proyecto para la clase de psicología de la organización

1. GARRIDO Y
ASOCIADOS
CONSULTORES

2. Integración
y
sinergia

3. QUIENES SOMOS
En Garrido y Asociados Consultores, ofrecemos soluciones integrales y
personalizadas de alta calidad en capital humano para que nuestros
clientes orienten y optimicen sus recursos en la razón de ser de su
negocio y nos distingan como parte de su equipo de trabajo.
Para nosotros, el conocer a detalle las necesidades más especificas de
nuestros clientes y el contexto cultural en la que éstas se originan,
constituyen una herramienta indispensable en la construcción de
confianza y respeto, entre ambas partes.

4. MISION
• Desde su fundación, en el año 2010, nuestra firma, ha logrado construir
una sólida red de relaciones comerciales; con despachos jurídicos,
oficinas gubernamentales, asesores financieros, especialistas en
tecnología de la información y expertos en comunicación ejecutiva.
• Desarrollamos esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de
una empresa u organización.
• Destinamos recursos para lograr a la vez la eficacia en los resultados y
la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera
que sea su nivel.
• Enfocamos acción directa sobre las personas que son los verdaderos
autores y responsables de la competitividad empresarial.

5. VISION
Consolidarnos como una de las principales empresas en consultoría por ser innovadores,
comprometidos y por los valores agregados que cada integrante aporta a los proyectos.

6. ACERCA DE NOSOTROS
Nuestro equipo de especialistas cuenta con las certificaciones, conocimiento y
experiencia necesarios para hacer frente a las demandas del mercado.

7. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO CUARTO DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES
CAPITULO I OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
ARTÍCULO 132.- Son obligaciones de los patrones:
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del
capitulo III bis de este titulo.
ACUERDO POR EL QUE SE ACTUALIZAN LOS CRITERIOS GENERALES Y LOS FORMATOS
CORRESPONDIENTES PARA LA REALIZACIÓN DE TRÁMITES ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO SEGUNDO. Los criterios generales y formatos para la elaboración y presentación ante la Secretaría de
los planes y programas de capacitación y adiestramiento de las empresas, son los siguientes:
I.-Los planes y programas de capacitación y adiestramiento son el conjunto de acciones
especificas que permiten atender las necesidades de formación, actualización y desarrollo
de los trabajadores en las empresas, con el objeto de proporcionarles información sobre la
aplicación de nueva tecnología, prepararlos para ocupar una vacante o puesto de nueva
creación, prevenir riesgos de trabajo, incrementar la productividad y, en general, mejorar
las aptitudes del trabajador.
D) Podrán impartirse por conducto de personal propio, instructores especialmente
contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión
a sistemas generales de capacitación y adiestramiento.

8. Acerca de nosotros…
Antonio
Andrade
Venegas
Lic. Psicología
Karen Denisse
Garrido Pérez
Lic. Psicología
Ricardo García
Gómez
Lic. Psicología

9. Olivia García
Santiago
Lic. Psicología
Andrea Liliana
Mendoza Medina
Lic. Psicología

10. GARRIDO Y
ASOCIADOS
CONSULTORES
Olivia García Santiago
Licenciada en Educación, con experiencia de 10 años en
Educación Preescolar y 23 en Educación Primaria, Psicóloga
en formación, con cursos en "Desarrollo humano", taller de
"Risoterapia", "Aprendiendo a perdonar" Diplomado de
"Problemas de Aprendizaje" y participación activa como
terapeuta en el laboratorio de "Atención y análisis de
situaciones Prácticas" en bajo rendimiento escolar. (CTTD)

11. GARRIDO Y
ASOCIADOS
CONSULTORES
Karen Denisse Pérez Garrido
5 años de experiencia en manejo de personal y
encargada de sucursales, 4 años de servicio y
atención al cliente, actualmente Lic. en
psicología en curso

12. GARRIDO Y
ASOCIADOS
CONSULTORES
Ricardo García Gómez
Técnico en capacitación a servidores públicos en
vigilancia y seguridad en transporte masivo con
especialidad en atención a víctimas (STCM), control
de masas, uso de la fuerza y legítima defensa, Análisis
del fenómeno delictivo e investigación y seguimiento
desde hace 8 años.

13. GARRIDO Y
ASOCIADOS
CONSULTORES
Antonio Andrade Venegas
Técnico en mantenimiento con 10 años de experiencia
en manejo de personal, intervención activa en cursos de
CRM (Crew Resurge Magnament) de factor humano,
habilidades de supervisión y liderazgo, con
participación en el proceso de selección de personal del
depto. de enfermería en el Hospital Juárez de México.

14. GARRIDO Y
ASOCIADOS
CONSULTORES
Andrea Liliana Mendoza Medina
Psicóloga en formación, 5 años experiencia en el área
de publicidad y participación activa como tallerista en
IMPo. 4 años en Dirección Comercial y Marketing en
empresas como G&A, D2D, LAMDA, RELATIVO S.A.
DE C.V. y Actualmente en Vector Lab S.A. de C.V.
área de desarrollo actual vinculación empresarial y
líder de nuevos proyectos.

15. OBJETIVO GENERAL
El presente curso está enfocado en permitir
que las personas den lo mejor de sí mismas
y por eso utiliza la formación, tanto en
habilidades concretas por ejemplo la
dirección de un equipo, la atención al
cliente, asi como el desarrollo personal a
través de la comunicación, de la auto
confianza o de la reducción del estrés
emocional.

16. DESARROLLO DEL PROGRAMA
Este es un programa de tres semanas, donde se trabajara preferentemente lunes,
miércoles y viernes, en periodos cortos de no más de 15 min.
La primera fase será justo antes de comenzar a laborar, se efectuarían ejercicios de
respiración y relajación, posiblemente se agreguen algunos ejercicios de gimnasia
cerebral o dinámicas rápidas de integración.
A medio día después del horario de alimentos se efectuaran ejercicios de
integración, uno o dos juegos en los que todos participen activamente.
Las dinámicas a desarrollar serán juegos de palabras, pensamiento, atención y
antes de la salida, de igual manera algunos ejercicios de estiramiento y respiración
para disminuir la tensión acumulada durante el día.
Efectuando esto constantemente los factores de riesgo bajaran paulatinamente y la
productividad aumentará, no es una fórmula mágica y se requiere la participación
y compromiso de todas las partes involucradas.

17. GRACIAS POR SU ATENCIÓN
Karen Denisse Garrido P.
Andrea L Mendoza Medina
Olivia García Santiago
Antonio Andrade Venegas
Ricardo García Gómez