Seguridad e higiene industrial jaime enrique ceballos aguilar

TSU MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
JAIME ENRIQUE CEBALLOS AGUILAR

SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

1.- DEFINICIONES

2.- ANTECEDENTES

3.- IMPORTANCIA PARA EL TRABAJADOR, LAS ORGANIZACIONES Y EL PAIS

4.- SEGURIDAD E HIGIENE: FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
Y OTROS ESPECIALISTAS

5.- CAUSAS O FACTORES DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

6.- CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

7.- DETECCION DE RIESGOS

8.- PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

9.- ERGONOMIA

10.- ENFERMEDADES DEL TRABAJO

TSU MANTENIMIENTO INDUSTRIAL 1

SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

1.- DEFINICION
SEGURIDAD INDUSTRIAL:
Es el conjunto de conocimientos técnicos y su aplicación para la reducción, control y
eliminación de accidentes en el trabajo, por medio de sus causas, encargándose de
implementar las reglas tendientes a evitar este tipo de accidentes.

ACCIDENTE DE TRABAJO:
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte,
producida repentinamente en ejercicio, o con motivo de trabajo, cualesquiera que sean el
lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes
que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del
trabajo y de éste a aquél.

Más ampliamente, el Accidente de Trabajo puede definirse como toda lesión
médicoquirúrgica o perturbación psíquica o funcional, permanente o transitoria, inmediata
o posterior, o la muerte, producida por la acción repentina de una causa exterior que puede
ser medida, sobrevenida durante el trabajo, en el ejercicio de éste, o como consecuencia del
mismo; y toda lesión interna determinada por un violento esfuerzo, producida en las
mismas circunstancias.

HIGIENE INDUSTRIAL
Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar
aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen del trabajo y
que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

ENFERMEDAD DEL TRABAJO:
Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su
origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar
sus servicios. El Artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo contiene una tabla relativa a
Enfermedades de Trabajo, en la cual se detallan 161 enfermedades y las personas que
pueden llegar a padecerlas debido las condiciones propias de su trabajo.

La Enfermedad Profesional se define como un estado patológico que sobreviene por una
causa repetida durante largo tiempo, como obligada consecuencia de la clase de trabajo que
desempeña la persona, o del medio en que tiene que trabajar y que produce en el organismo
una lesión o perturbación funcional, permanente o transitoria, pudiendo ser originada por
agentes químicos, físicos, biológicos, de energía o psicológicos.


RIESGOS DE TRABAJO

Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Cuando los riesgos de trabajo se
presentan, pueden ocurrir:

1.- Incapacidad temporal, es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial
o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. La persona no
puede trabajar durante un período limitado, que al terminar, deja al lesionado tan apto como
antes del accidente para efectuar su trabajo. Por ejemplo: la fractura de una mano.
2.- Incapacidad permanente parcial, es la disminución de las facultades o aptitudes de
una persona para trabajar. Imposibilidad parcial del cuerpo de un sujeto para efectuar un
trabajo, que permanece prácticamente durante toda la vida del lesionado. Por ejemplo: la
mutilación de un dedo.
3.- Incapacidad permanente total, es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona
que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. (Art. 480 de la
Ley Federal del Trabajo). Es la incapacidad plena de un lesionado que permanece durante
toda su vida. Pro ejemplo: pérdida de ambos ojos, pérdida de extremidades superiores o
inferiores.
4.- Muerte. Es el grado extremo de los accidentes.

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

El Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo hace la
siguiente definición:

Seguridad e higiene en el trabajo.- Son los procedimientos, técnicas y elementos que se
aplican en los centros de trabajo, para el reconocimiento, evaluación y control de los
agentes nocivos que intervienen en los procesos de actividades de trabajo, con el objeto de
establecer medidas y acciones para la prevención de accidentes o enfermedades de trabajo,
a fin de conservar la vida, salud e integridad física de los trabajadores, así como evitar
cualquier posible deterioro al propio centro de trabajo.


2.- ANTECEDENTES
Desde los inicios de la especie humana, de la necesidad de alimentarse y proveerse medios
de subsistencia, surge el trabajo y aunado a esto los accidentes y enfermedades productos
de la misma actividad.

Los primeros datos acerca del bienestar laboral, los encontramos hacia 400 años A.C.,
cuando Hipócrates, conocido popularmente como el padre de la medicina, realizó las
primeras anotaciones sobre enfermedades laborales de que se tenga noticia. 500 años
después, un medico romano llamado Plinio “El Viejo”, hizo referencia de los peligros
inherentes en el manejo del zinc y del azufre, y desarrollo el primer EPP respiratoria,
fabricado con vejigas de animales, que se colocaba sobre la boca para impedir la inhalación
de polvos.

En 1473, Ulrich Ellembog escribió su libro sobre las enfermedades relacionadas con el
ambiente de trabajo y cómo prevenirlos, he hizo renacer el interés de esta área,

En 1556 se publicó un libro relacionado con los riesgos asociados con la minería. Su autor
“Georgious Agrícola“, hace sugerencias para mejorar la ventilación en las minas y fabricar
máscaras, que protejan efectivamente a los mineros; se discuten ampliamente los
accidentes en las minas y sus causas; describe los defectos del “pie de trinchera “, el cual es
una enfermedad debida a la exposición de los pies por largo tiempo a la humedad a las
minas; también trata de silicosis, enfermedad producida en los pulmones y causada por la
inhalación de polvos de silicio o cuarzo.

