El documento presenta varias sentencias de la Corte Suprema de Justicia de Colombia relacionadas con temas laborales como contratos temporales, pensiones, arbitraje, deberes de los jueces, huelgas y terminación de contratos. Resume los aspectos más importantes de cada sentencia, como los límites de los contratos temporales, el cómputo de tiempo de servicios para pensiones, y las competencias de árbitros y jueces.
Este documento presenta una serie de criterios jurisprudenciales de la Corte de Constitucionalidad de Guatemala en materia laboral. Cubre temas como la simulación de la relación laboral, la carga de la prueba para el trabajador, los plazos para solicitar prestaciones laborales, la diferencia entre indemnización vs reinstalación, y más. Cada sección presenta brevemente el criterio jurisprudencial seguido de referencias a sentencias relevantes.
Breve descripción de que es el Despido, procedimientos antes de hacerlo, regulación según el Cód Trabajo. Casos ejemplificantes, forma de hacer despidos solapados.
1) El documento habla sobre la suspensión e interrupción del contrato de trabajo, mencionando las causales de suspensión como acuerdo de partes, circunstancias del trabajador o empleador, o en el marco de una negociación colectiva. 2) Luego explica las diferencias entre suspensión e interrupción del contrato, así como también las causales de terminación del contrato como mutuo acuerdo, vencimiento de plazo, conclusión del trabajo, o causales contempladas en el artículo 160. 3) Finalmente, analiza conceptos como estabil
SENTENCIA DEL EXPEDIENTE HUATUCO,RESPECTO AL DESPIDO DE TRABAJADORES Wilfredo Longobardi
CONTIENE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL SOBRE EL EXPEDIESNTE HUATUCO,DONDE DEJA EN CLARO QUE EL TRABAJADORQ NO HAYA INGRESADO POR CONCURSO NO PODRA INTERPONER AMPARO PARA REPOSICION,MAXIMO PODRA PEDIR EL PAGO DE PENALIDAD
El documento presenta información sobre la administración de recursos humanos en sesiones 3 y 4. Cubre temas como el contrato laboral, la negociación colectiva, la capacitación, la evaluación del desempeño, las compensaciones, las prestaciones y más. Explica conceptos clave como los tipos de contratos, el proceso de capacitación, la evaluación del desempeño y los beneficios de una buena administración de compensaciones.
El Tribunal Constitucional avala la reforma laboral de 2012. El Tribunal Supremo establece que un finiquito no tiene valor liberatorio si no hay negociación entre las partes. Además, se regula el uso del Documento Único Electrónico para crear empresas de manera telemática mediante un solo trámite.
Como concluir una relación laboral sin conflictos y gastos innecesariosMonroy Asesores, S.C.
Este documento presenta un curso sobre cómo concluir una relación laboral sin conflictos o gastos innecesarios. El curso cubre temas como las leyes laborales, el proceso de juicio laboral, causales para terminar una relación laboral, indemnizaciones, y convenios para terminar una relación de trabajo. El objetivo es enseñar a los participantes cómo manejar correctamente las relaciones laborales para suspender, rescindir o terminar una relación de trabajo sin problemas legales o impactos negativos para la empresa.
Este documento presenta una serie de criterios jurisprudenciales de la Corte de Constitucionalidad de Guatemala en materia laboral. Cubre temas como la simulación de la relación laboral, la carga de la prueba para el trabajador, los plazos para solicitar prestaciones laborales, la diferencia entre indemnización vs reinstalación, y más. Cada sección presenta brevemente el criterio jurisprudencial seguido de referencias a sentencias relevantes.
Breve descripción de que es el Despido, procedimientos antes de hacerlo, regulación según el Cód Trabajo. Casos ejemplificantes, forma de hacer despidos solapados.
1) El documento habla sobre la suspensión e interrupción del contrato de trabajo, mencionando las causales de suspensión como acuerdo de partes, circunstancias del trabajador o empleador, o en el marco de una negociación colectiva. 2) Luego explica las diferencias entre suspensión e interrupción del contrato, así como también las causales de terminación del contrato como mutuo acuerdo, vencimiento de plazo, conclusión del trabajo, o causales contempladas en el artículo 160. 3) Finalmente, analiza conceptos como estabil
SENTENCIA DEL EXPEDIENTE HUATUCO,RESPECTO AL DESPIDO DE TRABAJADORES Wilfredo Longobardi
CONTIENE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL SOBRE EL EXPEDIESNTE HUATUCO,DONDE DEJA EN CLARO QUE EL TRABAJADORQ NO HAYA INGRESADO POR CONCURSO NO PODRA INTERPONER AMPARO PARA REPOSICION,MAXIMO PODRA PEDIR EL PAGO DE PENALIDAD
El documento presenta información sobre la administración de recursos humanos en sesiones 3 y 4. Cubre temas como el contrato laboral, la negociación colectiva, la capacitación, la evaluación del desempeño, las compensaciones, las prestaciones y más. Explica conceptos clave como los tipos de contratos, el proceso de capacitación, la evaluación del desempeño y los beneficios de una buena administración de compensaciones.
El Tribunal Constitucional avala la reforma laboral de 2012. El Tribunal Supremo establece que un finiquito no tiene valor liberatorio si no hay negociación entre las partes. Además, se regula el uso del Documento Único Electrónico para crear empresas de manera telemática mediante un solo trámite.
Como concluir una relación laboral sin conflictos y gastos innecesariosMonroy Asesores, S.C.
