimiento para la presentación y aprobación de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) a través de una plataforma web del Ministerio de Trabajo de Bolivia. Describe los requisitos para la presentación del PSST, incluyendo el registro de información de la empresa, el pago de una tasa, el contenido técnico del PSST, y la validación del PSST por un profesional habilitado. El contenido técnico del PSST debe incluir la política de seguridad de la empresa, la descrip
El documento describe el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), incluyendo sus funciones, conformación y normas que lo regulan. Explica que el COPASO es un organismo que vela por el programa de salud ocupacional de las empresas y está conformado por representantes iguales de trabajadores y empleadores. También describe las obligaciones y sanciones de trabajadores y empleadores en materia de salud ocupacional.
1) La resolución establece los requisitos mínimos para realizar investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo con el fin de identificar sus causas y establecer medidas correctivas. 2) Los empleadores deben conformar un equipo investigador y realizar investigaciones dentro de los 15 días posteriores al evento. 3) Las administradoras de riesgos profesionales deben asesorar a los empleadores, analizar los informes y realizar seguimiento a las medidas correctivas implementadas.
1) La resolución establece los requisitos para investigar incidentes y accidentes de trabajo con el fin de prevenir su repetición. 2) Exige que los empleadores conformen equipos investigadores y analicen las causas de los incidentes y accidentes dentro de los 15 días posteriores para implementar medidas correctivas. 3) También establece las obligaciones de las administradoras de riesgos profesionales en asesorar a los empleadores y analizar los informes de investigación.
El documento presenta una introducción al Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia. Explica que el sistema busca prevenir riesgos laborales y proteger la salud y bienestar de los trabajadores. También describe los derechos, deberes y responsabilidades de empleadores, trabajadores y Administradoras de Riesgos Laborales dentro del sistema.
Análisis de la nt 02-2008. enfermedades ocupacionalesReineld Moreno
Este documento presenta un análisis de la Norma Técnica NT-02-2008 sobre las enfermedades ocupacionales en Venezuela. Establece que es obligatorio declarar las enfermedades ocupacionales diagnosticadas al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales dentro de las 24 horas. También requiere que los empleadores realicen investigaciones sobre posibles enfermedades ocupacionales y proporcionen información personal del trabajador afectado.
La resolución establece las obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Define los términos clave e identifica los responsables de llevar a cabo las investigaciones y establecer medidas correctivas. Establece que los empleadores deben conformar un equipo investigador y realizar investigaciones dentro de los 15 días siguientes al evento. También define los contenidos mínimos que debe incluir el informe de investigación para identificar las causas del accidente o incidente.
La resolución establece las obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Define los términos clave e identifica los responsables de llevar a cabo las investigaciones y establecer medidas correctivas. Establece que los empleadores deben conformar un equipo investigador y utilizar una metodología estandarizada para investigar todos los incidentes y accidentes dentro de los 15 días posteriores. También define los elementos mínimos que debe contener el informe de investigación.
La resolución establece las obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Define los términos clave e identifica los responsables de llevar a cabo las investigaciones y establecer medidas correctivas. Establece que los empleadores deben conformar un equipo investigador y realizar investigaciones dentro de los 15 días posteriores al evento. También define los contenidos mínimos que debe incluir el informe de investigación para identificar las causas del accidente o incidente.
Este documento establece las regulaciones para investigar incidentes y accidentes laborales en Colombia. Define los roles y responsabilidades de empleadores, administradoras de riesgos laborales y el Ministerio de Protección Social en la investigación de dichos eventos. El objetivo principal es prevenir futuros accidentes e incidentes a través de la identificación de causas, hechos y situaciones que los generaron, e implementar medidas correctivas.
La norma técnica NT-03-SSST establece los lineamientos para la organización y funcionamiento de los Servicios de Salud en el Trabajo (SSST). Existen dos modalidades de SSST: propio y mancomunado. Un SSST propio debe contar con más de 250 trabajadores o entre 50-250 trabajadores en actividades de riesgo. Un SSST mancomunado puede ser conformado por empresas con menos de 50 trabajadores cada una o entre 50-250 trabajadores sin actividades de riesgo. La norma define los requisitos mínimos para la conformación
El documento presenta una recopilación de la legislación colombiana en materia de salud ocupacional, incluyendo leyes, decretos y resoluciones que establecen los lineamientos para la prevención de riesgos laborales y la protección de la salud de los trabajadores. Algunas de las normas clave descritas son la Ley 9 de 1979 sobre salud ocupacional, el Decreto 614 de 1994 sobre la organización de la salud ocupacional y el Decreto 1295 de 1994 sobre el sistema general de riesgos profesionales.
El documento describe conceptos clave sobre seguridad y salud ocupacional como accidentes e incidentes de trabajo. Define accidente de trabajo y explica los pasos a seguir en caso de uno, incluyendo reportarlo antes de 48 horas. También define incidente de trabajo y la importancia de reportarlos. Finalmente, resume los componentes y metodología para realizar un panorama de factores de riesgo ocupacional que identifique y priorice los riesgos laborales.
Este documento resume la legislación colombiana en materia de salud ocupacional y prevención de riesgos laborales. Describe las obligaciones de los empleadores de acuerdo al Código Sustantivo de Trabajo, la Ley 9 de 1979 y otras resoluciones, como proveer equipos de protección y un ambiente de trabajo seguro, e implementar programas de salud ocupacional. También define lo que constituye una enfermedad profesional y establece los procedimientos para reportar accidentes laborales.