En el siglo XVII Bernardino Ramazzini inició la práctica de lo que actualmente se conoce
como medicina del trabajo, al escribir de manera sistemática y ordenada las enfermedades
relacionadas con los diferentes oficios que se desarrollaban en aquella época.

Más tarde, con el inicio de la revolución industrial en Europa, los procesos y ambientes de
trabajo se transformaron radicalmente, la principal característica de este periodo fue el
inicio del uso de maquinas con el objetivo de aumentar la velocidad de producción y
mediante este método, incrementar también la productividad y las ganancias.

Desde luego estos cambios repercutieron en la salud y bienestar de los trabajadores, en la
mayoría de los casos de manera negativa; los accidentes de trabajo incrementaron su
incidencia y aparecieron enfermedades hasta entonces desconocidas, creadas por los nuevos
agentes agresores utilizados durante los procesos de trabajos.

Poco a poco, la salud en los trabajadores y las medidas de precaución para la disminución
de accidentes se fueron desarrollando aceptablemente en la mayoría de los países
industrializados, sin que esto quiera decir que se resolvieron todos los problemas al
respecto.


Ante este panorama, adquieren mayor valor las acciones individuales, colectivas,
institucionales, nacionales o internacionales que se efectúan con un afán real de colaborar
en las mejoras de las condiciones de higiene y seguridad industrial.

Charles Trackrak escribió un libro sobre riesgos en diversas industrias, pero la más
importante fue la que declaró “cada patrón es responsable de la salud y seguridad de sus
trabajadores”.

A fin siglo XVII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno comenzó a preocuparse por
las condiciones laborales, esto a raíz de un incendio en Londonderry, Irlanda, en un barrio
de talleres de confección de ropa y el cual costo más de 600 vidas, el parlamento ingles
nombro una comisión investigadora, para evaluar la seguridad e higiene en los centros de
trabajo.

Las malas condiciones que fueron encontradas, dieron como resultado que en 1833 se
promulgara la “Ley sobre las fábricas” esta era la primera vez que un gobierno mostraba un
real interés por la salud y seguridad de los trabajadores.

En 1970 se publica en E.U.A. “La ley de seguridad e Higiene Ocupacional”, cuyo objetivo
es asegurar en lo máximo posible que todo hombre y mujer trabaje en lugares seguros y
saludables, lo cual permitirá preservar sus cuerpos. Esta ley es posiblemente el documento
más importante que se ha emitido a favor de la seguridad y la higiene, ya que cubre con sus
reglamentos, requerimientos con casi todas las ramas industriales, los cuales han sido
tomados por muchos otros países.

En México fue hasta la década de los años treinta cuando surgieron las primeras
dependencias gubernamentales encargadas de vigilar las condiciones de trabajo existentes
en las industrias; La Secretaria de Salubridad y Asistencia, con su dirección de Higiene
Industrial, El Departamento del Distrito Federal, con su Dirección de Trabajo, con su
Oficina Medica del Trabajo.

El aspecto legislativo se inició en 1931 con la promulgación de la “Ley Federal del
Trabajo”, en la cual se formularon las tablas de enfermedades profesionales y las
valoraciones de las incapacidades y se dio el primer paso sólido para obtener mejores y más
seguras condiciones de trabajo.

En 1978 se emitió el Reglamento General de Higiene y Seguridad en el trabajo en el cual se
dan los lineamientos para proporcionar en áreas especificas un ambiente de trabajo seguro y
sano.

Como vemos, la seguridad e higiene ha logrado cimentarse como una parte muy importante
de cualquier empresa y es que principalmente se ha reconocido y entendido su importancia
y utilidad para el buen desempeño de las operaciones, por las tres partes directamente
involucradas: Trabajadores, Empresarios y Gobierno.


3.- IMPORTANCIA PARA EL TRABAJADOR, LAS
ORGANIZACIONES Y EL PAIS
La salud es un recurso con que cuentan los miembros de la organización, y esta no debe
entenderse simplemente como la ausencia de enfermedad, sino además como un estado
completo de bienestar físico, mental y social que permita el desarrollo cabal de la
personalidad.

Es fundamental reconocer que la salud constituye un derecho de toda persona y de ninguna
manera una concesión, tal como se menciona la Declaración Universal de Derechos
Humanos: “Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su
persona”, es entonces una obligación del administrador preocuparse por la salud integral de
los miembros de la organización así como por la protección contra accidentes.

Las condiciones higiénicas deficientes, así como las enfermedades profesionales, tienen un
impacto psicológico sobre el trabajador: desarrollan en las personas amenazadas el temor
constante de verse lesionadas gravemente y esto produce un ambiente de inseguridad
personal que afectará su trabajo y su personalidad. En casos normales, la inseguridad
personal, el temor de morir, la incapacidad de trabajar y ganarse la vida, desarrollan en las
personas cambios de personalidad que pueden variar desde leves neurosis, a casos agudos
de psicosis y trastornos mentales, además de la enfermedad orgánica que propiamente se ha
desarrollado. En los casos más graves, a un trastorno completo de la personalidad y
capacidad de trabajo, les siguen vicios, la muerte o el suicidio. Cuando el accidente acarrea
incapacidad permanente, existen cambios de personalidad ocasionados por la necesidad de
cambiar de trabajo o la imposibilidad de trabajar, por la reducción de ingresos, o por el
sentimiento de no ser capaz de valerse por sí mismo; todos estos factores contribuyen a
minar la salud mental del accidentado y, en los casos graves, puede desembocar en vicios
(alcoholismo, drogadicción, etc.) o en el suicido. Y en cualquier caso, es indudable que la
salud mental de la familia también se ve menguada.

