El documento define las prestaciones sociales como los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador por sus servicios prestados, como reconocimiento a su aporte a la generación de ingresos de la empresa. Luego describe algunas de las prestaciones sociales más importantes según la ley colombiana y jurisprudencia, como vacaciones, cesantías, prima de servicios, entre otras. Finalmente, explica los dos regímenes de cesantías que coexisten actualmente.
la inconstitucionalidad del contrato especial emergente dentro de la ley de a...Greta Rivadeneira
La figura del Contrato Especial Emergente fue registrada en nuestra legislación a través de la Ley de Apoyo Humanitario, dentro del marco de la pandemia por el Covid-19 y la crisis de empleo. Se encuentra normativizado en el artículo 19 de la misma ley y nos expresa que “es aquel contrato individual de trabajo por tiempo definido que se celebre para la sostenibilidad...” (2020); dentro de la primera oración del artículo estamos frente a un gran retroceso legal. Teniendo en consideración que la figura del contrato a tiempo definido fue suprimida mediante la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar el 20 de abril del 2015, presentando la figura del contrato de trabajo por tiempo indefinido, asegurando así el derecho de la estabilidad laboral de los trabajadores. No obstante aquella estabilidad ha sido pausada y violentada gracias a este nuevo contrato emergente, violentando nuestro principio de progresividad tutelado por nuestra Constitución en su artículo 11 numeral 7, el cual nos indica que: “ el contenido de los derechos se desarrollará de manera progresiva a través de las normas, la jurisprudencia y políticas públicas…” teniendo en cuenta que obliga al Estado a garantizarnos el reconocimiento y ejercicio del mismo principio.
Regimen prestacional y salarial del sector publicoGuillermo Jurado
El documento habla sobre el régimen prestacional y salarial del sector público en Colombia. Explica que las prestaciones sociales son beneficios que el empleador debe dar al trabajador por ley o contrato, como vacaciones, primas, subsidios familiares, pensión de jubilación, entre otros. Luego enumera las prestaciones aplicables a los empleados públicos y cómo el Decreto 1919 de 2002 establece que deben tener el mismo régimen que los empleados del gobierno nacional. Finalmente, se enfoca en explicar con detalle las características y proced
El documento presenta información sobre el marco teórico de la seguridad social en México. Explica que existen dos sistemas de seguridad social, el alemán y el inglés, adoptando México el sistema alemán aunque con modificaciones. Describe los antecedentes del IMSS y el ISSSTE, así como las pensiones privadas. Finalmente, presenta los fundamentos para el diseño de un plan privado de pensiones, incluyendo elementos generales y específicos según las leyes mexicanas.
1) El documento propone 10 reformas laborales, incluyendo establecer un salario digno que cubra necesidades básicas y sea inembargable, aplicar la derogatoria de enmiendas constitucionales de 2015, e incorporar nuevos principios laborales como la primacía de la realidad. 2) También propone actualizar modalidades de trabajo, declarar nulo el despido de socios sindicales, permitir sindicación por rama de actividad, y eliminar renuncias anticipadas de derechos. 3) Finalmente, plantea la participación de sindicatos en
Este documento presenta un resumen de un taller sobre la integración del salario base de cotización ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Explica los conceptos que deben incluirse en el salario base como las percepciones, prestaciones y algunas exclusiones. También cubre los tipos de salario diario, las bases de cotización para el IMSS y el Infonavit, y acuerdos del Consejo Técnico del IMSS. El objetivo es ayudar a los patrones a cumplir con la normativa aplicable y proteger los derech
Criterio Anterior para el Calculo de PrestacionesÁlvaro Muñoz
Este documento resume la evolución histórica y legal de las prestaciones sociales laborales en Venezuela, incluyendo la Ley del Trabajo de 1936, reformas posteriores, y la Ley Orgánica del Trabajo de 1990 y su reforma en 1997. Explica los criterios para el cálculo de intereses sobre prestaciones sociales, como la tasa establecida por el Banco Central de Venezuela y la capitalización anual de intereses. También resume los artículos clave de las leyes laborales respecto a prestaciones por antigüedad, cesantía, y fideicom
Este documento proporciona definiciones y explicaciones de varios conceptos clave relacionados con el derecho laboral en Costa Rica. Entre ellos se encuentran el aguinaldo, el contrato de trabajo, la jornada laboral, los salarios mínimos, la salud ocupacional, las vacaciones y varias convenciones y leyes internacionales y nacionales relacionadas con los derechos de la mujer y la no discriminación. El documento ofrece información detallada sobre los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores según la legislación costarricense.
Nomina y calculo de prestaciones socialesJulio César
Este documento resume los principales aspectos de la normativa laboral en Venezuela. En primer lugar, explica que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) es el texto legal que actualmente rige las relaciones laborales. Luego, describe conceptos clave como los sujetos de la relación laboral, la presunción de laboralidad, y los tipos de contratos de trabajo. Finalmente, aborda temas relacionados con la remuneración como el salario, sus características y tipos.
la inconstitucionalidad del contrato especial emergente dentro de la ley de a...Greta Rivadeneira
La figura del Contrato Especial Emergente fue registrada en nuestra legislación a través de la Ley de Apoyo Humanitario, dentro del marco de la pandemia por el Covid-19 y la crisis de empleo. Se encuentra normativizado en el artículo 19 de la misma ley y nos expresa que “es aquel contrato individual de trabajo por tiempo definido que se celebre para la sostenibilidad...” (2020); dentro de la primera oración del artículo estamos frente a un gran retroceso legal. Teniendo en consideración que la figura del contrato a tiempo definido fue suprimida mediante la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar el 20 de abril del 2015, presentando la figura del contrato de trabajo por tiempo indefinido, asegurando así el derecho de la estabilidad laboral de los trabajadores. No obstante aquella estabilidad ha sido pausada y violentada gracias a este nuevo contrato emergente, violentando nuestro principio de progresividad tutelado por nuestra Constitución en su artículo 11 numeral 7, el cual nos indica que: “ el contenido de los derechos se desarrollará de manera progresiva a través de las normas, la jurisprudencia y políticas públicas…” teniendo en cuenta que obliga al Estado a garantizarnos el reconocimiento y ejercicio del mismo principio.
