Este documento presenta la misión, visión, símbolos, principios y valores del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Además, incluye una descripción de las funciones de cada uno de los 11 pisos de su sede administrativa.

1. SEDE GESTION ADMINISTRATIVA
ANGIE PAOLA ARIAS PEDRAZA
Tecnólogo en Gestión de Unidades Administrativa

2. INDICE
 Misión
 Visión
 Símbolos
 Principios y Valores
 Manual de Funciones
 Piso 1
 Piso 2
 Piso 3
 Piso 4
 Piso 5
 Piso 6
 Piso 7
 Piso 8
 Piso 9
 Piso 10
 Piso 11

3. MISION
 El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
se encarga de cumplir la función que le
corresponde al Estado de invertir en el
desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la Formación Profesional
Integral gratuita, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades
productivas que contribuyan al desarrollo
social, económico y tecnológico del país.
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4. VISION
 El SENA será una organización de
conocimiento para todos los colombianos,
innovando permanentemente en sus
estrategias y metodologías de aprendizaje,
en total acuerdo con las tendencias y
cambios tecnológicos y las necesidades del
sector empresarial y de los trabajadores,
impactando positivamente la productividad,
la competitividad, la equidad y el desarrollo
del país.
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5. SIMBOLOS
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6. PRINCIPIOS Y VALORES
 Principios
 Primero la vida
 La dignidad del ser humano
 La libertad con responsabilidad
 El bien común prevalece sobre los intereses particulares
 Formación para la vida y el trabajo
 Valores
 Respeto
 Librepensamiento y actitud crítica
 Liderazgo
 Solidaridad
 Justicia y equidad
 Transparencia
 Creatividad e innovación
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7. MANUAL DE FUNCIONES
 El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, presenta el ”Manual
Específico de Funciones, Requisitos Mínimos y Competencias
Laborales”, de los Servidores Públicos de la entidad, el cual se ha
adecuado a la estructura actual determinada por el Decreto 249 de
2004, a la Planta de Personal y la nomenclatura de los cargos
indicada en los 1426 de 1998, 248 y 250 de 2004, 1730 y 3696 de 2006,
así como los Decretos 770, 2539, 2772 de 2005 y 871 de 2006, que
establecen las funciones generales para los diferentes empleos
públicos de las entidades del Orden Nacional.
 Constituye una herramienta importante en cuanto permite verificar a
cada servidor público, lo que debe hacer, según el grado salarial y
el nivel jerárquico en que se encuentra ubicado dentro de la
organización. Pretende mejorar la calidad, eficacia y productividad
del talento humano del SENA, y su principal objetivo es propiciar en
la Institución la dinámica del cambio tendiente al logro de la
competitividad, conscientes de la importante tarea de la formación
profesional frente al país, al ciudadano y al cambiante mundo en que
nos encontramos.
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8. PISO 1
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9. PISO 2
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10. PISO 3
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11. PISO 4
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12. PISO 5
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13. PISO 6
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14. PISO 7
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15. PISO 8
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16. PISO 9
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17. PISO 10
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18. PISO 11
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