1. Integrante:
NaudyLópez
C.I: 16384267

2.  El desarrollo de la seguridad se inició a fines del siglo antepasado, cuando el
estudio de aspectos ambientales y mecánicos a través de
la ingeniería e higiene industrial obtuvo considerables éxitos al disminuir
el ambiente inanimado de trabajo.
Décadas después lo expertos se percataron que a través de la capacitación y
la supervisión involucrarían al personal en el esfuerzo preventivo
de accidentes. Esto disminuiría notablemente los percances.
 Nueve de cada diez accidentes en el trabajo recaían en la inseguridad que
presentaban algunos trabajadores al realizar su trabajo.
Después de varios estudios biológicos, psicológicos y de destrezas y
habilidades se llegó a una conclusión los accidentes en el trabajo no están
determinados únicamente por características biológicas y psicológicas
insuficientes sino por otras variables que situaban al accidente como una
expresión o síntoma de mala adaptación coincidente con un bajo
rendimiento y una conducta inadecuada.

3.  La seguridad e higiene industrial se ha venido
incrementando por los mismos instintos
personales del ser humano, el cual ha hecho de
estos instintos de conservación una plataforma de
defensa ante la lesión corporal, tal esfuerzo
probablemente fue en un principio de carácter
personal, instintivo defensivo. Así nació la
seguridad e higiene industrial, reflejada en un
simple esfuerzo individual más que en un sistema
organizado.

4.  Hasta no hace mucho tiempo, el accidente de trabajo y la enfermedad `profesional habían sido
consideradas como los fatales acompañantes del trabajo cotidiano de los hombres. En nuestros
días, ya tal concepto no tiene vigencia; a esto ha sido posible llegar en vista del progreso
humano al lograr, cada vez mas, mejores condiciones de trabajo.
 La evolución de la seguridad industrial ha estado en concordancia con los progresos de la
humanidad de todos los campos. Si seguimos la evolucion del hombre a traves de la historia,
nos daremos cuenta, de que, en el antiguo Egipto, los trabajadores eran considerados como
una simple "cosa", y es fácil imaginar en deficiente estado sanitario imperante en la vidas
laboral de aquel pais. Se han encontrado esqueletos humanos fosilizados en galerías de minas
egipcias, los cuales hacen suponer que esas personas murieron por accidentes.
 Las civilizaciones posteriores, como la grecorromana, comenzaron a preocuparse de los
problemas creados por el trabajo; Platón, por ejemplo, trato de ciertas deformaciones del
esqueleto, características de determinadas profesiones: otros sabios, tales como Plinio el viejo,
Hipócrates y Galeno se ocuparon de la enfermedad producida por el plomo denominada
Saturdismo.
 En los siglos XV y XVI, aparecen ya obras completas dedicadas a la higiene del trabajo: entre
los autores aparecen paracelmo, el cual trato de las enfermedades que aquejaban a los mineros
de la región, conocida como El Tiro, entre Suiza, Austria e Italia.
 En el siglo XVIII, aparece el verdadero creador de la medicina del trabajo, el Italiano Bernardo
Ramazzini, quien por primera vez incluye el despistaje de las enfermedades que aquejaban a
las personas, así como también la investigación sobre su profesión. Desde que conoció las
causas de muchas enfermedades, su lema fue: "MAS VALE PREVENIR QUE LAMENTAR".

5.  En 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un
artículo especial sobre los riesgos profesionales en
el código de política del estado Táchira.
 De aquí partió la creación de una ley de sociedades cooperativas y una ley de talleres y
establecimientos públicos que determino las primeras normas que garantizaban el
bienestar de las personas que laboraban para el año 1917, entre estas normas se
regularizó y los días feriados.
Para el año 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela, esta realmente no
establecía una verdadera legislación en lo que respecta a la prevención de accidentes;
pero para el año 1936 con la promulgación de una nueva ley del trabajo si se
comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la prevención de accidentes
 En el año 1955 se creo una sección en el ministerio de sanidad u asistencia social, esta
sección fue llamada sección de higiene ocupacional, la cual esta adscrita a la división
de Ingeniería Sanitaria.
Para el año 1963 es elaborado el reglamento de la ley del trabajo.
Para el año 1967 se promulga la nueva ley de seguro social obligatorio.
En el año 1968 se decreta el reglamento de las condiciones de higiene y
seguridad industrial, este reglamento tendría una vigencia de unos 5 años ya que fue
reformada para el año 1973.
Para terminar de tener un marco legal que nos permitiera ejercer las normas de higiene
y seguridad industrial y que nos permita ejercer las normas de higiene y seguridad
industrial y que nos sirva de apoyo para la protección de trabajadores y acondicionarlos
a un seguro medio ambiente de trabajo se crea en 1986 la ley orgánica de prevención,
condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT).

