Este documento resume los principios clave de la nueva Ley Procesal de Trabajo N°29497 en Perú. Describe principios como la oralidad, inmediación, concentración, celeridad y economía procesal. Explica que estos principios garantizan la estabilidad del sistema jurídico laboral, informan la interpretación de las leyes y resuelven casos no previstos. Finalmente, señala que los operadores legales jugarán un papel clave en aplicar estos principios orales y garantizar que el nuevo sistema proporcione justicia social a los
El documento resume los principios generales de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela, incluyendo la autonomía, imparcialidad y especialización de la jurisdicción laboral, así como principios como la uniformidad, gratuidad, oralidad, publicidad, celeridad, inmediatez, concentración, primacía de los hechos sobre las formas y equidad. Explica cada principio de manera concisa.
Este documento resume los principios generales y rectores de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela. Describe principios como la uniformidad, gratuidad, oralidad, publicidad, celeridad, inmediatez, concentración, primacía de la realidad sobre los hechos, equidad, principio dispositivo, notificación única y sana crítica. Explica que estos principios buscan garantizar la protección de los derechos de los trabajadores a través de una jurisdicción laboral autónoma, imparcial y especializada.
Este documento resume los principios generales y rectores de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela. Describe principios como la uniformidad, gratuidad, oralidad, publicidad, celeridad, inmediatez, concentración, primacía de la realidad sobre los hechos, equidad, principio dispositivo, notificación única y sana crítica. Explica que estos principios buscan garantizar la protección de los derechos de los trabajadores a través de una jurisdicción laboral autónoma, imparcial y especializada.
Los principios procesales nueva ley procesal de trabajoHeiner Rivera
Este documento resume los principales principios procesales establecidos en la nueva Ley Procesal de Trabajo de Perú, incluyendo la oralidad, inmediación, concentración, celeridad, economía procesal, veracidad, igualdad de las partes, realidad de los hechos, buena fe procesal, gratuidad, irrenunciabilidad de derechos, constitucionalización e interpretación según principios constitucionales, debido proceso y tutela jurisdiccional. Explica que estos principios buscan mejorar el acceso a
Este documento describe los principios y normas que rigen el proceso laboral en Venezuela de acuerdo a la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Explica principios como la gratuidad, oralidad, publicidad, celeridad, inmediatez, concentración, primacía de los hechos, equidad, principio dispositivo, notificación única y sana crítica. También define el principio de uniformidad y cómo a través de un proceso laboral único y uniforme se resolverán los conflictos laborales.
Diapositivas de la nueva ley procesal del trabajo ley 29497 uladechSofía Landa
1) El documento habla sobre la nueva ley procesal de trabajo Ley 29497 en Perú. 2) Describe los principios generales de la ley como la inmediación, oralidad, concentración, celeridad y economía procesal. 3) El objetivo principal de la ley es establecer procesos laborales más breves y resolver conflictos a través de mecanismos alternativos como la conciliación.
COLEGIO DE ABOGADOS DE LIMA DR HUAMANI DER. PROC. TRAB. LEY 29497 MARZO 201...DanielCervantes164560
El documento describe los principios y reglas de la nueva Ley Procesal de Trabajo de Perú. Introduce principios como la inmediación, oralidad, concentración y economía procesal que buscan agilizar los procesos laborales. También explica conceptos como igualdad real de partes, gratuidad y debido proceso que garantizan el acceso a la justicia laboral. Finalmente, destaca que en el nuevo proceso el abogado del demandante deberá preparar y defender la teoría del caso para amparar las pretensiones del trabajador.
LOS PRINCIPIOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO N°29497
I. Conceptos generales
I 1. Los principios del derecho laboral
2. Función de los principios del derecho laboral
I.1. Escenario procesal previo: Ley N° 26636
I.2. Escenario procesal con la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N° 29497
II. PRINCIPIOS EN EL NUEVO PROCESO LABORAL
II.1. PRINCIPIO DE ORALIDAD.
II.2.PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
a) La inmediación del juez laboral en las audiencias
b) La inmediación del juez laboral en el tema probatorio
c) Inmediación en la sentencia
II.3. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
II.4. PRINCIPIO DE CELERIDAD
II.5. PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL
II.6. PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL
II.7. PRINCIPIO DE VERACIDAD
II.8. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
El documento resume los principios generales de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela, incluyendo la autonomía, imparcialidad y especialización de la jurisdicción laboral, así como principios como la uniformidad, gratuidad, oralidad, publicidad, celeridad, inmediatez, concentración, primacía de los hechos sobre las formas y equidad. Explica cada principio de manera concisa.
Este documento resume los principios generales y rectores de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela. Describe principios como la uniformidad, gratuidad, oralidad, publicidad, celeridad, inmediatez, concentración, primacía de la realidad sobre los hechos, equidad, principio dispositivo, notificación única y sana crítica. Explica que estos principios buscan garantizar la protección de los derechos de los trabajadores a través de una jurisdicción laboral autónoma, imparcial y especializada.
