Sandra angélica garcia santiago
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El documento discute cómo el liderazgo puede aumentar la productividad en una empresa al inspirar al personal a dar lo mejor de sí mismos. Sugiriere que los líderes utilicen modelos de liderazgo para promover una actitud proactiva entre los colaboradores. Además, enumera algunas formas en que las empresas pueden integrar el liderazgo para fomentar el crecimiento.
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La visión, un sueño
La visión de una empresa es un sueño a largo plazo que guía su dirección estratégica. Una buena visión debe ser inspiradora, desafiante y motivar a todo el personal a trabajar hacia un objetivo común. Al alinear a la organización en torno a una visión compartida, permite planificar de manera efectiva y evolucionar hacia el futuro deseado.
PRESENTACION CUPACC 2016 Dinamica
Este documento describe los servicios de una empresa de consultoría en estrategias de negocio y desarrollo organizacional. La empresa ofrece programas para fortalecer el desarrollo humano y comercial de las organizaciones a través de diagnósticos, capacitación y asesoría en áreas como habilidades gerenciales, comunicación, liderazgo y estrategias de ventas. También menciona evaluaciones de desempeño, reingeniería de procesos y desarrollo organizacional entre sus servicios.
Presentación corporativa
Consultoría de personas y procesos. Te ayudamos a desarrollar tu organización a través de la selección de las personas más adecuadas. Te ofrecemos formación y herramientas de desarrollo para tus equipos, evaluando y mejorando los procesos de trabajo. Una organización más competitiva llega a la excelencia en su sector. ¿Quieres saber más de nosotros?
Programa Avanzado de Alta Gerencia de EsDELider
El documento describe el Programa Avanzado de Alta Gerencia (PAAG), el cual tiene como propósito equipar a líderes empresariales del futuro con herramientas gerenciales de excelencia a través de una formación teórico-práctica. El PAAG ofrece dos especializaciones y cursos en diversas áreas clave de negocios. El objetivo es impartir conocimientos de vanguardia de forma práctica e innovadora para mejorar el desempeño profesional.
Directivo Fundamentos entrenar
Todos aparecer y desaparecer profesionales de negocios puede mentoring y coaching ser ayuda...
La misión, ¿qué hacemos?
Cuando hablamos del presente de una compañía, no podemos evitar mencionar la misión. Aquello que hace o pretende hacer para satisfacer y cumplir sus objetivos.
Por qué mercadeo
El documento describe las razones por las cuales al autor le gusta el mercadeo. El mercadeo le ayuda a innovar como empresario, desarrollar buenas estrategias, negociar y alcanzar el éxito. También le permite crear empresas, dirigir equipos, generar ganancias y adaptarse a los cambios en el mundo de los negocios. El objetivo final del autor es lograr el éxito cumpliendo sus sueños y marcando la diferencia.
Proyecto de vida jesica
El documento trata sobre el emprendimiento. Define el emprendimiento como la capacidad humana de generar ideas novedosas de manera individual y colectiva. También señala que el emprendimiento requiere habilidades psicológicas como el compañerismo, que pueden producir entusiasmo y satisfacción. Por último, indica que el emprendimiento es la etapa final del proceso empresarial que ayuda a consolidar el tejido empresarial mediante la creación y fortalecimiento de nuevas empresas.
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Queremos inspirarles. Coaching Internacional.
Este documento promueve los servicios de coaching para aumentar la motivación, competitividad y rendimiento de las personas y las empresas. Se dirige a empresarios, gerentes, líderes y otros profesionales innovadores que deseen mejorar su desempeño de manera rápida y sostenible con una baja inversión a través del apoyo de un coach profesional. El coaching es descrito como un método sencillo que ayuda a las personas a sacar lo mejor de sí mismas mediante la escucha, motivación y desafío por parte del coach.
Cultura organizacional
El documento habla sobre la importancia de la cultura organizacional para las empresas en tiempos de cambio constante. Explica que una cultura sólida que valore a los empleados y los alinee con los objetivos de la empresa es crucial para retener talento. También presenta cinco estrategias para mejorar la cultura organizacional: escuchar a los empleados, ser transparente, comunicar con pasión y propósito, generar autonomía, y recompensar el trabajo.
Naifman presentacion 2014
Este documento presenta los servicios de consultoría y entrenamiento de negocios ofrecidos por Naifman. La compañía ayuda a empresas a mejorar sus ventas, recursos humanos y desarrollo general del negocio a través de soluciones como consultoría de ventas, coaching ejecutivo, formación de equipos y más. Naifman cree que el éxito de una empresa depende no solo de las ventas sino también de las personas, y ofrece diferentes servicios dirigidos a estas áreas.
Diapositivas
El documento describe el concepto de marketing interno, que implica tratar a los empleados como clientes dentro de la organización para motivarlos, comprometerlos y reducir la rotación. Las estrategias de marketing interno incluyen capacitación, comunicación, eventos de integración y branding para vender la empresa a sus trabajadores y lograr su compromiso con los objetivos de la empresa. Un empleado motivado se traduce en un cliente externo satisfecho.
Equipos Comerciales de Alto Rendimiento
Este documento describe un curso de formación para mejorar las habilidades de los equipos comerciales y lograr un alto rendimiento con mayores ventas. El curso de 8 horas cubrirá temas como la gestión emocional del equipo, el papel del líder en crear sinergias, definir objetivos estratégicos y planes de acción, y vender usando técnicas de neuroinfluencia. El objetivo es transformar la visión del equipo en objetivos y acciones para ayudar de manera efectiva y generosa.