Regimen prestacional y salarial del sector publicoGuillermo Jurado
El documento habla sobre el régimen prestacional y salarial del sector público en Colombia. Explica que las prestaciones sociales son beneficios que el empleador debe dar al trabajador por ley o contrato, como vacaciones, primas, subsidios familiares, pensión de jubilación, entre otros. Luego enumera las prestaciones aplicables a los empleados públicos y cómo el Decreto 1919 de 2002 establece que deben tener el mismo régimen que los empleados del gobierno nacional. Finalmente, se enfoca en explicar con detalle las características y proced
El documento presenta información sobre el marco teórico de la seguridad social en México. Explica que existen dos sistemas de seguridad social, el alemán y el inglés, adoptando México el sistema alemán aunque con modificaciones. Describe los antecedentes del IMSS y el ISSSTE, así como las pensiones privadas. Finalmente, presenta los fundamentos para el diseño de un plan privado de pensiones, incluyendo elementos generales y específicos según las leyes mexicanas.
1) El documento propone 10 reformas laborales, incluyendo establecer un salario digno que cubra necesidades básicas y sea inembargable, aplicar la derogatoria de enmiendas constitucionales de 2015, e incorporar nuevos principios laborales como la primacía de la realidad. 2) También propone actualizar modalidades de trabajo, declarar nulo el despido de socios sindicales, permitir sindicación por rama de actividad, y eliminar renuncias anticipadas de derechos. 3) Finalmente, plantea la participación de sindicatos en
Este documento presenta un resumen de un taller sobre la integración del salario base de cotización ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Explica los conceptos que deben incluirse en el salario base como las percepciones, prestaciones y algunas exclusiones. También cubre los tipos de salario diario, las bases de cotización para el IMSS y el Infonavit, y acuerdos del Consejo Técnico del IMSS. El objetivo es ayudar a los patrones a cumplir con la normativa aplicable y proteger los derech
Criterio Anterior para el Calculo de PrestacionesÁlvaro Muñoz
Este documento resume la evolución histórica y legal de las prestaciones sociales laborales en Venezuela, incluyendo la Ley del Trabajo de 1936, reformas posteriores, y la Ley Orgánica del Trabajo de 1990 y su reforma en 1997. Explica los criterios para el cálculo de intereses sobre prestaciones sociales, como la tasa establecida por el Banco Central de Venezuela y la capitalización anual de intereses. También resume los artículos clave de las leyes laborales respecto a prestaciones por antigüedad, cesantía, y fideicom
Este documento proporciona definiciones y explicaciones de varios conceptos clave relacionados con el derecho laboral en Costa Rica. Entre ellos se encuentran el aguinaldo, el contrato de trabajo, la jornada laboral, los salarios mínimos, la salud ocupacional, las vacaciones y varias convenciones y leyes internacionales y nacionales relacionadas con los derechos de la mujer y la no discriminación. El documento ofrece información detallada sobre los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores según la legislación costarricense.
Nomina y calculo de prestaciones socialesJulio César
Este documento resume los principales aspectos de la normativa laboral en Venezuela. En primer lugar, explica que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) es el texto legal que actualmente rige las relaciones laborales. Luego, describe conceptos clave como los sujetos de la relación laboral, la presunción de laboralidad, y los tipos de contratos de trabajo. Finalmente, aborda temas relacionados con la remuneración como el salario, sus características y tipos.
Este documento presenta información sobre derecho laboral colombiano. Explica conceptos como tipos de contratos laborales, indemnizaciones por despido sin justa causa, prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías. También incluye ejemplos numéricos sobre cómo calcular estos valores.
Este documento discute la noción de remuneración y beneficios laborales en el Perú. Define la remuneración como el pago recibido por el trabajador a cambio de sus servicios, y los beneficios sociales como percepciones que promueven el bienestar del trabajador y su familia. También resume las normas peruanas sobre remuneración, incluyendo la Constitución, leyes y sentencias judiciales, y analiza conceptos como remuneración en dinero y especie, y las obligaciones del empleador respecto al pago.
3 conceptos remunerativos y no remunerativosHeiner Rivera
I. La remuneración básica está constituida por lo que el trabajador percibe por sus servicios ordinarios y no puede ser inferior a la remuneración mínima vital. II. Existen complementos remunerativos relacionados con la prestación de servicios extraordinarios, características personales del trabajador o resultados del negocio, y beneficios accesorios como primas de seguro. III. La ley excluye conceptos no remunerativos como gratificaciones extraordinarias, utilidades, canastas de navidad y asignaciones para educación o cumple
El documento habla sobre las obligaciones patronales en materia de seguridad social de acuerdo con la Ley del Seguro Social Mexicano. Explica conceptos como salario diario integrado y las sanciones aplicables a los patrones por incumplimiento de sus obligaciones como el registro de trabajadores y el pago de cuotas obrero-patronales. También cubre temas como riesgos de trabajo, reporte de accidentes y preguntas frecuentes sobre el salario diario integrado y su cálculo para diferentes fines.
Existen tres formas principales de relaciones laborales: 1) trabajo dependiente, regulado por el Código Sustantivo del Trabajo y caracterizado por un contrato de trabajo y pago de salario; 2) trabajo independiente, como contratos civiles, de comercio o honorarios; y 3) trabajo asociado, regulado por decretos, leyes y estatutos propios y caracterizado por asociaciones solidarias autogobernadas sin aplicación de la legislación laboral ordinaria.
Este documento resume las deducciones obligatorias e involuntarias que se realizan de la nómina de un trabajador según la ley venezolana, incluyendo pensiones alimenticias, contribuciones sociales como el seguro social obligatorio, y define las infracciones y sanciones relacionadas con el incumplimiento de las obligaciones de cotización. Explica los cálculos para determinar las deducciones del seguro social, las prestaciones a las que da derecho como asistencia médica e indemnizaciones, y los requisitos para recibir pensiones de in
La nueva ley del ISSSTE de 2007 crea un sistema de pensiones mixto con cuentas individuales, manteniendo los beneficios para trabajadores actuales y pensionados. Los trabajadores activos pueden optar por un bono para migrar al nuevo sistema o permanecer en el anterior con ajustes graduales de edad de jubilación. El nuevo sistema otorga una pensión garantizada a partir de los 60 años de edad y 25 años de servicio.
El documento resume los principales aspectos del derecho laboral y de la seguridad social en Argentina en 2011. Incluye las leyes más importantes en estas áreas como la Ley 20744, Ley 11544 y Ley 24241. Además, clasifica los tipos de indemnizaciones que pueden corresponder en diferentes situaciones, como indemnización completa, reducida, agravada o sin indemnización. Finalmente, destaca algunos artículos clave sobre compensaciones e incumplimientos en el pago de aportes.
Este documento presenta un resumen de las secciones y artículos modificados de la Ley del Instituto Nacional de Previsión del Magisterio (INPREMA) a través del Decreto No. 267-2013. Se realizan cambios en los porcentajes de aportaciones de docentes y empleadores, se establecen límites mínimos para préstamos y tasas de interés, y se modifican los beneficios disponibles para jubilados incluyendo seguros y cobertura médica. El objetivo es hacer un uso más eficiente de los recursos del INPRE
El documento describe las bases legales y definiciones de las prestaciones sociales para los trabajadores según la legislación laboral venezolana. Explica conceptos como salario normal, salario integral, tipos de prestaciones sociales, cálculo de prestaciones, depósito de garantías, anticipo de prestaciones y disposiciones transitorias de la ley.
SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN COLOMBIA.ARIADNASA
Este documento describe las prestaciones sociales de los empleados públicos en Colombia. Define empleados públicos y explica que tienen derecho a vacaciones pagadas de 15 días cada año, prima de vacaciones equivalente a 15 días de salario, y auxilio de cesantías equivalente a un mes de salario por cada año trabajado. También cubre temas como eventos que no interrumpen el tiempo de servicios, compensación en dinero de vacaciones no disfrutadas, y fundamentos legales de cada prestación.
Lottt 2012 prestaciones vacaciones utilidades alfinger [modo de compatibilidad]Alfinger
El documento presenta información sobre prestaciones sociales, vacaciones y utilidades en la nueva Ley Orgánica del Trabajo. Explica 7 puntos clave sobre el cálculo y pago de prestaciones sociales, incluyendo el cálculo del salario base y los depósitos trimestrales requeridos para garantizar las prestaciones. También cubre cálculos relacionados a vacaciones, horas extras, y días feriados.
Este documento presenta los requisitos fundamentales para el régimen tributario especial de las corporaciones, fundaciones y asociaciones sin ánimo de lucro en Colombia. Incluye información sobre pagos a directivos, normas legales aplicables de retención y renta, y consideraciones sobre el reporte de información a las autoridades tributarias para el año gravable 2013.
Este documento establece varias medidas de austeridad relacionadas con las pensiones, las pagas extraordinarias, las cotizaciones a la Seguridad Social, el empleo público y las prestaciones por desempleo en España con el objetivo de garantizar la estabilidad presupuestaria. Entre otras cosas, limita las pensiones indemnizatorias, suprime pagas extras del personal público, aumenta las cotizaciones a la Seguridad Social y restringe los permisos y vacaciones del personal funcionario.
Este documento describe las empresas de servicios temporales, las cuales contratan trabajadores para prestar servicios de forma temporal a otras empresas. Explica que existen tres tipos de vínculos jurídicos entre las empresas de servicios temporales, las empresas usuarias y los trabajadores. Además, señala que las empresas de servicios temporales deben afiliar a los trabajadores y pagar sus aportes a la seguridad social, y que los contratos entre ellas y las empresas usuarias deben ser por escrito y cumplir con la normatividad laboral.
Apuntes cálculo de prestaciones vacaciones y utilidades Mérida octubre 2013Marlon Rios Aular
1. El documento discute varios conceptos relacionados con el salario según la legislación laboral venezolana, incluyendo salario básico, salario normal, salario integral.
2. Explica que el salario integral incluye el salario normal más bonos y otras percepciones, mientras que pagos como alimentación y vivienda no tienen carácter salarial.
3. También habla sobre la prestación trimestral de antigüedad que los empleadores deben depositar, equivalente a 15 días del último salario devengado del trabajador
El documento habla sobre los conceptos básicos de la compensación, remuneración y salarios de los empleados. Explica que la compensación incluye pagos como sueldos y salarios, así como incentivos que motivan al personal. También cubre temas como la seguridad de los empleados, tipos de salarios, factores que determinan los salarios, planes de participación de utilidades para los trabajadores, y más.
El documento habla sobre los diferentes tipos de compensación que reciben los empleados a cambio de su trabajo, incluyendo salarios, prestaciones y participación en las utilidades de la empresa. Explica que la compensación va más allá de los pagos en efectivo y también incluye incentivos que motivan al personal. Además, señala que la seguridad de los empleados depende del marco legal del país donde se encuentra la empresa.
Participación de los trabajadores en las utilidades o resultados de las empre...Gabriel Recalde Bolaños
1) El documento habla sobre las utilidades que deben pagar los empleadores a los trabajadores según la constitución y leyes ecuatorianas. 2) La constitución establece que los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades líquidas de las empresas privadas según la ley, la cual actualmente fija el 15% de las utilidades. 3) Las normas legales aplicables incluyen el código del trabajo y acuerdos ministeriales que obligan a pagar utilidades a empleadores personas naturales o jurídicas que lleven contabilidad.
ALGUNAS NOTAS SOBRE EL SALARIO EN VNZLA.pptxRonaldGomez63
Este documento define el concepto legal de salario en Venezuela según la legislación laboral y la Organización Internacional del Trabajo. Explica que el salario incluye cualquier remuneración que pueda evaluarse en dinero por el trabajo de una persona. También describe las diferentes clases de salarios, los elementos que lo componen, sus características y cómo se calculan las prestaciones laborales. Por último, explica conceptos como salario mínimo, salarios caídos y los beneficios sociales no remunerativos.
La reforma de 2012 a la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela buscó proteger más los derechos de los trabajadores al reducir la jornada laboral, eliminar comisiones bancarias, otorgar estabilidad después de un mes de trabajo y garantizar dos días de descanso semanal. También se consideran ahora días feriados el lunes y martes de carnaval y los días 24 y 31 de diciembre, y se prohíbe la tercerización laboral.
Este documento presenta información sobre derecho laboral colombiano. Explica conceptos como tipos de contratos laborales, indemnizaciones por despido sin justa causa, prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías. También incluye ejemplos numéricos sobre cómo calcular estos valores.