La importancia descrita en la Nueva Constitución Política del Estado Boliviano del cuidado de la Salud del Trabajador, nos lleva a describir la Medico del Trabajo o Medico Laboral en la empresa boliviana. Obligación de la empresa de contar con Medico, Exámenes Periódicos, Pre Ocupacionales y Retiro
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este documento discute la seguridad y salud en el trabajo en pequeñas y medianas empresas según la legislación venezolana y organismos internacionales. Resalta las características limitantes de las pymes y la necesidad de estrategias específicas para garantizar condiciones seguras, como servicios mancomunados de salud ocupacional. También enfatiza la importancia de la participación de múltiples actores como sindicatos, universidades y ministerios para apoyar a las pymes en el cumplimiento de normas de seguridad.
El documento presenta el objetivo general de fomentar la transversalidad de la seguridad y salud en el trabajo en el conjunto de políticas públicas. Describe 5 objetivos específicos y varias actividades, instituciones responsables y logros esperados para cada objetivo. El documento propone estrategias para promover la formalización de trabajadores informales, integrar medidas de protección laboral en políticas de desarrollo económico, fortalecer la cultura preventiva en el sistema educativo, garantizar el desarrollo técnico del sistema de riesgos laborales
Este documento presenta información sobre conceptos clave de salud ocupacional y seguridad en el trabajo en Colombia. Explica que la salud ocupacional se refiere a la prevención de lesiones y enfermedades causadas por las condiciones laborales para proteger la salud de los trabajadores. También define accidente de trabajo e incidente de trabajo, y describe los pasos a seguir en caso de que ocurra un accidente. Además, introduce el concepto de panorama de riesgos, el cual implica identificar y evaluar los diferentes peligros en el lugar de trabajo para
Este documento es un compromiso voluntario entre la empresa Constitución del Sur S.A. de C.V. y sus trabajadores para implementar un programa de autogestión en seguridad y salud ocupacional. La empresa se compromete a actualizar diagnósticos, programas y normativas relacionadas con la seguridad laboral, mantener comisiones de seguridad e higiene, proveer equipo de protección a trabajadores, e implementar un sistema de administración en seguridad y salud ocupacional.
Este documento proporciona instrucciones para completar un formulario de registro de comités de seguridad y salud laboral. Explica las secciones del formulario que incluyen datos sobre el comité, la empresa, el centro de trabajo y el contrato (si aplica). Detalla los campos requeridos en cada sección como nombre, dirección, número de empleados, actividad económica, y provee ejemplos de cómo completarlos.
Este documento contiene un formulario y un instructivo para el registro de comités de seguridad y salud laboral ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales de Venezuela. El formulario solicita información sobre el comité, la empresa, centro de trabajo y contrato (si aplica). El instructivo explica cada sección del formulario para guiar su correcto llenado.
El documento describe el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), incluyendo sus funciones, conformación y normas que lo regulan. Explica que el COPASO es un organismo que vela por el programa de salud ocupacional de las empresas y está conformado por representantes iguales de trabajadores y empleadores. También describe las obligaciones y sanciones de trabajadores y empleadores en materia de salud ocupacional.
1) La resolución establece los requisitos mínimos para realizar investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo con el fin de identificar sus causas y establecer medidas correctivas. 2) Los empleadores deben conformar un equipo investigador y realizar investigaciones dentro de los 15 días posteriores al evento. 3) Las administradoras de riesgos profesionales deben asesorar a los empleadores, analizar los informes y realizar seguimiento a las medidas correctivas implementadas.
1) La resolución establece los requisitos para investigar incidentes y accidentes de trabajo con el fin de prevenir su repetición. 2) Exige que los empleadores conformen equipos investigadores y analicen las causas de los incidentes y accidentes dentro de los 15 días posteriores para implementar medidas correctivas. 3) También establece las obligaciones de las administradoras de riesgos profesionales en asesorar a los empleadores y analizar los informes de investigación.
El documento presenta una introducción al Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia. Explica que el sistema busca prevenir riesgos laborales y proteger la salud y bienestar de los trabajadores. También describe los derechos, deberes y responsabilidades de empleadores, trabajadores y Administradoras de Riesgos Laborales dentro del sistema.
Análisis de la nt 02-2008. enfermedades ocupacionalesReineld Moreno
Este documento presenta un análisis de la Norma Técnica NT-02-2008 sobre las enfermedades ocupacionales en Venezuela. Establece que es obligatorio declarar las enfermedades ocupacionales diagnosticadas al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales dentro de las 24 horas. También requiere que los empleadores realicen investigaciones sobre posibles enfermedades ocupacionales y proporcionen información personal del trabajador afectado.
La resolución establece las obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Define los términos clave e identifica los responsables de llevar a cabo las investigaciones y establecer medidas correctivas. Establece que los empleadores deben conformar un equipo investigador y realizar investigaciones dentro de los 15 días siguientes al evento. También define los contenidos mínimos que debe incluir el informe de investigación para identificar las causas del accidente o incidente.
La resolución establece las obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Define los términos clave e identifica los responsables de llevar a cabo las investigaciones y establecer medidas correctivas. Establece que los empleadores deben conformar un equipo investigador y utilizar una metodología estandarizada para investigar todos los incidentes y accidentes dentro de los 15 días posteriores. También define los elementos mínimos que debe contener el informe de investigación.
