Este documento describe la importancia del derecho laboral para los trabajadores y la necesidad de ofrecer conocimientos básicos sobre este tema. Explica que el derecho laboral ayuda a los empleados a comprender su situación laboral y a defender sus derechos. Además, resume los objetivos principales del derecho laboral y las diferentes normas y fuentes que rigen esta área, tanto a nivel internacional como estatal.

1. DARCIRIS TAIBEL

2.  El Derecho Laboral es una de las herramientas
más importantes para cualquier trabajador. Su
conocimiento básico ayuda a comprender la
situación propia dentro del lugar de trabajo,
entrega conceptos que pueden y deben ser
usados para la protección de los diferentes
derechos de los empleados.
 En razón de la importancia que tienen en el
mundo del trabajo, se hace indispensable la
necesidad de ofrecer algunos conocimientos
básicos y fácilmente asimilables o
comprensibles para trabajadores,
informándolos de sus propias realidades.
 La finalidad principal de la presente
información, es que los trabajadores puedan
llegar a analizar e interpretar sus propias
condiciones laborales, reconociendo así los
conceptos más importantes del derecho
laboral colombiano, concentrándose
principalmente en el derecho laboral
individual, y la seguridad social, que conozca
aspectos básicos de los tratos laborales
ilegales, a través de conceptos sencillos y
dotarlos de los instrumentos necesarios para la
defensa de sus derechos.

3.  El objetivo principal del derecho
laboral en:
 a. En lo Jurídico: Conseguir la
justicia y el equilibrio social entre las
dos partes.
 b. En lo Ético: Que las relaciones
laborales tengan u sentido humano.
 c. En lo Económico: Satisfacción
de las necesidades económicas de
ambas partes.
 d. En lo Social: Fin de vitalidad y
protección social de los derechos
mínimos del trabajador, siendo estos
irrenunciables.
 e. En lo Cultural: El acceso a la
educación, mano de obra calificada y
al acervo cultural de la humanidad.

4.  Normas internacionales: Derecho
comunitario de la Unión Europea y
Tratados internacionales: Como
fuente principal a nivel
internacional, tenemos la OTI
(Organización Internacional del
trabajo). Dentro de los tratados en
que Colombia hace parte,
encontramos La Declaración
Universal de los Derechos Humanos,
el Pacto Internacional de los
Derechos Económicos, Sociales y
culturales, el Pacto de los Derechos
Civiles Y políticos y la Convención
Americana de los derechos
Humanos.

5.  Normas estatales:
 Leyes de Cortes
Generales.
 Reglamentos del
Gobierno.
 Convenios colectivos.
 Contrato de trabajo.
 Costumbres locales y
profesionales.
 Principios generales del
Derecho.

6.  Las constituciones: En
ellas están consagradas
las garantías y
libertades de los
derechos sociales a los
que tienen derechos los
trabajadores frente a
sus empleados. En
Colombia, la Carta
Política del 91,
consagra el derecho al
trabajo, como derecho
fundamental, también
consagra el derecho de
asociación sindical.