Además del impacto psicológico, existe un impacto social: Hay que advertir que las
enfermedades producen frecuentemente ausencias en el trabajo, lo cual va a implicar una
disminución en la producción. Una población enferma carece de energía para el trabajo, por
lo que ve mermados sus ingresos y su productividad; esto acarrea un estancamiento
económico, sin que existan, por lo tanto, posibilidades de mejorar su salud, estableciéndose
un círculo vicioso del cual es muy difícil salir. Aún cuando no se cuenta con estadísticas
que permitan calcular el número de días–hombre perdidos y el valor de la producción
perdida en el país por este concepto, es muy claro que este problema existe. Asimismo,
debido a los accidentes laborales, aumenta el número de inválidos e incapacitados a los que
hay que mantener y cuidar.


Entonces, los accidentes y las enfermedades profesionales también tienen repercusiones de
tipo económico:

Pérdidas para la familia del trabajador por una baja de sus ingresos económicos y
aumento de gastos al tener un enfermo en casa.
Pérdidas económicas para las empresas debidas principalmente al ausentismo (costo
de lo que no se produce) y falta de energía o apatía (que conduce a una baja
producción); el ausentismo y el descenso de la habilidad del personal conllevan a la
selección de nuevo personal con nuevos gastos de adiestramiento.
Pérdida para las organizaciones en cuanto a producción, calidad, tiempo, prestigio,
etc., que puede llevar a la pérdida de mercados extranjeros y nacionales por la
disminución de la calidad y el aumento en el costo de los productos.
Pérdidas para el Seguro Social y otros organismos similares por el aumento de
gastos médicos, auxiliares, medicamentos, etc.

Resumiendo lo anterior, las enfermedades y accidentes repercuten en forma negativa en el
desarrollo integral (económico, social, cultural, etc.) del país en las siguientes formas:

a) Producción, ya que se pierde fuerza de trabajo y potencial de mercados extranjeros.
b) Mortalidad, que resta personas a la población económicamente activa y puede
significar la pérdida de muchos talentos de todo tipo.
c) Gastos, que impiden destinar sumas a otros fines, como podrían ser higiénicos,
educativos, sociales, etc.

Tal es su importancia, que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno
Federal emitió el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo, cuyo Artículo relativo a Disposiciones Generales, indica: “El presente
Reglamento es de observancia general en todo el territorio nacional, sus disposiciones son
de orden público e interés social, y tiene por objeto establecer las medidas necesarias de
prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo, tendientes a lograr que la
prestación del trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente
adecuados para los trabajadores, conforme a los dispuesto en la Ley Federal de Trabajo y
los Tratados Internacionales celebrados y ratificados por los Estados Unidos Mexicanos en
dichas materia”.


4.- SEGURIDAD E HIGIENE: FUNCIONES DE LA
ADMINISTRACION DE PERSONAL Y OTROS ESPECIALISTAS
La organización de la seguridad y de las higiene en el trabajo corresponde tanto a las
autoridades, como a los patrones y trabajadores. La Administración de Recursos Humanos
es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las
experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la
organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Existen diversos organismos dedicados a la seguridad e higiene industrial:

En una empresa:
a) Departamento de seguridad e higiene industrial.
b) Comisiones mixtas de higiene y seguridad.

En el país:
a) Secretaría de Salud.
b) Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
c) Instituto Mexicano del Seguro Social.
d) Asociación Mexicana de Higiene y Seguridad.

Internacionalmente:
a) Oficina Internacional del Trabajo (Ginebra, Suiza)
b) Organización Mundial de la Salud (Ginebra, Suiza)
c) Asociación Interamericana de Seguridad Social (México, D.F.)
d) Oficina Sanitaria Panamericana.
e) Organización de Salud Pública, dependiente de la ONU y de la UNESCO.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social promoverá programas tendientes a orientar a
los patrones y trabajadores respecto de la importancia que tiene la adopción de medidas
preventivas para evitar riesgos de trabajo. Las organizaciones obreras y empresariales
coadyuvarán con el desarrollo de los programas. Para llevar a cabo lo anterior, se han
desarrollado diversas comisiones de seguridad e higiene en el trabajo:

1.- Comisión Consultiva Nacional.
2.- Comisiones Consultivas Estatales y del Distrito Federal.
3.- Comisiones de Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo.


1.- La Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo:

Estará integrada por dos representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dos
de la Secretaría de Salud y dos del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como por seis
representantes de las organizaciones nacionales de trabajadores y seis de las organizaciones
nacionales de patrones, los cuales serán designados a partir de una Convocatoria formulada
por la Secretaría del Trabajo.

La Comisión celebrará por lo menos dos sesiones plenarias anualmente y podrá invitar a
participar a sus sesiones a representantes de los sectores público, social o privado, cuando
se traten temas de su competencia, especialidad o interés; asimismo, podrá constituir
subcomisiones y grupos de trabajo en función de los temas que son materia de estudio.

La Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, tendrá las
siguientes funciones:

a) Proponer los anteproyectos de Normas que juzgue convenientes, así como la
modificación o cancelación de las que estén en vigor.
b) Practicar estudios en materia de seguridad, higiene y medio ambiente de
trabajo y someterlos a consideración de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social.
c) Proponer a la Secretaría, reformas y adiciones reglamentarias en la materia.
d) Coordinar, evaluar y presentar a la Secretaría, las propuestas de
anteproyectos de Normas formuladas por las Comisiones Consultivas
Estatales y del Distrito Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
e) Estudiar y proponer medidas preventivas de riesgos de trabajo y contribuir a
su difusión.
f) Elaborar su programa anual de actividades.
g) Expedir su reglamento interior, que establecerá su organización y
funcionamiento.


2.- Las Comisiones Consultivas Estatales y del Distrito Federal:

Serán presididas por los Gobernadores de las Entidades Federativas y por el titular del
Gobierno del Distrito Federal. En su integración participarán también un representante de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de la Secretaría de Salud y del Instituto Mexicano
del Seguro Social, así como dos representantes designados por cada uno de los sectores
obrero y patronal. Por cada miembro se designará un suplente.

Estas Comisiones tienen las siguientes atribuciones:

a) Presentar a la Comisión Consultiva Nacional, propuestas de anteproyectos de
Normas, así como de modificación o cancelación de las que estén en vigor.
b) Promover estudios en materia de seguridad, higiene y medio ambiente de
trabajo, y someterlos a consideración de la Comisión Consultiva Nacional.
c) Proponer a la Comisión Consultiva Nacional, las reformas adicionales
reglamentarias en la materia, para que dicha comisión, en su caso, la presente
a su vez a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
d) Estudiar y proponer medidas preventivas de riesgos de trabajo y contribuir a
su difusión.
e) Elaborar su programa anual de actividades.
f) Elaborar su reglamento interior, que establecerá su organización y
funcionamiento.

3.- Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad:

Cuya finalidad principal estriba en conocer las causas de los peligros y las condiciones
insalubres dentro de los centros de trabajo y tratar de prevenirlos hasta el máximo. La
creación de estas comisiones tiene su base en el Artículo de la Ley Federal del Trabajo, que
dice: “En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e
higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual número de representantes de los
trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades,
proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan”.

Estas Comisiones deben estar integradas por igual número de representantes del patrón y de
los trabajadores, cantidad que será variable dependiendo de los diversos procesos y
actividades especializadas que integren la organización. Precisa que haya representantes de
todas las actividades a fin de que puedan opinar, con conocimiento de causa, sobre los
posibles riesgos que pueden presentarse, las condiciones insalubres y las que puedan causar
enfermedades.


Requisitos para formar parte de las Comisiones de Higiene y Seguridad:

a) Ser trabajador de la organización y estar vinculado al proceso del trabajo;
este requisito es válido ya sea representante de los trabajadores o del patrón.
b) Poseer la instrucción y experiencia necesarias para el buen desempeño del
cargo.
c) Gozar de estimación general de los trabajadores.
d) No ser afecto a bebidas alcohólicas, drogas, enervantes o juegos de azar.
e) De preferencia, ser jefe de familia.

Obligaciones principales de las Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad:

a) Investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales.
b) Vigilar que se cumplan las disposiciones de higiene y seguridad establecidas
en los reglamentos en vigor y que tienden a conservar la salud de los
trabajadores.
c) Poner en conocimiento del patrón y de las autoridades respectivas, las
violaciones de los trabajadores a las disposiciones dictadas.
d) Proponer al patrón medidas para prevenir al máximo los riesgos que se
presentan dentro del establecimiento.
e) Dar instrucciones sobre medidas preventivas a los trabajadores para
orientarlos sobre el peligro en el trabajo que desempeñan.

Las Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad Industrial deberán reunirse por lo menos
una vez al mes para discutir las causas de los riesgos acaecidos durante ese tiempo y los
planes para evitarlos en el futuro; para ello, discutirán los medios de protección individual y
colectiva que deban establecerse en el centro de trabajo, de acuerdo con las circunstancias
que rodearon el riesgo, analizando los distintos factores de concurrencia. De estas reuniones
se levantarán actas donde figuren los riesgos presentados, de las cuales se enviará copia a
las autoridades del trabajo para que conste su actuación, y éstas procederán a complementar
las investigaciones de las Comisiones y a rectificar o ratificar los dispositivos propuestos.
Es importante mencionar que todos los miembros de la Comisión trabajarán dentro del
organismo en forma gratuita, durante las horas hábiles de la jornada de trabajo que
desempeñan.


5.- CAUSAS O FACTORES DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
La capacidad y la voluntad para trabajar dependen íntegramente de la salud, es decir, del
grado de adaptación del individuo consigo mismo y con su ambiente, la adaptación del ser
humano a los elementos que componen su actividad laboral constituye un requisito
indispensable para conservar y mejorar su salud. Si esta adaptación es difícil o imposible,
por este solo hecho, su salud será precaria o desembocará en la enfermedad y la
incapacidad.
Existen diversos factores del medio exterior que ejercen acción sobre el funcionamiento
normal del organismo, los cuales pueden causar una enfermedad:

 Químicos.

La industria moderna requiere materias primas, todas de naturaleza química, que en su
manejo o transformación son capaces por sí mismas o mediante sus derivados, de
desprender partículas sólidas, líquidas o gaseosas, que absorbe el trabajador produciendo el
cuadro nosológico de la enfermedad profesional de que se trate. La absorción de estas
sustancias puede efectuarse por la piel, el aparato respiratorio y el digestivo. Por ejemplo:
saturnismo, provocado por plomo; dermatosis, provocada por sales tánicas, cementos, talco,
cal, petróleo o sus derivados; cromismo, provocado por el cromo y sus derivados, anilinas,
fotografía, cromados metálicos y curtido de pieles.

