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Seminario
Tu vida laboral:
Un simple trabajo o
tu auténtica Pasión
Porque lo mejor de
nosotros lo encontramos
en nuestras Pasiones
The Passion Generation
Barcelona, Mayo 2014
Tu vida laboral: Un simple trabajo o tu auténtica Pasión
Objetivos del Seminario
2
1
Ganar consciencia sobre las claves del éxito
personal y las asunciones a desaprender para
aflorar lo mejor de cada uno
2
Descubrir el potencial de las pasiones
personales en clave de motivación, plenitud y
desempeño de las personas
3
Ofrecer un espacio de reflexión para la detección
de las pasiones personales de cada uno y la
visualización de su potencial en su vida laboral
4
Guiar al alumno a liderar de forma racional y
efectiva el proceso personal de integrar sus
pasiones en su carrera profesional
Tu vida laboral: Un simple trabajo o tu auténtica Pasión
Currículum del Seminario
3
AgendadelSeminario
El Programa diseñado para 10-15 alumnos y consta de 10h lectivas en 2 días:
 Una realidad preocupante de la cual
formamos parte
 El problema: pocos patrones, mucha
gente
 Búsqueda del Éxito: ¿de fuera a dentro?
 Gestión del entorno: crítico para aflorar
nuestro potencial
 Plenitud personal, al alcance de todos
 “Para qué” sólido: carrera prometedora
 El “éxito” no da la Felicidad
Día 1 Nuestro Éxito Personal
y auténtico potencial:
Nuestras Pasiones
 Clase magistral
 Reflexión grupal
Sábado, 10 de mayo de 2014
9h – 14h
 El mercado piensa en Pasiones,
aunque no lo sabe…
 Tiempo de calidad para nuestra
Pasión
 Compartamos nuestra Pasión en
grupos de trabajo
 Presentación de nuestras
Pasiones
Día 2 Presentación de
tu Pasión Personal
y siguientes pasos
 Mentoring grupal
 Reflexión Individual
Domingo, 11 de mayo de 2014
9h – 14h
Tu vida laboral: Un simple trabajo o tu auténtica Pasión
Dirección del Seminario
4
Entusiasta y férreo creyente en las posibilidades y
potencial de cada individuo, Marcos ha desarrollado
su carrera y siente haber encontrado la plenitud
profesional en las funciones de Organización y
Recursos Humanos.
Primero como consultor de RRHH en Deloitte
y, desde hace 4 años, en Médicos sin
Fronteras, disfruta demostrando cada día el enorme
potencial que una gestión efectiva del Capital Humano
tiene en el éxito de las organizaciones.
Como Responsable de Reclutamiento y Desarrollo de
RRHH en Médicos sin Fronteras, disfruta del lujo de
poder llevar a cabo estas funciones en una
organización, con cuya Misión Social se siente 100%
identificado.
Marcos es Ingeniero en Telecomunicaciones por la
UPC, ha complementado su formación en
BJUT, EADA, IESE y ESADE.
Marcos García Cuadra
Miembro/Fundador de
The Passion Generation
Resp. Reclutamiento y Desarrollo
de RRHH en Médicos sin Fronteras
Convencido de la necesidad de elección de cada ser
humano en el camino de la vida, Xisco cree
firmemente en la capacidad de reinvención continua
de las personas en los ámbitos tanto personal como
profesional.
Su trayectoria profesional en campos como la
asistencia hospitalaria, la gestión sanitaria, la
docencia universitaria o la ayuda humanitaria le han
permitido explorar y ayudar a desarrollar la fascinante
creatividad de las personas y su valor tanto para cada
individuo como para las relaciones interpersonales.
Como Director Adjunto de Operaciones trabaja para
que cada día la labor de Médicos sin Fronteras sea
más adecuada, próxima y humana para las personas
asistidas por esta organización.
Xisco es Enfermero por la UIB, y ha desarrollado su
formación en áreas tan diversas como la antropología,
la acción humanitaria o la docencia.