La resolución establece las obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Define los términos clave e identifica los responsables de llevar a cabo las investigaciones y establecer medidas correctivas. Establece que los empleadores deben conformar un equipo investigador y realizar investigaciones dentro de los 15 días posteriores al evento. También define los contenidos mínimos que debe incluir el informe de investigación para identificar las causas del accidente o incidente.
Este documento establece las regulaciones para investigar incidentes y accidentes laborales en Colombia. Define los roles y responsabilidades de empleadores, administradoras de riesgos laborales y el Ministerio de Protección Social en la investigación de dichos eventos. El objetivo principal es prevenir futuros accidentes e incidentes a través de la identificación de causas, hechos y situaciones que los generaron, e implementar medidas correctivas.
La norma técnica NT-03-SSST establece los lineamientos para la organización y funcionamiento de los Servicios de Salud en el Trabajo (SSST). Existen dos modalidades de SSST: propio y mancomunado. Un SSST propio debe contar con más de 250 trabajadores o entre 50-250 trabajadores en actividades de riesgo. Un SSST mancomunado puede ser conformado por empresas con menos de 50 trabajadores cada una o entre 50-250 trabajadores sin actividades de riesgo. La norma define los requisitos mínimos para la conformación
El documento presenta una recopilación de la legislación colombiana en materia de salud ocupacional, incluyendo leyes, decretos y resoluciones que establecen los lineamientos para la prevención de riesgos laborales y la protección de la salud de los trabajadores. Algunas de las normas clave descritas son la Ley 9 de 1979 sobre salud ocupacional, el Decreto 614 de 1994 sobre la organización de la salud ocupacional y el Decreto 1295 de 1994 sobre el sistema general de riesgos profesionales.
El documento describe conceptos clave sobre seguridad y salud ocupacional como accidentes e incidentes de trabajo. Define accidente de trabajo y explica los pasos a seguir en caso de uno, incluyendo reportarlo antes de 48 horas. También define incidente de trabajo y la importancia de reportarlos. Finalmente, resume los componentes y metodología para realizar un panorama de factores de riesgo ocupacional que identifique y priorice los riesgos laborales.
Este documento resume la legislación colombiana en materia de salud ocupacional y prevención de riesgos laborales. Describe las obligaciones de los empleadores de acuerdo al Código Sustantivo de Trabajo, la Ley 9 de 1979 y otras resoluciones, como proveer equipos de protección y un ambiente de trabajo seguro, e implementar programas de salud ocupacional. También define lo que constituye una enfermedad profesional y establece los procedimientos para reportar accidentes laborales.
La importancia descrita en la Nueva Constitución Política del Estado Boliviano del cuidado de la Salud del Trabajador, nos lleva a describir la Medico del Trabajo o Medico Laboral en la empresa boliviana. Obligación de la empresa de contar con Medico, Exámenes Periódicos, Pre Ocupacionales y Retiro
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este documento discute la seguridad y salud en el trabajo en pequeñas y medianas empresas según la legislación venezolana y organismos internacionales. Resalta las características limitantes de las pymes y la necesidad de estrategias específicas para garantizar condiciones seguras, como servicios mancomunados de salud ocupacional. También enfatiza la importancia de la participación de múltiples actores como sindicatos, universidades y ministerios para apoyar a las pymes en el cumplimiento de normas de seguridad.
El documento presenta el objetivo general de fomentar la transversalidad de la seguridad y salud en el trabajo en el conjunto de políticas públicas. Describe 5 objetivos específicos y varias actividades, instituciones responsables y logros esperados para cada objetivo. El documento propone estrategias para promover la formalización de trabajadores informales, integrar medidas de protección laboral en políticas de desarrollo económico, fortalecer la cultura preventiva en el sistema educativo, garantizar el desarrollo técnico del sistema de riesgos laborales
Este documento presenta información sobre conceptos clave de salud ocupacional y seguridad en el trabajo en Colombia. Explica que la salud ocupacional se refiere a la prevención de lesiones y enfermedades causadas por las condiciones laborales para proteger la salud de los trabajadores. También define accidente de trabajo e incidente de trabajo, y describe los pasos a seguir en caso de que ocurra un accidente. Además, introduce el concepto de panorama de riesgos, el cual implica identificar y evaluar los diferentes peligros en el lugar de trabajo para
Este documento es un compromiso voluntario entre la empresa Constitución del Sur S.A. de C.V. y sus trabajadores para implementar un programa de autogestión en seguridad y salud ocupacional. La empresa se compromete a actualizar diagnósticos, programas y normativas relacionadas con la seguridad laboral, mantener comisiones de seguridad e higiene, proveer equipo de protección a trabajadores, e implementar un sistema de administración en seguridad y salud ocupacional.
Este documento proporciona instrucciones para completar un formulario de registro de comités de seguridad y salud laboral. Explica las secciones del formulario que incluyen datos sobre el comité, la empresa, el centro de trabajo y el contrato (si aplica). Detalla los campos requeridos en cada sección como nombre, dirección, número de empleados, actividad económica, y provee ejemplos de cómo completarlos.
Este documento contiene un formulario y un instructivo para el registro de comités de seguridad y salud laboral ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales de Venezuela. El formulario solicita información sobre el comité, la empresa, centro de trabajo y contrato (si aplica). El instructivo explica cada sección del formulario para guiar su correcto llenado.
Los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral de una empresa solicitan el registro formal de su comité ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Adjuntan la documentación requerida que incluye el Número de Identificación Laboral del patrono, el Registro Mercantil actualizado, cartas de designación y aceptación de los representantes, estatutos internos, libro de actas y acuerdos de constitución firmados por los integrantes del comité.
