El documento habla sobre la formación de sindicatos en Perú. Menciona que existen tres tipos de sindicatos según la ley: por empresa, por actividad y de oficio. Explica que los sindicatos por rama permiten organizar a trabajadores de diferentes empresas pero son pocos debido a que la ley favorece la sindicalización por empresa. También describe las actividades del sindicato CGTP-Agroindustria para mejorar las condiciones laborales en el sector agrícola.

1. “ Formar un frente único es tener una actitud solidaria ante un problema concreto, ante una necesidad urgente. El frente único de trabajadores por fortuna es entre nosotros una decisión y un anhelo evidente del pueblo. Las masas reclaman la unidad. Las masas quieren fe. Y por eso, su alma rechaza la voz corrosiva, disolvente y pesimista de los que niegan, y de los que dudan, y busca la voz optimista, cordial, juvenil y fecunda de los que firman y de los que creen …” José Carlos Mareátegui Fundador de la CGTP 17 de Mayo de 1929

2. Marco legal a la sindicalización De acuerdo la legislación peruana (DS 010-TR) Ley de Relaciones Colectivas en el Perú se pueden formar tres tipos de sindicato: SINDICATO POR EMPRESA - Mínimo 20 trabajadores de una misma empresa - Llevara la denominación con el nombre de la empresa 2. SINDICATO POR ACTIVIDAD - Mínimo 50 trabajadores de la misma rama de actividad de diferentes empresas - Deja libre la denominación 3. SINDICATO DE OFICIO Mínimo 50 trabajadores

3. Sindicalización por rama vs la sindicalización por empresa. mayor riesgo de despido al constituir sindicato Cuando es sindicato de empresa tercerizada, en el caso de quela empresa no renueva vinculo con la principal desaparece el sindicato. - Es mas viable la negociación colectiva por el marco legal induce a ese nivel de negociación. EMPRESA resistencia del empleador para negociar Resistencia del empleador a reconocer la representación nacional cuando es afiliación directa solo se puede defender derechos básicos individuales Dificultad para la recaudación de la cotización sindical por planilla PERMMITE ORGANIZAR Y REPRSENTAR A TRABAJADORES: Que no cuentan con el número legal para constituir sindicatos afiliar trabajadores temporeros de diferentes empresas. afiliar a trabajadores tercerizados. el afiliado al cambiar de empleador no pierde su condición de sindicalizado. facilita la afiliación directa Da mayor poder político a la organización sindical. Permite mantener en el sindicato a los desempleados que hayan trabajado en el sector (afiliiado pasivo) RAMA DEBILIDADES FOTALEZAS SINDICATO

4. Actualmente no es viable por el marco legal vigente que deja en poder de la voluntad de los empleadores la decisión de aceptar o no la negociación. Sin embargo, en contextos de presión política los empleadores se ven obligados a aceptar negociar. Es el caso de SITAG-Perú que negocio el pago de devengados de salarios dominicales de los años 2003-2007; esto es, por la presión internacional de denuncias de violación de derechos laborales que afectan los de conducta sobre comercio justo y además por la intervención de COLSIB (Coordinadora Latinoamericana de Sindicatos Bananeros). ¿Cómo negocian el contrato colectivo ramal?

5. Cómo se afilia al sindicato de rama? Suele iniciarse por afiliación directa. Se realizan campas de afiliación por empresa o localidad (centro poblado). Luego, se constituyen en comités seccionales

6. ¿Cuales obstáculos han encontrado para formar un sindicato ramal y como los han superado? Resistencia de los trabajadores a aceptar la afiliación por miedo a las políticas antisindicales de la empresa. Limitados recursos financieros para la constitución del sindicato. Resistencia del Ministerio de Trabajo para registrar al sindicato (Sitag duro 5 meses) Resistencia de los empleadores de aceptar la representación.

7. ¿Por qué hay tan pocos sindicatos ramales en Perú? Debido a que el marco legal laboral induce a la sindicalización por empresa al no permitir la negociación por rama. El sindicato de rama permite mayor igualdad salarial, el sindicato de empresa propicia la discriminación.

8. SINDICATO NACIONAL CGTP - AGROINDUSTRIA A NIVEL NACIONAL A TRAVEZ DE LA CGTP EXISTE UN GRAN INTERES POR LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DE LA AGROINDUSTRIA, TAL ES EL CASO QUE EL 25 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2005 SE FUNDO EL SINDICATO UNITARIO AGROINDUSTRIAL DEL PERU, DENOMINADO GTP AGROINDUSTRIA. INSCRITO EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO EL 13 DE DICIEMBRE DEL AÑO 2005 MEDINATE REGISTRO SINDICAL EXPEDIENTE Nº 201863- 2005 – DRTPELC/SDRG/DRS. ESTA ORGANIZACIÓN SINDICAL AGRUPA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ACTIVIDAD AGROINDUSTRIAL Y RELACIONADAS CON LA MISMA, QUE SE ENCUENTRAN EN ACTIVIDAD; ASI COMO LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS QUE HALLAN TRABAJDO EN LOS AMBITOS RELACIONADOS ANTERIORMENTE, SU AMBITO TERRITORIAL DE CGTP AGROINDUSTRIA COMPRENDE TODO EL TERRITORIO DEL PAIS.