Este documento discute la noción de remuneración y beneficios laborales en el Perú. Define la remuneración como el pago recibido por el trabajador a cambio de sus servicios, y los beneficios sociales como percepciones que promueven el bienestar del trabajador y su familia. También resume las normas peruanas sobre remuneración, incluyendo la Constitución, leyes y sentencias judiciales, y analiza conceptos como remuneración en dinero y especie, y las obligaciones del empleador respecto al pago.
3 conceptos remunerativos y no remunerativosHeiner Rivera
I. La remuneración básica está constituida por lo que el trabajador percibe por sus servicios ordinarios y no puede ser inferior a la remuneración mínima vital. II. Existen complementos remunerativos relacionados con la prestación de servicios extraordinarios, características personales del trabajador o resultados del negocio, y beneficios accesorios como primas de seguro. III. La ley excluye conceptos no remunerativos como gratificaciones extraordinarias, utilidades, canastas de navidad y asignaciones para educación o cumple
El documento habla sobre las obligaciones patronales en materia de seguridad social de acuerdo con la Ley del Seguro Social Mexicano. Explica conceptos como salario diario integrado y las sanciones aplicables a los patrones por incumplimiento de sus obligaciones como el registro de trabajadores y el pago de cuotas obrero-patronales. También cubre temas como riesgos de trabajo, reporte de accidentes y preguntas frecuentes sobre el salario diario integrado y su cálculo para diferentes fines.
Existen tres formas principales de relaciones laborales: 1) trabajo dependiente, regulado por el Código Sustantivo del Trabajo y caracterizado por un contrato de trabajo y pago de salario; 2) trabajo independiente, como contratos civiles, de comercio o honorarios; y 3) trabajo asociado, regulado por decretos, leyes y estatutos propios y caracterizado por asociaciones solidarias autogobernadas sin aplicación de la legislación laboral ordinaria.
Este documento resume las deducciones obligatorias e involuntarias que se realizan de la nómina de un trabajador según la ley venezolana, incluyendo pensiones alimenticias, contribuciones sociales como el seguro social obligatorio, y define las infracciones y sanciones relacionadas con el incumplimiento de las obligaciones de cotización. Explica los cálculos para determinar las deducciones del seguro social, las prestaciones a las que da derecho como asistencia médica e indemnizaciones, y los requisitos para recibir pensiones de in
La nueva ley del ISSSTE de 2007 crea un sistema de pensiones mixto con cuentas individuales, manteniendo los beneficios para trabajadores actuales y pensionados. Los trabajadores activos pueden optar por un bono para migrar al nuevo sistema o permanecer en el anterior con ajustes graduales de edad de jubilación. El nuevo sistema otorga una pensión garantizada a partir de los 60 años de edad y 25 años de servicio.
El documento resume los principales aspectos del derecho laboral y de la seguridad social en Argentina en 2011. Incluye las leyes más importantes en estas áreas como la Ley 20744, Ley 11544 y Ley 24241. Además, clasifica los tipos de indemnizaciones que pueden corresponder en diferentes situaciones, como indemnización completa, reducida, agravada o sin indemnización. Finalmente, destaca algunos artículos clave sobre compensaciones e incumplimientos en el pago de aportes.
Este documento presenta un resumen de las secciones y artículos modificados de la Ley del Instituto Nacional de Previsión del Magisterio (INPREMA) a través del Decreto No. 267-2013. Se realizan cambios en los porcentajes de aportaciones de docentes y empleadores, se establecen límites mínimos para préstamos y tasas de interés, y se modifican los beneficios disponibles para jubilados incluyendo seguros y cobertura médica. El objetivo es hacer un uso más eficiente de los recursos del INPRE
El documento describe las bases legales y definiciones de las prestaciones sociales para los trabajadores según la legislación laboral venezolana. Explica conceptos como salario normal, salario integral, tipos de prestaciones sociales, cálculo de prestaciones, depósito de garantías, anticipo de prestaciones y disposiciones transitorias de la ley.
SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN COLOMBIA.ARIADNASA
Este documento describe las prestaciones sociales de los empleados públicos en Colombia. Define empleados públicos y explica que tienen derecho a vacaciones pagadas de 15 días cada año, prima de vacaciones equivalente a 15 días de salario, y auxilio de cesantías equivalente a un mes de salario por cada año trabajado. También cubre temas como eventos que no interrumpen el tiempo de servicios, compensación en dinero de vacaciones no disfrutadas, y fundamentos legales de cada prestación.
Lottt 2012 prestaciones vacaciones utilidades alfinger [modo de compatibilidad]Alfinger
El documento presenta información sobre prestaciones sociales, vacaciones y utilidades en la nueva Ley Orgánica del Trabajo. Explica 7 puntos clave sobre el cálculo y pago de prestaciones sociales, incluyendo el cálculo del salario base y los depósitos trimestrales requeridos para garantizar las prestaciones. También cubre cálculos relacionados a vacaciones, horas extras, y días feriados.
Este documento presenta los requisitos fundamentales para el régimen tributario especial de las corporaciones, fundaciones y asociaciones sin ánimo de lucro en Colombia. Incluye información sobre pagos a directivos, normas legales aplicables de retención y renta, y consideraciones sobre el reporte de información a las autoridades tributarias para el año gravable 2013.
Este documento establece varias medidas de austeridad relacionadas con las pensiones, las pagas extraordinarias, las cotizaciones a la Seguridad Social, el empleo público y las prestaciones por desempleo en España con el objetivo de garantizar la estabilidad presupuestaria. Entre otras cosas, limita las pensiones indemnizatorias, suprime pagas extras del personal público, aumenta las cotizaciones a la Seguridad Social y restringe los permisos y vacaciones del personal funcionario.
Este documento describe las empresas de servicios temporales, las cuales contratan trabajadores para prestar servicios de forma temporal a otras empresas. Explica que existen tres tipos de vínculos jurídicos entre las empresas de servicios temporales, las empresas usuarias y los trabajadores. Además, señala que las empresas de servicios temporales deben afiliar a los trabajadores y pagar sus aportes a la seguridad social, y que los contratos entre ellas y las empresas usuarias deben ser por escrito y cumplir con la normatividad laboral.
Apuntes cálculo de prestaciones vacaciones y utilidades Mérida octubre 2013Marlon Rios Aular
1. El documento discute varios conceptos relacionados con el salario según la legislación laboral venezolana, incluyendo salario básico, salario normal, salario integral.
2. Explica que el salario integral incluye el salario normal más bonos y otras percepciones, mientras que pagos como alimentación y vivienda no tienen carácter salarial.
3. También habla sobre la prestación trimestral de antigüedad que los empleadores deben depositar, equivalente a 15 días del último salario devengado del trabajador
El documento habla sobre los conceptos básicos de la compensación, remuneración y salarios de los empleados. Explica que la compensación incluye pagos como sueldos y salarios, así como incentivos que motivan al personal. También cubre temas como la seguridad de los empleados, tipos de salarios, factores que determinan los salarios, planes de participación de utilidades para los trabajadores, y más.
El documento habla sobre los diferentes tipos de compensación que reciben los empleados a cambio de su trabajo, incluyendo salarios, prestaciones y participación en las utilidades de la empresa. Explica que la compensación va más allá de los pagos en efectivo y también incluye incentivos que motivan al personal. Además, señala que la seguridad de los empleados depende del marco legal del país donde se encuentra la empresa.
Participación de los trabajadores en las utilidades o resultados de las empre...Gabriel Recalde Bolaños
1) El documento habla sobre las utilidades que deben pagar los empleadores a los trabajadores según la constitución y leyes ecuatorianas. 2) La constitución establece que los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades líquidas de las empresas privadas según la ley, la cual actualmente fija el 15% de las utilidades. 3) Las normas legales aplicables incluyen el código del trabajo y acuerdos ministeriales que obligan a pagar utilidades a empleadores personas naturales o jurídicas que lleven contabilidad.
ALGUNAS NOTAS SOBRE EL SALARIO EN VNZLA.pptxRonaldGomez63
Este documento define el concepto legal de salario en Venezuela según la legislación laboral y la Organización Internacional del Trabajo. Explica que el salario incluye cualquier remuneración que pueda evaluarse en dinero por el trabajo de una persona. También describe las diferentes clases de salarios, los elementos que lo componen, sus características y cómo se calculan las prestaciones laborales. Por último, explica conceptos como salario mínimo, salarios caídos y los beneficios sociales no remunerativos.
La reforma de 2012 a la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela buscó proteger más los derechos de los trabajadores al reducir la jornada laboral, eliminar comisiones bancarias, otorgar estabilidad después de un mes de trabajo y garantizar dos días de descanso semanal. También se consideran ahora días feriados el lunes y martes de carnaval y los días 24 y 31 de diciembre, y se prohíbe la tercerización laboral.
Por: Lic. Javier José Vallarino
28 de marzo de 2017
Conferencia Foro Enlace Empresarial ANREH
1. Criterios de la Caja de Seguro Social en torno a Salarios en Dinero y en Especie.
2. Nuevos Fueros en la Legislación Laboral.
3. Comunicado de MITRADEL en torno a Permisos de Trabajo.
4. Las Tardanzas como Causa Justa de Despido.
El documento presenta resúmenes de cuatro leyes colombianas relacionadas con el trabajo y la seguridad social:
1) La Ley 789 de 2002 establece el sistema de protección social para garantizar el derecho a la salud, pensión y trabajo.
2) La Ley 50 de 1990 introduce reformas al Código Sustantivo del Trabajo relacionadas con contratos, cesantías y seguridad social.
3) La Ley 797 de 2003 reforma disposiciones sobre regímenes pensionales exceptuados en la Ley 100 de 1993.
4) El Código
La protección de los trabajadores: Más allá de la Seguridad SocialIFRA asesores
El documento describe las diferentes formas en que los empleadores pueden mejorar la protección de los trabajadores más allá de la seguridad social obligatoria, incluyendo mejoras voluntarias de prestaciones, el establecimiento de tipos de cotización adicionales, y la gestión concertada a través de planes de pensiones, mutualidades de previsión o seguros colectivos.
Este documento trata sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones y gratificaciones en el Perú. Explica los requisitos para acceder a la CTS, cómo se calcula, los conceptos remunerativos incluidos y excluidos. También cubre los descansos vacacionales anuales a los que tienen derecho los trabajadores y las fechas de pago de gratificaciones. Finalmente, incluye casos prácticos sobre estos temas.
Este documento describe los conceptos y regulaciones clave relacionadas con los salarios y la seguridad social en Bolivia. Explica las diferentes formas de remuneración como salarios, sueldos y honorarios, así como el salario mínimo. También cubre el régimen de seguridad social boliviano incluyendo el Código de Seguridad Social, la Ley de Pensiones y las obligaciones de los empleadores con respecto a los aportes y retenciones.
El documento define las remuneraciones como contraprestaciones en dinero o especies que recibe el trabajador del empleador por el contrato laboral. Señala que el sueldo es el estipendio fijo en dinero pagado por períodos iguales según el contrato. También menciona otros tipos de remuneraciones como comisiones, participaciones y gratificaciones, y explica las características y cálculo de cada una.
Este documento describe los principales beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones legales de fiestas patrias y navidad. Explica los requisitos para acceder a estos beneficios, cómo se calculan, los plazos de pago, y otros detalles sobre su naturaleza y aplicación.
Este documento describe los principales beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones legales de fiestas patrias y navidad. Explica los requisitos para acceder a cada beneficio, cómo se calculan los montos, y las fechas límite para los pagos correspondientes.
Este documento trata sobre la naturaleza jurídica de los beneficios sociales y la estructura de la remuneración. Explica que los beneficios sociales pueden ser legales o convencionales, y que estos últimos pueden provenir de convenios colectivos u otras fuentes. También describe la remuneración como un derecho constitucional y explica que está compuesta por una remuneración básica más complementos y suplementos remunerativos.
El documento describe las leyes y decretos relacionados con la ampliación de la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a todos los regímenes de la Seguridad Social en España. Aunque inicialmente la intención es cubrir a todos los trabajadores, en realidad la medida será obligatoria sólo para los autónomos, que deberán pagar cuotas más altas.
