El documento describe las ventajas del trabajo en equipo y compañerismo, incluyendo compartir responsabilidades, diferentes perspectivas, y apoyo mutuo. Explica que las reglas establecidas por el equipo guían el comportamiento y predicen las acciones de los demás. También identifica señales de cuando un equipo no funciona bien, como agresividad, bloqueo, división, o deserción. Enfatiza la importancia de tratar a los compañeros con respeto y cordialidad para lograr una atmósfera de fraternidad.

1. EL COMPAÑERISMO
Marita Leytón Jiménez

2. Una de las condiciones de
trabajo de tipo psicológico que
más influye en los
trabajadores de forma
positiva es aquella que permite
que haya compañerismo y
trabajo en equipo porque
puede dar muy buenos
resultados; ya que
normalmente genera el
entusiasmo para que el
resultado sea satisfactorio en
las tareas encomendadas.

3. En todo equipo de trabajo, se
elaboran unas reglas, que se
deben respetar por todos los
miembros del grupo. Son reglas
de comportamiento establecidas
por los miembros del equipo.

4. Estas reglas proporcionan a cada
individuo una base para predecir el
comportamiento de los demás y
preparar una respuesta apropiada.

5. La fuerza que integra al
grupo y su cohesión se
expresa en la solidaridad y
el sentido de pertenencia al
grupo que manifiestan sus
componentes.

6. VENTAJAS DEL TRABAJO
EN EQUIPO
Para los individuos
Se trabaja con menos tensión
al compartir los trabajos más
duros y difíciles.
Se comparte la
responsabilidad al buscar
soluciones desde diferentes
puntos de vista.
Es más gratificante por ser
partícipe del trabajo bien
hecho.

7. Puede influirse mejor en los
demás ante las soluciones
individuales que cada individuo
tenga.
Se experimenta de forma más
positiva la sensación de un
trabajo bien hecho.
Las decisiones que se toman
con la participación de todo el
equipo tienen mayor
aceptación que las decisiones
tomadas por un solo individuo.

8. Se dispone de más información
que cualquiera de sus
miembros en forma separada.
El trabajo en grupo permite
distintos puntos de vista a la
hora de tomar una decisión.
Esto enriquece el trabajo y
minimiza las frustraciones.
Podemos intercambiar
opiniones respetando las ideas
de los demás.
Logra una mayor integración
entre las personas para poder
conocer las aptitudes de los
integrantes.

9. CUANDO EL EQUIPO
MARCHA MAL.
Una participación
disfuncional en el equipo
indica que algo marcha
mal. Es entonces
necesario un diagnóstico
más profundo de la
organización y de sus
conflictos. Algunos
ejemplos de participación
disfuncional son:

10. La agresividad, bajo formas
directas como la ironía, el
desprecio, la hostilidad y la
indiferencia.
El bloqueo desde actitudes
negativas, la resistencia, la
negación continua, el
desacuerdo constante, la
oposición a la lógica, la falta
de cooperación, la obstrucción
para impedir la feliz
culminación del trabajo y el
desvío de la atención hacia
temas menos significativos.

11. La deserción, no estar
presente física ni
psicológicamente,
aislarse y ausentarse
sin razones.
La división, el exceso
de llamado de atención,
la necesidad imperiosa
de atraer simpatía y de
exhibir los éxitos.

12. Es común que la palabra
COMPAÑERO, la definamos y
relacionemos con alguien a
quien le damos poca
importancia e inclusive en
ocasiones la utilizamos de
manera despectiva.

13. Es de suma importancia en la
vida cotidiana el uso constante
de la palabra
COMPAÑERISMO, pues de
ella emanan todos los
pensamientos positivos, siendo
el primer enlace para
fomentar las grandes
relaciones.

14. Es necesario analizar estos
conceptos en la relación de trabajo
cotidiano, en nuestro hogar con
nuestro esposo (a) e hijos y con los
demás miembros de nuestra familia.
En ésta ocasión muy especialmente
con NUESTROS COMPAÑEROS EN
EL TRABAJO, que nunca los
deberemos tener en calidad de
"conocidos"

15. Tenemos que cambiar
radicalmente nuestra "actitud"
a la llegada de un nuevo
COMPAÑERO, ya que
generalmente se hace
presente la indiferencia, el
disimulo, el desinterés...

16. No debemos olvidar que el trato
y las relaciones entre compañeros
sean siempre de respeto y
cordialidad, para lograr un
ambiente lleno de fraternidad,
que sin ninguna dificultad nos
lleve al éxito de todas nuestras
actividades de SERVICIO.

17. Todos aquellos elementos que
empobrecen el
COMPAÑERISMO, debemos
evitar manifestarlos a como
dé lugar y si es posible
desterrarlos de nuestra vida
diaria, indudablemente esto
permitirá fortalecer nuestra
propia DIGNIDAD.

18. Los chismes, las intrigas, el
dominio de carácter, la
imposición, la envidia, la
soberbia... Podemos hacer una
lista interminable, pero no tiene
ningún sentido. Es indudable
que esto nace de la inseguridad
personal, así como de la
inmadurez.

19. Ser conflictivo y negativo,
quejándose siempre de los demás.
Ser indolente y pasivo, escapándose
de sus responsabilidades.
Ser arrogante y prepotente,
creyéndose superior a los demás.
Ser muy orgulloso y no aceptar
ayuda de nadie.
Ser muy susceptible y ponerse
fácilmente a la defensiva.

20. Ser autoritario, imponiendo su
voluntad sobre los demás.
Ser falso e hipócrita, mintiendo para
parecer mejor de lo que es.
Ser irrespetuoso y muy crítico,
menospreciando el trabajo de los
demás.
Ser cobarde y no decir lo que de
verdad se piensa.
Ser egocéntrico e indiferente y no
escuchar las demandas de los demás.

21. VIVIR EL COMPAÑERISMO
SIGNIFICA
1. No pretender sobresalir, sino ser
parte de un Conjunto (esto implica no
ser vanidosos, soberbios...)
2. Olvidar el yo para pasar al nosotros.
3. Ser generoso con lo que se tiene,
con lo que se sabe Y con lo que se es.
4. Ampliar los horizontes y los límites
personales.
5. Tratar de conocer las aptitudes de
los demás y Aprender de ellas.

22. 6. Pensar en los demás.
7. Estar atento a las necesidades de cada
uno para Colaborar en lo que se pueda.
8 Saber qué se puede aportar de lo propio
para que Sirva a todos.
9. Abrir página a la amistad
¿COMPAÑEROS O AMIGOS? Un
compañero no es necesariamente un amigo,
si bien muchas veces un Amigo puede ser
también un compañero.

23. Si en la relación de
compañerismo no hay
respeto ni tolerancia, no
puede haber condiciones
para convivir sanamente con
los demás, entonces ya no
existe ese compañerismo.

24. «El compañerismo y la
confianza surgen de
forma natural cuando se
respetan la disciplina y
los buenos valores».
Tao Zhu Gong

25. UNIO A TODO EL PAIS LUCHAR POR
OTRAS VIDAS