Sentencia avianca-sl20094-2017-1 sindicato
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La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo en 2020. A medida que se implementan las vacunas, se espera que la actividad económica se recupere en 2021 aunque el panorama sigue siendo incierto.
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Sindicalismo
Las primeras asociaciones sindicales aparecieron en Inglaterra en el siglo XVIII como respuesta a la Revolución Industrial, reuniendo a trabajadores de diferentes oficios para defender sus intereses frente a las grandes industrias. Los sindicatos surgieron para proteger los derechos laborales de los trabajadores asalariados y luchar contra las malas condiciones impuestas por el sistema capitalista. El primer sindicato en Colombia se formó en 1847 en Bogotá con el objetivo de presionar por mayores impuestos a la importación. En la déc
Sindicalismo en colombia
El documento describe el sindicalismo en Colombia. Explica que debido a los altos niveles de desempleo y subempleo, existe una gran oferta de mano de obra dispuesta a trabajar por bajos salarios de subsistencia. Para ser efectivos, los sindicatos deben controlar la oferta de trabajo a través de tácticas como la huelga, para así limitar la competencia y lograr mejores salarios. El objetivo del sindicalismo es mejorar el bienestar de los trabajadores a través de la negociación colectiva y la acción política para
Fuero sindical
El fuero sindical es una figura jurídica que protege a los líderes sindicales de ser despedidos sin justa causa o trasladados sin el consentimiento de un juez. Protege los derechos de los trabajadores a organizarse sindicalmente y evita posibles represalias de los empleadores contra la actividad sindical. Sólo pueden ser despedidos los trabajadores con fuero sindical mediante una justa causa previamente validada por un juez laboral.
Boletin Jurisprudencial
El documento presenta varias sentencias de la Corte Suprema de Justicia de Colombia relacionadas con temas laborales como contratos temporales, pensiones, arbitraje, deberes de los jueces, huelgas y terminación de contratos. Resume los aspectos más importantes de cada sentencia, como los límites de los contratos temporales, el cómputo de tiempo de servicios para pensiones, y las competencias de árbitros y jueces.
Prestaciones sociales
El documento define las prestaciones sociales como los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador por sus servicios prestados, como reconocimiento a su aporte a la generación de ingresos de la empresa. Luego describe algunas de las prestaciones sociales más importantes según la ley colombiana y jurisprudencia, como vacaciones, cesantías, prima de servicios, entre otras. Finalmente, explica los dos regímenes de cesantías que coexisten actualmente.
Despido del trabajador por superar 180 días de incapacidad médica.
El documento habla sobre el despido de trabajadores que superan 180 días de incapacidad médica. Explica que es una justa causa de despido según la ley y que después de 180 días la responsabilidad de pago pasa de la EPS a la AFP. También cubre temas como el concepto de rehabilitación, los pasos que debe seguir el empleador, y los derechos de los trabajadores en caso de despido.
Terminacion de contratos
Este documento describe las justas causas por las cuales un empleado puede ser despedido o un trabajador puede dar por terminado su contrato laboral. Incluye 15 causas legales por las que un empleador puede despedir a un trabajador y 8 causas por las que un trabajador puede dar por terminado su contrato. También explica las consecuencias de terminar un contrato laboral sin una justa causa, como el pago de una indemnización.
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1 terminacion del contrato laboral con justa y sin justa causa
Este documento describe los diferentes tipos de terminación de contratos laborales. Existen cinco tipos principales: 1) terminaciones objetivas como el vencimiento del plazo o la incapacidad del trabajador, 2) terminaciones por voluntad del trabajador como la renuncia, 3) terminaciones de mutuo acuerdo, 4) terminaciones por voluntad del empleador como el despido justificado o sin justa causa, y 5) terminaciones por intervención administrativa o judicial. También explica el procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa, el cual
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Este documento discute las leyes y sentencias relacionadas con la terminación del contrato laboral debido a una enfermedad crónica o contagiosa del trabajador. Explica que las enfermedades crónicas y contagiosas se definen como aquellas que duran más de 180 días y no son resultado del ambiente laboral. También resume los desarrollos legales clave sobre este tema en decretos como el 2351 de 1965 y las leyes 50 de 1990 y 100 de 1993.
Derechol Laboral
El documento describe la importancia del derecho laboral para los trabajadores y la necesidad de ofrecer conocimientos básicos sobre este tema. Explica que el objetivo es que los trabajadores puedan analizar e interpretar sus propias condiciones laborales y reconocer los conceptos más importantes del derecho laboral colombiano para defender sus derechos.
El derecho laboral - Darsiris Taibel
Este documento describe la importancia del derecho laboral para los trabajadores y la necesidad de ofrecer conocimientos básicos sobre este tema. Explica que el derecho laboral ayuda a los empleados a comprender su situación laboral y a defender sus derechos. Además, resume los objetivos principales del derecho laboral y las diferentes normas y fuentes que rigen esta área, tanto a nivel internacional como estatal.
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Junio 2024.
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Libro Integrado 8vo egb len-mat-ccnn-eess
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
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