AnáLisis De La Ley Del Issste Que Abroga A La De 1983Martin Triana
La nueva ley del ISSSTE perjudica a los trabajadores al individualizar sus cuentas y pensiones, reduciendo las prestaciones y beneficios. Agrupa los 21 seguros y servicios en solo 4 seguros similares al IMSS, y reduce las pensiones al establecer una mínima de solo $3,034 mensuales. Además, traspasa la responsabilidad de proveer pensiones a las aseguradoras privadas en lugar del Estado.
Las deducciones y retenciones de la nómina se refieren a los descuentos obligatorios establecidos por ley y aquellos acordados voluntariamente entre el trabajador y el empleador. Las deducciones incluyen pagos para fondos de ahorro, préstamos y cuotas sindicales, mientras que las retenciones obligatorias son el impuesto sobre la renta y cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social. Estas deducciones y retenciones se aplican al cálculo de la nómina de los trabajadores según lo establecido en
El documento habla sobre las deducciones en la nómina. Explica que las deducciones son montos restados del ingreso del trabajador para cubrir compromisos voluntarios o legales. Se dividen en deducciones voluntarias como cuotas sindicales y préstamos, y obligatorias como pensiones alimenticias y contribuciones sociales como el seguro social obligatorio que cubre asistencia médica y pensiones. El documento también describe los cálculos para determinar las deducciones del seguro social y resume algunos artículos clave de la ley que rige este seguro
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo en 2020. A medida que se implementan las vacunas, se espera que la actividad económica se recupere en 2021 aunque el panorama sigue siendo incierto.
Las primeras asociaciones sindicales aparecieron en Inglaterra en el siglo XVIII como respuesta a la Revolución Industrial, reuniendo a trabajadores de diferentes oficios para defender sus intereses frente a las grandes industrias. Los sindicatos surgieron para proteger los derechos laborales de los trabajadores asalariados y luchar contra las malas condiciones impuestas por el sistema capitalista. El primer sindicato en Colombia se formó en 1847 en Bogotá con el objetivo de presionar por mayores impuestos a la importación. En la déc
El documento describe el sindicalismo en Colombia. Explica que debido a los altos niveles de desempleo y subempleo, existe una gran oferta de mano de obra dispuesta a trabajar por bajos salarios de subsistencia. Para ser efectivos, los sindicatos deben controlar la oferta de trabajo a través de tácticas como la huelga, para así limitar la competencia y lograr mejores salarios. El objetivo del sindicalismo es mejorar el bienestar de los trabajadores a través de la negociación colectiva y la acción política para
El fuero sindical es una figura jurídica que protege a los líderes sindicales de ser despedidos sin justa causa o trasladados sin el consentimiento de un juez. Protege los derechos de los trabajadores a organizarse sindicalmente y evita posibles represalias de los empleadores contra la actividad sindical. Sólo pueden ser despedidos los trabajadores con fuero sindical mediante una justa causa previamente validada por un juez laboral.
El documento presenta varias sentencias de la Corte Suprema de Justicia de Colombia relacionadas con temas laborales como contratos temporales, pensiones, arbitraje, deberes de los jueces, huelgas y terminación de contratos. Resume los aspectos más importantes de cada sentencia, como los límites de los contratos temporales, el cómputo de tiempo de servicios para pensiones, y las competencias de árbitros y jueces.
Despido del trabajador por superar 180 días de incapacidad médica.GRUPODerechoLABORAL
El documento habla sobre el despido de trabajadores que superan 180 días de incapacidad médica. Explica que es una justa causa de despido según la ley y que después de 180 días la responsabilidad de pago pasa de la EPS a la AFP. También cubre temas como el concepto de rehabilitación, los pasos que debe seguir el empleador, y los derechos de los trabajadores en caso de despido.
Este documento describe las justas causas por las cuales un empleado puede ser despedido o un trabajador puede dar por terminado su contrato laboral. Incluye 15 causas legales por las que un empleador puede despedir a un trabajador y 8 causas por las que un trabajador puede dar por terminado su contrato. También explica las consecuencias de terminar un contrato laboral sin una justa causa, como el pago de una indemnización.
El documento trata sobre las justas causas para dar por terminado un contrato laboral según el Código Sustantivo del Trabajo colombiano. Describe las justas causas tanto para que un empleador despida a un trabajador como para que un trabajador decida finalizar su contrato. Entre las justas causas se incluyen actos de violencia, daños materiales, revelar secretos de la empresa, bajo rendimiento y enfermedades prolongadas. También explica las consecuencias de terminar un contrato sin una justa causa legal.
1 terminacion del contrato laboral con justa y sin justa causaGRUPODerechoLABORAL
Este documento describe los diferentes tipos de terminación de contratos laborales. Existen cinco tipos principales: 1) terminaciones objetivas como el vencimiento del plazo o la incapacidad del trabajador, 2) terminaciones por voluntad del trabajador como la renuncia, 3) terminaciones de mutuo acuerdo, 4) terminaciones por voluntad del empleador como el despido justificado o sin justa causa, y 5) terminaciones por intervención administrativa o judicial. También explica el procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa, el cual
Terminación de Contrato Laboral Laboral por Enfermedad Crónica y/o Contagi...GRUPODerechoLABORAL
Este documento discute las leyes y sentencias relacionadas con la terminación del contrato laboral debido a una enfermedad crónica o contagiosa del trabajador. Explica que las enfermedades crónicas y contagiosas se definen como aquellas que duran más de 180 días y no son resultado del ambiente laboral. También resume los desarrollos legales clave sobre este tema en decretos como el 2351 de 1965 y las leyes 50 de 1990 y 100 de 1993.
El documento describe la importancia del derecho laboral para los trabajadores y la necesidad de ofrecer conocimientos básicos sobre este tema. Explica que el objetivo es que los trabajadores puedan analizar e interpretar sus propias condiciones laborales y reconocer los conceptos más importantes del derecho laboral colombiano para defender sus derechos.
Este documento describe la importancia del derecho laboral para los trabajadores y la necesidad de ofrecer conocimientos básicos sobre este tema. Explica que el derecho laboral ayuda a los empleados a comprender su situación laboral y a defender sus derechos. Además, resume los objetivos principales del derecho laboral y las diferentes normas y fuentes que rigen esta área, tanto a nivel internacional como estatal.