Este documento presenta un curso sobre cómo concluir una relación laboral sin conflictos o gastos innecesarios. El curso cubre temas como las leyes laborales, el proceso de juicio laboral, causales para terminar una relación laboral, indemnizaciones, y convenios para terminar una relación de trabajo. El objetivo es enseñar a los participantes cómo manejar correctamente las relaciones laborales para suspender, rescindir o terminar una relación de trabajo sin problemas legales o impactos negativos para la empresa.
El documento habla sobre los despidos de trabajadores de los Consorcios UTEDLT en Andalucía desde 2011. Explica que estos despidos son responsabilidad de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía y que se podrían evitar cumpliendo la ley autonómica. También resume los tipos de despido regulados en la ley y los derechos de los trabajadores en cada caso.
Este documento discute el concepto de remuneración del trabajador según la ley y la jurisprudencia. Define la remuneración como la contraprestación que debe percibir el trabajador por su trabajo, aunque existen algunas excepciones legales como vacaciones o licencias. Ha habido un proceso de "desalarización" donde se excluyen de la remuneración ciertos beneficios, aunque la Corte Suprema sostiene que la definición legal debe respetar los derechos constitucionales de los trabajadores.
Causales de Despido y las Responsabilidades Económicas. "LA. Juan Gerardo Al...Gerardo Alcantar
Este documento describe las diferentes formas de contratos laborales en México, incluyendo contratos individuales, colectivos y de ley. También explica las causales de despido justificado, como faltas de asistencia o desobediencia, y las responsabilidades económicas del patrón al despedir a un trabajador, como el pago de indemnizaciones, salarios e incentivos de acuerdo al tiempo trabajado. Finalmente, cubre temas como el periodo de prueba para nuevos empleados y el proceso que debe seguir un patrón al despedir a
Caso Despido de trabajador con discapacidadarkangel840414
Este documento presenta el caso de José Manuel Cortés Rodríguez contra Drummond Ltd. Cortés fue despedido mientras estaba discapacitado por lesiones sufridas en el trabajo. El Tribunal Superior confirmó el fallo absolutorio del juzgado, argumentando que Cortés no estaba calificado como discapacitado en el momento del despido. Cortés presenta un recurso de casación alegando que el Tribunal violó varias leyes al no reconocer su discapacidad y no exigir autorización previa para el despido.
Este documento trata sobre los procedimientos especiales por causa objetiva en el derecho del trabajo. Explica que las causas objetivas son aquellas circunstancias que pueden extinguir la relación laboral por acontecimientos ajenos a la voluntad de las partes, como motivos económicos, tecnológicos o estructurales. Detalla los cuatro tipos de causas objetivas reconocidas por ley y el procedimiento que debe seguirse para los ceses colectivos, incluyendo la autorización de la autoridad administrativa de trabajo. Final
Este documento describe los conceptos y clasificaciones de los conflictos laborales, así como las autoridades de trabajo en México involucradas en la resolución de dichos conflictos. Explica que los conflictos laborales surgen de desacuerdos entre trabajadores y empleadores. Los clasifica por sujetos, naturaleza e interés afectado. También describe el procedimiento laboral para resolver demandas, incluyendo la etapa conciliatoria y las autoridades como la Secretaría del Trabajo, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y la Junta Federal de Conc
Este documento resume los principales aspectos de la relación laboral y el derecho del trabajo según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. Explica los sujetos de la relación laboral, los elementos y tipos de contrato, las causas de suspensión de la relación laboral y las obligaciones de las partes. También cubre temas como la simulación de contratos, la presunción de relación laboral y los diferentes tipos de despido.
Existe la renuncia en el derecho laboral paraguayo?Elver Ruiz Díaz
El documento discute si existe la renuncia en el derecho laboral paraguayo. Explica que aunque la renuncia existe de forma clara en la legislación, el Código de Trabajo prohíbe expresamente en el Artículo 3 que los derechos de los trabajadores sean objeto de renuncia, transacción o limitación convencional. Por lo tanto, la renuncia no es una causa válida de terminación del contrato de trabajo según la ley laboral paraguaya.
El documento describe diferentes tipos de contratos laborales en Argentina. Explica que el contrato por tiempo indeterminado es el preferido legalmente y dura hasta que el trabajador se jubile, salvo causales de extinción. También cubre el período de prueba de 3 meses para este tipo de contrato, y el contrato por temporada que implica períodos de trabajo y descanso de forma discontinua regular.
Derecho Laboral y Previsional - Prof. Noelia Mananoemana
Este documento presenta una introducción al derecho laboral y previsional. Define el trabajo como la actividad productiva y creadora del ser humano, que puede ser autónomo o dependiente. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, y contiene derecho individual, colectivo, procesal e internacional. Además, describe principios como el protectorio, irrenunciabilidad, continuidad, primacía de la realidad, buena fe, razonabilidad, igualdad y no discriminación, y gratuidad.
Fuero sindical y circunstancial diapositivas. 1ale_juli
El documento explica las diferencias entre el fuero sindical y el fuero circunstancial en Colombia. El fuero sindical protege a los líderes sindicales de ser despedidos sin justa causa. El fuero circunstancial protege a los trabajadores que presentan pliegos de petición colectiva. Ambos fueros requieren que el despido sea calificado por un juez laboral, pero tienen coberturas y procedimientos legales distintos.
Este documento presenta un recurso de reposición y subsidiariamente apelación contra una resolución que niega la reubicación de un docente. El docente argumenta que obtuvo más del 80% en la evaluación de competencias, lo cual de acuerdo a la ley lo hace merecedor de la reubicación. Solicita que se revoque la decisión y se ordene su reubicación laboral en el grado correspondiente según el decreto que rige su contrato. Cita varios artículos de la constitución y leyes que respaldan su petición.
Este documento presenta un contrato administrativo de servicios entre una entidad y un contratado. Establece las cláusulas del contrato como el objeto del contrato, el plazo, las obligaciones de las partes, la contraprestación, y los casos de suspensión y extinción del contrato. El contrato se rige por la legislación peruana sobre contratación administrativa de servicios.
La sentencia de la Audiencia Nacional del 22 de octubre se refiere a los despidos colectivos realizados por la empresa Unipost. La sentencia declara nulo el despido colectivo porque la empresa no podía imponerlo mientras estaba vigente una suspensión de contratos por la misma causa, y porque el despido iba en contra de un acuerdo colectivo previo que obligaba a poner fin a la suspensión antes de realizar despidos. Además, la notificación a los representantes de los trabajadores no se realizó correctamente.
Este documento presenta resúmenes de varias sentencias relevantes de 2018 sobre derecho laboral individual y colectivo en Colombia. Incluye temas como contratos de trabajo, convenciones colectivas, huelgas, pensiones, riesgos laborales y seguridad social.
Este documento presenta una serie de criterios jurisprudenciales de la Corte de Constitucionalidad de Guatemala en materia laboral. Cubre temas como la simulación de la relación laboral, la carga de la prueba para el trabajador, los plazos para solicitar prestaciones laborales, la diferencia entre indemnización vs reinstalación, y más. Proporciona sentencias relevantes para cada criterio.
ENJ-100 -Modalidades de terminación. Taller Reción designados Juzgado de Trab...ENJ
Este documento describe las modalidades de terminación del contrato de trabajo, incluyendo despido, dimisión y desahucio. Explica que el despido y la dimisión conllevan responsabilidad cuando no hay una causa justificada, mientras que el desahucio permite a cualquiera de las partes poner fin al contrato indefinido mediante un aviso previo sin necesidad de alegar una causa. También establece los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en cada caso de terminación del contrato.
El documento describe las diferentes modalidades de contratación laboral en Argentina. Explica el contrato por tiempo indeterminado, los contratos temporales como el contrato a plazo fijo, el contrato de temporada, el contrato eventual y el contrato a tiempo parcial. También cubre temas como el período de prueba, la duración de los contratos, los requisitos y la extinción de cada modalidad.
El documento habla sobre los despidos de trabajadores de los Consorcios UTEDLT en Andalucía desde 2011. Explica que estos despidos son responsabilidad de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía y que se podrían evitar cumpliendo la ley autonómica. También resume los tipos de despido regulados en la ley y los derechos de los trabajadores en cada caso.
Este documento discute el concepto de remuneración del trabajador según la ley y la jurisprudencia. Define la remuneración como la contraprestación que debe percibir el trabajador por su trabajo, aunque existen algunas excepciones legales como vacaciones o licencias. Ha habido un proceso de "desalarización" donde se excluyen de la remuneración ciertos beneficios, aunque la Corte Suprema sostiene que la definición legal debe respetar los derechos constitucionales de los trabajadores.
Causales de Despido y las Responsabilidades Económicas. "LA. Juan Gerardo Al...Gerardo Alcantar
Este documento describe las diferentes formas de contratos laborales en México, incluyendo contratos individuales, colectivos y de ley. También explica las causales de despido justificado, como faltas de asistencia o desobediencia, y las responsabilidades económicas del patrón al despedir a un trabajador, como el pago de indemnizaciones, salarios e incentivos de acuerdo al tiempo trabajado. Finalmente, cubre temas como el periodo de prueba para nuevos empleados y el proceso que debe seguir un patrón al despedir a
Caso Despido de trabajador con discapacidadarkangel840414
Este documento presenta el caso de José Manuel Cortés Rodríguez contra Drummond Ltd. Cortés fue despedido mientras estaba discapacitado por lesiones sufridas en el trabajo. El Tribunal Superior confirmó el fallo absolutorio del juzgado, argumentando que Cortés no estaba calificado como discapacitado en el momento del despido. Cortés presenta un recurso de casación alegando que el Tribunal violó varias leyes al no reconocer su discapacidad y no exigir autorización previa para el despido.
Este documento trata sobre los procedimientos especiales por causa objetiva en el derecho del trabajo. Explica que las causas objetivas son aquellas circunstancias que pueden extinguir la relación laboral por acontecimientos ajenos a la voluntad de las partes, como motivos económicos, tecnológicos o estructurales. Detalla los cuatro tipos de causas objetivas reconocidas por ley y el procedimiento que debe seguirse para los ceses colectivos, incluyendo la autorización de la autoridad administrativa de trabajo. Final
Este documento describe los conceptos y clasificaciones de los conflictos laborales, así como las autoridades de trabajo en México involucradas en la resolución de dichos conflictos. Explica que los conflictos laborales surgen de desacuerdos entre trabajadores y empleadores. Los clasifica por sujetos, naturaleza e interés afectado. También describe el procedimiento laboral para resolver demandas, incluyendo la etapa conciliatoria y las autoridades como la Secretaría del Trabajo, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y la Junta Federal de Conc
Este documento resume los principales aspectos de la relación laboral y el derecho del trabajo según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. Explica los sujetos de la relación laboral, los elementos y tipos de contrato, las causas de suspensión de la relación laboral y las obligaciones de las partes. También cubre temas como la simulación de contratos, la presunción de relación laboral y los diferentes tipos de despido.