Xisco Villalonga
Miembro de
The Passion Generation
Director Adjunto de Operaciones en
Médicos sin Fronteras
“El secreto no es hacer siempre
lo que uno quiere, sino querer
siempre lo que uno hace”
Marcos García Cuadra
The Passion Generation
Teléf.: +34 616 694 953
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Tu vida laboral: trabajo o pasión

  • 1. Seminario Tu vida laboral: Un simple trabajo o tu auténtica Pasión Porque lo mejor de nosotros lo encontramos en nuestras Pasiones The Passion Generation Barcelona, Mayo 2014
  • 2. Tu vida laboral: Un simple trabajo o tu auténtica Pasión Objetivos del Seminario 2 1 Ganar consciencia sobre las claves del éxito personal y las asunciones a desaprender para aflorar lo mejor de cada uno 2 Descubrir el potencial de las pasiones personales en clave de motivación, plenitud y desempeño de las personas 3 Ofrecer un espacio de reflexión para la detección de las pasiones personales de cada uno y la visualización de su potencial en su vida laboral 4 Guiar al alumno a liderar de forma racional y efectiva el proceso personal de integrar sus pasiones en su carrera profesional
  • 3. Tu vida laboral: Un simple trabajo o tu auténtica Pasión Currículum del Seminario 3 AgendadelSeminario El Programa diseñado para 10-15 alumnos y consta de 10h lectivas en 2 días:  Una realidad preocupante de la cual formamos parte  El problema: pocos patrones, mucha gente  Búsqueda del Éxito: ¿de fuera a dentro?  Gestión del entorno: crítico para aflorar nuestro potencial  Plenitud personal, al alcance de todos  “Para qué” sólido: carrera prometedora  El “éxito” no da la Felicidad Día 1 Nuestro Éxito Personal y auténtico potencial: Nuestras Pasiones  Clase magistral  Reflexión grupal Sábado, 10 de mayo de 2014 9h – 14h  El mercado piensa en Pasiones, aunque no lo sabe…  Tiempo de calidad para nuestra Pasión  Compartamos nuestra Pasión en grupos de trabajo  Presentación de nuestras Pasiones Día 2 Presentación de tu Pasión Personal y siguientes pasos  Mentoring grupal  Reflexión Individual Domingo, 11 de mayo de 2014 9h – 14h
  • 4. Tu vida laboral: Un simple trabajo o tu auténtica Pasión Dirección del Seminario 4 Entusiasta y férreo creyente en las posibilidades y potencial de cada individuo, Marcos ha desarrollado su carrera y siente haber encontrado la plenitud profesional en las funciones de Organización y Recursos Humanos. Primero como consultor de RRHH en Deloitte y, desde hace 4 años, en Médicos sin Fronteras, disfruta demostrando cada día el enorme potencial que una gestión efectiva del Capital Humano tiene en el éxito de las organizaciones. Como Responsable de Reclutamiento y Desarrollo de RRHH en Médicos sin Fronteras, disfruta del lujo de poder llevar a cabo estas funciones en una organización, con cuya Misión Social se siente 100% identificado. Marcos es Ingeniero en Telecomunicaciones por la UPC, ha complementado su formación en BJUT, EADA, IESE y ESADE. Marcos García Cuadra Miembro/Fundador de The Passion Generation Resp. Reclutamiento y Desarrollo de RRHH en Médicos sin Fronteras Convencido de la necesidad de elección de cada ser humano en el camino de la vida, Xisco cree firmemente en la capacidad de reinvención continua de las personas en los ámbitos tanto personal como profesional. Su trayectoria profesional en campos como la asistencia hospitalaria, la gestión sanitaria, la docencia universitaria o la ayuda humanitaria le han permitido explorar y ayudar a desarrollar la fascinante creatividad de las personas y su valor tanto para cada individuo como para las relaciones interpersonales. Como Director Adjunto de Operaciones trabaja para que cada día la labor de Médicos sin Fronteras sea más adecuada, próxima y humana para las personas asistidas por esta organización. Xisco es Enfermero por la UIB, y ha desarrollado su formación en áreas tan diversas como la antropología, la acción humanitaria o la docencia. Xisco Villalonga Miembro de The Passion Generation Director Adjunto de Operaciones en Médicos sin Fronteras
  • 5. “El secreto no es hacer siempre lo que uno quiere, sino querer siempre lo que uno hace” Marcos García Cuadra The Passion Generation Teléf.: +34 616 694 953 Email: marcos.garcia@thepassiongeneration.com Información de Contacto: