Este documento describe los principios del proceso laboral venezolano establecidos en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Explica principios como la autonomía y especialidad de la jurisdicción laboral, la oralidad, la concentración, la publicidad, la inmediación, la gratuidad, la supremacía de la realidad sobre las formas, el favor al trabajador, la rectoría del juez, la brevedad y celeridad, la libre valoración de la prueba, la notificación única, la legalidad y otros. También menc
Importancia del derecho procesal laboral en venezuelajavy3355
El documento describe la importancia del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que este derecho se basa en la necesidad de separarse del proceso civil para poder hacer valer los derechos de los trabajadores a través de juicios simples, sencillos y rápidos. Luego enumera los principios que rigen este derecho como la especialidad, oralidad, gratuidad, celeridad, uniformidad y publicidad. Finalmente, destaca que la especialidad se orienta a proteger el trabajo a través de jueces especializados que deben concentrarse en la realidad de los
Principios del derecho procesal laboral en colombia y venezuelaAbogado Litigante
Este documento compara los principios del derecho procesal laboral en Colombia y Venezuela. Define los principios como normas orientadoras que guían la toma de decisiones. Explica que los principios procesales laborales sirven para interpretar las normas procesales de acuerdo con la justicia. Luego describe varios principios establecidos en la ley procesal laboral de Venezuela, como la autonomía, oralidad, publicidad, inmediación, concentración y gratuidad.
Este documento discute la impunidad del acoso laboral en Venezuela. Señala que aunque la Ley Orgánica del Trabajo incluye artículos sobre el acoso laboral, en la práctica estas disposiciones no se cumplen ni hacen respetar en las empresas e instituciones públicas y privadas. Argumenta que es necesario establecer organismos donde los trabajadores puedan presentar denuncias de acoso laboral y que estas sean debidamente investigadas y sancionadas, para prevenir este tipo de conductas abusivas en el ámbito laboral.
El documento describe la historia, estructura y principios de los tribunales laborales y el proceso laboral en Venezuela. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 estableció un nuevo proceso laboral oral y basado en audiencias. Los tribunales laborales de primera instancia pueden ser unipersonales o colegiados, y conocen diferentes fases del proceso como sustanciación, mediación, ejecución o juicio. Los Tribunales Superiores del Trabajo operan en segunda instancia y pueden ser unipersonales o co
El documento habla sobre el litisconsorcio y las nuevas tendencias jurisprudenciales en la jurisdicción laboral venezolana. Explica la evolución histórica del derecho procesal laboral en Venezuela desde 1959 hasta la actual Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002, la cual introdujo principios como la oralidad, publicidad, inmediación y concentración. También describe la estructura de los tribunales laborales en Venezuela y sus competencias.
Diapositivas de la nueva ley procesal del trabajo ley 29497 uladechSofía Landa
1) El documento habla sobre la nueva ley procesal de trabajo Ley 29497 en Perú. 2) Describe los principios generales de la ley como la inmediación, oralidad, concentración, celeridad y economía procesal. 3) El objetivo principal de la ley es establecer procesos laborales más breves y resolver conflictos a través de mecanismos alternativos como la conciliación.
La nueva ley procesal laboral de Perú de 2010 introdujo cambios importantes como aumentar la competencia de los jueces de paz y tribunales unipersonales, otorgar capacidad procesal a menores, y ampliar la legitimación para que sindicatos y otras entidades puedan iniciar procesos para tutelar derechos individuales y colectivos. Algunos cuestionan si era necesaria la ley o si debería revisarse, y si la oralidad será suficiente para lograr éxito o si se requieren también cambios en los derechos laborales
Importancia del derecho procesal laboral en venezuelajavy3355
El documento describe la importancia del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que este derecho se basa en la necesidad de separarse del proceso civil para poder hacer valer los derechos de los trabajadores a través de juicios simples, sencillos y rápidos. Luego enumera los principios que rigen este derecho como la especialidad, oralidad, gratuidad, celeridad, uniformidad y publicidad. Finalmente, destaca que la especialidad se orienta a proteger el trabajo a través de jueces especializados que deben concentrarse en la realidad de los
Principios del derecho procesal laboral en colombia y venezuelaAbogado Litigante
Este documento compara los principios del derecho procesal laboral en Colombia y Venezuela. Define los principios como normas orientadoras que guían la toma de decisiones. Explica que los principios procesales laborales sirven para interpretar las normas procesales de acuerdo con la justicia. Luego describe varios principios establecidos en la ley procesal laboral de Venezuela, como la autonomía, oralidad, publicidad, inmediación, concentración y gratuidad.
Este documento discute la impunidad del acoso laboral en Venezuela. Señala que aunque la Ley Orgánica del Trabajo incluye artículos sobre el acoso laboral, en la práctica estas disposiciones no se cumplen ni hacen respetar en las empresas e instituciones públicas y privadas. Argumenta que es necesario establecer organismos donde los trabajadores puedan presentar denuncias de acoso laboral y que estas sean debidamente investigadas y sancionadas, para prevenir este tipo de conductas abusivas en el ámbito laboral.
El documento describe la historia, estructura y principios de los tribunales laborales y el proceso laboral en Venezuela. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 estableció un nuevo proceso laboral oral y basado en audiencias. Los tribunales laborales de primera instancia pueden ser unipersonales o colegiados, y conocen diferentes fases del proceso como sustanciación, mediación, ejecución o juicio. Los Tribunales Superiores del Trabajo operan en segunda instancia y pueden ser unipersonales o co
El documento habla sobre el litisconsorcio y las nuevas tendencias jurisprudenciales en la jurisdicción laboral venezolana. Explica la evolución histórica del derecho procesal laboral en Venezuela desde 1959 hasta la actual Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002, la cual introdujo principios como la oralidad, publicidad, inmediación y concentración. También describe la estructura de los tribunales laborales en Venezuela y sus competencias.
Diapositivas de la nueva ley procesal del trabajo ley 29497 uladechSofía Landa
1) El documento habla sobre la nueva ley procesal de trabajo Ley 29497 en Perú. 2) Describe los principios generales de la ley como la inmediación, oralidad, concentración, celeridad y economía procesal. 3) El objetivo principal de la ley es establecer procesos laborales más breves y resolver conflictos a través de mecanismos alternativos como la conciliación.
La nueva ley procesal laboral de Perú de 2010 introdujo cambios importantes como aumentar la competencia de los jueces de paz y tribunales unipersonales, otorgar capacidad procesal a menores, y ampliar la legitimación para que sindicatos y otras entidades puedan iniciar procesos para tutelar derechos individuales y colectivos. Algunos cuestionan si era necesaria la ley o si debería revisarse, y si la oralidad será suficiente para lograr éxito o si se requieren también cambios en los derechos laborales
Principios del derecho procesal del trabajoArm Pereda
Este documento describe los principios fundamentales del derecho procesal del trabajo en México. Estos principios incluyen la publicidad, oralidad, gratuidad, inmediatez, actuación a instancia de parte, suplencia de la queja o tutela del trabajador, economía, concentración, sencillez e igualdad procesal. La Ley Federal del Trabajo establece que el proceso laboral debe ser público, gratuito, inmediato, predominantemente oral e iniciado a instancia de parte, buscando la mayor economía, concentración y sencillez
La nueva ley procesal de trabajo busca resolver conflictos laborales de forma breve a través de procesos judiciales cortos y mecanismos alternativos como la conciliación. Algunos argumentan que la ley quita derechos a los trabajadores, pero otros sostienen que mejora el sistema al agilizar los procesos y aplicar principios como la celeridad, eficacia y economía procesal. La ley introduce cambios en la competencia de los juzgados de paz letrados laborales.
Este documento resume los principios y rasgos históricos del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 introdujo un nuevo proceso laboral para garantizar una tutela efectiva de los derechos de los trabajadores. Los principios que rigen este derecho son la gratuidad, oralidad, inmediación, concentración, publicidad, brevedad, celeridad, uniformidad y prioridad de la realidad de los hechos. También describe la organización de los tribunales laborales en Venezuela y los medios de resol
ExposicióN Dr. Omar Toledo Toribio Proceso Laboral Revista Abogadosaler21389
Este documento describe los principales conceptos y características del Derecho Procesal Laboral en Perú. Explica que el Derecho Procesal Laboral regula la solución de conflictos laborales individuales o colectivos con el fin de alcanzar la armonía social. Luego describe varios principios clave del Derecho Procesal Laboral peruano, como el principio inquisitivo atenuado, la gratuidad del proceso, la veracidad, la inversión de la carga de la prueba, la irrenunciabilidad de derechos,
Este documento presenta una introducción a un curso sobre Derecho Procesal del Trabajo. Explica que el curso cubrirá temas como los principios del proceso laboral, formas de resolución de conflictos laborales, jurisdicción y competencia en procesos laborales, y tipos específicos de procesos laborales. También define conceptos clave como proceso, procedimiento y derecho procesal, y explica que el derecho procesal laboral surge para resolver conflictos en el ámbito laboral y mantener el orden jurídico y económico en
Este documento describe el origen y principios del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que el proceso laboral se originó en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959, la cual estableció un proceso escrito, lento y formalista. La nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo sustituyó este proceso escrito por uno oral, breve y concentrado, con principios como la celeridad, inmediatez y prioridad de la realidad de los hechos. Las fuentes de este derecho son la ley, la
Este documento trata sobre el origen y principios rectores del derecho procesal laboral en Venezuela. Brevemente describe que el derecho procesal laboral se originó a partir de la Ley de Talleres y Establecimientos Públicos de 1917 y las disposiciones del Código de Procedimiento Civil de 1916, y que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 estableció los principios rectores como la uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hech
PROCESO NO CONTENCIOSO, LAUDOS IMPUGNATIVOS EN PROCESO DE LA NUEVA LEY DE...JKB ALIMENTOS SCRL
Este documento presenta información sobre el proceso no contencioso en el derecho procesal laboral peruano. Explica que este tipo de proceso se caracteriza por no tener controversia entre las partes y busca dar solemnidad a ciertos actos o pronunciamientos judiciales. Además, detalla algunos tipos de procesos no contenciosos regulados en la nueva ley procesal del trabajo peruana como la consignación, autorización de ingreso a centros de trabajo y entrega de documentos. Finalmente, indica que los juzgados de p
El documento describe el origen y evolución del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 introdujo un proceso predominantemente oral para reemplazar el anterior proceso escrito, lento y formalista. También estableció una nueva organización de la jurisdicción laboral separada de la ordinaria. Finalmente, detalla la estructura de los tribunales laborales en Venezuela de acuerdo a la ley.
El documento resume los principios del proceso laboral según la Ley Orgánica del Proceso del Trabajo, incluyendo brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, prioridad de los hechos y equidad. También describe la estructura de los tribunales laborales en Venezuela según la nueva Constitución, los cuales incluyen tribunales de primera instancia, tribunales superiores de segunda instancia, y el Tribunal Supremo de Justicia en sala de casación social.
Este documento resume la evolución histórica del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que originalmente los procedimientos eran totalmente escritos, pero luego cambiaron a un sistema completamente oral. También describe la promulgación en 2002 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, la cual reemplazó el proceso escrito previo con uno basado en audiencias orales. Además, destaca algunos de los principios rectores como la gratuidad, oralidad, uniformidad, inmediación y brevedad.
Este documento describe las nociones básicas del derecho procesal del trabajo, incluyendo su terminología, clasificación, principios, autonomía, concepto, naturaleza y relación con otras ciencias. Explica que el derecho procesal del trabajo se divide en individual y colectivo, y que la jurisdicción privativa del trabajo tiene la facultad de conocer litigios laborales. Finalmente, introduce el procedimiento ordinario laboral como un proceso de cognición para declarar derechos, con características como impulso oficioso del juez y apreciación
El documento presenta los siguientes puntos:
1) Expone los antecedentes históricos del derecho procesal laboral a nivel general y en el Perú desde la antigüedad hasta la actualidad.
2) Compara la Ley Procesal del Trabajo No 26636 y la Nueva Ley Procesal del Trabajo No 29497 en un cuadro, resaltando sus principales diferencias.
3) Analiza un fallo jurisprudencial aplicando el principio de primacía de la realidad para establecer la existencia de una relación laboral a pesar de
El documento describe el derecho procesal del trabajo como el conjunto de reglas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales laborales. Explica que se rige por principios como la publicidad, gratuidad, inmediatez, oralidad, economía, sencillez y concentración. Finalmente, señala que algunos autores sostienen la autonomía científica del derecho procesal del trabajo.
El documento resume los principales principios constitucionales aplicables al proceso laboral en República Dominicana, incluyendo el derecho a la tutela judicial efectiva, el derecho a un debido proceso, y los derechos que este último garantiza como el acceso a la justicia, procesos sin dilaciones indebidas, jurisdicción competente e imparcial, defensa, no doble enjuiciamiento, declarar en contra de sí mismo, legalidad y recurrir fallos. También presenta un caso práctico sobre la aplicación de estas garantías.
Este documento describe los procesos cautelares y de ejecución en la nueva Ley Procesal del Trabajo de Perú. La ley introduce medidas cautelares como la reposición provisional y asignación provisional para proteger mejor los derechos de los trabajadores. El proceso de ejecución ahora permite hacer cumplir una variedad más amplia de títulos ejecutivos laborales rápidamente y de manera efectiva. En general, estos cambios buscan garantizar que los trabajadores obtengan una defensa más sólida de sus derechos laborales.
ENJ-400 Presentación Módulo I Curso Derecho Procesal LaboralENJ
Este documento presenta una introducción al Módulo I sobre los principios constitucionales y generales aplicables al proceso laboral. Explica que el derecho del trabajo es un derecho fundamental protegido por la Constitución dominicana y que esta protección se ofrece a través de mecanismos como la invocación de derechos, su efectividad ante cualquier persona, y la defensa en igualdad de condiciones. El módulo analizará factores como la tutela judicial efectiva y el debido proceso para lograr el reconocimiento de los derechos laborales de
LOS PRINCIPIOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO N°29497
I. Conceptos generales
I 1. Los principios del derecho laboral
2. Función de los principios del derecho laboral
I.1. Escenario procesal previo: Ley N° 26636
I.2. Escenario procesal con la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N° 29497
II. PRINCIPIOS EN EL NUEVO PROCESO LABORAL
II.1. PRINCIPIO DE ORALIDAD.
II.2.PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
a) La inmediación del juez laboral en las audiencias
b) La inmediación del juez laboral en el tema probatorio
c) Inmediación en la sentencia
II.3. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
II.4. PRINCIPIO DE CELERIDAD
II.5. PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL
II.6. PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL
II.7. PRINCIPIO DE VERACIDAD
II.8. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
Este documento presenta información sobre el proceso laboral venezolano. En primer lugar, describe brevemente la evolución histórica del derecho procesal laboral venezolano, pasando de ser escrito a oral. Luego, resume los principios que orientan el proceso laboral como la oralidad, inmediación, concentración, publicidad, gratuidad, entre otros. Finalmente, explica conceptos como la estructura de los tribunales del trabajo, competencia, litisconsorcio y defensoría pública de trabajadores en el marco del proceso laboral venez
1) El documento describe el origen y evolución del derecho laboral, desde las primeras sociedades hasta la actualidad. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela busca transformar la justicia laboral para proteger los derechos de los trabajadores.
2) Señala que los principios que orientan al juez laboral incluyen uniformidad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, entre otros.
3) Explica la estructura de los tribunales laborales en Venezuela, que incluyen tribunales de primera inst
El documento describe los antecedentes históricos del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que se remonta a la época colonial cuando los españoles establecieron leyes para regular la jornada laboral. Más recientemente, en 1999 la nueva constitución creó tribunales laborales especializados y en 2002 se promulgó la Ley Orgánica Procesal del Trabajo para garantizar una jurisdicción laboral autónoma que proteja a los trabajadores. Esta ley estableció un proceso basado en principios como la oralidad, celeridad
Principios del derecho procesal del trabajoArm Pereda
Este documento describe los principios fundamentales del derecho procesal del trabajo en México. Estos principios incluyen la publicidad, oralidad, gratuidad, inmediatez, actuación a instancia de parte, suplencia de la queja o tutela del trabajador, economía, concentración, sencillez e igualdad procesal. La Ley Federal del Trabajo establece que el proceso laboral debe ser público, gratuito, inmediato, predominantemente oral e iniciado a instancia de parte, buscando la mayor economía, concentración y sencillez
La nueva ley procesal de trabajo busca resolver conflictos laborales de forma breve a través de procesos judiciales cortos y mecanismos alternativos como la conciliación. Algunos argumentan que la ley quita derechos a los trabajadores, pero otros sostienen que mejora el sistema al agilizar los procesos y aplicar principios como la celeridad, eficacia y economía procesal. La ley introduce cambios en la competencia de los juzgados de paz letrados laborales.
Este documento resume los principios y rasgos históricos del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 introdujo un nuevo proceso laboral para garantizar una tutela efectiva de los derechos de los trabajadores. Los principios que rigen este derecho son la gratuidad, oralidad, inmediación, concentración, publicidad, brevedad, celeridad, uniformidad y prioridad de la realidad de los hechos. También describe la organización de los tribunales laborales en Venezuela y los medios de resol
ExposicióN Dr. Omar Toledo Toribio Proceso Laboral Revista Abogadosaler21389
Este documento describe los principales conceptos y características del Derecho Procesal Laboral en Perú. Explica que el Derecho Procesal Laboral regula la solución de conflictos laborales individuales o colectivos con el fin de alcanzar la armonía social. Luego describe varios principios clave del Derecho Procesal Laboral peruano, como el principio inquisitivo atenuado, la gratuidad del proceso, la veracidad, la inversión de la carga de la prueba, la irrenunciabilidad de derechos,
Este documento presenta una introducción a un curso sobre Derecho Procesal del Trabajo. Explica que el curso cubrirá temas como los principios del proceso laboral, formas de resolución de conflictos laborales, jurisdicción y competencia en procesos laborales, y tipos específicos de procesos laborales. También define conceptos clave como proceso, procedimiento y derecho procesal, y explica que el derecho procesal laboral surge para resolver conflictos en el ámbito laboral y mantener el orden jurídico y económico en
Este documento describe el origen y principios del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que el proceso laboral se originó en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959, la cual estableció un proceso escrito, lento y formalista. La nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo sustituyó este proceso escrito por uno oral, breve y concentrado, con principios como la celeridad, inmediatez y prioridad de la realidad de los hechos. Las fuentes de este derecho son la ley, la
Este documento trata sobre el origen y principios rectores del derecho procesal laboral en Venezuela. Brevemente describe que el derecho procesal laboral se originó a partir de la Ley de Talleres y Establecimientos Públicos de 1917 y las disposiciones del Código de Procedimiento Civil de 1916, y que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 estableció los principios rectores como la uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hech
PROCESO NO CONTENCIOSO, LAUDOS IMPUGNATIVOS EN PROCESO DE LA NUEVA LEY DE...JKB ALIMENTOS SCRL
Este documento presenta información sobre el proceso no contencioso en el derecho procesal laboral peruano. Explica que este tipo de proceso se caracteriza por no tener controversia entre las partes y busca dar solemnidad a ciertos actos o pronunciamientos judiciales. Además, detalla algunos tipos de procesos no contenciosos regulados en la nueva ley procesal del trabajo peruana como la consignación, autorización de ingreso a centros de trabajo y entrega de documentos. Finalmente, indica que los juzgados de p
El documento describe el origen y evolución del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 introdujo un proceso predominantemente oral para reemplazar el anterior proceso escrito, lento y formalista. También estableció una nueva organización de la jurisdicción laboral separada de la ordinaria. Finalmente, detalla la estructura de los tribunales laborales en Venezuela de acuerdo a la ley.
El documento resume los principios del proceso laboral según la Ley Orgánica del Proceso del Trabajo, incluyendo brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, prioridad de los hechos y equidad. También describe la estructura de los tribunales laborales en Venezuela según la nueva Constitución, los cuales incluyen tribunales de primera instancia, tribunales superiores de segunda instancia, y el Tribunal Supremo de Justicia en sala de casación social.
Este documento resume la evolución histórica del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que originalmente los procedimientos eran totalmente escritos, pero luego cambiaron a un sistema completamente oral. También describe la promulgación en 2002 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, la cual reemplazó el proceso escrito previo con uno basado en audiencias orales. Además, destaca algunos de los principios rectores como la gratuidad, oralidad, uniformidad, inmediación y brevedad.
Este documento describe las nociones básicas del derecho procesal del trabajo, incluyendo su terminología, clasificación, principios, autonomía, concepto, naturaleza y relación con otras ciencias. Explica que el derecho procesal del trabajo se divide en individual y colectivo, y que la jurisdicción privativa del trabajo tiene la facultad de conocer litigios laborales. Finalmente, introduce el procedimiento ordinario laboral como un proceso de cognición para declarar derechos, con características como impulso oficioso del juez y apreciación
El documento presenta los siguientes puntos:
1) Expone los antecedentes históricos del derecho procesal laboral a nivel general y en el Perú desde la antigüedad hasta la actualidad.
2) Compara la Ley Procesal del Trabajo No 26636 y la Nueva Ley Procesal del Trabajo No 29497 en un cuadro, resaltando sus principales diferencias.
3) Analiza un fallo jurisprudencial aplicando el principio de primacía de la realidad para establecer la existencia de una relación laboral a pesar de
El documento describe el derecho procesal del trabajo como el conjunto de reglas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales laborales. Explica que se rige por principios como la publicidad, gratuidad, inmediatez, oralidad, economía, sencillez y concentración. Finalmente, señala que algunos autores sostienen la autonomía científica del derecho procesal del trabajo.
El documento resume los principales principios constitucionales aplicables al proceso laboral en República Dominicana, incluyendo el derecho a la tutela judicial efectiva, el derecho a un debido proceso, y los derechos que este último garantiza como el acceso a la justicia, procesos sin dilaciones indebidas, jurisdicción competente e imparcial, defensa, no doble enjuiciamiento, declarar en contra de sí mismo, legalidad y recurrir fallos. También presenta un caso práctico sobre la aplicación de estas garantías.
Este documento describe los procesos cautelares y de ejecución en la nueva Ley Procesal del Trabajo de Perú. La ley introduce medidas cautelares como la reposición provisional y asignación provisional para proteger mejor los derechos de los trabajadores. El proceso de ejecución ahora permite hacer cumplir una variedad más amplia de títulos ejecutivos laborales rápidamente y de manera efectiva. En general, estos cambios buscan garantizar que los trabajadores obtengan una defensa más sólida de sus derechos laborales.
ENJ-400 Presentación Módulo I Curso Derecho Procesal LaboralENJ
Este documento presenta una introducción al Módulo I sobre los principios constitucionales y generales aplicables al proceso laboral. Explica que el derecho del trabajo es un derecho fundamental protegido por la Constitución dominicana y que esta protección se ofrece a través de mecanismos como la invocación de derechos, su efectividad ante cualquier persona, y la defensa en igualdad de condiciones. El módulo analizará factores como la tutela judicial efectiva y el debido proceso para lograr el reconocimiento de los derechos laborales de
LOS PRINCIPIOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO N°29497
I. Conceptos generales
I 1. Los principios del derecho laboral
2. Función de los principios del derecho laboral
I.1. Escenario procesal previo: Ley N° 26636
I.2. Escenario procesal con la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N° 29497
II. PRINCIPIOS EN EL NUEVO PROCESO LABORAL
II.1. PRINCIPIO DE ORALIDAD.
II.2.PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
a) La inmediación del juez laboral en las audiencias
b) La inmediación del juez laboral en el tema probatorio
c) Inmediación en la sentencia
II.3. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
II.4. PRINCIPIO DE CELERIDAD
II.5. PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL
II.6. PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL
II.7. PRINCIPIO DE VERACIDAD
II.8. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
Este documento presenta información sobre el proceso laboral venezolano. En primer lugar, describe brevemente la evolución histórica del derecho procesal laboral venezolano, pasando de ser escrito a oral. Luego, resume los principios que orientan el proceso laboral como la oralidad, inmediación, concentración, publicidad, gratuidad, entre otros. Finalmente, explica conceptos como la estructura de los tribunales del trabajo, competencia, litisconsorcio y defensoría pública de trabajadores en el marco del proceso laboral venez
1) El documento describe el origen y evolución del derecho laboral, desde las primeras sociedades hasta la actualidad. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela busca transformar la justicia laboral para proteger los derechos de los trabajadores.
2) Señala que los principios que orientan al juez laboral incluyen uniformidad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, entre otros.
3) Explica la estructura de los tribunales laborales en Venezuela, que incluyen tribunales de primera inst
El documento describe los antecedentes históricos del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que se remonta a la época colonial cuando los españoles establecieron leyes para regular la jornada laboral. Más recientemente, en 1999 la nueva constitución creó tribunales laborales especializados y en 2002 se promulgó la Ley Orgánica Procesal del Trabajo para garantizar una jurisdicción laboral autónoma que proteja a los trabajadores. Esta ley estableció un proceso basado en principios como la oralidad, celeridad
El documento describe los antecedentes históricos del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que durante la colonia ya existían leyes que protegían a los trabajadores pero que no fue hasta 1936 que se establecieron instituciones como la Oficina Nacional del Trabajo. Más tarde, en 1959 se publicó una ley de tribunales laborales que era lenta y formalista. La constitución de 1999 ordenó la creación de una ley orgánica procesal laboral para garantizar una jurisdicción laboral autónoma. Esta ley de 2002 creó tribunales labor
Este documento presenta información sobre el derecho adjetivo del trabajo en Venezuela. Explica que su origen se remonta a la Ley de Tribunales y Procedimientos del Trabajo de 1959. Más tarde, en 2002 entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, la cual establece un nuevo proceso laboral orientado a la celeridad y mejor administración de justicia. También describe los principios que rigen a los jueces laborales como la brevedad, oralidad, equidad y prioridad de la realidad de los hechos. Finalmente,
El documento habla sobre el derecho adjetivo del trabajo en Venezuela. Explica las leyes que rigen los tribunales laborales como la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y la Ley de Estatuto de la Función Pública. También describe los principios que orientan la actuación de los jueces laborales como la uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad y gratuidad.
Este documento resume los principales aspectos del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 introdujo un nuevo proceso laboral basado en principios como la gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez y prioridad de los hechos. También describe las principales fuentes del derecho procesal laboral como la ley, la costumbre, los principios generales del derecho, y en menor medida la jurisprudencia y doctrina.
El documento describe la evolución del procedimiento laboral en Venezuela, incluyendo la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959, la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002, y los principios rectores como la oralidad, celeridad, inmediatez y concentración. También examina las fuentes del derecho adjetivo del trabajo como la ley, costumbre, principios generales del derecho, jurisprudencia y doctrina científica.
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Este documento resume los principales temas y conceptos del derecho laboral venezolano. Explica que las fuentes del derecho laboral incluyen la constitución, tratados internacionales, leyes laborales y convenios colectivos. También describe varios principios rectores como la autonomía, oralidad, gratuidad e igualdad. Finalmente, aborda el tema de la prescripción de acciones laborales, que prescriben a los 10 años desde la terminación del servicio según la constitución.
Este documento describe la evolución del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 fue considerada excesivamente formalista y lenta, por lo que en 2002 se aprobó la Ley Orgánica Procesal del Trabajo para establecer un proceso más eficiente. También enumera los principios que rigen el derecho laboral como la gratuidad, oralidad e inmediación, y describe las fuentes directas e indirectas del derecho como las leyes, costumbres, jurisprudencia y doctrina.
Este documento describe los principios fundamentales del derecho procesal civil. Explica que los principios son normas rectoras que orientan y dirigen el proceso civil para resolver conflictos de manera justa y garantizar la seguridad jurídica. Identifica diez principios clave del código procesal civil peruano, incluyendo el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva, el principio de dirección e impulso procesal de oficio, y los principios de inmediación, concentración, economía y celeridad procesal.
Este documento describe los principios y normas que rigen el proceso laboral en Venezuela de acuerdo a la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Explica principios como la gratuidad, oralidad, publicidad, celeridad, inmediatez, concentración, primacía de los hechos, equidad, principio dispositivo, notificación única y sana crítica. También define el principio de uniformidad y cómo a través de un proceso laboral único y uniforme se resolverán los conflictos laborales.
Este documento describe la evolución del derecho adjetivo laboral en Venezuela. Explica que la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 estableció el proceso laboral originalmente, pero que era excesivamente formalista. La Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 creó un nuevo proceso laboral más simple y eficiente, con principios como la oralidad, celeridad e inmediatez. También analiza las fuentes del derecho adjetivo laboral como la ley, costumbres, principios generales y jurisprudencia.