Existe la renuncia en el derecho laboral paraguayo?Elver Ruiz Díaz
El documento discute si existe la renuncia en el derecho laboral paraguayo. Explica que aunque la renuncia existe de forma clara en la legislación, el Código de Trabajo prohíbe expresamente en el Artículo 3 que los derechos de los trabajadores sean objeto de renuncia, transacción o limitación convencional. Por lo tanto, la renuncia no es una causa válida de terminación del contrato de trabajo según la ley laboral paraguaya.
El documento describe diferentes tipos de contratos laborales en Argentina. Explica que el contrato por tiempo indeterminado es el preferido legalmente y dura hasta que el trabajador se jubile, salvo causales de extinción. También cubre el período de prueba de 3 meses para este tipo de contrato, y el contrato por temporada que implica períodos de trabajo y descanso de forma discontinua regular.
Derecho Laboral y Previsional - Prof. Noelia Mananoemana
Este documento presenta una introducción al derecho laboral y previsional. Define el trabajo como la actividad productiva y creadora del ser humano, que puede ser autónomo o dependiente. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, y contiene derecho individual, colectivo, procesal e internacional. Además, describe principios como el protectorio, irrenunciabilidad, continuidad, primacía de la realidad, buena fe, razonabilidad, igualdad y no discriminación, y gratuidad.
Fuero sindical y circunstancial diapositivas. 1ale_juli
El documento explica las diferencias entre el fuero sindical y el fuero circunstancial en Colombia. El fuero sindical protege a los líderes sindicales de ser despedidos sin justa causa. El fuero circunstancial protege a los trabajadores que presentan pliegos de petición colectiva. Ambos fueros requieren que el despido sea calificado por un juez laboral, pero tienen coberturas y procedimientos legales distintos.
Este documento presenta un recurso de reposición y subsidiariamente apelación contra una resolución que niega la reubicación de un docente. El docente argumenta que obtuvo más del 80% en la evaluación de competencias, lo cual de acuerdo a la ley lo hace merecedor de la reubicación. Solicita que se revoque la decisión y se ordene su reubicación laboral en el grado correspondiente según el decreto que rige su contrato. Cita varios artículos de la constitución y leyes que respaldan su petición.
Este documento presenta un contrato administrativo de servicios entre una entidad y un contratado. Establece las cláusulas del contrato como el objeto del contrato, el plazo, las obligaciones de las partes, la contraprestación, y los casos de suspensión y extinción del contrato. El contrato se rige por la legislación peruana sobre contratación administrativa de servicios.
La sentencia de la Audiencia Nacional del 22 de octubre se refiere a los despidos colectivos realizados por la empresa Unipost. La sentencia declara nulo el despido colectivo porque la empresa no podía imponerlo mientras estaba vigente una suspensión de contratos por la misma causa, y porque el despido iba en contra de un acuerdo colectivo previo que obligaba a poner fin a la suspensión antes de realizar despidos. Además, la notificación a los representantes de los trabajadores no se realizó correctamente.
Este documento presenta resúmenes de varias sentencias relevantes de 2018 sobre derecho laboral individual y colectivo en Colombia. Incluye temas como contratos de trabajo, convenciones colectivas, huelgas, pensiones, riesgos laborales y seguridad social.
Este documento presenta una serie de criterios jurisprudenciales de la Corte de Constitucionalidad de Guatemala en materia laboral. Cubre temas como la simulación de la relación laboral, la carga de la prueba para el trabajador, los plazos para solicitar prestaciones laborales, la diferencia entre indemnización vs reinstalación, y más. Proporciona sentencias relevantes para cada criterio.
ENJ-100 -Modalidades de terminación. Taller Reción designados Juzgado de Trab...ENJ
Este documento describe las modalidades de terminación del contrato de trabajo, incluyendo despido, dimisión y desahucio. Explica que el despido y la dimisión conllevan responsabilidad cuando no hay una causa justificada, mientras que el desahucio permite a cualquiera de las partes poner fin al contrato indefinido mediante un aviso previo sin necesidad de alegar una causa. También establece los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en cada caso de terminación del contrato.
El documento describe las diferentes modalidades de contratación laboral en Argentina. Explica el contrato por tiempo indeterminado, los contratos temporales como el contrato a plazo fijo, el contrato de temporada, el contrato eventual y el contrato a tiempo parcial. También cubre temas como el período de prueba, la duración de los contratos, los requisitos y la extinción de cada modalidad.
Este documento resume varios temas laborales de actualidad en septiembre de 2015. Incluye 1) una sentencia del Tribunal Constitucional sobre el periodo de prueba en contratos de emprendedores, 2) la nueva Ley de Segunda Oportunidad, y 3) modificaciones al Reglamento del IRPF relacionadas con indemnizaciones por despido e incentivos fiscales para acciones de empresas entregadas a empleados.
PRINCIPALES CRITERIOS JURISPRUDENCIALES - CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD.pdfChejoFranco
Este documento resume los principales criterios jurisprudenciales de la Corte de Constitucionalidad en materia de trabajo y previsión social. Brevemente describe los presupuestos procesales del amparo como la temporalidad, definitividad y legitimación. Luego analiza conceptos como la definitividad, estrategias ante la ausencia de presupuestos y la naturaleza del plazo contractual. Finalmente, aborda temas como el plazo de prescripción para trabajadores públicos y casos de excepción.