Este documento resume los principios generales y rectores de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela. Describe principios como la uniformidad, gratuidad, oralidad, publicidad, celeridad, inmediatez, concentración, primacía de la realidad sobre los hechos, equidad, principio dispositivo, notificación única y sana crítica. Explica que estos principios buscan garantizar la protección de los derechos de los trabajadores a través de una jurisdicción laboral autónoma, imparcial y especializada.
Los principios procesales nueva ley procesal de trabajoHeiner Rivera
Este documento resume los principales principios procesales establecidos en la nueva Ley Procesal de Trabajo de Perú, incluyendo la oralidad, inmediación, concentración, celeridad, economía procesal, veracidad, igualdad de las partes, realidad de los hechos, buena fe procesal, gratuidad, irrenunciabilidad de derechos, constitucionalización e interpretación según principios constitucionales, debido proceso y tutela jurisdiccional. Explica que estos principios buscan mejorar el acceso a
Este documento describe los principios y normas que rigen el proceso laboral en Venezuela de acuerdo a la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Explica principios como la gratuidad, oralidad, publicidad, celeridad, inmediatez, concentración, primacía de los hechos, equidad, principio dispositivo, notificación única y sana crítica. También define el principio de uniformidad y cómo a través de un proceso laboral único y uniforme se resolverán los conflictos laborales.
Diapositivas de la nueva ley procesal del trabajo ley 29497 uladechSofía Landa
1) El documento habla sobre la nueva ley procesal de trabajo Ley 29497 en Perú. 2) Describe los principios generales de la ley como la inmediación, oralidad, concentración, celeridad y economía procesal. 3) El objetivo principal de la ley es establecer procesos laborales más breves y resolver conflictos a través de mecanismos alternativos como la conciliación.
COLEGIO DE ABOGADOS DE LIMA DR HUAMANI DER. PROC. TRAB. LEY 29497 MARZO 201...DanielCervantes164560
El documento describe los principios y reglas de la nueva Ley Procesal de Trabajo de Perú. Introduce principios como la inmediación, oralidad, concentración y economía procesal que buscan agilizar los procesos laborales. También explica conceptos como igualdad real de partes, gratuidad y debido proceso que garantizan el acceso a la justicia laboral. Finalmente, destaca que en el nuevo proceso el abogado del demandante deberá preparar y defender la teoría del caso para amparar las pretensiones del trabajador.
LOS PRINCIPIOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO N°29497
I. Conceptos generales
I 1. Los principios del derecho laboral
2. Función de los principios del derecho laboral
I.1. Escenario procesal previo: Ley N° 26636
I.2. Escenario procesal con la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N° 29497
II. PRINCIPIOS EN EL NUEVO PROCESO LABORAL
II.1. PRINCIPIO DE ORALIDAD.
II.2.PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
a) La inmediación del juez laboral en las audiencias
b) La inmediación del juez laboral en el tema probatorio
c) Inmediación en la sentencia
II.3. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
II.4. PRINCIPIO DE CELERIDAD
II.5. PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL
II.6. PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL
II.7. PRINCIPIO DE VERACIDAD
II.8. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
El documento describe los principios procesales que rigen el nuevo procedimiento laboral en México tras las reformas constitucionales de 2017. Entre los principios personales se encuentran la legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia. Los principios procesales incluyen la inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía, sencillez procesal y gratuidad. El objetivo general es establecer un sistema de juicios laborales que garantice el efectivo acceso a la justicia de manera
Este documento describe el nuevo sistema de juicios orales en México. Explica que los juicios orales pretenden mejorar el sistema de justicia mediante procesos más transparentes y ágiles. También analiza las ventajas e inconvenientes potenciales de este nuevo sistema, y concluye que si todos los involucrados cumplen con su parte, los juicios orales podrían traer beneficios como más justicia en México.
Este documento analiza el concepto de garantismo procesal en el nuevo Código Procesal Penal peruano de 2004. Explica que el garantismo establece una jerarquía constitucional y garantías como el debido proceso, la tutela judicial efectiva y el derecho de defensa. También discute la relación entre garantismo y eficacia en el proceso penal, argumentando que no son conceptos contradictorios sino concurrentes cuando se configura un debido proceso. Finalmente, analiza algunas de las garantías constitucionales específicas como el derecho a no su
El documento trata sobre la implementación del instituto de la conciliación como instrumento para resolver conflictos de forma rápida. Explica la metodología de investigación utilizada y los objetivos, que incluyen conocer la conciliación previa e intraprocesal en el nuevo código procesal civil boliviano. También define la conciliación, explica sus características como la voluntariedad y la comunicación, y distingue entre la conciliación judicial y extrajudicial. El objetivo general es conocer la conciliación como instituto procesal para resolver problemas de retraso
Este documento describe los principios fundamentales del derecho procesal civil. Explica que los principios son normas rectoras que orientan y dirigen el proceso civil para resolver conflictos de manera justa y garantizar la seguridad jurídica. Identifica diez principios clave del código procesal civil peruano, incluyendo el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva, el principio de dirección e impulso procesal de oficio, y los principios de inmediación, concentración, economía y celeridad procesal.