El documento proporciona instrucciones para completar correctamente los formularios de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP). Explica que estos documentos deben usarse para denunciar accidentes laborales y enfermedades profesionales ante la mutual de seguridad correspondiente. Además, detalla los campos que deben completarse en cada formulario, como los datos del trabajador, empleador, descripción del accidente o enfermedad y firma del denunciante.
Este documento presenta los formatos referenciales que deben contener los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Estos registros incluyen accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes de riesgo, inspecciones de seguridad, estadísticas, equipos de emergencia, capacitaciones y auditorías. Se proporcionan detalles sobre la información mínima requerida en cada registro y
Este documento presenta los formatos referenciales que deben contener los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Estos registros incluyen accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes de riesgo, inspecciones de seguridad, estadísticas, equipos de emergencia, capacitaciones y auditorías. Se proporcionan detalles sobre la información mínima requerida en cada registro y
Este documento presenta los formatos referenciales que deben contener los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Estos registros incluyen accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes de riesgo, inspecciones de seguridad, estadísticas, equipos de emergencia, capacitaciones y auditorías. Se proporcionan detalles sobre la información mínima requerida en cada registro y
Este documento presenta formatos referenciales para los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo: (1) un registro de accidentes de trabajo que describe la información mínima requerida para documentar accidentes, como datos del empleado, detalles del accidente e investigación; (2) notas explicativas sobre cada campo del formato; y (3) los plazos de retención requeridos para los diferentes registros.
Este documento presenta formatos referenciales para los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo a la normativa peruana. Incluye formatos para el registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes, exámenes médicos ocupacionales, y monitoreo de riesgos. Explica los detalles mínimos que deben contener cada registro y los plazos de conservación requeridos.
Este documento presenta formatos referenciales para los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con la normativa peruana. Incluye formatos para el registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes, con campos para documentar datos del empleador, trabajador accidentado, detalles del accidente e investigación. También presenta instrucciones sobre el almacenamiento y conservación de los registros.
Este documento presenta formatos referenciales para los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo: (1) un registro de accidentes de trabajo que describe la información mínima requerida para documentar accidentes, como datos del empleado, detalles del accidente e investigación; (2) notas explicativas sobre cada campo del formato; y (3) los plazos de retención requeridos para los diferentes registros.
Este documento presenta formatos referenciales para los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo: (1) un registro de accidentes de trabajo que describe la información mínima requerida para documentar accidentes, como datos del empleado, detalles del accidente e investigación; (2) notas explicativas sobre cada campo del formato; y (3) los plazos de retención requeridos para los diferentes registros.
Formato de informe para accidente de trabajo del empleador o contratanteJuan Carlos Huayanay
Este documento presenta un instructivo para diligenciar un formato de informe de accidente de trabajo. Explica cada sección del formato, incluyendo información sobre el empleador, el trabajador accidentado, detalles del accidente como fecha, hora y lugar, y datos de afiliación a salud y pensiones. El objetivo es guiar el llenado correcto del formato para reportar accidentes laborales.
Formato de investigacion de incidentes y accidentes de trabajo ARL POSITIVA.. ..
Este documento provee instrucciones para diligenciar adecuadamente el formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajo de acuerdo a la Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de Protección Social. Explica detalladamente cada sección del formato incluyendo información sobre la investigación, identificación del empleador, información de la persona involucrada, descripción del accidente o incidente y conclusiones de la investigación.
Este documento proporciona instrucciones para completar un formulario de inscripción en el sistema de seguridad social español. Detalla los diferentes regímenes y sistemas especiales, y solicita información sobre los datos del empresario, la actividad económica, la constitución de la empresa, los domicilios, la seguridad social y la documentación requerida.
Este documento presenta una guía metodológica para el Formulario No 01 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Detalla los pasos para completar el formulario, incluyendo secciones para los datos del empleador, del trabajador accidentado, y del incidente peligroso. Explica conceptos como accidente mortal, incidente peligroso, y proporciona tablas de códigos para categorías ocupacionales, forma de accidente, y agente causante.
Este documento define el sindicalismo y los sindicatos, explicando que los sindicatos son organizaciones democráticas formadas por trabajadores para defender sus intereses económicos y laborales. Luego describe los pasos para formar un sindicato legal en Venezuela, incluyendo requisitos como el acta constitutiva, los estatutos y el registro en la Inspectoría del Trabajo. Finalmente, señala las causas de disolución de un sindicato según la legislación venezolana, como el vencimiento del plazo establecido, la resolución de sus mi
Este documento presenta una guía metodológica para el Formulario No 01 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica los procedimientos para notificar accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de las 24 horas, incluyendo instrucciones detalladas sobre cómo completar el formulario con datos del empleador, trabajador accidentado, y detalles del accidente o incidente. También incluye tablas de clasificación para diferentes campos como forma de accidente
Este documento designa a una persona para que represente al patrono ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral de acuerdo con la ley. Incluye la fecha de emisión, los nombres y cargos de las personas involucradas, y la firma del representante legal confirmando la designación del representante ante el comité.
Formato de investigacion de incidentes y accidentes de trabajoDhany Bravo
Este documento provee instrucciones para diligenciar el formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajo de acuerdo a la Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de Protección Social de Colombia. Explica cada sección del formato incluyendo información sobre la investigación, identificación del empleador, información de la persona involucrada, detalles del incidente o accidente, entre otros. El objetivo es guiar el proceso de investigación y recopilación de datos requeridos por ley.