1) El documento describe diferentes modalidades de contratos laborales en Argentina, incluyendo contratos por tiempo indeterminado, contratos a plazo fijo, contratos eventuales, contratos de temporada y contratos a tiempo parcial.
2) Explica los requisitos y características de cada modalidad, como los períodos de prueba, causas que los justifican, derechos de los trabajadores, y reglas sobre extinción y renovación.
3) También compara los enfoques de otros países de América Latina y Europa respecto a los períodos
El documento discute varios aspectos de la legislación laboral de Puerto Rico. Explica que los manuales de empleados de las empresas deben estar al día y ser consistentes con las prácticas operacionales reales para evitar responsabilidad legal. También analiza varios casos recientes del Tribunal Supremo de Puerto Rico relacionados con temas como despido justificado, hostigamiento sexual, derecho de arbitraje y otros asuntos laborales.
Este documento contiene información sobre diferentes tipos de contratos laborales en Colombia como contratos a término indefinido, contratos a término fijo con duraciones mayores o menores a un año, y contratos temporales u ocasionales. También define conceptos como aguinaldo, gratificación y falta grave laboral.
El documento habla sobre la legislación laboral en Colombia. Explica que la legislación laboral busca regular las actividades laborales para proteger los derechos de los trabajadores y empleadores. Luego, analiza específicamente un contrato laboral escrito celebrado entre la ferretería Almafer y un empleado.
Este documento describe la regulación de los contratos temporales en el Perú según la ley. Explica que estos contratos solo pueden usarse para trabajos de duración limitada, pero que en la práctica muchas empresas los usan para puestos permanentes. También presenta un modelo de contrato temporal que estipula los detalles como la duración de 6 meses, el salario de S/1025 mensuales, y el horario de trabajo. Finalmente, resalta que incumplir con la naturaleza temporal del contrato puede resultar en multas para la empresa.
TRABAJADOR CAS ¿QUÉ HACER CONTRA UN DESPIDO? A partir de experiencias del autor se establecen los mecanismos legales que se pueden utilizar en caso de despido (autor José María Pacori Cari).
El Tribunal confirma la sentencia de primera instancia, con la excepción de elevar el monto de la condena. Rechaza el recurso de apelación de la empresa demandada, ya que no logró probar fehacientemente la justa causa alegada para el despido del actor. Solo aportó el testimonio del jefe de la estación, que no es considerado una prueba objetiva por su falta de imparcialidad. Tampoco presentó otros elementos como videos o quejas documentadas de clientes. Se confirma también la multa prevista por ley al no haber
Fijan plazo de caducidad para interponer demanda de reposiciónDixon Junior
La Corte Suprema estableció que el plazo para interponer una demanda de reposición por despido incausado o fraudulento será de 30 días hábiles desde que ocurrió el despido. Asimismo, determinó que si existe una demanda de amparo por el mismo caso, esta podrá ser reconducida al proceso ordinario laboral siempre que se haya presentado dentro de dicho plazo de 30 días.
El documento resume las definiciones y causas principales de extinción del contrato de trabajo según la ley peruana. Las causas incluyen renuncia, despido, jubilación, invalidez, fallecimiento y fuerza mayor. La extinción puede ocurrir por voluntad de las partes o por hechos externos y afecta la estabilidad laboral del trabajador.
El documento explica los principios y procedimientos de la conciliación laboral obligatoria en Argentina. Indica que los acuerdos conciliatorios deben ser homologados por una autoridad administrativa o judicial para tener validez legal. También describe el procedimiento de conciliación obligatoria ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO), el cual debe agotarse antes de iniciar una demanda judicial por un conflicto laboral.
2 12 1_2004_los_contratos_de_trabajo_sujetos_a_modalidadStephanie S Durand
Este documento resume los principales aspectos de los contratos de trabajo sujetos a modalidad según la legislación peruana. Explica que existen dos tipos de contratos: indeterminados y sujetos a modalidad. Los contratos sujetos a modalidad son temporales y se clasifican en contratos temporales, accidentales y de obra o servicio. También describe los requisitos, obligaciones, derechos y tipos específicos de contratos sujetos a modalidad como los contratos por inicio de actividad, necesidad del mercado, y reconversión empresarial.
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo en 2020. A medida que se implementan las vacunas, se espera que la actividad económica se recupere en 2021 aunque el panorama sigue siendo incierto.
Las primeras asociaciones sindicales aparecieron en Inglaterra en el siglo XVIII como respuesta a la Revolución Industrial, reuniendo a trabajadores de diferentes oficios para defender sus intereses frente a las grandes industrias. Los sindicatos surgieron para proteger los derechos laborales de los trabajadores asalariados y luchar contra las malas condiciones impuestas por el sistema capitalista. El primer sindicato en Colombia se formó en 1847 en Bogotá con el objetivo de presionar por mayores impuestos a la importación. En la déc
El documento describe el sindicalismo en Colombia. Explica que debido a los altos niveles de desempleo y subempleo, existe una gran oferta de mano de obra dispuesta a trabajar por bajos salarios de subsistencia. Para ser efectivos, los sindicatos deben controlar la oferta de trabajo a través de tácticas como la huelga, para así limitar la competencia y lograr mejores salarios. El objetivo del sindicalismo es mejorar el bienestar de los trabajadores a través de la negociación colectiva y la acción política para
El fuero sindical es una figura jurídica que protege a los líderes sindicales de ser despedidos sin justa causa o trasladados sin el consentimiento de un juez. Protege los derechos de los trabajadores a organizarse sindicalmente y evita posibles represalias de los empleadores contra la actividad sindical. Sólo pueden ser despedidos los trabajadores con fuero sindical mediante una justa causa previamente validada por un juez laboral.