Los principios procesales nueva ley procesal de trabajoHeiner Rivera
Este documento resume los principales principios procesales establecidos en la nueva Ley Procesal de Trabajo de Perú, incluyendo la oralidad, inmediación, concentración, celeridad, economía procesal, veracidad, igualdad de las partes, realidad de los hechos, buena fe procesal, gratuidad, irrenunciabilidad de derechos, constitucionalización e interpretación según principios constitucionales, debido proceso y tutela jurisdiccional. Explica que estos principios buscan mejorar el acceso a
El documento resume los principios generales de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela, incluyendo la autonomía, imparcialidad y especialización de la jurisdicción laboral, así como principios como la uniformidad, gratuidad, oralidad, publicidad, celeridad, inmediatez, concentración, primacía de los hechos sobre las formas y equidad. Explica cada principio de manera concisa.
Este documento resume los principios generales y rectores de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela. Describe principios como la uniformidad, gratuidad, oralidad, publicidad, celeridad, inmediatez, concentración, primacía de la realidad sobre los hechos, equidad, principio dispositivo, notificación única y sana crítica. Explica que estos principios buscan garantizar la protección de los derechos de los trabajadores a través de una jurisdicción laboral autónoma, imparcial y especializada.
Este documento resume los principios generales y rectores de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela. Describe principios como la uniformidad, gratuidad, oralidad, publicidad, celeridad, inmediatez, concentración, primacía de la realidad sobre los hechos, equidad, principio dispositivo, notificación única y sana crítica. Explica que estos principios buscan garantizar la protección de los derechos de los trabajadores a través de una jurisdicción laboral autónoma, imparcial y especializada.
Este documento describe los principios del Código Procesal Civil Peruano. Explica que todo ordenamiento procesal se basa en principios o líneas directrices que le dan sentido y sustento. Aunque tradicionalmente en Perú no se había prestado atención a los principios procesales, el nuevo Código Procesal Civil los incluye expresamente en su Título Preliminar. Algunos principios como el dispositivo pueden existir implícitamente. El documento analiza en detalle los principios de tutela jurisdiccional efectiva, dirección e impulso
El documento describe los principios del Código Procesal Civil Peruano. Explica que los principios procesales son las líneas directrices que sustentan un ordenamiento procesal y que en el Perú no se había prestado atención a estos principios antes. Ahora, el Código Procesal Civil Peruano incluye expresamente los principios en el Título Preliminar, incluyendo el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva, el derecho de acción y el derecho de contradicción. Los principios pueden existir implícitamente y no solo expresamente
El documento discute la discrecionalidad de los jueces laborales en el proceso laboral venezolano. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo introdujo cambios como dar más importancia a la oralidad y publicidad del proceso, y establecer que los jueces deben apreciar las pruebas según las reglas de sana crítica y en caso de duda a favor del trabajador. También analiza cómo los jueces deben valorar las pruebas de manera lógica y fundamentada sin ser arbitrarios.
La potestad tributaria la ejerce el Estado de acuerdo a la constitución, permitiendo establecer obligaciones pecuniarias a los contribuyentes. Tanto la nación, estados y municipios poseen potestad tributaria. Esta potestad es delegada a los municipios por el poder nacional y les permite crear, recaudar y fiscalizar sus propios tributos de acuerdo a la ley. Existen limitaciones a la potestad tributaria municipal establecidas en la constitución para evitar interferencia de otros entes del poder público en las decisiones tributarias municipales
El documento describe los conceptos de gasto público e ingresos públicos. Explica que el gasto público incluye inversiones públicas que pueden aumentar o reducir el nivel de renta nacional, y cómo los gastos públicos afectan la inflación, devaluación, déficit fiscal y otros factores. También clasifica los gastos públicos en criterios económicos y administrativos. Por otro lado, define los ingresos públicos como aquellos que el gobierno percibe para financiar los gastos, y los clasifica en económicos y jurídicos. Final
El documento habla sobre la actividad financiera del estado. Explica que el estado realiza dos tipos de relaciones financieras: una donde asume un rol activo como exigir pagos, y otra donde debe cumplir con obligaciones adquiridas. También menciona que el presupuesto público es una estimación anticipada de los ingresos y gastos del gobierno necesarios para cumplir con sus objetivos, y constituye la herramienta básica para la ejecución de las decisiones de política económica y planificación.
Este documento clasifica y describe diferentes tipos de contribuciones especiales. Menciona que las contribuciones especiales son tributos que generan un beneficio para un individuo. Luego clasifica las contribuciones especiales en parafiscales, que son recaudadas por entes públicos para su financiamiento autónomo, y por mejoras, donde el beneficio deriva de obras públicas que valorizan propiedades cercanas. Finalmente, señala que las contribuciones previstas en la LOTISEP y la LOCTI disfrazan verdaderos tributos para excluirlos de los princip
El documento describe varios aspectos de la actividad financiera del Estado, incluyendo los ingresos públicos, gastos públicos, y presupuesto público. Explica que la actividad financiera del Estado comienza cuando recauda ingresos de otras economías y los convierte en fondos para satisfacer necesidades públicas, como servicios y educación. También describe las diferentes clasificaciones de ingresos públicos, como ingresos ordinarios vs. extraordinarios y tributarios vs. no tributarios.
El documento describe las principales fuentes y características del derecho tributario venezolano. Explica que las fuentes del derecho tributario incluyen la constitución, tratados internacionales, leyes y reglamentaciones administrativas. También describe la aplicación de las normas tributarias en el tiempo y espacio, así como los métodos de interpretación de dichas normas. Finalmente, define conceptos clave como impuestos, tasas y tributos, e identifica sus características esenciales.
Formación de la personalidad y estructuración de la personalidad criminalMelida Abreu
El documento discute varias teorías sobre la formación de la personalidad criminal. 1) Sutherland considera que la personalidad criminal se aprende a través del contenido y procesos de aprendizaje. 2) Pinatel describió a los psicópatas como personas aparentemente normales que carecen de control en ciertas circunstancias. 3) Ponna argumenta que se debe investigar las causas subyacentes de la conducta delictiva en lugar de simplemente criminalizar los actos.
Formación de la personalidad y estructuración de la personalidad criminalMelida Abreu
El documento discute varias teorías sobre la formación de la personalidad criminal. 1) Sutherland considera que la personalidad criminal se aprende a través del contenido y procesos de aprendizaje. 2) Pinatel describió a los psicópatas como personas aparentemente normales que carecen de control en ciertas circunstancias. 3) Ponna argumenta que se debe investigar las causas subyacentes de la conducta delictiva en lugar de simplemente criminalizar los actos.
Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
BARQUISIMETO-UJANO
CONOCIENDO EL DERECHO
PROCESAL LABORAL
MELIDA ABREU
2. DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO EN VENEZUELA
El proceso laboral tiene su origen en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 el cual fue
considerado como un “proceso excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, oneroso y no obsequioso para
nada a la justicia” el cual no garantizaba una tutela efectiva de los derechos de los justiciables
Cumpliendo las garantías dadas del Art. 26 y 257
Art .26: en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela de 1999. En cual establece que:
“Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de
administración de justicia para hacer valer sus derechos e
intereses, e incluso los colectivos o difusos, a la tutela efectiva
de los mismos y obtener con prontitud la decisión
correspondiente. El Estado garantizará una justicia gratuita,
accesible, transparente y autónoma. Independiente, responsable,
equitativa y expedita, sin dilaciones, sin formalismos o
reposiciones inútiles.
Art 257: establece que:
“El proceso constituye un instrumento fundamental para la
realización de justicia. Las leyes procesales establecerán la
simplificación, uniformidad y eficacia de los trámites y adoptarán un
procedimiento breve, oral y público. No se sacrificará la justicia por
la omisión de formalidades no esenciales”.
3. Dentro del primer año, contado a partir de
su instalación , la Asamblea Nacional
aprobará:
Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el
funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y
especializada, y la protección del trabajador o trabajadora en los
términos previstos en la Constitución y en las Leyes. La Ley
Orgánica del trabajo estará orientada por los principios de
gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad
de los hechos, la equidad y rectoría del juez o la jueza en el
proceso
alcance que realiza esta nueva Ley procesal es la necesidad de separar la especialidad de la materia laboral de
la jurisdicción ordinaria, estableciendo un proceso propio, orientado hacia la celeridad procesal y el
mejoramiento la administración de justicia, y con un marcado carácter social propio de esta área del derecho;
lo que se quiere con esta ley eliminar del todo las características del proceso derogado que terminó siendo un
proceso costoso, excesivamente lento escrito, de carácter dispositivo.
Otra novedad que nos trae la ley es que establece la oralidad como principio básico a regir el procedimiento y
que condiciona todas las actuaciones procesales, manifiesta en la existencia de un proceso oral, basado en
sistema de audiencias, en donde todas las alegaciones de las partes se exponen de manera verbal. No se
desplaza totalmente la escritura, ya que una serie de actos procesales siguen realizándose en forma escrita,
entre otros podemos mencionar la demanda(aunque esta también puede plantearse en forma oral reducida a
un escrito), el cartel de notificación, la diligencia donde se deja constancia la notificación, la orden de
comparecencia a la audiencia preliminar y de juicio, la promoción de pruebas , la contestación de la demanda,
las apelaciones, las decisiones que son de carácter oral pero deben reducirse a escrito, entre otros.
4. PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL VENEZOLANO
• DEFINICIÓN DE PRINCIPIOS
Principios aquellas normas orientadoras básicas de carácter general que funcionan como guías para que los sujetos
sometidos a ellas actúen o tomen decisiones en una dirección correcta y previamente determinada. Visto de esta manera los
principios necesariamente deben estar vinculados a un fin.
• QUE SE ENTIENDE POR PRINCIPIOS PROCESALES LABORALES
Parafraseando a Dr. Rafael Ortiz-Ortiz en la definición que da de principios procesales podemos decir que son aquellas
reglas de valoración que se deducen del ordenamiento jurídico adjetivo laboral y que sirven de fundamento para la
interpretación y aplicación de las normas procesales en atención a un criterio axiológico primario como lo es la realización
de la justicia
• FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO PROCESAL
LABORAL
Los fundamentos constitucionales del derecho procesal laboral primeramente se encuentran en la disposición transitoria
cuarta, numeral cuarto la cual establecía que dentro del primer año, contado a partir de su instalación de la nueva
Asamblea Nacional debía aprobar una ley orgánica procesal del Trabajo que garantizara el funcionamiento de una
jurisdicción laboral autónoma y especializada así como la protección de los trabajadores en los términos de lo que era para
entonces una nueva Constitución.
5. PRINCIPIOS ESTABLECIDOS EN LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL
TRABAJO VENEZOLANA:
• PRINCIPIO DE AUTONOMIA Y ESPECIALIDAD DE LA JURISDICCIÓN
LABORAL
Consecuente con la Disposición Transitoria Cuarta, numeral 4º de la Constitución la Ley Orgánica Procesal del
Trabajo que garantiza, por lo menos en teoría, el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y
especializada y se le otorga a los tribunales del trabajo la facultad para conocer exclusivamente de todos
aquellos asuntos de carácter contencioso que se produzcan con relación al hecho social trabajo
• LA ORALIDAD
La oralidad resulta ser el instrumento adecuado para facilitar la aplicación de los principios políticos básicos y
de las garantías que estructuran el propio sistema procesal laboral; en tal sentido, lo que debe tomarse en
cuenta es, principalmente, su eficacia para realizar y cumplir los principios básicos y las garantías que
constituyen la estructura del sistema procesal.
6. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
Es la concurrencia y contacto permanente de los sujetos procesales, específicamente del juez y las partes en
los actos procesales.
PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
El proyecto la LOPT indica que los actos del
proceso serán públicos, pero se procederá a
puerta cerrada en la audiencia preliminar para
facilitar la posibilidad de mediación y conciliación
o por razones de decencia pública cuando así lo
considere el juez. Los estudiosos del Derecho
Procesal coinciden al señalar que este principio es
permite la transparencia del proceso jurisdiccional
y la participación ciudadana en la administración
de justicia.
PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
El termino inmediación se puede definir literalmente como próximo, cercano, inmediato. En
materia procesal esta definición es válida y se refiere a la relación y comunicación cercana que
deben tener los sujetos procesales con los medios de pruebas, los actos procesales y entre sí.
7. PRINCIPIO DE GRATUIDAD
Este principio también de rango constitucional garantiza el derecho que toda
persona tiene de acceder a los órganos de administración de justicia laboral,
destacándose en el proyecto la garantía de la gratuidad de la justicia del trabajo
PRINCIPIO DE LA SUPREMACÍA DE LA REALIDAD DE
LOS HECHOS SOBRE LAS FORMAS O APARIENCIAS
La exposición de motivo de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo vigente se refirió a
este principio en los términos siguientes:
“…en las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
Consagra lo que en la doctrina se denomina el contrato realidad. Principio este
también consagrado en la legislación sustantiva y que consiste en que el juez no
debe atenerse a la declaración formal de las partes acerca de la naturaleza laboral o
no laboral de su relación jurídica, sino que debe indagar en los hechos la verdadera
naturaleza jurídica de la relación. Es consecuencia, cada vez que el juez del trabajo
verifique la realidad de la existencia de una prestación personal de servicio y que
ésta sea subordinada, debe declarar la existencia de la relación de trabajo
independientemente de la apariencia o simulación formal que las partes puedan
haberle dado a dicha relación”.
8. PRINCIPIOS INDUVIO PRO OPERARIO
El Principio de Favor o In dubio Pro Operario, cuando
hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de
varias normas o en la interpretación de una determinada
norma se aplicará la más favorable al trabajador.
PRINCIPIO DE LA RECTORIA DEL JUEZ
Esto significa que es el juez o jueza quien gobierna o rige el
proceso. En este caso el juez o jueza va a participar directa y
personalmente, y no a través de intermediarios; en la
sustanciación del proceso y en el debate procesal
correspondiente todo bajo su absoluta y personal dirección,
resolviendo las incidencias que pudieran presentarse de
acuerdo con la normativa establecida en la Ley o en su defecto
de acuerdo a los criterios que éste establezca a fin de
garantizar la consecución de los fines fundamentales del
proceso.
PRINCIPIO DE BREVEDAD Y CELERIDAD
Los lapsos deben cumplirse tal cual como lo estable la ley. La brevedad
procesal es un principio fundamental del proceso laboral (art. 2 LOPT), ya que
justicia tardía no es justicia, así mismo, establece el artículo 257 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que el proceso
constituye un instrumento fundamental para la realización de la justicia y que
las leyes procesales adoptarán un procedimiento breve, oral y público,
mandato éste cumplido por la Ley Procesal Laboral que rige las controversias
judiciales laborales.
9. EL PRINCIPIO DE LIBRE VALORACIÓN
DE LA PRUEBA
En forma directa, sin intermediarios, el juez o tribunal debe
recibir todos los elementos de prueba, frente a todas las
partes, lo cual le permite apreciar la veracidad de la misma
según las reglas de la lógica, la experiencia, la psicología y
el sentido común, con mayor posibilidad que cuando
simplemente valora un documento o transcripción de
prueba.
PRINCIPIO DE LA NOTIFICACIÓN UNICA
El artículo 7 de la LOPT establece que una vez hecha la notificación para
la audiencia preliminar, las partes quedan a derecho y no habrá
necesidad de nueva notificación para ningún acto del proceso, salvo los
casos expresamente señalado por la Ley.
10. PRINCIPIO DE LEGALIDAD
Tal como lo expresó el legislador en el artículo 11 de la LOPT, los actos procesales se realizaran en la forma prevista en la Ley;
en ausencia se disposición expresa, el juez del Trabajo determinara los criterios a seguir para su realización, todo ello para con
el propósito de garantizar la consecución de los fines fundamentales del proceso. También quedo establecido en este artículo
las normas de aplicación supletoria y a tal efecto, el juez de Trabajo podrá aplicar analógicamente disposiciones procesales
establecidas en el ordenamiento jurídico, teniendo en cuenta el carácter tutelar de derecho sustantivo y adjetivo del derecho
del trabajo, cuidando que las normas aplicadas por analogía no contraríe principios fundamentales establecidos en LOPT.
11. Fuentes del Derecho del Trabajo
Se pueden mencionar cantidades de fuentes del Derecho del Trabajo, no obstante,
se procederá a mencionar solo las consideradas de mayor relevancia:
La Constitución
La Ley o Derecho
Sustantivo
La Ley o
Derecho
Adjetivo
12. La Constitución
representa el ordenamiento jurídico que contiene las libertades, garantías y derechos de los trabajadores, así
como los principios; ordenamiento que adquiere de esta manera, el más alto rango normativo, y jerarquía
La Ley o Derecho Sustantivo en Venezuela
está conformada por los Principios, fenómenos y directrices, ubicados fundamentalmente en la Constitución,
Derecho Administrativo y la Seguridad Social.
La Ley o Derecho Adjetivo
la componen la norma jurídica jurisdiccional y procedimental, vale mencionar: Ley Orgánica del Trabajo,
Orgánica Procesal del Trabajo, Código Procedimiento Civil, entre otras.