1. INFORME GUIA DE INDUCCION
LAURA XIMENA GARAVITO GUTIERREZ
JAKELINE LOPEZ MEJIA
RESUMEN DE LO APRENDIDO EN EL SENA
MARIA LEONOR NIÑO
I.E.A
CARTAGO
2014

2. ACTIVIDAD DE REFLEXION
¿PORQUE ES IMPORTANTE EL PROCESO DE INDUCCION?
R/Es importante porque nos permite certifícanos del Sena para obtener un trabajo como
auxiliar de redes y mantenimiento de computadores también nos ayuda para poder tener
una especialización a corto plazo.
CONTEXTUALIDAD DEL SENA
La importancia del Sena a nivel nacional
R/Se enfoca en el desarrollo de programa de formación profesional con el fin de lograr un
desarrollo social en Colombia y fomentar el empleo.
METODOLOGIA APRENDER HACIENDO
R/ Poner en práctica los conocimientos del día a día.

3. HISTORIA
El Sena nació durante durante el gobierno de la junta militar, posterior a la renuncia del
general Rojas Pinilla, mediante el decreto ley 118, del 21 de julio de 1957. Su función
definida en el decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formación profesional a
trabajadores jóvenes y adultos. De la industria en comercio el campo la minería y la
ganadería su fundador fue Rodolfo Martínez Tono.
MISION
El Sena está encargado de cumplir la función que le corresponde al estado de convertir
en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional o integral para la incorporación y el desarrollo de
las personas en actividades productivas que contribuyen al desarrollo social, económico
y técnico país.
VISION
En el 2020, el Sena será una entidad de clase mundial en forma profesional integral y en el
uso y apropiación de la tecnología e innova al servicio personal y empresas; abra
contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de.
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Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
Contribución a las efectivas generaciones de empleo y la superación de la
pobreza.
Aportes a la fuerza laboral o innovadora a las empresas y las regiones.
Integralidad de sus ingresados y su vocación de servicios.
Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas, en la formación
personal integral.
Estrechar relación con el sector educativo (media y superior).
Excelencia en la gestión de sus recursos (humanas, físicos tecnológicos y
financieras).

4. PRINCIPIOS
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Primero la vida.
La dignidad del ser humano.
La libertad con respeto.
El bien común prevalece sobre los intereses particulares.
Formación para la vida y el trabajo.
VALORES
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Respeto
Libre pensamiento y actividad critica
Liderazgo
Solidaridad
Justicia y equidad
Transparencia
Creatividad e innovación

5. HIMNO
CORO
Estudiantes del Sena adelante
Por Colombia lucha con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en el mundo mejor.
I
De la practica el futuro destino
En las manos del joven esta
El Trabajo es seguro camino
Que el progreso a Colombia dura

6. SOCIALIZACION DEL REGLAMENTO APRENDIZ DEL SENA
1. Recibir formación profesional integral acorde con el programa a desarrollar, y al
crecimiento y desarrollo armónico de sus dimensiones humanas.
2. Recibir, al iniciar el proceso de formación a través de la inducción, la información
acerca de la naturaleza de la formación profesional integral, de la estructura,
organización y funcionamiento del Sena, de la región y centro además de la
proyección socioeconómica de la ocupación u ofició de su interés.
LECTURA Y ANALISIS DEL PROGRAMA TECNICO EN SISTEMAS
El programa técnico en sistemas se creó para brindar al sector productivo
Nacional en general debido a que el uso de las tecnologías de la información y las
comunicaciones aplica para la mejora de los procesos productivos en todos los
sectores ya sea industria, comercio, servicios, sector primario y extractivo.
ESTILOS DE APRENDIZAJE Y APLICACIÓN TEST DE KOLB
1.
2.
3.
4.
Aprendizaje convergente
Aprendizaje divergente
Aprendizaje asimilador
Aprendizaje acomodador