El documento define las prestaciones sociales como los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador por sus servicios prestados, como reconocimiento a su aporte a la generación de ingresos de la empresa. Luego describe algunas de las prestaciones sociales más importantes según la ley colombiana y jurisprudencia, como vacaciones, cesantías, prima de servicios, entre otras. Finalmente, explica los dos regímenes de cesantías que coexisten actualmente.
Despido del trabajador por superar 180 días de incapacidad médica.GRUPODerechoLABORAL
El documento habla sobre el despido de trabajadores que superan 180 días de incapacidad médica. Explica que es una justa causa de despido según la ley y que después de 180 días la responsabilidad de pago pasa de la EPS a la AFP. También cubre temas como el concepto de rehabilitación, los pasos que debe seguir el empleador, y los derechos de los trabajadores en caso de despido.
Este documento describe las justas causas por las cuales un empleado puede ser despedido o un trabajador puede dar por terminado su contrato laboral. Incluye 15 causas legales por las que un empleador puede despedir a un trabajador y 8 causas por las que un trabajador puede dar por terminado su contrato. También explica las consecuencias de terminar un contrato laboral sin una justa causa, como el pago de una indemnización.
El documento trata sobre las justas causas para dar por terminado un contrato laboral según el Código Sustantivo del Trabajo colombiano. Describe las justas causas tanto para que un empleador despida a un trabajador como para que un trabajador decida finalizar su contrato. Entre las justas causas se incluyen actos de violencia, daños materiales, revelar secretos de la empresa, bajo rendimiento y enfermedades prolongadas. También explica las consecuencias de terminar un contrato sin una justa causa legal.
1 terminacion del contrato laboral con justa y sin justa causaGRUPODerechoLABORAL
Este documento describe los diferentes tipos de terminación de contratos laborales. Existen cinco tipos principales: 1) terminaciones objetivas como el vencimiento del plazo o la incapacidad del trabajador, 2) terminaciones por voluntad del trabajador como la renuncia, 3) terminaciones de mutuo acuerdo, 4) terminaciones por voluntad del empleador como el despido justificado o sin justa causa, y 5) terminaciones por intervención administrativa o judicial. También explica el procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa, el cual
Terminación de Contrato Laboral Laboral por Enfermedad Crónica y/o Contagi...GRUPODerechoLABORAL
Este documento discute las leyes y sentencias relacionadas con la terminación del contrato laboral debido a una enfermedad crónica o contagiosa del trabajador. Explica que las enfermedades crónicas y contagiosas se definen como aquellas que duran más de 180 días y no son resultado del ambiente laboral. También resume los desarrollos legales clave sobre este tema en decretos como el 2351 de 1965 y las leyes 50 de 1990 y 100 de 1993.
El documento describe la importancia del derecho laboral para los trabajadores y la necesidad de ofrecer conocimientos básicos sobre este tema. Explica que el objetivo es que los trabajadores puedan analizar e interpretar sus propias condiciones laborales y reconocer los conceptos más importantes del derecho laboral colombiano para defender sus derechos.
Este documento describe la importancia del derecho laboral para los trabajadores y la necesidad de ofrecer conocimientos básicos sobre este tema. Explica que el derecho laboral ayuda a los empleados a comprender su situación laboral y a defender sus derechos. Además, resume los objetivos principales del derecho laboral y las diferentes normas y fuentes que rigen esta área, tanto a nivel internacional como estatal.
GRUPO 5A DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIALGRUPODerechoLABORAL
Este documento describe las leyes y procedimientos relacionados con la prevención del acoso laboral en Colombia. Define el acoso laboral y sus modalidades, y explica que puede ocurrir de forma horizontal o vertical. Además, detalla las competencias, funciones y pasos del Comité de Convivencia Laboral, el cual recibe quejas, examina casos de forma confidencial, promueve el diálogo entre las partes y hace seguimiento a los compromisos adoptados.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
1. SL3520-2018
CONTRATODE TRABAJO,CONTRATO REALIDAD » EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
En los contratos con empresas de servicios temporales la interrupción del servicio de manera
ficticia, es decir, sin razones objetivas o técnicas por parte de la empresa usuaria, no afecta
la continuidad de la vinculación laboral del trabajador en misión cuando desempeña la
misma actividad
En los contratos con empresas de servicios temporales si se cumple el término de seis meses
más su prórroga, no es posible que la empresa usuaria prorrogue el contrato inicial ni celebre
uno nuevo con la misma o con otra empresa de servicios temporales para contratar al mismo
trabajador, pues al exceder dicho término, establecido por el legislador, se atenta contra la
legalidad y legitimidad de esa forma de vinculación laboral
En los contratos con empresas de servicios temporales, la empresa usuaria no puede ocultar
una necesidad permanente en el desarrollo de sus actividades bajo la apariencia de una
necesidad temporal con el objeto de aprovecharse ilimitadamente de los servicios personales
de los trabajadores en misión
La empresa de servicios temporales debe requerir información a la empresa beneficiaria con
la que pretende contratar para verificar si el trabajador en misión ha estado vinculado
anteriormente con otra empresa de servicios temporales desarrollando la misma labor, esto
con el fin de no desbordar el término de contratación de un año establecido por la ley y así
liberarse de la responsabilidad solidaria
Si el contrato celebrado entre la empresa de servicios temporales y la compañía usuaria
excede el límite máximo de seis meses, prorrogados por seis meses más en la específica
El contenido de este boletín es de carácter informativo. Se recomienda revisar directamente las providencias.