1) El documento describe 15 principios del proceso y procedimiento civil, incluyendo principios como exclusividad jurisdiccional, independencia judicial, imparcialidad, contradicción, publicidad y motivación de resoluciones.
2) Se explican conceptos como principios procesales, principios del procedimiento establecidos en el Código Procesal Civil como tutela jurisdiccional e iniciativa de parte.
3) También se mencionan otros principios como adquisición y eventualidad.
Este documento discute la impunidad del acoso laboral en Venezuela. Señala que aunque la Ley Orgánica del Trabajo incluye artículos sobre el acoso laboral, en la práctica estas disposiciones no se cumplen ni hacen respetar en las empresas e instituciones públicas y privadas. Argumenta que es necesario establecer organismos donde los trabajadores puedan presentar denuncias de acoso laboral y que estas sean debidamente investigadas y sancionadas, para prevenir este tipo de conductas abusivas en el ámbito laboral.
LOS PRINCIPIOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO N°29497
I. Conceptos generales
I 1. Los principios del derecho laboral
2. Función de los principios del derecho laboral
I.1. Escenario procesal previo: Ley N° 26636
I.2. Escenario procesal con la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N° 29497
II. PRINCIPIOS EN EL NUEVO PROCESO LABORAL
II.1. PRINCIPIO DE ORALIDAD.
II.2.PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
a) La inmediación del juez laboral en las audiencias
b) La inmediación del juez laboral en el tema probatorio
c) Inmediación en la sentencia
II.3. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
II.4. PRINCIPIO DE CELERIDAD
II.5. PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL
a) PROCESO ABREVIADO LABORAL
b) PROCESO ORDINARIO LABORAL
II.6. PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL
II.7. PRINCIPIO DE VERACIDAD
II.8. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
El documento describe el Derecho Procesal del Trabajo, incluyendo su concepto, propósitos y principios. Explica que el Derecho Procesal del Trabajo regula la actividad judicial y de las partes en los procedimientos laborales y tiene como objetivo resolver conflictos laborales de acuerdo con el proceso legal. Entre los principios descritos están el principio tutelar del trabajador, el principio de veracidad o primacía de la realidad, y el principio de celeridad procesal.
Relatoría Congreso Mundial Chile 2012. Taller D. Procesal Carol Morán
El documento habla sobre la necesidad de mejorar el sistema de justicia laboral en América Latina para que sea más eficiente y efectivo. Argumenta que los procesos judiciales laborales son demasiado lentos, lo que niega el acceso a la justicia a los trabajadores. Propone que los procesos deben completarse en menos de seis meses para ser considerados justos y razonables. También sostiene que es necesario mejorar las leyes laborales y los procedimientos para garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores establecidos en los convenios internacional
La guía tiene como finalidad desarrollar los alcances del Principio-Derecho
del Debido Procedimiento en los procedimientos administrativos, así como un
análisis del conjunto de derechos y garantías que lo conforman.
Este documento presenta una guía sobre la aplicación del principio-derecho del debido proceso en los procedimientos administrativos. Explica que el debido proceso tiene expresiones formal y sustantiva, y protege derechos fundamentales. Asimismo, establece que en los procedimientos administrativos se aplica el principio del debido procedimiento. Finalmente, la guía analiza las garantías de este principio como el derecho a la defensa, a presentar pruebas y a impugnar decisiones. Tiene como objetivo informar a las entidades públicas sobre los pará
Más de setenta abogados y funcionarios judiciales debatieron sobre la posible reforma al Código Procesal Laboral de Córdoba, con el objetivo de dotar de mayor celeridad a los juicios laborales. La oralidad, la economía procesal y ampliar las audiencias de conciliación son considerados principios clave en una posible reforma. Algunas provincias argentinas como Córdoba y Mendoza han logrado descongestionar los juzgados laborales implementando tribunales colegiados y tecnología.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este documento describe los principios del proceso laboral venezolano establecidos en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Explica principios como la autonomía y especialidad de la jurisdicción laboral, la oralidad, la concentración, la publicidad, la inmediación, la gratuidad, la supremacía de la realidad sobre las formas, el favor al trabajador, la rectoría del juez, la brevedad y celeridad, la libre valoración de la prueba, la notificación única, la legalidad y otros. También menc
Este documento contiene las respuestas de una estudiante de derecho procesal laboral a tres preguntas de su profesor. La primera respuesta describe los principios rectores del procedimiento laboral venezolano, como uniformidad, brevedad, oralidad e inmediatez. La segunda respuesta conceptúa los principios que orientan la actuación de los jueces laborales, como celeridad, concentración y prioridad de la realidad de los hechos. La tercera respuesta compara el procedimiento escrito y el procedimiento oral, señalando que el escrito
Principios del derecho procesal laboral en colombia y venezuelaAbogado Litigante
Este documento compara los principios del derecho procesal laboral en Colombia y Venezuela. Define los principios como normas orientadoras que guían la toma de decisiones. Explica que los principios procesales laborales sirven para interpretar las normas procesales de acuerdo con la justicia. Luego describe varios principios establecidos en la ley procesal laboral de Venezuela, como la autonomía, oralidad, publicidad, inmediación, concentración y gratuidad.
ENJ-1-400-Visión Constitucional del Derecho LaboralENJ
1) El documento describe conceptos clave del proceso y la naturaleza jurídica como el proceso, sus características, finalidad y objetivo. 2) Explica que el derecho procesal laboral es un derecho público y social. 3) Resalta principios como el debido proceso, legalidad y el derecho a la defensa y acceso a la justicia.
1. El documento describe los principios que rigen el Derecho Procesal Laboral de Guatemala, incluyendo principios como impulso procesal de oficio, congruencia, inmediación procesal y oralidad.
2. Se enumeran 14 principios específicos como publicidad, economía procesal, preclusión, igualdad e imparcialidad.
3. También se describen características generales como su autonomía con respecto a otras ramas del derecho y su énfasis en procesos orales con formalidades mínimas.
Este documento presenta información sobre la primera unidad de la segunda sesión de la asignatura Práctica Preprofesional II. Se enfoca en Casuística y Jurisprudencia en Materia Civil: Nulidad de Acto Jurídico. También cubre un estudio de caso sobre una demanda y analiza la importancia de la casuística, jurisprudencia y estudios de caso.
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Este documento describe el nuevo sistema de juicios orales en México. Explica que los juicios orales pretenden mejorar el sistema de justicia mediante procesos más transparentes y ágiles. También analiza las ventajas e inconvenientes potenciales de este nuevo sistema, y concluye que si todos los involucrados cumplen con su parte, los juicios orales podrían traer beneficios como más justicia en México.
Este documento analiza el concepto de garantismo procesal en el nuevo Código Procesal Penal peruano de 2004. Explica que el garantismo establece una jerarquía constitucional y garantías como el debido proceso, la tutela judicial efectiva y el derecho de defensa. También discute la relación entre garantismo y eficacia en el proceso penal, argumentando que no son conceptos contradictorios sino concurrentes cuando se configura un debido proceso. Finalmente, analiza algunas de las garantías constitucionales específicas como el derecho a no su
El documento trata sobre la implementación del instituto de la conciliación como instrumento para resolver conflictos de forma rápida. Explica la metodología de investigación utilizada y los objetivos, que incluyen conocer la conciliación previa e intraprocesal en el nuevo código procesal civil boliviano. También define la conciliación, explica sus características como la voluntariedad y la comunicación, y distingue entre la conciliación judicial y extrajudicial. El objetivo general es conocer la conciliación como instituto procesal para resolver problemas de retraso
Este documento describe los principios fundamentales del derecho procesal civil. Explica que los principios son normas rectoras que orientan y dirigen el proceso civil para resolver conflictos de manera justa y garantizar la seguridad jurídica. Identifica diez principios clave del código procesal civil peruano, incluyendo el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva, el principio de dirección e impulso procesal de oficio, y los principios de inmediación, concentración, economía y celeridad procesal.
1) El documento describe 15 principios del proceso y procedimiento civil, incluyendo principios como exclusividad jurisdiccional, independencia judicial, imparcialidad, contradicción, publicidad y motivación de resoluciones.
2) Se explican conceptos como principios procesales, principios del procedimiento establecidos en el Código Procesal Civil como tutela jurisdiccional e iniciativa de parte.
3) También se mencionan otros principios como adquisición y eventualidad.
Este documento discute la impunidad del acoso laboral en Venezuela. Señala que aunque la Ley Orgánica del Trabajo incluye artículos sobre el acoso laboral, en la práctica estas disposiciones no se cumplen ni hacen respetar en las empresas e instituciones públicas y privadas. Argumenta que es necesario establecer organismos donde los trabajadores puedan presentar denuncias de acoso laboral y que estas sean debidamente investigadas y sancionadas, para prevenir este tipo de conductas abusivas en el ámbito laboral.
LOS PRINCIPIOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO N°29497
I. Conceptos generales
I 1. Los principios del derecho laboral
2. Función de los principios del derecho laboral
I.1. Escenario procesal previo: Ley N° 26636
I.2. Escenario procesal con la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N° 29497
II. PRINCIPIOS EN EL NUEVO PROCESO LABORAL
II.1. PRINCIPIO DE ORALIDAD.
II.2.PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
a) La inmediación del juez laboral en las audiencias
b) La inmediación del juez laboral en el tema probatorio
c) Inmediación en la sentencia
II.3. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
II.4. PRINCIPIO DE CELERIDAD
II.5. PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL
a) PROCESO ABREVIADO LABORAL
b) PROCESO ORDINARIO LABORAL
II.6. PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL
II.7. PRINCIPIO DE VERACIDAD
II.8. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
El documento describe el Derecho Procesal del Trabajo, incluyendo su concepto, propósitos y principios. Explica que el Derecho Procesal del Trabajo regula la actividad judicial y de las partes en los procedimientos laborales y tiene como objetivo resolver conflictos laborales de acuerdo con el proceso legal. Entre los principios descritos están el principio tutelar del trabajador, el principio de veracidad o primacía de la realidad, y el principio de celeridad procesal.
Relatoría Congreso Mundial Chile 2012. Taller D. Procesal Carol Morán
El documento habla sobre la necesidad de mejorar el sistema de justicia laboral en América Latina para que sea más eficiente y efectivo. Argumenta que los procesos judiciales laborales son demasiado lentos, lo que niega el acceso a la justicia a los trabajadores. Propone que los procesos deben completarse en menos de seis meses para ser considerados justos y razonables. También sostiene que es necesario mejorar las leyes laborales y los procedimientos para garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores establecidos en los convenios internacional
La guía tiene como finalidad desarrollar los alcances del Principio-Derecho
del Debido Procedimiento en los procedimientos administrativos, así como un
análisis del conjunto de derechos y garantías que lo conforman.
Este documento presenta una guía sobre la aplicación del principio-derecho del debido proceso en los procedimientos administrativos. Explica que el debido proceso tiene expresiones formal y sustantiva, y protege derechos fundamentales. Asimismo, establece que en los procedimientos administrativos se aplica el principio del debido procedimiento. Finalmente, la guía analiza las garantías de este principio como el derecho a la defensa, a presentar pruebas y a impugnar decisiones. Tiene como objetivo informar a las entidades públicas sobre los pará
Más de setenta abogados y funcionarios judiciales debatieron sobre la posible reforma al Código Procesal Laboral de Córdoba, con el objetivo de dotar de mayor celeridad a los juicios laborales. La oralidad, la economía procesal y ampliar las audiencias de conciliación son considerados principios clave en una posible reforma. Algunas provincias argentinas como Córdoba y Mendoza han logrado descongestionar los juzgados laborales implementando tribunales colegiados y tecnología.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este documento describe los principios del proceso laboral venezolano establecidos en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Explica principios como la autonomía y especialidad de la jurisdicción laboral, la oralidad, la concentración, la publicidad, la inmediación, la gratuidad, la supremacía de la realidad sobre las formas, el favor al trabajador, la rectoría del juez, la brevedad y celeridad, la libre valoración de la prueba, la notificación única, la legalidad y otros. También menc
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ENJ-1-400-Visión Constitucional del Derecho LaboralENJ
1) El documento describe conceptos clave del proceso y la naturaleza jurídica como el proceso, sus características, finalidad y objetivo. 2) Explica que el derecho procesal laboral es un derecho público y social. 3) Resalta principios como el debido proceso, legalidad y el derecho a la defensa y acceso a la justicia.
1. El documento describe los principios que rigen el Derecho Procesal Laboral de Guatemala, incluyendo principios como impulso procesal de oficio, congruencia, inmediación procesal y oralidad.
2. Se enumeran 14 principios específicos como publicidad, economía procesal, preclusión, igualdad e imparcialidad.
3. También se describen características generales como su autonomía con respecto a otras ramas del derecho y su énfasis en procesos orales con formalidades mínimas.
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FICHA DE ACTIVIDADES DE PRACTICAS PRELIMINAR I CESIA.pdfronaldporras6
La ficha de actividades de prácticas preliminares detalla las actividades realizadas por la estudiante Cesia Lidia Quiñones del castillo durante la semana del 10 al 15 de abril en la Dirección del Centro de Prácticas ubicado en el Jirón los Astrónomos Mz. “C”-11 Lote 01, 2do Piso OF. 201 S.J.L. Las actividades incluyeron corroborar la información personal de clientes, sacar copias de documentos legales y organizarlos por tipo de caso penal o civil para su presentación en los juzgados
FICHA DE ACTIVIDADES DE PRACTICAS PRELIMINAR I.pdfronaldporras6
Esta ficha de actividades de prácticas preliminares registra las actividades realizadas por un estudiante durante una semana en un centro de prácticas, incluyendo las firmas del supervisor y el estudiante al final para validar la información.
Este documento es una resolución judicial de un juzgado de paz de San Juan de Lurigancho en un caso de alimentos. La resolución declara improcedente la contestación de demanda del demandado por haber sido notificado válidamente pero presentada de forma extemporánea, y lo declara en rebeldía. Además, cita a las partes a una audiencia de saneamiento, pruebas y sentencia.
El documento es una resolución judicial que sentencia a Ramiro Del Águila García por el delito de actos contra el pudor en agravio de una menor de iniciales M.C.S.I. Según los hechos, el acusado tocó indebidamente a la víctima cuando esta se encontraba sola en la casa de su tío. La víctima declaró que el acusado era amigo de su familia y aprovechó un momento en que se quedó a solas con ella para cometer el acto. El acusado niega los hechos. La
El juez Roberto Enrique Delgado Torpoco notifica a Ramiro del Aguila Garcia una resolución judicial que pone en su conocimiento un escrito presentado por la fiscalía solicitando la terminación anticipada de los hechos materia de investigación por actos contra el pudor en menores de 14 años.
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1) El documento describe los antecedentes históricos de la responsabilidad civil desde el derecho romano hasta el derecho justineano. 2) En el derecho romano se regularon los efectos de los delicta y crimina que causaban daños a las personas y sus bienes. 3) Con el tiempo se amplió el concepto de culpa e incluyó la negligencia, y la responsabilidad se extendió a las consecuencias no previstas del hecho dañoso.
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Este documento resume las acciones cambiarias, la prescripción y caducidad de estas acciones según la Ley de Títulos Valores peruana. Explica que la acción directa prescribe a los 3 años mientras que la de regreso prescribe a 1 año. También diferencia la prescripción de la caducidad y describe los tipos de acciones cambiarias como la directa, de regreso y de ulterior regreso.
La nueva Ley Procesal del Trabajo establece procesos judiciales más breves y eficientes para resolver conflictos laborales, con una duración promedio de 6 meses. Promueve el acceso a la justicia laboral y el reconocimiento de los derechos de los trabajadores. Introduce audiencias orales y sistemas electrónicos para notificaciones.
Este documento presenta información sobre la Constitución Política y el Estado de Derecho. Explica los conceptos clave como la Constitución, el Estado de Derecho y las Garantías Constitucionales. Además, incluye videos y enlaces para profundizar en estos temas de manera interactiva.
Este documento presenta información sobre los derechos a la libertad e igualdad. Explica que la sesión 05 se enfocará en estos temas y que el objetivo es que los estudiantes puedan juzgar situaciones de violación a estos derechos. También incluye preguntas para evaluar conocimientos previos y un caso de discriminación contra una joven por su orientación sexual en el metro de Lima.
El documento presenta información sobre los derechos humanos, incluyendo la dignidad humana, los fundamentos de los derechos humanos y los tratados internacionales sobre derechos humanos. Explica que los derechos humanos se basan en la dignidad de la persona y buscan la libertad, justicia y paz. Además, describe algunos de los principales tratados internacionales de derechos humanos como el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
El documento habla sobre la antropología filosófica, que estudia al ser humano de manera reflexiva analizando su esencia y contexto, a diferencia de otras ciencias que lo estudian de forma sectorizada. Se debe abordar al hombre como una totalidad y respetar los resultados de la síntesis del estudio sobre él.
Este documento trata sobre las particularidades de los tratados internacionales y las reservas a los tratados. Explica que la reserva es una institución jurídica que permite a un Estado, al prestar su consentimiento para obligarse por un tratado multilateral, excluir o modificar los efectos jurídicos de ciertas disposiciones del tratado. También describe el régimen jurídico de las reservas según la Convención de Viena sobre el Derecho de los Tratados y los efectos jurídicos de las reservas una vez aceptadas o rechazadas
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SON PRIMEROS ACTOS DE INVESTIGACIÓN LLEVADOS A CABO POR LA POLICIA NACIONAL , DESPUES DE RECIBIR UNA DENUNCIA O CUANDO REALIZA VERIFICACIONES E INDAGACIONES INVESTIGATIVAS BAJO LA CONDUCCIÓN DEL FISCAL
1. 1
LOS PRINCIPIOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO N°29497
Pedro Miguel Puente Bardales
Los principios del derecho son la garantía de la estabilidad y funcionabilidad del sistema jurídico;
afirman su perdurabilidad. Constituyen la reserva segura e inagotable de respuesta que permite
salvar las dudas, vacíos o indefiniciones que fluyen a veces, en la aplicación de la ley en su
carrera por alcanzar el ritmo de la realidad. Los principios están fortalecidos en los valores más
humanos que el espíritu y el desarrollo del pensamiento han producido -la justicia, la equidad, la
razonabilidad, la solidaridad. Los principios informan, interpretan, prescriben.
Ya son clásicos los principios: PROTECTOR, DE IRRENUNCIABILlDAD DE DERECHOS, IN
DUBIO PRO OPERARIO, DE CONTINUIDAD, PRIMACÍA DE LA REALIDAD. Pero también cobran
oportuna vigencia los llamados PRINCIPIOS OPERACIONALES, La congresista arequipeña, Dra.