6.  El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para lograr un
ambiente seguro en el área de trabajo y que los trabajadores trabajen
seguramente y con tranquilidad, es parte integral de la responsabilidad total de
todos, ya que haciendo conciencia, a todos acarrearía beneficios. La
implementación de programas de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo se
justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar
daños al trabajador, ya que de ninguna manera debe considerarse humano el
querer obtener una máxima producción a costa de lesiones o muertes, mientras
más peligrosa es una operación, mayor debe ser el cuidado y las precauciones que
se observen al efectuarla; prevención de accidentes y producción eficiente van de
la mano; la producción es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son
prevenidos; un optimo resultado en seguridad resultará de la misma
administración efectiva que produce artículos de calidad, dentro de los limites de
tiempo establecidos
 El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para lograr un
ambiente seguro en el área de trabajo y que los trabajadores trabajen
seguramente y con tranquilidad, es parte integral de la responsabilidad total de
todos, ya que haciendo conciencia a todos acarrearía beneficios.
 Beneficios.- La reducción de los riesgos laborales automáticamente disminuirá los
costos de operación y aumentaría las ganancias (pues la aplicación efectiva de los
programas, el objetivo primordial es el de obtener ganancias).

7.  Muchos son los efectos negativos que el trabajo puede tener para la
salud del trabajador. La ocurrencia de accidentes son los indicadores
inmediatos y más evidentes de las malas condiciones del lugar de
trabajo. Dado el importante efecto de estos, la lucha contra ellos es el
primer paso de toda actividad preventiva.
 Los costos elevados generados por accidentes laborales no son las
únicas consecuencias negativas, dado que en muchos casos la salud del
trabajador sufre daños irreparables pudiendo ocasionar incapacidad
laboral permanente.
 Además del padecimiento físico y moral del trabajador y su familia, la
ocurrencia de accidentes, reducen temporalmente o definitivamente la
posibilidad de trabajar, siendo un freno para el desarrollo personal del
individuo.
 Las pérdidas generadas por la falta de programas de seguridad e higiene
industrial, afectan negativamente a la economía de la empresa, ya que
involucran el costo de los equipos, edificios y materiales. Otros costos
asociados son: pago de indemnizaciones, pérdida de producción, de
mercado (por incumplimientos), entrenamiento de nuevo personal, etc

8.  Seguridad:
Condición o situación ideal libre de peligro.
 Higiene:
Ciencia de preservar la salud.
Higiene ocupacional:
Es una disciplina que estudia los ambientes laborales con el objetivo de conservar y mejorar la salud de los
trabajadores en relación con el trabajo que desempeñan. Teniendo como meta minimizar o incluso eliminar los
peligros o condiciones que puedan contribuir a desencadenar enfermedades profesionales a que se encuentran
expuestos.
 Seguridad industrial:
Es una disciplina de la ingeniería y que se encarga del estudio de los riesgos y los peligros inherentes a la
actividad laboral. Analiza, investiga y recomienda normas, procedimientos y/o medidas apropiadas para el
logro de operaciones seguras en el trabajo.
 Higiene Industrial
Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores de riesgos
ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar
la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la
comunidad.
 Enfermedad Ocupacional
Es el estado patológico contraído con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se
encuentre obligado a trabajar, y aquellos estados patológicos imputables a la acción de agentes físicos,
condiciones ergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, agentes biológicos, factores psicológicos y
emocionales que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos
funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes, controlados en el ambiente de trabajo.

9.  Incapacidad de trabajo
Es la imposibilidad física o mental en que queda la persona para
continuar con sus labores habituales como resultado de una lesión de
trabajo o enfermedad ocupacional (profesional), la cual puede ser de
tipo parcial o total, temporal o permanente.
 Trabajo regular
Es la labor habitual que desempeña un trabajador durante el tiempo
correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.
 Lesión de trabajo
Es el daño o detrimento físico o mental inmediato o posterior como
consecuencia de un accidente de trabajo o de una exposición
prolongada a factores exógenos capaz de producir una enfermedad
ocupacional (profesional).
 Comité de Higiene y Seguridad Industrial/Laboral
Es un ente paritario encargado de vigilar las condiciones y medio
ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y a los trabajadores
en la ejecución del Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Sus
integrantes serán elegidos de acuerdo a lo establecido en la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(L.O.P.C.Y.M.A.T.).

10.  Seguridad Industrial
Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas cuyo objetivo es prevenir accidentes v
controlar riesgos que puedan ocasionar daños a personas, medio ambiente, equipos y materiales.
 Acto Inseguro
Es toda actividad que por acción u omisión del trabajador conlleva la violación de un procedimiento,
norma, reglamento o práctica segura establecida, tanto por el Estado como por la Empresa, que puede
producir incidente, accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga personal.
 Condición Insegura
Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es
aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o
fatiga al trabajador.
 Incidente
Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una
actividad sin ocasionar consecuencias adicionales ni pérdidas de ningún tipo, que bajo circunstancias
diferentes hubiera generado lesiones, daños (a bienes, al ambiente, o a terceros) y/o pérdidas
económicas.
 Accidente
Es todo suceso no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina
una o más de las siguientes consecuencias: lesiones personales, daños al ambiente y daños materiales.
 Accidente de Trabajo
Es todo suceso no deseado que produce una lesión funcional o corporal. permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda
ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasión del trabajo