Similar a Instructivo de investigación de enfermedad ocupacional (20)
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
2. INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL INFORME DE INVESTIGACIÓN DE
ENFERMEDAD OCUPACIONAL
El presente instructivo deberá ser utilizado por los Servicios de Seguridad y Salud en
el Trabajo o los empleadores y empleadoras, para efectuar el llenado del Informe de
Investigación de Enfermedad Ocupacional, establecido en los artículos 73 y 120 numeral
6 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Aspectos preliminares a considerar para el llenado del Informe de Investigación de
Enfermedad Ocupacional:
a) La investigación de origen de enfermedad es de tipo retrospectiva, por lo cual
deberán reconstruirse las condiciones existentes durante el período de
exposición de la trabajadora o trabajador, tanto para el establecimiento de los
cinco criterios como para la descripción de los elementos del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (Comité de Seguridad y Salud
Laboral, Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo y demás Programas)
b) Los soportes que acompañarán al informe deberán ser sólo los relativos a la
trabajadora o trabajador que presenta la patología.
c) No es válida la eliminación total o parcial de la información solicitada.
d) Las tablas únicamente podrán ser ampliadas para la incorporación de la
información solicitada (insertar filas o agrandar su tamaño).
e) Los espacios que no sean llenados deberán ser inutilizados.
f) El informe deberá ser recibido por el personal con cargo directivo o
representante legal del centro de trabajo, institución, asociación cooperativa o
empresa de producción social.
I.- DATOS DE LA EMPRESA
(1) Escribir la Razón Social del Centro de Trabajo, institución, asociación
cooperativa o empresa de producción social, constatado en el Registro
Mercantil.
(2) Escribir el nombre Centro de Trabajo, institución, asociación cooperativa
o empresa de producción social.
(3) Escribir la dirección física del centro de trabajo.
(4) En este espacio se debe escribir el Número telefónico/número
telefónico del Fax del centro de trabajo, el cual permita comunicarse y
enviar eficazmente oficios a la empresa, institución o cooperativa.
3. (5) En este espacio se debe escribir la Actividad Económica, como aparece
en el Registro Mercantil y ante discrepancia de las formas sobre las
realidades, se debe describir la actividad considerando el producto que
elabora o servicio que presta empresa, institución o cooperativa.
Del Registro Mercantil: (6.0) Escribir el nombre de la Circunscripción donde se
realizó el Registro Comercio, tal como aparece en el Registro Mercantil.(6.1) En este
espacio se debe escribir el día, mes y año cuando se realizó el Registro Comercio, tal
como aparece en el Registro Mercantil.
(6.2) Escribir el número del libro donde se realizó el Registro Comercio, tal como
aparece en el Registro Mercantil. (6.3)En estos espacios se debe escribir el tomo del
libro donde se realizó el Registro Comercio, tal como aparece en el Registro Mercantil.
De la Actualización: Escribir los datos respectivos de la Última Actualización del
Registro Comercio, tal como aparece en el Registro Mercantil. (6.4) Escribir el día, mes
y año cuando se realizó el Registro Comercio, tal como aparece en el Registro
Mercantil. (6.5) Escribir el número del libro donde se realizó el Registro Comercio, tal
como aparece en el Registro Mercantil. (6.6) Escribir el tomo del libro donde se realizó
el Registro Comercio, tal como aparece en el Registro Mercantil.
(7) En estos espacios se deben escribir el nombre, apellido y número de cédula del
Representante Legal o Apoderado de empresa, institución o cooperativa, constatado en
el Registro Mercantil o en documento consignado y suscrito por el Representante Legal
de empresa, institución o cooperativa. De conformidad con lo establecido en el
artículo 136 de la Lopcymat.
(8) Escribir el Número del Registro de Inscripción de la empresa, institución o
cooperativa, ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), de
conformidad con lo establecido en el Artículo 55 del Reglamento General de la Ley
del Seguro Social (Forma 14-01 del IVSS).
(9) Escribir el RIF: Número del Registro de Información Fiscal de la empresa,
institución o cooperativa (Forma RIF del Seniat).
(10) Escribir el NIL: Número de Información Laboral, en concordancia con el Decreto
2248 del 30 de enero de 2006.
(11) Escribir el Total de Trabajadores y Trabajadoras de la empresa, institución o
cooperativa especificando: Total de Trabajadores (hombres), Total de Trabajadoras
(mujeres), Total de Adolescentes (Edades comprendidas entre 12 y 17 años)
Trabajadores y Trabajadoras, Total de Aprendices (aunque sean adolescentes)
Trabajadores y Trabajadoras, Total de Extranjeros y Extranjeras y Personas con
discapacidad, tal como aparece en Nómina de empresa, institución o cooperativa, o en
documento consignado y suscrito por representante del empleador o empleadora. De
conformidad con lo establecido en el artículo 136 de la LOPCYMAT, Titulo III de la
LOPNA, y ley de personas con discapacidad.
4. II.- DATOS DE LOS PARTICIPANTES EN LA INVESTIGACION
(12) PRIMER y SEGUNDO NOMBRE: Escriba el primer y segundo nombre de cada
una de las la persona que participaron en la investigación. PRIMER Y SEGUNDO
APELLIDO: Indique el primer y segundo apellido de cada una de las la persona que
participaron en la investigación.
(13) NÚMERO DE CÉDULA: Coloque el número de cédula de cada una de las la
persona que participaron en la investigación.