 Físicos.

Se reconocen todos aquellos en los que el ambiente normal cambia, rompiéndose el
equilibrio entre el organismo y su medio. Se citan defectos de iluminación, calor o frío
extremo, ruido y humedad excesivos, manejo de corriente eléctrica, exceso o defecto de
presión atmosférica, presencia de polvos en la atmósfera, radioactividad, etc. Estas
situaciones anómalas traen como consecuencia repercusiones en la salud, por ejemplo:
disminución de agudeza visual, ceguera; alteraciones del sistema termorregulador del
cuerpo; vasodilatación periférica o vasoconstricción; vértigo de Meniere o “mal de
montaña” causado por el enrarecimiento del aire y la disminución de la presión
atmosférica; trauma acústico, sorderas, neurosis por ruidos, etc.

 Biológicos.

Este tipo de factores tienen como origen la fijación dentro y/o fuera del organismo, o la
impregnación del mismo, por animales protozoarios o etasoarios, parásitos, o toxinas de
bacterias que provocan el desarrollo de alguna enfermedad. Por ejemplo: el paludismo, en
zonas tropicales; o tétanos.

 Psicológicos.

Medio tensional en el cual se desempeña el trabajo, que pueda causar alteraciones en la
estructura psíquica y de personalidad de los trabajadores. Por ejemplo: neurosis, psicosis,
histerias, etc.


 De fuerza del trabajo.

Todos aquellos que tiendan a modificar el estado de reposo o de movimiento de una parte o
de la totalidad del cuerpo vivo; es decir, a modificar su situación en el espacio y capaces de
provocar enfermedades o lesiones. Por ejemplo: grandes esfuerzos físicos pueden provocar
desgarres musculares, hernias, etc.


6.- CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
Los accidentes pueden ser leves o graves (incapacitantes) y de acuerdo a esto, existen
distintos tipos de incapacidades: Incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial,
incapacidad permanente total, e incluso la muerte.

En la mayoría de los casos el accidente no es previsible, pero sí prevenible. Un estudio y
análisis de los accidentes nos llevarán a conocer las causas que les dieron origen, a fin de
poder remediarlas en el futuro para evitar un nuevo accidente y tomar acción preventiva
contra otros similares.

Entre las causas que dan origen a un accidente, hay dos que conducen directamente a la
producción del mismo:

 Directas o próximas

Dependen del ambiente de trabajo donde se realizó el accidente y de las condiciones
biológicas intrínsecas del propio accidentado. Estas causas existen en dos formas:
Condiciones inseguras, que son los riesgos que hay en los materiales,
maquinarias, edificios que rodean al individuo, ya sea por defecto u omisión, o
por la propia naturaleza de los mismos, y que representan un peligro de
accidente. Por ejemplo: un automóvil con los frenos en mal estado; una escalera
sin pasamanos; el ácido sulfúrico con el que se tiene que trabajar en algunas
industrias.
Prácticas inseguras, que son los actos personales que en su ejecución exponen a
las personas a sufrir un accidente. Por ejemplo: no utilizar mascarilla en un lugar
donde puede haber acumulación de gases; trabajar con ropas sueltas donde hay
maquinaria en movimiento; trabajar en un andamio sin haber sujetado la
herramienta, con el riesgo de que ésta caiga.

 Indirectas o remotas

Son totalmente ajenas a las condiciones biológicas intrínsecas del accidentado, aunque
pueden estar subordinadas o no al medio en que se trabaja en forma normal. El accidente
puede deberse a condiciones o prácticas inseguras de personas ajenas a la conducta del
accidentado, es decir que es una víctima inocente del riesgo que ocurra. Por ejemplo: una
cuadrilla trabaja en un andamio sin haber sujetado la herramienta, con el riesgo de que ésta
caiga sobre el trabajador.


7.- DETECCION DE RIESGOS
Para eliminar las causas de los accidentes es necesario conocer los riesgos. La mayor parte
son razones evidentes y basta el sentido común para reconocer su peligrosidad; sin
embargo, otras requieren la experiencia para darse cuenta de su peligrosidad. Hay otras
situaciones cuyo riesgo no puede ser reconocido más que por personas con educación y
experiencia técnica.

Para detectar los riesgos es necesario:
a) Saber qué condiciones o qué prácticas son inseguras, y en qué grado. Conocer el
tipo de material con que se trabaje, instalaciones, etc., así como la forma en que se
efectúan determinadas operaciones o prácticas.
b) Encontrar qué condiciones inseguras hay o qué prácticas inseguras se cometen.
c) Investigar y hacer un análisis especial de los accidentes que ocurren, cuyo objetivo
principal es descubrir las causas reales que originaron el caso.
d) Corregir las condiciones y las prácticas inseguras que se encuentran es la actividad
indispensable del proceso de eliminación de causas de accidentes.

Un instrumento muy valioso para encontrar las condiciones y prácticas inseguras son las
inspecciones. Las inspecciones son búsquedas específicas de peligros (condiciones y
prácticas inseguras) que pueden ocasionar accidentes, incendios o situaciones que podrían
dificultar la protección, el tratamiento de lesiones y el combate de incendios.