DORA NUÑEZ, citando a Américo Pla Rodríguez, decía el 2004, ante el Congreso que:
"Los Principios del Derecho Laboral en la nueva ley del Derecho del Trabajo se constituyen
como juicios de valor de dicha estructura normativa, donde resaltan también los valores
básicos y se constituyen como las condiciones ético-jurídicas de la comunidad laboral...
(son) las líneas directrices que inspiran directa o indirectamente soluciones a problemas
de vacíos o imperfecciones de las normas laborales. Asimismo, para promover y encausar
nuevas normas o para orientar e interpretar las existentes y resolver los casos no
previstos.”
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La Ley N° 29497 o NLPT contiene menciones expresas a los principios operacionales aborales,
también de algunos de carácter general así como plantea una clausula abierta.
El Artículo I del T.P. contiene la designación de los principios ordinarios: inmediación, oralidad,
concentración, celeridad, economía procesal y veracidad; "entre otros".
El Artículo III del T.P. comprende principios como: el inquisitivo, gratuidad del proceso, protector,
de primacía de la realidad, De continuidad del proceso. De debido proceso y tutela
jurisdiccional. Razonabilidad. Igualmente es útil señalar que la ley se refiere a otros principios.
Como los de: -Inversión de la carga en el artículo 23° -De veracidad, en artículo I del Título
Preliminar de la NLPT.
Destacamos los mencionados en el Art. I de La NLPT:
1).- PRINCIPIO DE ORALIDAD. El gran reto de la NLPT es el de darle materialidad en el
desarrollo del procedimiento. El Dr. Roberto Acevedo Mena define más adelante el Principio de
Oralidad como: “ •
•
• aquel que propicia que eljuez en las diligencias del proceso participe
directamente con intervención de las partes y donde las
exposiciones y articulaciones se realicen mediante la palabra"
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Desde un punto de vista sistémico, el efecto de una audiencia oral en la que cada uno de
los participantes cumplan a cabalidad su rol debiera tener como justo corolario una
sentencia oralizada en los 60 minutos subsiguientes y permitir que pueda ser apelada en
ese acto. "Podemos observar un recorrido en el que expresamente se ha legislado en
1BEl TRAN Quiroga Jaime. "La Reforma Procesal Laboral, Primer Congreso de Derecho Laboral y Procesal
Laboral".
2 ACEVEDO Mena, Roberto. Lo Administración de Justicia Laboral en el Perú. Ed. Ital, Lima-Perú. 1989 p.42.
2. 2
la NLPT, el desarrollo oral de las formas del debate probatorio, considerando la oralidad
en el fallo y también en la interposición del recurso de apelación.
¿Qué sentido tiene en la práctica la aplicaciónde la oralidad?
La ley señala que el juez hace conocer el fallo terminada la audiencia o al quinto día
de realizada. En el primer caso, se hace en forma oral y en el segundo de manera
escrita. Cuando se oraliza el fallo sólo se conoce cuál de las partes ha logrado hacerse
de la victoria, y a partir de allí debe esperarse cinco días, para conocer por escrito las
razones que lo sustentan.
Engastemos esta posibilidad en los fines eminentemente tuitivos del Derecho
Laboral en los que per se, quedan inscritos a favor de la celeridad.
El doctor Víctor Malca, respecto a la NLPT 29497 informa que: "El anteproyecto fue el
resultado de una corriente de procesalistas de varias partes del mundo que
coincidieron en la necesidad de un proceso más ágil y más cercano al individuo…”.
Continua diciendo que se observó la realidad de Iberoamérica y la marcada
escrituralidad en el proceso, y el divorcio con principios como la inmediación, no ajena a
nuestro país. "El cambio de la escrituralidad a la oralidad tiene como base al Código
Procesal Modelo para Iberoamérica, de la autoría de los maestros Véscovi, Vidal y
Torelo, en donde se produjo un importante y significativo cambio que repercutió en la
estructura del proceso y en los nuevos roles de las partes intervinientes y nuevas
formas de procedimientos sobre los actos procesales sobre todo la oralidad y las
técnicas de interrogatorio propias del modelo Angloamericano del common tew.”
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Internalizary desarrollar la aplicación de la oralidad y de los otros Principios de esta rama
del derecho se torna en una tarea esencial. En general, la tarea demanda el concurso de
los operadores del derecho en paralelo con todos los demás intervinientes en el proceso
laboral; sin dejar de lado las Facultadesde Derecho ni los medios de comunicación social.
2) PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
Señala el compromiso que asume el juez en el desarrollo de los actos procesales que
dirige, para mantenerse en una actitud perseverante de acercamiento a todos los
elementos objetivos y subjetivos de la controversia. La prohibición legal de delegar la
conducción de los actos procesales por parte del juez, es una expresión de este principio.
