Candidato, Representante de los aprendices SENA CTPGA - 2018

1. DATOS DE FORMACIÓN:
DATOS PERSONALES
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 1.017.243.955
CORREO ELECTRÓNICO MISENA: jcroyero5@misena.edu.co
CORREO ELECECTRÓNICO PERSONAL: juankamilo.13@hotmail.com
TELÉFONO CELULAR: 310 5690011
CENTRO DE FORMACIÓN: COMPLEJO TECNOLÓGICO PARA LA GESTIÓN AGROEMPRESARIAL
SEDE DEL CENTRO DE FORMACIÓN: Sede principal CTPGA
JORNADA DE FORMACIÓN: Noche
PROGRAMA DE FORMACIÓN: Tecnologia de Gestion de Talento Humano
FICHA DE CARACTERIZACIÓN: 1575120
Con mis talentos busco explotar todos esos conocimientos, habilidades y saberes que nosotros
los aprendices tenemos pero no hemos desarrollado, me destaco por ser leal, busco que lo
seamos con nuestra entidad y con cada uno de nosotros.
PERFIL DEL CANDIDATO
Ingresando al BLOG SENA CTPGA
“Mi SENA te forma, pero tú trasformas”
Juan Camilo Royero Baldovino

2. PERFIL DEL CANDID
DATOS DE FORMAC
DATOS PERSONAL
NOMBRE COMPLETO DEL
DOCUMENTO DE IDENTID
CORREO ELECTRÓNICO M
CORREO ELECECTRÓNIC
TELÉFONO CELULAR: 314
CENTRO DE FORMACIÓN
SEDE DEL CENTRO DE FO
JORNADA DE FORMACIÓ
PROGRAMA DE FORMAC
FICHA DE CARACTERIZA
Soy una persona Integ
honrada, con buenas C
buenos reconocimient
Jimena Andrea m
“Forjar respeto, cono
PROPUESTAS:
OBJETIVOS GENERALES.
LO PRINCIPAL QUE BUSCO ES LA LEALTAD A TI MISMO JUNTO CON UN BIENESTAR COMÚN, QUE
OCASIONE UN IMPACTO POSITIVO EN LA SOCIEDAD.
1. BUSCO PROPONER PATROCINADORES DE EMPRESAS PARA NOSOTROS LOS APRENDICES.
PROBLEMÁTICA.
Contextualizo que la mayoría de los aprendices más que el querer, va en la falta de conocimiento
que se les puede brindar un proyecto donde encontremos un apoyo de parte de una entidad, ya
sea municipal, nacional o internacional.
¿Por qué es importante un patrocinio de empresas?
Es importante el saber que este patrocinio debería ser tomado en cuenta como un objetivo
principal en nuestro proceso de formación, en esto entra que la entidad concuerde con la misión,
visión y valores de nuestra entidad de formación, mejor dicho el Sena. Esto no solo es un beneficio
propio, si no colectivo. El cual nos favorece como a la entidad que va a apoyar a nuestro aprendiz
económicamente dando estabilidad, como de parte de esta persona que va a aportar por medio
de sus conocimientos e integridad personal, proyectando y ayudando a desarrollo de esta.
ESTRATEGIA
Por medio de “relaciones corporativas”, apoyarme y buscar que entidades están interesadas en este.
RESULTADOS ESPERADOS
Por medio de este proyecto busco que nosotros los aprendices nos apoyemos de las entidades para
un desarrollo colectivo, como ella te aporta en tu formación diaria, tú la apoyes en el área que te
estés preparando al crecimiento.
Eso ayuda al incremento del desarrollo no solo colectivo personal, si no social.
2. BUSCO DAR A CONOCER LOS BIENES QUE NOS BRINDA EL SENA.
TALES COMO:
• Torneos
• Ambientes sanos (Bibliotecas, equipos deportivos, espacios didácticos, etc.)
• Capacitaciones
• Cursos
• Sennova (Patrocinadores de proyectos del Sena), Por un Sena Innovador.
PROBLEMÁTICA.
Que nosotros los aprendices Sena no le damos importancia en la mayoría de veces a los apoyos
brindados por esta institución, a veces por falta de conocimiento y un debido seguimiento no
aportamos al desarrollo e participación de estos proyectos, espacios deportivos, competencias, etc.
¿Por qué es importante dar a conocer estos bienes que nos brinda el Sena?
Como todos sabemos el Sena es una entidad “publica”, esto tiene mucha relevancia porque nosotros
los aprendices no conocemos los recursos que nos ofrece esta, no solo los recursos si no los
ambientes y demás que tiene para nosotros la comunidad Sena; al desconocimiento de todo esto,
de parte de los aprendices hay poco saber de los que nos está brindando nuestra entidad.
Mi deber como futuro representante es darles a conocer todos estos recursos ya sean apoyos,
explotar todas esas habilidades, conocimientos, proyecciones, talentos que nosotros como
aprendices no las sabemos dar a conocer.
ESTRATEGIA
Por medio de Sennova, tutores, bienestar, psicólogos, administración y nosotros los aprendices
abrir campo a capacitaciones y campañas, que nos den conocimiento de todos estos beneficios
que nos brinda nuestra entidad el “Sena”.