Las inspecciones pueden encaminarse a localizar operaciones inseguras para observar los
riesgos a que se expone una persona, o expone a los demás, elaborando un reporte
adecuado de ellas y proponiendo la forma de corregirlas. Las inspecciones de lugares o
cosas en busca de condiciones inseguras se realizan examinando edificios, herramientas,
maquinarias y materiales que se usan, para descubrir los riesgos que representan, ya sea por
su propia naturaleza, estado anormal, o cuando no se encuentran adecuadamente
protegidos.

Tanto las inspecciones como las investigaciones deben terminar con la elaboración de un
reporte escrito, ya que es muy importante para la corrección de los riesgos.

La corrección de las causas de accidente debe tratar de realizarse al máximo, basándose
siempre en la responsabilidad que cada persona tiene por su seguridad y la de los demás, y
en el desarrollo de la conciencia de seguridad de todos. Para ello, es importante atender los
siguientes puntos:

Realizar exámenes médicos de ingreso y periódicos, para colocar a las personas en
puestos adecuados a sus condiciones físicas y de salud.
Fomentar al máximo las buenas relaciones, dentro y fuera del trabajo; éstas
favorecen la seguridad.
Difundir ampliamente las normas de seguridad en la colectividad.
Lograr que todos conozcan las consecuencias de los accidentes.
Obtener el apoyo general para los programas de seguridad.

8.- PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Una vez definidos los riesgos existentes en una planta o empresa y la manera de protegerse
de ellos, es indispensable darlos a conocer a todos los que van a estar expuestos a ellos.

Las reglamentaciones sobre higiene industrial han sido encaminadas a preservar la salud de
los trabajadores y de las colectividades industriales y deben contener todas las medidas
preventivas de control en locales, centros de trabajo y medios industriales. Algunas de ellas
se refieren a:
a) Orientación y ubicación de los locales de trabajo.
b) Materiales de construcción.
c) Sistemas de ventilación.
d) Procedimientos de calefacción.
e) Métodos de iluminación.
f) Suministro de agua potable.
g) Alejamiento y neutralización de las aguas negras.
h) Aseo de los centros de trabajo.
i) Eliminación y transformación de basuras y materias de desecho.
j) Acondicionamientos higiénicos.
k) Materias primas, en las que conviene saber y reglamentar:
i) Naturaleza
ii) Sistemas de neutralización
iii) Elaboración y transformación que experimentan.
l) Jornada de trabajo, así como trabajo de mujeres y hombres.
m) Integración de comisiones mixtas de higiene y seguridad por trabajadores y
representantes de la empresa, que tendrán funciones específicas dentro de la
investigación y corrección de condiciones de higiene y seguridad dentro de una
empresa.
n) Servicio médico:
i) Examen de ingreso: contratar solo a aquellas personas que reúnan las
capacidades mínimas de salud física que el trabajo requiere, a fin de evitar
mayores problemas futuros a la persona y a la organización.
ii) Cooperar en el desarrollo de medidas adecuadas y efectivas para prevenir la
exposición a agentes nocivos.
iii) Practicar exámenes periódicos a aquellos empleados que están expuestos en su
trabajo a o peligros materiales y agentes nocivos.

La eficacia de un programa de seguridad irá en razón directa con la eficacia del
adiestramiento de todas las personas de la empresa. El entrenamiento en la prevención de
accidentes debe señalar como criterio básico que la disminución de accidentes tiene que ser
consecuencia del esfuerzo de todas y cada una de las personas.


El adiestramiento de seguridad supone dos fases:

a) El obrero debe aprender a comportarse y efectuar su trabajo de un modo seguro
b) Debe ser estimulado a poner en práctica sus conocimientos (motivación de
seguridad).

La “motivación de seguridad” depende de la capacidad y habilidad que tengan las personas
encargadas de la seguridad, para que los trabajadores estén pendientes, en todo momento,
de mantener alerta la “conciencia de seguridad” que debe imperar en el centro de trabajo.

Existen diversas técnicas para fomentar la seguridad, tales como:

a) Concursos basados en el espíritu de competencia, relativos a alguna actividad
determinada. Por ejemplo: menor número de horas–hombre perdidas por
accidentes; o menor número de accidentes sufridos en un tiempo determinado.
b) Distinciones por haber cursado satisfactoriamente alguna materia de seguridad.
c) Metas. Por ejemplo: días trabajados sin accidentes.
d) Participación de todas las personas –ya que la responsabilidad corresponde a
todos– según el puesto que se desempeñen en una organización.
e) Información de casos reales ocurridos en la organización –o en otras–, ya que con
esto se convence a las personas de que pueden ocurrir y que las causas, por simples
que parezcan, pueden ocasionar desastres.
f) Las ceremonias y festejos de seguridad tienden a recalcar entre el personal la
importancia que se da a los logros de seguridad.


9.- ERGONOMIA
Ergonomía se define como la adecuación de lugar de trabajo, equipo, maquinaria y
herramientas al trabajador, de acuerdo a sus características físicas y psíquicas, a fin de
prevenir accidentes y enfermedades de trabajo y optimizar la actividad de éste con el menor
esfuerzo, así como evitar la fatiga y el error humano.

El Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, indica lo
siguiente: La Secretaría promoverá que en las instalaciones, maquinaria, equipo o
herramienta del centro de trabajo, el patrón tome en cuenta los aspectos ergonómicos, a fin
de prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.

La ergonomía se dedica al estudio de la actividad humana, del trabajo humano; su
preocupación principal es conocer la actividad planificada, pero también, y
fundamentalmente, la tarea real llevada a cabo por un trabajador o por un grupo de
trabajadores. Para lo anterior, se ocupa tanto de aquellos aspectos fisiológicos del hombre
(por ejemplo, el rendimiento energético) o por sus aspectos anatómicos corporales (por
ejemplo, las características antropométricas), así como por las cuestiones psicológicas y
sociológicas de la relación entre el hombre y su trabajo.

La ergonomía utiliza los conocimientos creados por las investigaciones básicas de otras
ciencias, tales como la fisiología, psicología y anatomía, pero no es una simple aplicación,
sino que por su carácter integrador, la ergonomía tiende a transformar esos conocimientos
básicos. Debido a las características de las situaciones o de los puestos de trabajo, o bien
simplemente del trabajo humano que debe analizar, la ergonomía tiende también a generar
o impulsar la creación de nuevos conocimientos a través de nuevas investigaciones,
especialmente en los campos en los que la práctica demuestra que existen lagunas del
conocimiento.

La principal característica de la ergonomía es que es antropocéntrica. En el momento de
plantear el análisis de la actividad humana, la ergonomía propone centrar primero el
análisis en el hombre. De una manera diferente a la mayoría de los enfoques de la
psicología, o aún de otras ciencias o tecnologías aplicadas, la ergonomía no ve al hombre
como una variable de ajuste, sino que trata de indagar sobre las situaciones laborales en las
que él se encuentra, de manera que las condiciones de trabajo le permitan crecer y
desarrollarse como persona.

La cuestión de los criterios ergonómicos se relaciona con los paradigmas desde los cuales
se estudia el trabajo. Daniellou* sostiene que el trabajo es una desgracia generada
socialmente; Cazamian*, por su parte, sostiene que la ergonomía es el estudio del trabajo
“alienado”, que es necesariamente o por definición molesto, y del cual hay que limitar los
efectos nocivos. Desde otra perspectiva aún, el trabajo puede ser visto como un instrumento
de personalización, de construcción de la identidad, o bien de construcción de la
experiencia personal.


Desde el punto de vista de los valores del trabajo, el trabajo es una actividad que dignifica
al hombre. Para que eso ocurra, sin embargo, J. Somavia*, Director General de la OIT,
sostiene que tiene que ser un trabajo “decente”.

Quizá la cuestión más importante que plantea cualquier análisis ergonómico se refiere a
cómo compatibilizar dos criterios aparentemente contrapuestos: el de mejorar la salud de
los trabajadores y el de incrementar la eficacia económica de la actividad que desempeñan.
La confrontación de estos dos criterios está siempre presente en la discusión de las mejoras
ergonómicas que puedan realizarse en cualquier situación o puesto de trabajo.

Dentro de las actividades propias de un análisis ergonómico, en particular cuando comienza
el proceso de elaborar soluciones para mejorar una determinada condición de trabajo, el
ergonomista se enfrentará al siguiente dilema: ¿hasta dónde se puede, o conviene, o merece,
o es pertinente, o es productivo (las opciones no son casuales), invertir en mejoras en
condiciones de trabajo, en función, ya no de los recursos disponibles, sino del impacto que
tales mejoras tendrán sobre la salud del trabajador y sobre la productividad?

En la búsqueda de indicios para responder esta pregunta, el ergonomista se confrontará con
la famosa ecuación de costo–beneficio, sobre la cual a veces se trabaja en materia de
seguridad industrial.

Asimismo, existe el enigma del trabajo: ¿qué relación existe entre la tarea planificada y la
actividad real? Para la ergonomía esta es una cuestión también importante. Se refiere al
hecho de que un trabajo real, cualquiera sea, jamás es meramente la simple ejecución de las
consignas o los procedimientos establecidos en una descripción escrita de la tarea que debe
realizarse en un puesto de trabajo. La percepción de esa distancia entre la teoría y la
práctica, entre lo establecido en una oficina de proyectos y lo que en realidad ocurre en el
taller de producción, representa una fuente de dificultades para el trabajador, y también
para el ergonomista. Obviamente esa diferencia debe tratar de reducirse, por ejemplo,
mediante una descripción más precisa de la tarea y de sus componentes, tales como las
operaciones y aún los movimientos, pero sabiendo siempre que será imposible eliminarla.

La tarea teórica, tal como fuera imaginada por aquellos que la concibieron y por los
organizadores del proceso de trabajo es, en realidad, una especie de “modelo congelado” o
bien una “fotografía estática” de la actividad real. Desde esa perspectiva, gestionar la
diferencia entre lo prescrito y la realidad es un problema de comunicación, o más bien de
negociación, entre aquellos encargados de producir las prescripciones y aquellos que son
los destinatarios. En la práctica rara vez ocurren esos procesos de comunicación y de
negociación, por lo tanto, un objetivo que debería perseguir el ergonomista sería fomentar
la instauración de nuevas formas de negociación, de nuevos espacios de confrontación y de
acuerdo entre ambas partes interesadas (la empresa y los trabajadores) para contribuir a que
tales diferencias disminuyan.