GRUPO 5A DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIALGRUPODerechoLABORAL
Este documento describe las leyes y procedimientos relacionados con la prevención del acoso laboral en Colombia. Define el acoso laboral y sus modalidades, y explica que puede ocurrir de forma horizontal o vertical. Además, detalla las competencias, funciones y pasos del Comité de Convivencia Laboral, el cual recibe quejas, examina casos de forma confidencial, promueve el diálogo entre las partes y hace seguimiento a los compromisos adoptados.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
2. Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el
empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo
por sus servicios prestados.
Es el reconocimiento a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la
empresa o unidad económica, conceptos que hay sido expresamente
considerados por la ley laboral.
Para el análisis de este tema, es necesario tener en cuenta como prioridad, lo
que dice “la Corte Suprema de Justicia” sobre las prestaciones sociales, para
luego deducir un concepto más sencillo.
PRESTACIONES SOCIALES
3. Según esta Institución: “Prestaciones sociales, es lo que debe el patrono al
trabajador, lo cual puede ser en dinero, especie, servicios u otros beneficios,
establecido por el Ministerio de la ley o porque se ha pactado en convenciones
colectivas, en contratos de trabajo o en el reglamento interno de la empresa,
esto se hace con el propósito de cubrir riesgos o necesidades, que puede
presentar el empleado durante su trabajo” Sentencia de julio 18 de 1985.
PRESTACIONES SOCIALES
4. Cuando creamos una empresa, constituida por varios empleados, debemos ser
conscientes de lo que tenemos que pagar a cada empleado, quienes están
legalmente amparados, y se debe cumplir con todo lo exigido, para no tener
que lidiar con problemas posteriores de demandas ante la ley, lo cual nos puede
salir el doble o el triple de costoso, afectando grandemente la empresa a nivel
económico.
PRESTACIONES SOCIALES
5. De ahí la necesidad de conocer todo lo relacionado con los asuntos legales y
tener en claro, que es mejor estar al día, en la retribución que se tiene que dar a
cada trabajador, entre las que se destacan: Las prestaciones sociales,
consideradas como un beneficio exclusivo, para aquellas personas que están
vinculadas a una empresa mediante “un contrato de trabajo”.
Cuando hay “contrato por prestación de servicios”, el trabajador no tiene
derecho a ningún tipo de prestaciones sociales, y si él quiere tener algún
beneficio, como por ejemplo la seguridad social, él mismo deberá asumir su
costo.
PRESTACIONES SOCIALES
6. ―Prestación Social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u
otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones
colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el
reglamento interno de trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del
patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la
relación de trabajo o con motivo de la misma…‖ (fallo de 18 de julio de 1985)
La Corte Suprema de Justicia expresó en reiteradas ocasiones:
7. “Entendiéndose las “prestaciones sociales” como el mecanismo de seguridad social
ideado por el legislador nacional para cubrir los riesgos que afectan el desempleo, la
salud y la vida del trabajador, resulta apenas lógico que cualquier otro régimen, legal o
convencional, orientado a amparar estas contingencias, constituirá igualmente una
prestación social, en la misma forma que lo son las sumas de dinero o los beneficios que
se reconocen por razón del accidente de trabajo, la enfermedad profesional o común, la
maternidad, los gastos de entierro, el auxilio de cesantía, las pensiones de jubilación o
vejez, las pensiones de viudez, orfandad e invalidez, garantías todas que no obstante su
distinta finalidad específica se agrupan dentro del género de las “prestaciones sociales”,
porque están dirigidas a cubrir riesgos laborales.” (Sentencia de 12 de febrero de 1993).
La Corte Suprema de Justicia expresó en reiteradas ocasiones:
8. Tienen carácter de prestación social entre otras:
1. Vacaciones: artículo 187 del c.s.t
2. Prima de servicios: artículo 306 del c.s.t.
3. Bonificación especial de recreación (empleados públicos): artículo 15 del
decreto 25 de 1995
4. Prima de navidad (empleados públicos): decreto 853 del 25 de abril de 2012,
artículo 17
5. Subsidio familiar: ley 21 de 1982 (modificada por la ley 31 del 84, 75 del 86,
789 de 2002, 812 de 2003, 920 de 2004, 1114 de 2006 y 1607 de 2012)
6. Auxilio de cesantías: artículo 98 y siguientes de la ley 50 de 1990 y el artículo
249 del c.s.t.
9. Tienen carácter de prestación social entre otras:
7. Intereses a las cesantías: ley 52 de 1975
8. Calzado y vestido de labor: artículo 230 del c.s.t.
9. Pensión de jubilación: ley 100 de 1993
10.Indemnización sustitutiva de pensión de jubilación: ley 100 de 1993
11.Pensión de sobrevivientes: ley 100 de 1993
12.Auxilio de incapacidad: artículo 227 del c.s.t.
10. Tienen carácter de prestación social entre otras:
13. Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional: capítulo ii
del c.s.t.
14. Auxilio funerario: artículo 51 de la ley 100 de 1993
15. Asistencia médica: ley 100 de 1993
16. Pensión de invalidez: ley 100 de 1993
17. Indemnización sustitutiva de pensión de invalidez: ley 100 de 1993
18. Auxilio de maternidad: capítulo v del c.s.t.
11. También se incluye, aunque realmente no se reconoce como tal, aquellos pagos
que tienen que ver con los riesgos eventuales con los que frecuentemente se
enfrenta un trabajador en el desarrollo de sus actividades laborales como son
los riesgos profesionales, los pagos a salud y pensión.
Por ahora nos centraremos en las prestaciones sociales de carácter económico y
que deben de ser liquidadas a favor del trabajador
PRESTACIONES SOCIALES
12. Es el tiempo de descanso remunerado al cual tiene derecho el trabajador, se
busca que los empleados mantengan un ritmo de vida saludable, tanto física
como mentalmente y esta protección legal es la mínima necesaria para lograr
ese cometido.
Este derecho es protegido explícitamente como un principio fundamental por la
Constitución Política de Colombia en su artículo 53: “El Congreso expedirá el
estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los
siguientes principios mínimos fundamentales: (…) el descanso necesario”
VACACIONES:
13. • La época de vacaciones debe ser señalada por el {empleador} a más tardar
dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del
descanso.
• El {empleador} tiene que dar a conocer con quince (15) días de
anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones.
• <Numeral adicionado por el artículo 5o del Decreto 13 de 1967. El nuevo
texto es el siguiente:> Todo {empleador} debe llevar un registro especial de
vacaciones en que el anotará la fecha en que ha ingresado al
establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones
anuales y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas.
