El documento describe las diferentes etapas por las que pasa un empleado en su trabajo. Inicialmente, el empleado se muestra muy entusiasmado con su nuevo trabajo, llegando temprano y ofreciéndose a hacer horas extras. Con el tiempo, el empleado comienza a sentirse frustrado y estresado, lo que genera conflictos con sus compañeros y jefe. Finalmente, el empleado se muestra insatisfecho con su trabajo y considera renunciar o ser despedido para así recibir una indemnización.
Las relaciones interpersonales y las personas difíciles Bernardo Vargas
Muchas veces no logramos entender a las personas porque no nos entendemos a nosotros mismos. Las relaciones interpersonales son el inicio hacia una cultura de entendimiento
Las relaciones interpersonales y las personas difíciles Bernardo Vargas
Muchas veces no logramos entender a las personas porque no nos entendemos a nosotros mismos. Las relaciones interpersonales son el inicio hacia una cultura de entendimiento
Esta es una metodología que hemos desarrollado en Cograf, que permite de manera práctica identificar oportunidades para mejorar el proceso de tomar decisiones frente a la adversidad. La compartimos con nuestros clientes en sesiones de trabajo de medio día o de un día completo, y le proporcionamos con la misma un plan de trabajo para darle seguimiento al proceso. Justo ayer tuvimos de compartir estas ideas con nuestros aliados de la empresa PROA, una de las agencias de comunicaciones integradas más importantes de Venezuela.
Esquema del contenido de un seminario especial que diseñé para los asesores inmobiliarios de Century 21 Venezuela, en el que evaluamos las diversas opciones para aprovechar las situaciones de dificultad en función de sus metas como emprendedores y vendedores.
Boletín Informativo para Padresl- Mayo 2013 Educ@sinlimiteEduc@sinlimite
Educ@sinlimite es una organización sin fines de lucro que fomenta a través de actividades y programas educativos la unión y comunicación familiar.
Boletín Informativo Educ@sinlimite le permite a los padres disfrutar de temas importantes que nos ayudan en la difícil tarea de educar a nuestros hijos.
Es obvio que Dios no ha usado el mismo molde para todas las personas. Dios ama la variedad, simplemente ¡mira a tu alrededor! No hay temperamento “Bueno” o “Malo”, “Correcto” o “Incorrecto”. Necesitamos diversos temperamentos para balancear el mundo. Galatas 5:22
Esta es una metodología que hemos desarrollado en Cograf, que permite de manera práctica identificar oportunidades para mejorar el proceso de tomar decisiones frente a la adversidad. La compartimos con nuestros clientes en sesiones de trabajo de medio día o de un día completo, y le proporcionamos con la misma un plan de trabajo para darle seguimiento al proceso. Justo ayer tuvimos de compartir estas ideas con nuestros aliados de la empresa PROA, una de las agencias de comunicaciones integradas más importantes de Venezuela.
Esquema del contenido de un seminario especial que diseñé para los asesores inmobiliarios de Century 21 Venezuela, en el que evaluamos las diversas opciones para aprovechar las situaciones de dificultad en función de sus metas como emprendedores y vendedores.
Boletín Informativo para Padresl- Mayo 2013 Educ@sinlimiteEduc@sinlimite
Educ@sinlimite es una organización sin fines de lucro que fomenta a través de actividades y programas educativos la unión y comunicación familiar.
Boletín Informativo Educ@sinlimite le permite a los padres disfrutar de temas importantes que nos ayudan en la difícil tarea de educar a nuestros hijos.
Es obvio que Dios no ha usado el mismo molde para todas las personas. Dios ama la variedad, simplemente ¡mira a tu alrededor! No hay temperamento “Bueno” o “Malo”, “Correcto” o “Incorrecto”. Necesitamos diversos temperamentos para balancear el mundo. Galatas 5:22
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
Las capacidades sociomotrices son las que hacen posible que el individuo se pueda desenvolver socialmente de acuerdo a la actuación motriz propias de cada edad evolutiva del individuo; Martha Castañer las clasifica en: Interacción y comunicación, introyección, emoción y expresión, creatividad e imaginación.
3. ¡Que alegría tengo trabajo!
Simbiótica espontanea.