Desde el primer punto de vista, las líneas de investigación realizadas por ingenieros y
fisiólogos han puesto en evidencia que el hombre tiene ciertas características y límites
inevitables, que pueden ser estudiados y determinados, pero que no se pueden modificar.
Podría decirse que hay una cierta similitud entre estos enfoques cuantitativos y la
resistencia de los materiales, en el sentido de que resultaría necesario conocer tales límites,
zonas o rangos óptimos del funcionamiento y, por lo tanto, de la utilización del “material
humano”.

Por otra parte, las preocupaciones éticas han contribuido al desarrollo de discusiones sobre
lo que resulta “humanamente” aceptable, subrayándose que, aún si en ciertas situaciones la
integridad física humana no estuviera amenazada, de todas maneras ciertas características
de algunos trabajos podrían llegar a afectar la “humanización” del trabajo de los
trabajadores.

Con base en lo anterior, el proyecto ergonómico se sumerge en un doble análisis, uno
tecnológico y otro filosófico, que se encuentran fusionados en una cantidad de trabajos de
investigación, en los que las motivaciones éticas individuales de los investigadores pueden
desembocar en trabajos que esclarecen los límites fisiológicos o psicológicos de la especie
humana.

A medida que la ergonomía avanza y se desarrolla, se va constatando la amplitud que hay
que darle a los determinantes de la actividad. El concepto de “antropotecnología” de
Wisner, por ejemplo, ha demostrado la necesidad de tener en cuenta los determinantes
geográficos y culturales, para poder comprender las estrategias desarrolladas por los
trabajadores en su trabajo.

 Los modelos del hombre

La ergonomía está todavía lejos de alcanzar un consenso sobre los modelos del hombre que
constituyen la tela de fondo de las investigaciones ergonómicas sobre el trabajo, sin
embargo, cada investigación hace implícita o explícitamente referencia a un modelo de
hombre, que tiene en cuenta una o varias de las dimensiones siguientes: una dimensión
biológica, una cognitiva, una síquica, y una social.

Se podría analizar la actividad humana ocupándonos de una sola de esas dimensiones, pero
también es posible considerar la actividad humana en el trabajo como una elaboración
constante de compromisos multidimensionales, que integran el conjunto de esas
dimensiones, en las que intervienen, también, el conjunto de los factores sociales. Estos
últimos nos llevan a considerar las diversas maneras en las que se organiza la comunidad y
el cambio social.


 Los modelos de la sociedad y del cambio social

Las intervenciones ergonómicas implícitamente toman en cuenta los modelos de la
sociedad, ya sea en términos de hechos sociales, donde las estructuras y los valores sociales
existentes se imponen sobre los demás, o bien los modelos en términos de actividad social,
donde las relaciones del trabajo o en el trabajo se reconstruyen día tras día por la actividad
de los actores.

En cuanto al cambio social, ciertas intervenciones ergonómicas se apoyan en una hipótesis
implícita de “optimización”, que permitiría maximizar la satisfacción de todos los actores
(en una ecuación del tipo “todos ganan”), mientras que otras intervenciones se referirían
más bien a una hipótesis en términos de “negociaciones de limitaciones”, o de una especie
de “gestión de los compromisos” donde todos tienen algo que perder y que ganar.

 Motivación

Los ergonomistas hacen referencia al “comportamiento” o a las “conductas” del hombre en
el trabajo; pero la noción de conducta introduce a su vez la de “motivos” o de “intención” o
“intencionalidad” de la actividad laboral. Se busca, entonces, la comprensión de los
motivos que desencadenan ciertas conductas en el trabajo, así como el “sentido” de tales
conductas.

 Mecanismos de acción del ergonomista

Cuando se ocupa de los trabajadores, el ergonomista hace referencia a una visión del
hombre que es actor de su situación, que se moviliza para construir –para él mismo- modos
operativos pertinentes, y para construir, en los grupos colectivos a los que pertenece, otras
normas de interacción distintas de aquellas que resultan de la organización prescrita. De la
misma manera en que lo hace para un trabajador, el ergonomista es llevado a describirse a
sí mismo como un actor de la transformación de situaciones de trabajo, que interviene en
los procesos de interacciones sociales.

El ergonomista actúa sobre la transformación de las situaciones de trabajo en dos formas:
a) Un mecanismo directo de intervención, sería elaborar un documento a partir de sus
conocimientos y los resultados del análisis de la situación de trabajo, en el cual
propone –en un informe con recomendaciones específicas– un conjunto de
soluciones que transmite a quienes tienen el poder de decisión y a aquellos que se
ocupan de concebir la situación de trabajo.
b) Otro mecanismo, complementario pero al mismo tiempo más amplio que el
anterior, podría ser contribuir a transformar también a las personas, al introducir, en
la interacción social entre los actores, otras descripciones de la situación de trabajo
distintas de las que prevalecían hasta ese momento. Asume la misión de esclarecer
los términos del debate y de las negociaciones, sometiendo a la consideración de
las diferentes partes involucradas un conjunto de “proposiciones a discutir” que han
surgido del análisis de un trabajo real, o bien del enfoque de un trabajo futuro.

La ergonomía es una disciplina que puede llegar a contribuir de manera significativa en el
proceso de desarrollo económico y social de los países en desarrollo, para ello debe contar
con un lugar entre las demás disciplinas conexas que se ocupan de aliviar el trabajo,
mejorar sus condiciones, propiciar más seguridad y contribuir a una mayor salud laboral.

10.- ENFERMEDADES DEL TRABAJO


Seguridad e higiene industrial jaime enrique ceballos aguilar

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