3. ENDIZ: JIMENA ANDREA MEJIA GALINDO
045431265
A: Jamejia562@misena.edu.co
RSONAL: jimenamejiagalindo@gmail.com
87
LEJO TECNLÓGICO PARA LA GESTIÓN AGROEMPRESARIAL
CIÓN: Sede principal CTPGA
de semana
ecnólogo en producción agropecuaria ecológica
1440350
mprendedora, Líder, Humilde, Sociable, Responsable,
idades a la hora de tomar Decisiones, y con
nivel a académico durante toda mi vida.
alindo
ento y lograras emprender”
PERFIL DEL CANDID
DATOS DE FORMA
DATOS PERSONA
NOMBRE COMPLETO D
DOCUMENTO DE IDENT
CORREO ELECTRÓNICO
CORREO ELECECTRÓNI
TELÉFONO CELULAR: 31
CENTRO DE FORMACIÓ
SEDE DEL CENTRO DE F
JORNADA DE FORMACI
PROGRAMA DE FORMA
FICHA DE CARACTERIZ
Soy una persona Inte
honrada, con buenas
buenos reconocimien
Jimena Andrea m
“Forjar respeto, con
“Forjar respeto, conocimiento y lograras emprender”
Jimena Andrea mejía Galindo
RESULTADOS ESPERADOS
Que todos estos campos que acabo de mencionar sean explotados para el crecimiento del
desarrollo de nuestra entidad, sociedad, municipio, departamento, país y en especial para
nosotros que tenemos todas estas ideas que no las exponemos por miedo a críticas, por falta de
presupuestos, por falta de conocimientos y apoyo de personas que están realmente capacitadas
para el preparamiento de estos futuros proyectos para enfrentarnos al campo laboral.
3. PROPONER AMPLIAR EL HORARIO O MEJOR ACOMPAÑAMIENTO DEL BIENESTAR,
ADMINISTRACIÓN Y APOYO DE PSICOLOGÍA PARA NOSTROS LOS APRENDICES DE LA NOCHE.
PROBLEMÁTICA.
Los aprendices que se forman en la noche, no tenemos todos estos campos de conocimientos que
necesitamos la mayoría de ocasiones para concluir dudas que nos afectan en el espacio formativo
¿Por qué es importante tener todos estos campos a disposición de nosotros los aprendices de
la noche?
Porque la mayoría que nos preparamos en la noche estamos laborando y se nos dificulta disponer
de tiempo en el día, para acercarnos a solucionar todas estas dudas, inquietudes, desconocimientos
que nos ocasiona el campo formativo, no solo eso, también proyectos, ideas, conocimientos que
podemos aportar a nuestra entidad.
Es importante que el “Sena” tenga conocimientos de todas estas cosas que generan en la noche.
ESTRATEGIA
Proponer a nuestra entidad que nos brinde todos estos apoyos a nosotros los aprendices de la noche.
Dejando claro que no es de todos los días, con solo ciertos días que nos brinden todos estos campos
van a generar más dinamismo en nuestro espacio formativo nocturno.
RESULTADOS ESPERADOS
Espero y aspiro que si nos brindan estos apoyos mencionados, que nosotros los aprendices
aprovechemos los entornos de todos los ambientes que nos dispongan, para disponer de nuestro
tiempo de la noche y solucionar todo lo inquietante y dar a conocer lo productivo.
4. PROPONER CONVIVENCIAS Y SALIDAS FORMATIVAS PROBLEMÁTICA
Que hay inconvenientes en nuestros ambientes formativos.
¿Por qué serían importantes estas convivencias y salidas formativas?
Las convivencias se generarían para abrir campo a salidas que generen un buen ambiente y una
colectividad entre nosotros los aprendices de la noche.
Las salidas formativas serian excursiones sanas que nos ayuden a conocer, capacitarnos, abrir
campo a nuestros saberes y conocimientos en ambientes abiertos donde podamos salir de rutina y
despejar nuestra mente.
ESTRATEGIA
Proponer y ver si nos brindan el presupuesto para nuestras salidas formativas, teniendo en cuenta
que si no nos apoyan seria aportar nosotros los aprendices el presupuesto que genere estas salidas,
no sería algo obligatorio, solo para los que en realidad se apasionen y quieran abrir campo a estas
capacitaciones por fuera de la entidad en un ambiente sano.
Teniendo claro que las convivencias generadas por nosotros son proyecciones que dependen de
nuestro presupuesto personal, es algo que nos va a llenar como persona y ayuda a la sana
convivencia entre todas las carreras.
RESULTADOS ESPERADOS
Que se acaben todos esos inconvenientes generados en el ambiente formativo y se genere un
excelente trabajo en equipo por parte de cada carrera, solo en cada carrera si no una colectividad
entre toda nuestra entidad aportando al crecimiento de nuestra integridad como los que estamos
siendo formados, los que nos forman y nuestro centro de formación el “SENA”.