INNOVA COACHING
La firma INNOVA COACHING se dedica a la consultoría, capacitación y coaching empresarial, con el objetivo de desarrollar empresarios y mejorar la productividad de las empresas. Su visión es ser líderes en la región reconocidos por su compromiso con la satisfacción de los clientes. Ofrecen servicios como capacitaciones, análisis de negocios, y asesoramiento a emprendedores, con el fin de garantizar el éxito empresarial.
Expresando nuestra cultura laboral
Los valores empresariales son el “cómo” de cada compañía, expresan la manera o la forma cómo debe trabajar cada empleado en la organización, por lo que vienen a reflejar cómo trabaja la empresa.
Plan de Marketing
La misión de una organización es satisfacer las necesidades de sus clientes y guiar sus actividades con valores. La visión es una idea del futuro de la organización que motiva a utilizar los recursos disponibles para lograrla. El proceso de planificación incluye diagnosticar la situación actual, pronosticar tendencias futuras, establecer objetivos, desarrollar estrategias y tácticas, y monitorear el progreso hacia los objetivos.
¿Cómo retener el talento?
El documento discute formas en que el departamento de recursos humanos puede ayudar a una organización a reclutar y retener talento. Sugiere que RH debe enfocarse en crear un ambiente de trabajo positivo mediante el reconocimiento del personal, la comunicación efectiva y la participación de los empleados. También recomienda que RH se asegure de proporcionar oportunidades de formación y desarrollo para mantener a los empleados comprometidos y actualizados.
"El paso definitivo hacia el éxito"
Mikah de Waart es un experto internacional en liderazgo, motivación y coaching que ha ayudado a más de 20,000 personas y empresas. El documento anuncia un seminario del 23 de octubre presentado por De Waart sobre los tres elementos clave de la motivación intrínseca y cómo aplicarlos para motivar equipos. El seminario de 8 horas enseñará cómo alcanzar el éxito personal y profesional superando miedos y bloqueos a través de objetivos, felicidad en el trabajo y técnicas de coaching.
Cultura Organizacional
Informativo. Presenta la definicion, ejemplo y caracteristica de Cultura Organizacional. Espero q les silva de mucho!
Presentación gestión empresarial
La gestión empresarial implica la planificación, organización y dirección de una empresa para mejorar la productividad y competitividad. Tiene como objetivo demostrar cómo la gestión permite desarrollar habilidades y ofrecer un mejor servicio a la sociedad. Se aplica en diferentes áreas empresariales y requiere que los gestores tengan cualidades como eficiencia, moral, preparación, responsabilidad y buenas relaciones interpersonales. Una buena gestión empresarial genera beneficios para la empresa a través de la innovación, motivación y eficacia, lo
Introduccion Direccion Estrategica
El documento describe la importancia de la dirección estratégica para que las empresas tengan éxito a largo plazo. La dirección estratégica implica establecer una misión, visión y valores, así como una planificación estratégica formal. Sin embargo, pocas empresas desarrollan proactivamente una estrategia y la comunican efectivamente a sus empleados.
Motivacion empresarial
Este documento describe la importancia de la motivación empresarial para el éxito de una empresa. Explica que la motivación de los empleados es clave para tener un equipo productivo y que hay varias maneras de motivarlos sin necesariamente aumentar salarios, como asegurar que los empleados estén adecuados para sus puestos, establecer metas, ofrecer capacitación y mejores condiciones laborales. También señala que la empresa depende de sus empleados para alcanzar sus objetivos y que motivarlos es fundamental para lograr un funcion
Gerencia de negocios emma
El documento describe las funciones y responsabilidades de un gerente y cómo elegir al gerente ideal para una empresa. Un gerente debe ser un profesional calificado con capacidad de organización, toma de decisiones rápida y visión para calcular riesgos. Además, debe ser una persona de confianza a quien se le puede dar autonomía para dirigir proyectos. Para elegir al gerente ideal, se debe hacer un estudio para identificar talentos internos o contratar externamente, priorizando a alguien con estas habilidades.
Ahu Media. Business
Ahu Media es una agencia de estrategia especializada en resolver problemas en organizaciones educativas mediante la redefinición de su propuesta de valor e incrementando su rentabilidad. El equipo pequeño y multidisciplinario de Ahu Media se enfoca en resultados a través de un sólido enfoque de marketing basado en ventas y dirección de arte para cumplir objetivos específicos y rentables.
CDEN: Catálogo de Soluciones 2019
Consultoría de Negocios ofrece soluciones de consultoría a través de cuatro áreas principales: 1) Estrategia y plan de crecimiento para crear el futuro del negocio y asegurar un desempeño superior, 2) Estudios y proyectos de organización para alinear la organización con la estrategia, 3) Programas y proyectos de transformación para lograr un desempeño sobresaliente a través de cambios integrales, y 4) Apoyo en decisiones trascendentales considerando restricciones e incertidumbres para contribuir a
Presentación1.pptx
La candidata Jessica Arias presenta sus objetivos profesionales de aplicar sus conocimientos y capacidades de planificación, organización y liderazgo en una empresa donde pueda desarrollarse profesionalmente. Su visión es liderar una empresa que ofrezca servicios en más países con un excelente servicio centrado en las necesidades de los clientes para convertirse en una opción innovadora por su calidad y agilidad. Su página trata sobre la importancia de la innovación, objetivos claros, nuevas ideas y estrategias para mejorar continuamente la empresa.
Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999
curso de dispositivos de seguridad y aplicacion de la norma NOM-004-STPS
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