(14)CONDICIÓN: Debe colocarse el rol o cargo que tiene dentro de la empresa si
pertenece al Servicio de seguridad y Salud Laboral, Comité de Seguridad y Salud
Laboral, Delegada o Delegado de prevención o Representantes Sindicales en su
defecto y Representante Legal de la empresa.
III.-DATOS PERSONALES Y OCUPACIONALES DEL TRABAJADOR O
TRABAJADORA AFECTADO (A)
(15) PRIMER y SEGUNDO NOMBRE: Escriba el primer y segundo nombre.
PRIMER Y SEGUNDO APELLIDO: Indique el primer y segundo apellido de la
trabajadora o trabajador.
(16) CÉDULA DE IDENTIDAD: Seleccione la nacionalidad marcando el cuadro
según sea el caso V: Venezolana y E: Extranjera. Indique número de cédula de
identidad.
(17) Seleccionar marcando el cuadro del Sexo: F: femenino, M: masculino.
(18) Escribir la edad en años del trabajador o trabajadora.
(19) Seleccionar marcando el cuadro correspondiente al estado civil. S: soltera(o), C:
casada(o), D: divorciada(o), V: viuda(o), CC: Concubina(o)
(20) Seleccionar marcando el cuadro correspondiente a la mano dominante.
(21) Indicar el número telefónico fijo (residencial) y el número telefónico móvil
(celular), en el caso de no poseer línea telefónica de habitación, se deberá indicar el
número de un vecino o de un familiar con quien se pueda establecer contacto con el
mismo.
(22) Indicar la Dirección de Habitación actual.
(23) Indicar el DÍA/MES/AÑO de nacimiento.
(24) Escribir el nivel educativo, seleccionando el cuadro correspondiente y
especificando el título obtenido.
(25)Indicar la Fecha de ingreso a la EMPRESA/INSTITUCIÓN/ COOPERATIVA.
(26) Indicar el tipo de contrato de la trabajadora o trabajador, bien sea a tiempo
determinado o indeterminado.
(27) Indicar la Fecha de egreso (si fuera el caso) de la
EMPRESA/INSTITUCIÓN/COOPERATIVA.
5. (28) Indicar la fecha de inscripción ante el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales (IVSS).
(29) Indicar la Patología diagnosticada por el Médico del Servicio de Seguridad y
Salud en el trabajo u otro médico tratante.
(30) Seleccionar marcando el cuadro correspondiente al TIPO DE JORNADA.
(31) Indicar el horario del trabajador o trabajadora.
(32) Seleccionar marcando el cuadro correspondiente a la situación laboral actual del
trabajador o trabajadora. En el caso de seleccionar la opción OTRO, debe
especificarse: tiempo determinado o indeterminado, temporero, eventuales,
ocasionales o conserjes (Art. 73, 74, 75 y 112 de la LOT)
(33) Seleccionar marcando el cuadro correspondiente al grupo étnico.
III ANTECEDENTES LABORALES
(34) Escribir la Razón Social del centro de trabajo, institución, asociación
cooperativa o empresa de producción social, donde trabajó el trabajador o
trabajadora. Iniciando por la más reciente y prosiguiendo cronológicamente.
(35) Indicar la fecha de inicio y finalización de los trabajos anteriores del trabajador o
trabajadora.
(36) Indicar el tipo de cargo desempeñado en otro centro de trabajo anteriormente.
(37) Indicar el tipo de actividad que realizó el trabajador o trabajadora en el centro de
trabajo referido.
IV DESCRIPCIÓN DEL CARGO O LOS CARGOS OCUPADOS
(38).- Indicar los cargos que ha ocupado en el centro de trabajo, institución,
asociación cooperativa o empresa de producción social actual.
(39).- Indicar los puestos de trabajo que ha desempeñado en el centro de trabajo,
institución, asociación cooperativa o empresa de producción social actual.
(40).- Indicar el tiempo de exposición total de desempeño en cada uno de los cargos
que haya ocupado.
(41).- Indicar la actividad principal que realizó el trabajador o trabajadora en o los
cargos ocupados en el centro de trabajo, institución, asociación cooperativa o
empresa de producción social actual.
.
6. VI VACACIONES Y EXÁMENES MÉDICOS
(42).- Indicar el número de vacaciones que disfrutó el trabajador o trabajadora por
año, también se debe indicar el período en que correspondían ser disfrutadas cada
una de ellas.
(43).- Indicar el día/mes/año de inicio de las vacaciones disfrutadas.
(44).- Colocar el día/mes/año en que finalizó las vacaciones.
(45).-Indicar el tiempo de duración de las vacaciones que disfrutó el trabajador o
trabajadora.
(46).-Colocar el tipo de examen que se le practicó al trabajador o trabajadora.
Ejemplo Pre-empleo, Periódico, específicos según factores de riesgo, Pre-
Vacacional, Post Vacacional y Post-Empleo. Indicando con el termino si o no en
caso de que la empresa haya realizado los exámenes antes mencionados.
(47).- Indicar la fecha especificada de la siguiente manera: día/mes /año en el que
se le practicó los exámenes Pre-empleo, Periódico, específicos según factores de
riesgo, Pre-Vacacional, Post-Vacacional y Post-Empleo al trabajador o trabajadora.
(48).- Indicar los resultados de los exámenes Pre-empleo, Periódico, específicos
según factores de riesgo, Pre-Vacacional, Post-Vacacional y Post-Empleo del
trabajador o trabajadora.