Boletín Jurisprudencial
Sala de Casación Laboral
Bogotá, D. C., 4 de octubre de 2018 n.º 9
2. 2
necesidad, ésta última se considera la verdadera empleadora del trabajador y la empresa
temporal una simple intermediaria que responde solidariamente por las obligaciones
laborales (SL3520-2018)
TERMINACIÓNDELCONTRATO»ESTABILIDADLABORALREFORZADADEPERSONASENSITUACIÓN
DEDISCAPACIDAD » PROCEDENCIA
El cumplimiento del objeto del contrato de obra o la terminación de las labores contratadas
es una razón objetiva de finalización del vínculo laboral, por consiguiente, mal puede
predicarse una estabilidad laboral del trabajador en situación de discapacidad frente a un
trabajo inexistente (SL3520-2018)
SL3234-2018
PENSIONES»CÓMPUTODETIEMPODESERVICIOOSEMANASDECOTIZACIÓN»PENSIÓNDEVEJEZ,
DECRETO 758 DE1990
Para el reconocimiento de la pensión de vejez contemplada en el Acuerdo 049 de 1990 no es
válido tener en cuenta el tiempo doble de servicio creado para obtener las prestaciones del
régimen exceptuado de la Fuerza Pública (SL3234-2018)
PENSIONES»CÓMPUTODETIEMPODESERVICIOOSEMANASDECOTIZACIÓN»TIEMPOLABORADO
COMO MIEMBRO DELAFUERZAPÚBLICA
La contabilización del tiempo doble de servicios reglamentado por el Decreto 4433 de 2004
sólo incide para el reconocimiento de la asignación de retiro o para las pensiones del régimen
exceptuado de la Fuerza Pública, mas no para completar las cotizaciones exigidas en el
sistema general de pensiones (SL3234-2018)
PENSIONES » INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DELALEY
Artículo 8 del Decreto 4433 de 2004 (SL3234-2018)
SISTEMAGENERAL DEPENSIONES » CARACTERÍSTICAS
En el sistema general de pensiones no pueden otorgarse prestaciones que no correspondan
a tiempos de servicios efectivamente prestados o cotizados (SL3234-2018)
SL3325-2018
ARBITRAMENTO » COMPETENCIADEL TRIBUNAL
El límite de la competencia sustancial o material de los árbitros no radica en si un derecho
u obligación está regulado en la ley, sino si su consagración es útil o cumple un efecto en la
mejora de la situación de los trabajadores y si ello es compatible con el ejercicio de otros
derechos y facultades legítimas de las partes reconocidas en el orden jurídico
La función de los árbitros no se agota con la fijación de cláusulas de contenido monetario,
su labor radica en la resolución completa del conflicto, lo que implica el análisis integral de
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las peticiones directa o indirectamente económicas, así como de todas aquellas que
fortalecen los derechos, garantías y acciones tuitivas de los trabajadores o reequilibren su
posición evitando desestimar las ya reguladas en la ley (SL3325-2018)
ARBITRAMENTO » COMPETENCIA DEL TRIBUNAL » INCREMENTOS O REAJUSTES SALARIALES »
EFECTO RETROSPECTIVO
Los árbitros están facultados para aplicar la retrospectividad en el tema de salarios con el
fin de corregir algún desequilibrio económico generado por la prolongación del conflicto
colectivo, esto lo define el tribunal de forma autónoma de acuerdo a las circunstancias
particulares de cada caso (SL3325-2018)
ARBITRAMENTO » LAUDO ARBITRAL » DECISIÓN
La resolución del conflicto económico o de interés no puede ser más que en equidad, pues
al albergar la negociación colectiva un desacuerdo frente a la determinación de derechos y
obligaciones futuras no tiene como referente una norma jurídica preexistente
Los árbitros para decidir en equidad cuentan con un amplio margen de discrecionalidad
para investigar el origen, causa y naturaleza del conflicto, identificar los puntos de desajuste
y formarse un juicio de valor fundado en la apreciación racional de los hechos, esto significa
que pueden valerse de varios medios, reglas y alternativas al decidir, teniendo en cuenta
raciocinios ecuánimes que satisfagan las expectativas de las partes (SL3325-2018)
RECURSO DEANULACIÓN » COMPETENCIADELACORTE
A la Corte le está vedado determinar si cuantitativa o cualitativamente existen mejores
formas de solucionar el conflicto o imponer su medida exacta de lo que cree justo, pues de
hacerlo, se convertiría en una instancia de juzgamiento adicional al arbitraje (SL3325-2018)
SL3461-2018
DEBERES,PODERES YRESPONSABILIDAD DEL JUEZ
Corresponde al juez como director del proceso dar prioridad al respeto de los derechos
fundamentales y al equilibrio entre las partes, antes que a la simple prontitud de las
decisiones
El deber oficioso del juez de decretar pruebas no se agota únicamente con su decreto, es
necesario esperar razonablemente su práctica o aportación para luego de su análisis proferir
una decisión
Es deber del juez superar las deficiencias probatorias o de gestión judicial, cuando se
sospecha que de ellas pende una irreparable desprotección del derecho de aquel a quien