ARTICULO 187. EPOCA DE VACACIONES (Código Sustantivo Del Trabajo)
14. La Corte Constitucional en la sentencia C – 823 de 2006 establece que la
finalidad del auxilio de cesantía es “cubrir o prever las necesidades que se
originan para el trabajador con posterioridad al retiro de una empresa, por lo
que resulta un ahorro obligado orientado a cubrir el riesgo de desempleo. Se
trata de un objetivo acorde con los principios de una Constitución humanista
fundada en el respeto por la dignidad humana, en este caso, del trabajador”.
Con esto se deja claro que el auxilio de cesantías es una protección a una
situación posterior de desempleo, es un ahorro forzoso que busca la protección
del trabajador desempleado.
CESANTÍAS
15. REGÍMENES
Hoy coexisten aun dos regímenes diferentes de liquidación de cesantías.
(Ahondaremos más en este tema en otro artículo posterior).
16. ARTICULO 98. El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes:
1. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo, contenido en el
Capítulo VII, Título VIII, parte primera y demás disposiciones que lo
modifiquen o adicionen, el cual continuará rigiendo los contratos de trabajo
celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley.
2. El régimen especial que por esta ley se crea, que se aplicará obligatoriamente
a los contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia.
Ley 50 de 1990
17. PARAGRAFO. Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo
celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley, podrán acogerse al
régimen especial señalado en el numeral segundo del presente artículo, para lo
cual es suficiente la comunicación escrita, en la cual señale la fecha a partir de
la cual se acoge.
Ley 50 de 1990
18. ARTICULO 99. El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía, tendrá las
siguientes características:
1ª. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía,
por la anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba
efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo.
2ª. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o
proporcionales por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el
régimen tradicional de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en
la fracción que se liquide definitivamente.
RÉGIMEN ESPECIAL LEY 50 DE 1990
19. ARTICULO 99.
3ª. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de
febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el
fondo de cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo
señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo.
4ª. Si al término de la relación laboral existieron saldos de cesantía a favor del
trabajador que no hayan sido entregados al Fondo, el empleador se los pagará
directamente con los intereses legales respectivos.
5ª. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a otro de la
misma naturaleza. El Gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para
el efecto.
RÉGIMEN ESPECIAL LEY 50 DE 1990
20. ARTICULO 99.
6ª. Los Fondos de Cesantía serán administrados por las sociedades cuya
creación se autoriza, y cuyas características serán precisadas en los decretos
que dicte el Gobierno Nacional, en orden a:
a) Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los
trabajadores, en todo el territorio nacional;
b) Garantizar que la mayor parte de los recursos captados pueda orientarse
hacia el financiamiento de actividades productivas.
RÉGIMEN ESPECIAL LEY 50 DE 1990
21. ARTICULO 99.
7a. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta ley,
continuarán regulados por las normas vigentes del régimen tradicional relativas
al auxilio de cesantía.
PARAGRAFO. En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidación
y consignación de la cesantía a que se refiere este artículo y no existan
suficientes Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantía autorizadas para
funcionar, el Gobierno Nacional podrá transitoriamente autorizar a otras
entidades u ordenar a las instituciones financieras con participación estatal
mayoritaria para que cumplan las funciones de Sociedades Administradoras de
Fondos de Cesantía.
RÉGIMEN ESPECIAL LEY 50 DE 1990
22. RÉGIMEN TRADICIONAL DEL C.S.T.
ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo {empleador} está obligado a
pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este
Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes
de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.
23. Los intereses aplicables a las cesantías se regularon en la ley 52 de 1975
Artículo 1:
1. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar
cesantía a sus trabajadores conforme al capítulo VII título VIII parte 1ª
del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les
reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que, en 31
de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del trabajador o
liquidación parcial de cesantía, tenga éste a su favor por concepto de
cesantía.
INTERESES A LAS CESANTÍAS
24. 2. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de
enero del año siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro
del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de
cesantía, cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo
período anual, en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año.
3. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo
los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes,
deberá cancelar al asalariado a título de indemnización y por una sola
vez, un valor adicional igual al de los intereses causados.
INTERESES A LAS CESANTÍAS
25. 4. Salvo en los casos expresamente señalados en la ley, los intereses a las
cesantías regulados aquí estarán exentos de toda clase de impuestos y
serán irrenunciables e inembargables.
INTERESES A LAS CESANTÍAS
26. Anteriormente el artículo en su numeral 2 tenía explicita la razón de ser
de esta prestación social “2. Esta prima de servicios sustituye la participación
de utilidades y la prima de beneficios que estableció la legislación anterior”,
aunque la nueva legislación excluyo este numeral eso no quiere decir que la
finalidad desapareciera, por lo tanto se debe considerar que la prima de
servicios existe como sustitución a la participación del trabajador en las
utilidades de la empresa, esto no excluye de responsabilidad a ningún
empleador sin importar su razón social o si son o no entidades sin ánimo de
lucro ya que lo que se busca es una protección del trabajo en igualdad de
condiciones.
PRIMA DE SERVICIOS
27. “resulta desproporcionado establecer una diferencia de trato entre
trabajadores por el simple hecho de carácter permanente o no de la empresa a
la que se encuentren vinculados pues a pesar de que dicha prima no tenga
carácter salarial como se explicó en los apartes preliminares de esta
sentencia, “es un derecho de los trabajadores que se causa con el servicio
prestado”( C-034/03) y es claro entonces que el requisito del tiempo laborado
es suficiente para acceder a la prima de servicios por lo que no se entiende
que se establezca una diferencia entre trabajadores”.
Sentencia C-100 de 2005
28. <Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley 1788 de 2016. El nuevo texto
es el siguiente:> El empleador está obligado a pagar a su empleado o
empleados, la prestación social denominada prima de servicios que
corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos
pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los
primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el
semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.
ARTÍCULO 306. DE LA PRIMA DE SERVICIOS A FAVOR DE TODO EMPLEADO.
29. PARÁGRAFO.
Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio
doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores
de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el Título III del
presente código o quienes cumplan con las condiciones de empleado
dependiente.
ARTÍCULO 306. DE LA PRIMA DE SERVICIOS A FAVOR DE TODO EMPLEADO.