2018

1. TERMINACION DEL CONTRATO
LABORAL CON JUSTAY SIN JUSTA
CAUSA
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2. TERMINACION DEL CONTRATO LABORAL CON
JUSTA Y SIN JUSTA CAUSA
La terminación de contrato es
el hecho mediante el cual por
causas provenientes o no de la
voluntad de las partes
contratantes, estas cesan en el
cumplimiento de sus
obligaciones y terminan la
relación laboral que las ha
vinculado
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3. ¿QUÉ CLASES DE TERMINACIÓN EXISTEN?
1. Causales objetivas de
terminación:

 la expiración del plazo pactado
 la terminación de la obra de la
obra o labor contratada
 por terminación del periodo
del periodo académico
 por vencimiento del termino
fijo en caso de secuestro
 la incapacidad total del
trabajador
 la muerte del trabajador
 la liquidación o el cierre total
de la empresa
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4. ¿QUÉ CLASES DE TERMINACIÓN EXISTEN?
2. Causales originadas en la
voluntad del trabajador:
 la renuncia del trabajador
 el despido indirecto o auto
despido, por culpa del
empleador
 el no regresar al trabajo una
vez que cesan las causas que
produjeron la suspensión del
contrato
3.Causales originadas en la
voluntad de ambas partes:
 El mutuo acuerdo
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5. ¿QUÉ CLASES DE TERMINACIÓN
EXISTEN?
4. Causales originadas en la voluntad del empleador:

 El despido por justa causa, por incumplimiento del trabajador
 El despido sin justa causa, con indemnización
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6. ¿QUÉ CLASES DE TERMINACIÓN
EXISTEN?
5. Intervención administrativa o
judicial:

 Decisión Orden de cesación de
la relación de trabajo
 Administrativa
 Sentencia judicial
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7. EL ARTÍCULO 62 DEL CÓDIGO
SUSTANTIVO DE TRABAJO
 El Artículo 62 del Código Sustantivo de
Trabajo, modificado por el Artículo 7o. del
decreto 2351 de 1965 dice al respecto: “la
enfermedad contagiosa o crónica del
trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquier otra
enfermedad o lesión que lo incapacite para
el trabajo, cuya curación no haya sido
posible durante 180 días. El despido por
esta causa no podrá efectuarse sino al
vencimiento de dicho lapso y no exime al
(empleador) de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad”
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8. EL PROCEDIMIENTO CORRECTO PARA
DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR
JUSTA CAUSA ES:
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la
falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en
la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el
trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho
a la defensa
Es importante anotar que, en la diligencia de descargos, el
trabajador debe estar acompañado por dos representantes el
sindicato, si es que existe en la empresa. Si no hay sindicato,
debe ir acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados
de la misma empresa
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9. EL PROCEDIMIENTO CORRECTO PARA
DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR JUSTA
CAUSA ES:
Resumiendo, tenemos:
-Identificación de la justa causa
-Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
-Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador
-Notificación de la carta de despido
-Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador.
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10. ◍ Vale la pena resaltar que en el primer punto, esto es la
identificación de la justa causa, hay que desarrollar también el
aspecto probatorio, es decir que el empleador debe reunir las
pruebas necesarias que sustenten debidamente la ocurrencia de
la falta imputable como justa causa para el despido, puesto que
en caso que el trabajador inicie un proceso judicial alegando un
despido injustificado, es el empleador quien debe probar la
existencia de la justa causa que alegó en la carta de despido, y el
proceso probatorio será más fácil si se reúnen las pruebas recién
ocurren los hechos.
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