La entrevista (todo detalle fue estudiado)
¡Gracias a Dios! (llevaba ocho meses sin
trabajo)
Llega primero que todos
¡Que empresa tan buena!
¡Que jefe tan inteligente!
Se ofrece para trabajar horas extras, o los fines
de semana, lleva trabajo para la casa
3keepbrain2@gmail.com
4. Es atento y muy amable con todo mundo, saluda ,
da las gracias (parece un boy scout, siempre listo)
Es generoso, ayuda a sus compañeros
Se esmera por cuidar su puesto de trabajo, (hasta
coloca una planta, foto de la familia, algún detalle
de buen gusto)
Es muy comunicativo y locuaz
Muy espiritual, y lo deja notar
Le encanta la capacitación(es muy participativo)
Si la nómina se demora es paciente
Ayuda con el aseo y el orden (es muy considerado)
El trabajo es una bendición.
4keepbrain2@gmail.com
6. Desprendimiento
Volver a individualizarse
Crisis
Se vuelve susceptible, todo lo maltrata,
contesta mal,
No le gusta que lo manden
Se molesta si se equivoca
Tiene roces con los compañeros (intolerancia)
Se vuelve exigente, con las herramientas, el
uniforme , el refrigerio, los recursos
6keepbrain2@gmail.com
7. Se siente utilizado
Es conflictivo
Exige reconocimiento
Es voluntarioso
Compara esta experiencia con otras empresas
(negativamente)
Sus valores flaquean
Egoísta
Le gusta jugar a ser la victima (dramatiza)
Toca trabajar
7keepbrain2@gmail.com
8. Es inmaduro, no habla, le echa la la culpa de
todo a los demás.
Comienza a recomendar trabajo por otro lado.
Baja su sinergia y proactividad.
Poco solidario
No acepta que es él quien cambio.
Se vuelve rutinario y frio
Se siente frustrado
Su comunicación no es asertiva
Es poco creativo
8keepbrain2@gmail.com
10. Si no me quieren, me tienen es que echar
No voy renunciar
Me tiene que indemnizar
Esta no es la única empresa
Ese tipo que se ha creído
Soy libre
No me voy a morir de hambre, yo se trabajar
Para eso esta el ministerio de protección social
10keepbrain2@gmail.com
12. Comprensión y respeto
Resolución pacifica de conflicto.
Recordar tiempos y espacios gratos (volver a
sentir)
Ser consiente de los cambios.
Aceptar nuestras limitaciones
Autonomía: libertad con responsabilidad.
Actitudes claves, pedir perdón, dar gracias,
felicitar.
12keepbrain2@gmail.com
13. Los sueños son buenos, pero no los confunda con
la realidad.
Las personas son como son
La naturaleza no es buena ni mala
Superar la amargura (pare de sufrir)
Recupere la confianza (cumpla sus promesas)
El cambio es lo único permanente.
Autenticidad (dueños de nuestros juicios)
Flexibilidad
Menos recriminación.
Ética: búsqueda del bienestar y la alegría
Lo único que nos ayuda a combatir la
separatividad es el amor
13keepbrain2@gmail.com
15. No comportarme de una manera determinada
por que así me lo exigen, sino, por que
comprendo de manera profunda su esencia.
A los hipócritas y mentirosos se les nota (ver
microexpresiones)
Las actuaciones sinceras aportan beneficios
físicos y mentales (ver producción de
hormonas)
“Cuando el hombre trabaja Dios lo respeta,
cuando trabaja y lo disfruta Dios lo ama”
15keepbrain2@gmail.com
17. El sentido de pertenencia significa arraigo a algo
que se considera importante, como las personas,
cosas, grupos, organizaciones o instituciones, que
contribuye a alejar o atenuar la soledad, que hoy
afecta a los grandes conglomerados humanos,
promoviendo insensibilidad, egoísmo,
desconfianza, y un sentimiento progresivo de
inseguridad y… desamparo.
Todo ser humano tiene la necesidad de contar con
raíces, casi la totalidad de la vida moral, intelectual
y espiritual de una persona se alcanza a través de
los entornos de los que se ha sentido parte a lo
largo de la vida.
17keepbrain2@gmail.com