debe realmente otorgarse (SL3461-2018)
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PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES, LEY 797 DE 2003 » REQUISITOS SEGÚN EL PARÁGRAFO PRIMERO
DEL ARTÍCULO 12 » ANÁLISIS DEPRUEBAS
Error de hecho del ad quem al considerar que no estaba acreditado el número de semanas
necesario para la causación de la pensión contemplada en el parágrafo primero del artículo
12 de la Ley 797 de 2003, al basar su decisión en simples conjeturas y suposiciones a
espaldas de la realidad del proceso (SL3461-2018)
PENSIONES»RÉGIMENDETRANSICIÓN,LEY100DE1993»BENEFICIARIOS»ANÁLISISDEPRUEBAS
Error de hecho del ad quem al considerar no acreditada la calidad de beneficiario del régimen
de transición de la Ley 100 de 1993 del afiliado fallecido, al afirmar que no obraba prueba
de la fecha de nacimiento del causante y que tampoco era posible determinar si tenía más
de quince años de servicio, basado en simples conjeturas y suposiciones al no esperar la
prueba oficiosa cuando fue él mismo quien advirtió la escasez del material probatorio para
arribar a la verdad real (SL3461-2018)
PRUEBAS » PRUEBAS DEOFICIO
El juez, con el fin de no adoptar una actitud especulativa en materia probatoria, debe a
través del decreto oficioso de la prueba cumplir con su obligación de adoptar todas las
medidas necesarias para garantizar la materialización efectiva de los derechos
fundamentales de las partes
La finalidad del deber oficioso de decretar pruebas es esclarecer la verdad real de los hechos,
garantizar los derechos fundamentales y la prevalencia del derecho sustancial (SL3461-
2018)
SL1820-2018
HUELGA» LEGALIDAD EILEGALIDAD DE LASUSPENSIÓN O PARO COLECTIVO
Atribuir a los trabajadores un cese ilegal de actividades, no es dable cuando por parte del
empleador se hace uso abusivo de la ley al cerrar de forma intempestiva y arbitraria el
establecimiento de trabajo (SL1820-2018)
HUELGA » LEGALIDAD E ILEGALIDAD DE LA SUSPENSIÓN O PARO COLECTIVO » ANÁLISIS DE
PRUEBAS
Inexistencia del cese de actividades ilegal de los trabajadores por cierre intempestivo y
arbitrario de las instalaciones de la empresa por parte del empleador al materializarse éste
antes de la expedición y ejecutoria de la autorización del Ministerio del Trabajo (SL1820-
2018)
PROCESO ESPECIAL DECALIFICACIÓN DELASUSPENSIÓNO PARO COLECTIVO
El empleador no puede obtener un provecho injusto al promover el proceso especial de
calificación de la huelga para que se declare el cese ilegal en contra de los trabajadores
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cuando es él quien provoca de manera indebida que sus colaboradores suspendan las
actividades para las cuales fueron contratados (SL1820-2018)
TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR CIERREDEEMPRESAS
El cierre inesperado de la empresa por parte del empleador atenta contra la colectividad de
los trabajadores, el derecho al debido proceso, al trabajo y la estabilidad en el empleo
Para el cierre de empresas de forma total o parcial, definitiva o temporal el empleador debe
solicitar autorización previa al Ministerio del Trabajo (SL1820-2018)
SL3707-2018
DEBERES,PODERES YRESPONSABILIDAD DEL JUEZ
Es deber del juez garantizar la prevalencia del derecho sustancial sobre las meras
formalidades, cuando se advierta una situación que genera injusticias, fraudes procesales
de los litigantes, o porque se trata de hechos sobrevinientes ocurridos con posterioridad a la
presentación de la demanda (SL3707-2018)
EXCEPCIÓN DEPETICIÓN ANTES DE TIEMPO
La excepción de petición antes de tiempo no procede cuando los requisitos de la prestación
deprecada se satisfacen con posterioridad al inicio del proceso y antes de proferirse sentencia
de primera instancia siempre que hayan sido alegados y probados oportunamente (SL3707-
2018)
PENSIÓN DE VEJEZ, DECRETO 758 DE 1990 » REQUISITOS » SEMANAS DE COTIZACIÓN » ANÁLISIS
DEPRUEBAS
Se acredita el cumplimiento de las mil semanas requeridas a la actora como beneficiaria del
régimen de transición de la Ley 100 de 1993 para acceder a la pensión de vejez contemplada
en el Acuerdo 049 de 1990 al tenerse en cuenta las cotizaciones realizadas con posterioridad
al inicio del proceso y antes de la sentencia de primera instancia (SL3707-2018)
PENSIONES » INTERESES MORATORIOS » PROCEDENCIA
Los intereses de mora no proceden cuando al momento de la solicitud de la prestación a la
entidad administradora no se cumple con los requisitos para acceder a ella, pero aquellos
son satisfechos en el transcurso del proceso judicial y antes de la sentencia de primera
instancia -hecho sobreviniente- (SL3707-2018)
Corte Suprema de Justicia de Colombia
Dr. Ariel Suárez Franco
Relator Sala de Casación Laboral