Tipos de signos en las organizacion
visuales
Tipos de signos en las organizaciones
visuales
Las organizaciones visuales
Son una parte de las
espaciales, como veremos; toda
organización visual es
espacial, pero hay
organizaciones espaciales que
no son visuales. Como el
conocimiento de cualquier
organización se opera a partir
de algún tipo de
representación de
ella, dependerá del carácter de
esta representación si la
organización en cuestión
pertenece al dominio de lo
visual o no.
La percepción de las organizaciones
espaciales
Se aportan datos para el reconocimiento de alguna
calidad espacial, Se da principalmente por:
El sentido de la visión
El tacto
El olfato
El oído
SIGNO :Carácter gráfico que por su forma, convenio o naturaleza evoca en la conciencia la idea de algo.
SÍMBOLO : Signo arbitrario cuya relación con el objeto se determina por una ley o convención previa: los colores de
las bandera de un país.
SEÑAL :Es un símbolo, un gesto u otro tipo de signo que informa o avisa de algo.
ÍCONO: Es un signo o símbolo que sustituye al objeto mediante su significación, representación o por analogía.
Hace referencia a su objeto en virtud de una semejanza: un retrato, un dibujo, un mapa, el cine.
Tipos de signos
• Si tomamos las relaciones de los signos
• entre sí, tenemos tres tipos de signos:
cualisigno (signo que es una
cualidad), sinsigno (signo singular) y legisigno
(signo que es una ley o convención).
Tipos de signos visuales
Atemporales:
Color, cesía, textura, forma
Temporales:
Color, cesía, textura, forma, movimiento
SIGNOS EN LAS
ORGANIZACIONES
VISUALES
Signos
Visuales
Signos
Espaciales
Signos
Línea
Dirección Forma
Tamaño Textura
Valor Color
Forma
Atemporales:
Color
,Cesía, Forma
Temporales
Color, Cesía,Movi
miento, Textura.

Semiotica (Tipos de signos )

  • 1.
    Tipos de signosen las organizacion visuales
  • 2.
    Tipos de signosen las organizaciones visuales
  • 3.
    Las organizaciones visuales Sonuna parte de las espaciales, como veremos; toda organización visual es espacial, pero hay organizaciones espaciales que no son visuales. Como el conocimiento de cualquier organización se opera a partir de algún tipo de representación de ella, dependerá del carácter de esta representación si la organización en cuestión pertenece al dominio de lo visual o no.
  • 4.
    La percepción delas organizaciones espaciales Se aportan datos para el reconocimiento de alguna calidad espacial, Se da principalmente por: El sentido de la visión El tacto El olfato El oído
  • 5.
    SIGNO :Carácter gráficoque por su forma, convenio o naturaleza evoca en la conciencia la idea de algo. SÍMBOLO : Signo arbitrario cuya relación con el objeto se determina por una ley o convención previa: los colores de las bandera de un país. SEÑAL :Es un símbolo, un gesto u otro tipo de signo que informa o avisa de algo. ÍCONO: Es un signo o símbolo que sustituye al objeto mediante su significación, representación o por analogía. Hace referencia a su objeto en virtud de una semejanza: un retrato, un dibujo, un mapa, el cine.
  • 6.
    Tipos de signos •Si tomamos las relaciones de los signos • entre sí, tenemos tres tipos de signos: cualisigno (signo que es una cualidad), sinsigno (signo singular) y legisigno (signo que es una ley o convención).
  • 7.
    Tipos de signosvisuales Atemporales: Color, cesía, textura, forma Temporales: Color, cesía, textura, forma, movimiento
  • 8.
    SIGNOS EN LAS ORGANIZACIONES VISUALES Signos Visuales Signos Espaciales Signos Línea DirecciónForma Tamaño Textura Valor Color Forma Atemporales: Color ,Cesía, Forma Temporales Color, Cesía,Movi miento, Textura.