VII.- INFORMACIÓN SOBRE PRINCIPIOS DE PREVENCIÓN
(49).- Especificar sí o no el trabajador recibió la información por escrito acerca de los
principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres presentes en el
ambiente laboral del puesto o los puestos ocupados.
(50).- Indicar nombre del documento entregado al trabajador o trabajadora en
materia de información acerca de los principios de la prevención de las condiciones
inseguras o insalubres presentes en el ambiente laboral del puesto o los puestos
ocupados.
(51).- Indicar en qué fecha el trabajador o trabajadora recibió información acerca de
los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres presentes
en el ambiente laboral del puesto o los puestos ocupados, indicando día, mes y año.
VIII.- PROGRAMA DE INFORMACIÓN Y FORMACIÓN PERIÓDICA EN MATERIA
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(52).- Indicar el tipo de formación que haya recibido el trabajador o trabajadora en
materia de salud y seguridad en el trabajo.
(53).- Indicar la fecha indicando día, mes y año, en que el trabajador o trabajadora
recibió formación en materia de salud y seguridad en el trabajo.
(54).- Indicar la duración de la formación que recibió el trabajador o trabajadora en
materia de salud y seguridad en el trabajo.
7. IX.- EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL DOTADO AL TRABAJADOR O
TRABAJADORA EN LE PUESTO DE TRABAJO DURANTE EL TIEMPO DE
EXPOSICION:
(55).- Colocar la denominación, especificación técnica y justificación del uso del
equipo de protección personal del trabajador o trabajadora.
(56).-Colocar la fecha o fechas en que fueron recibidos por el trabajador o
trabajadora que sufre la patología: especificando: (deterioro, pérdida, cambios de
puesto de trabajo o dotación periódica) de los equipos de protección personal.
X.- SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(57).- Colocar sí existía o no el servicio de seguridad y salud en el trabajo durante el
tiempo de exposición del trabajador o trabajadora que sufre la patología.
(58).- En caso de ser afirmativo se debe indicar: Fecha de conformación día, mes y
año, si es propio o mancomunado, organigrama del servicio e indicar sí o no el
servicio cumplió durante el periodo de exposición con inspecciones y la vigilancia
epidemiológica (Artículo 21 del Reglamento de la Lopcymat).
(59).- Indicar los datos de las personas que integran el servicio de seguridad y salud,
indicando en la tabla nombres, apellidos, cédulas de identidad, profesiones,
cargos ocupados en el centro de trabajo y número de registro ante el Inpsasel.
XI.- PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
(60).- Colocar sí existía o no el programa de seguridad y salud en el trabajo durante
el tiempo de exposición del trabajador o trabajadora. Se debe especificar en caso de
ser afirmativa la respuesta a la selección anterior, hacer un breve resumen del
contenido de dicho programa, además del cronograma de actividades para el
período de exposición del trabajador o trabajadora afectado por la patología.
(61).- Colocar la fecha de elaboración especificando el día/mes/año durante el
tiempo de exposición del trabajador o trabajadora que sufre la patología.
(62).- Colocar si el programa de seguridad y salud en el trabajo, fue elaborado
conforme a la norma vigente sobre la materia (Norma Covenin 2260 o la Norma
Técnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo).marcando con una x en el
espacio donde se indica sí o no en el informe de investigación de origen de
enfermedad. Al igual que la fecha de elaboración donde se debe colocar
día/mes/año.
8. XII.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
(63).- Colocar si el Comité de Seguridad y Salud Laboral estuvo constituido durante
el tiempo de exposición y de los procesos peligrosos asociados a la enfermedad que
presenta el trabajador o trabajadora. Seleccionando la opción correspondiente sí
existe o no el comité y especificar en caso de ser afirmativa la fecha de constitución
día /mes/año.
XIII.- CRITERIO HIGIÉNICO OCUPACIONAL
(64).- Indicar el o los puestos de trabajo que ocupó u ocupa el trabajador o
trabajadora que presenta la patología.
(65).- Colocar los procesos peligrosos asociados al proceso de trabajo que
realizaba o realiza el trabajador o trabajadora.
(66).- Colocar el tiempo de exposición en el o los puestos de trabajo en los cuales se
desempeñó el trabajador o trabajadora.
(67).-Colocar el tipo de jornada que desempeña o desempeñaba el trabajador o
trabajadora que sufre la patología.
(68).- Colocar la descripción de las condiciones de trabajo asociados a los procesos
peligrosos, intrínsecos al objeto de trabajo y sus transformaciones, derivados
de los medios de trabajo y los derivados de la organización del trabajo, de
dónde se le diagnosticó la enfermedad ocupacional al trabajador o trabajadora.
(69).- Colocar la descripción de las condiciones inseguras, insalubres o peligrosas
asociadas a la patología e intrínsicos al objeto de trabajo y sus transformaciones,
derivados de los medios de trabajo y los derivados de la organización del
trabajo. Relacionado con el proceso de trabajo en el cual labora o laboraba el
trabajador o trabajadora al momento del diagnóstico de la enfermedad ocupacional.
(70).- Colocar las evaluaciones de las condiciones y medio ambiente de trabajo,
y del puestos de trabajo del trabajador o trabajadora que se le diagnosticó la
enfermedad ocupacional. Indicando la fecha o período de evaluación.
(71).- Colocar los resultados de las evaluaciones de las condiciones y medio
ambiente de trabajo y del puesto de trabajo del trabajador o trabajadora que se le
diagnosticó la enfermedad.
