Breve resumen acerca del desarrollo del SST en las compañías actuales

1. DIDIER MAURICIO BALLESTEROS BELTRAN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2. INTRODUCCION
• Con el paso del tiempo el hombre ha visto la necesidad de proteger su cuerpo en cada
una de las actividades que realiza a nivel laboral, una necesidad que comenzó en un
contexto individual para luego convertirse en un contexto global y así dar paso a la
seguridad y salud en el trabajo.
• Para una mejor comprensión de su importancia es importante visualizar un poco de
historia:

3. Año 400 a.C, Hipócrates
recomienda a los mineros
el uso de baños higiénicos
para evitar la saturación de
plomo.
Por su parte Platón y
Aristóteles estudiaron
deformación generadas por
actividades ocupacionales
En 1983 se crea la
Asociación Internacional de
protección a los
trabajadores y es ahí
donde este tema alcanza el
nivel de importancia que
vemos hoy en día.
Actualmente la OIT
(Organización internacional
del trabajo) es la
encargada de controlar la
seguridad laboral.
En 1850 se crean las
normas de protección que
se conocen hoy en día, fue
allí donde se acordaron las
horas laborales, las edades
mínimas y las condiciones
de seguridad generales
para los trabajadores y se
tomo en consideración los
niveles lucrativos de los
empresarios de la época
frente a salario del
trabajador

4. Siglo XIX, países como
EE.UU, Francia y Alemania
observan la necesidad de
proteger a sus empleados y
de reducir la horas
laborales al comprender
que la fatiga por largas
jornadas aumentaba el
numero de accidentes
presentados en las
compañías
Adicional se redujo la tasa
de mortandad laboral.
Ya en el siglo XIX se
fortalece la preocupación
por el trabajador y es ahí
donde la OIT se
compromete a verificar y
guardar los derechos de
cada uno de los
trabajadores en la mayoría
de los países del mundo
Hoy en día la seguridad y
salud en el trabajo se ha
convertido en una de las
áreas con mayor
importancia dentro de las
compañías, debido a que
han comprendido la
importancia de mantener a
sus empleados en un
ambiente laboral sano y de
esta manera poder
incrementar su rendimiento
y su capacidad operativa

5. PERSONAJES QUE APORTARON A LA
SEGURIDAD LABORAL
Bernardo Ramazzini: Realizo Estudios acerca de las
enfermedades laborales además de influenciar la
ergonomía
Heinric, Bird, Type y Person: Formularon y mejoraron la
teoría de la pirámide de la accidentalidad la cual
establece que por 1 accidente fatal existen 30
accidentes leves y 300 incidentes
Ford, Taylor: Generaron una filosofía enfocada en dividir
las tareas en tareas mas pequeñas buscando de esta
manera una mayor explotación de las capacidades de
cada trabador y reduciendo los riegos de accidentalidad
laboral

6. NORMATIVIDAD
Colombia es un país cuyo enfoque no ha sido la preocupación y mejora del SST. Por esta
razón hasta 1993 solo existía una ley regulatoria conocida como ley novena de 1979.
A partir de la creación de la ley 100 de 1993 en Colombia se dio paso a la participación de las
entidades privadas en la prevención de accidentes; creando figuras como la EPS, ARL, ARS
y los fondos de pensiones y cesantías y retirando el monopolio estatal que manejaba toda la
seguridad social a nivel nacional.
El decreto 1295 de 1994 tiene como objetivo establecer prestaciones, desarrollar actividades
de promoción y prevención, controlar las normas aprobadas para el SST, todo enfocado en
darle a los trabajadores la tranquilidad laboral en cuanto a sus derechos se refiere.

7. PRINCIPALES DECRETOS
• Ley 9 de 1979: marco de la salud ocupacional.
• Resolución 2400 de 1979: hace referencia a la seguridad. Es conocida como el Estatuto general de
seguridad.
• Decreto 614 de 1984: creó las bases para la organización y administración de la Salud ocupacional.
• Resolución 2013 de 1986: estable la creación y el funcionamiento de los Comités de medicina, higiene y
seguridad industrial al interior de las organizaciones y empresas
• Resolución 1016 de 1989: establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las
empresas
• Decreto 1295 de 1994: establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos
Profesionales (ARP).
• Decreto1346 de 1994: reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de
calificación de invalidez.
• Decreto 1772 de 1994: reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema general de riesgos
profesionales.
• Decreto 1832 de 1994: establece la tabla de enfermedades profesionales.
• Decreto 1834 de 1994: reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
• Ley 1562 de 2012: reforma algunos artículos del decreto 1295 y establece otras disposiciones.

8. SEGURIDAD INDUSTRIAL Y DISCIPLINAS
INVOLUCRADAS
Medicina Laboral:
Promoción y Prevención
Psicología Laboral:
Salud mental, social y
espiritual
Ergonomía: Enfocada en
el confort, productividad y
salud
Higiene Laboral:
Identifica, evalúa y
controla los factores
ambientales que puedan
causar riesgos.
Seguridad Laboral:
Identifica, evalúa y
controla las emergencias
laborales
Administración de la
seguridad y salud en el
Trabajo: Integra todas las
áreas

9. CARGA MENTAL DE TRABAJO
• Gracias a la tecnología se ha reducido la carga laboral física, es por ello que hoy en día
es importante revisar el nivel de desgaste mental de cada trabajador con el objetivo de no
generar un desgaste innecesario con las tareas diarias.
• Existen factores determinantes dentro del concepto de carga mental:
Contenido del
Trabajo
Condiciones
Ambientales
Aspectos
Psico-Sociales
y organizativos
Diseños del
puesto
Exigencias del
trabajo
Capacidad de
Respuesta
Factores
Personales
Condiciones
Extra laborales