Se busca darle una garantía real y efectiva al desarrollo del proceso y elevar los niveles
de certeza y confianza en el usuario. Desde el punto de vista de la solución de la litis, es
evidente que uno de los beneficios que se alcanza, cuando se ha cuidado con esmero la
inmediación, es que el juzgador cuente con más y mejores elementos de convicción para
arribar a una sentencia justa. El ámbito de la inmediación es correspondiente al de la
oralidad. Al respecto Paseo Cosmópolis citado por el Dr. Acevedo nos informa: "... que
oralidad e inmediación conforman el binomio clave que permite al juez conocer las
interioridades del proceso en forma directa, sin dilaciones, sin intermediarios, lo cual
resulta vital para la apreciación, valoración e interpretación de la prueba ... ".
3) PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
3 MALCA Guaylupo, Víctor. Manual del Nuevo ProcesoLaboral y Litigación Oral. Ed. BLG 1ra Ed p.103
4 MALCA Guaylupo, Víctor. Op cit. p. 103.
3. 3
Este postulado expresa la necesidad de sumar el mayor número de actos procesales en
el menor número de diligencias para garantizar la continuidad y unidad de los actos que
componen la litis.
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Nuevamente, Acevedo Mena, citando a Ciudad Reynaud informa sobre
este principio: "Se pretende reunir los actos procesales de una manera tal que en un
breve lapso se cumpla con la sustanciación del procedimiento, realizando la mayor
cantidad de actos procesales en una misma audiencia evitando retardos
innecesarios."6
.
4) PRINCIPIO DE CELERIDAD
Este principio aparece vinculado a la obligación de respetar escrupulosamente los plazos
establecidos en la norma, los que deben ser cortos y perentorios para que el proceso sea
resuelto en la brevedad posible. Indica que la actividad procesal se realiza diligentemente,
debiendo el juez tomar las medidas necesarias para lograr pronta, oportuna y eficaz
solución al conflicto de intereses.
La celeridad procesal como responsabilidad del Juez, está establecida en el artículo 34°
inciso 6 de la Ley N° 29277, Ley de la Carrera Judicial, la cual señala que, es deber de los
jueces "observar los plazos legales para la expedición de resoluciones y sentencias, así
como vigilar el cumplimiento de la debida celeridad procesal.”
Complementariamente, la misma ley en su artículo 48° inciso 14, que constituye una falta
muy grave del juez el "incumplir, injustificada o inmotivadamente, los plazos
legalmente establecidos para dictar resolución". Contemplando la importancia de la
celeridad la NLPT tiene, en comparación de su antecedente inmediato, la Ley N° 26636,
plazos más cortos en la ejecución de los actos procesales.
5) PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL
Este principio busca equilibrar el carácter imperativo de las actuaciones que demanda el
proceso laboral en relación a otra obligación, la de tender a la reducción de los actos
procesales. Equivale a lograr una actuación dentro de los fines principales de la norma; pero
sin afectación al debido proceso. Lo que demanda en el juzgador un tacto y manejo especial
de situaciones procesales.
REFLEXIÓN FINAL
Son imprescindibles, Los principios garantizan que siempre se arribará a una solución. La
Constitución sanciona que no se puede dejar de administrar justicia por defecto o deficiencia de
la ley debiendo en tales circunstancias acudir a los auxilios de los principios del derecho.
En el Perú hay el antes y el después de la ley 29497. En ella se fortalece la orientación
tuitiva del Estado y un modelo cuyo principal argumento es la preeminencia de la oralidad
sobre lo escrito; sustituyendo la excesiva formalidad del Código Procesal Civil, en favor de
los fines del proceso laboral. Es el caso del recurso de apelación que en la NLPT no señala
obligación de fundamentación escrita de los errores de hecho o de derecho de los que
6 ACEVEDO Mena, Roberto. Op. cit.
4. 4
adolece la sentencia; o del agravio. Ello, por supuesto, hace importante el estudio y reflexión
en paralelo de los principios y el texto completo de la ley.
Sobre esto último, es atinente señalar que la doctrina nacional, en general, no adopta en la
actualidad una posición vanguardista y se atiene más a la remisión hacia la norma procesal
civil. El reto es precisamente revertir esa tendencia, discutir posibilidades diferentes, ver con
más compromiso la norma en su afán autonomista y pionero fundado en la protección de la
parte más débil de la relación; de entender que si el fin es especial, la forma de materializar
la protección también lo es. Que si el legislador dejó espacios para que el operador de justicia
pueda desarrollar autonomía sin desnaturalización del modelo si lo razonamos, como siempre,
unido al cordón umbilical de normas que responden a otra ratio. Finalmente, debemos decir que
son los operadores de justicia quienes en el desarrollo de la actividad jurisdiccional deberán
poner a prueba la calidad pionera del nuevo Derecho Procesal Laboral; pero que será una tarea
ímproba si la comunidad desdeña estos esfuerzos en favor de la justicia social.
San Miguel, junio del 2015.