(72).- Indicar los valores técnicos de referencias de las evaluaciones de las
condiciones y medio ambiente de trabajo y del puesto de trabajo del trabajador o
trabajadora que se le diagnostico la enfermedad ocupacional.
XIV.- DESCRIPCIÓN DEL O LOS AGENTES ETIOLÓGICOS PRESENTE EN LOS
PUESTOS DE TRABAJO QUE LABORÓ O LABORA EL TRABAJADOR O
TRABAJADORA AFECTADO POR LA ENFERMEDAD (Artículo 56 numeral 4 de
la Lopcymat)
9. (73).- En este punto se debe nombrar los agentes etiológicos físico, químico,
biológico, disergonómico, psicosocial y meteorológico presente en los puestos
de trabajo que laboró o labora el trabajador o trabajadora afectado por la
enfermedad.
XV.- CONTROLES REALIZADOS
(74).- En este punto se debe colocar los controles realizados al puesto o los puestos
de trabajo asociado a la patología del trabajador o trabajadora, especificando el tipo
de control en a fuente, en el medio o administrativo, indicando fecha de realización
día, mes y año.
XVI.- DATOS EPIDEMIOLÓGICOS
MORBILIDAD GENERAL Y ESPECÍFICA REFERIDA AL CARGO Y AL
PUESTO DE TRABAJO DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA AFECTADA,
REGISTRADA POR EL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(75).- Reportar la morbilidad general del centro de trabajo.
(76).-Reportar la morbilidad específica de la patología que se investiga referente al
total de trabajadores del centro de trabajo.
(77).- Reportar la morbilidad específica de la patología que se investiga referente al
total de trabajadores por puesto de trabajo.
(78).- Especificar el período en que se realizó el estudio de morbilidad reportado.
RESULTADOS DE EVALUACIONES MÉDICAS REALIZADAS POR LA EMPRESA
A LOS TRABAJADORES QUE LABORAN EN LOS CARGOS O PUESTOS DE
TRABAJO SOMETIDOS A INVESTIGACIÓN
(79).- En este espacio se debe reportar el tipo de evaluación médica realizada por la
empresa a los trabajadores que laboran en los cargos o puestos de trabajo
sometidos a investigación, indicando el método utilizado y la fecha de realización.
INDICAR RESULTADOS DE ENCUESTAS O ENTREVISTAS (DE FORMA
ANÓNIMA), REALIZADAS A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES,
QUE OCUPAN U OCUPARON PUESTOS DE TRABAJO SIMILARES AL CARGO
Y AL PUESTO INVESTIGADO, (SÓLO EN EL CASO QUE LA MORBILIDAD NO
REFLEJE LA PATOLOGÍA PRESENTE EN LA TRABAJADORA O EL
TRABAJADOR Y SE INVESTIGUE O ESTUDIE ENFERMEDADES DE TIPO
MÚSCULO-ESQUELÉTICO)
10. (80).- En este espacio se debe anexar los resultados de encuestas o entrevistas de
forma anónima, realizada a los trabajadores o trabajadoras sujetos a la investigación
o a los trabajadores o trabajadoras que ocupan u ocuparon puestos de trabajos
similares al cargo y al puesto investigado o a investigar. También deberá presentarse
el análisis de los resultados de dichas encuestas.
RESUMEN DE LOS REPOSOS MÉDICOS ASOCIADOS A LA PATOLOGIA:
(81).- En el primero de los campas se debe colocar fecha día/mes/año, en el
segundo campo debe colocar el motivo del reposo y en el tercer campo debe
colocar el puesto de trabajo que corresponda al trabajador o trabajadora que
presenta la patología.
XVII.- CRITERIO CLÍNICO
IDENTIFICACIÓN REALIZADA POR EL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO, RESPECTO AL DIAGNÓSTICO CLÍNICO DE LA ENFERMEDAD:
(82).- IDENTIFICACION REALIZADA POR EL SERVICIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO, RESPECTO AL DIAGNOSTICO CLINICO DE LA
ENFERMEDAD: debe indicar Motivo de consulta, fecha día/mes/año, lugar donde
se realiza la evaluación medica, los antecedentes clínicos personales
detalladamente, antecedentes clínicos familiares, antropometría, un resumen
clínico de la enfermedad ocupacional (énfasis en la ocurrencia de la enfermedad
ocupacional y su atención) , Datos resultantes positivos del examen físico,
Resumen de evaluaciones clínicas especializadas realizadas para
complementar el diagnósticos. Impresión diagnóstica o diagnóstico
confirmado (incluir la presunción del origen y/o agravada por la ocupación),
igualmente deben colocar Nombre y especialidad de la medica o medico que
realizo la evaluación.
XVIII.- CRITERIO PARACLÍNICO
(83).- En este punto se debe reportar los exámenes médicos realizados al trabajador
o trabajadora indicando resultado, fecha del examen y la institución pública/privada,
donde se le practicó.
XIX.- CONCLUSIONES GENERALES FINALES DEL CASO:
(84).- En este punto se debe de especificar las causas que generaron la patología
del trabajador o trabajadora.
11. XVIII.- MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS Y PLANES DE ACCIÓN
PROPUESTAS POR EL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
PARA EVITAR PATOLOGÍAS SIMILARES.
(85).- En este punto se debe de especificar las medidas correctivas y preventivas y
planes de acción propuestas por el servicio de seguridad y salud en el trabajo para
evitar patologías similares a la presentada por el trabajador o trabajadora.