9. NUESTRA LABOR CGTP AGROINDUSTRIA SE ENCUENTRA EN UNA ETAPA DE ORGANIZACIÓN Y FORTALECIMIENTO A NIVEL NACIONAL; ACTUALMENTE VIENE JUGANDO UN PAPEL IMPORTANTE DEMANDANDO LA MODIFICATORIA DE LA LEY Nº 27360 “Ley de Promoción del Sector Agrario”, POR SER UN REGIMEN LABORAL DISCRIMINATORIO, PUES DISMINUYE LOS DERECHOS DE ESTOS (AS) TRABAJADORES (AS). INSTAURA REMUNERACIONES QUE EN LA PRACTICA SON INFERIORES A LAS REMUNERACION MINIMA VITAL. LOS Y LAS TRABAJADORES AGRARIOS CON SUS MENOS SALARIOS, SUBVENCIONAN A LAS AGROEXPORTACIONES.

10. Bases de CGTP-Agroindustria Piura: SITAG Trujillo: - Sindicato Camposol - Sindicato Sociedad Agricola Viru Ica: - Seccional Regional Ica - Sindicato de COEXA - Sindicato de AGROCASA

11. Reconocido con Registro Nº 18661-2006 DRTPE-PIURA-DPSC-SDRGPDGAT DE FECHA 05 DE FEBRERO DEL 2007 SULLANA – PERU

12. CONDICIONES LABORALES DEL TRABAJADOR BANANERO Y AGRICOLA

16. PARA LOGRAR NUESTROS OBJETIVOS TANTO LA CGTP COMO COLSIBA JUGARON UN PAPEL IMPORTANTE YA QUE LAS VIOLACIONES LABORALES A TRAVES DE DENUNCIAS SE HIZO DE CONOCIMIENTO INTERNACIONAL Y ORGANISMOS DEL COMERCIO JUSTO PARA POSTERIORMENTE APERTURAR UNA MESA DE DIALOGO CON LA PARTICIPACION DE COPDEBAN DOLE, SERAGRO SAC Y EMPRESAS COMPRADORAS DE BANANO ORGANICO EN EUROPA QUE CONTRIBUYERON A LA SOLUCION DE LOS PROBLEMAS LABORALES.

17. CON ESTA LUCHA SE LOGRO MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS BANANEROS, SIN EMBARGO LA CORPORACION PERUANA DE DESARROLLO BANANERO (DOLE) CANCELO EL CONTRATO CON SERAGRO SAC PARA FIRMAR CONTRATOS DE SERVICIO DE COSECHA, POST COSECHA Y EMPAQUE CON LAS ASOCIACIONES DE PRODUCTORES DE BANANO ORGANICO, SIN EMBARGO NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL SE MANTIENE CON SUS AFILIADOS Y HOY EN DÍA NO SOLAMENTE AGRUPA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS BANANEROS (AS) SINO TAMBIEN A TRABAJADORES DE: EMPRESAS COMO: EMPRESA AGRICOLA DEL CHIRA (CAÑA BRAVA) EMPRESA MAPLE EMPRESA CAMPOSOL EMPRESA AGROINDUSTRIAS E INVERSIONES LOS SAUCES SRL EMPRESA PRONATUR EMPRESA AGRORGANIC SAC

18. ASOCIACIONES COMO: Asociación de Productores Bananeros Orgánicos CHALACALA BAJA Asociación de Productores Bananeros Orgánicos Sr. CHOCAN DE SAN VICENTE DE PIEDRA RODADA Asociación de Productores de Banano Orgánico HUANGALA Asociación de Productores de Banano Orgánico PUEBLO NUEVO Asociación de Productores de Banano Orgánico HUAYQUIQUIRA Asociación de Unión de Bananeros Orgánicos UBOIC - HUANGALA Asociación de Micro Productores de Bananero Orgánico AMBAO Asociación de Pequeños Productores de Banano Orgánico SAMAN - APPBOSA Asociación de Productores de Banano Orgánico MONTENEGRO - APBOM Asociación de Productores de Banano Orgánico QUERECOTILLO - APBOQ

19. CAMPAÑAS DE SINDICALIZACION DIRECTA

20. CAMPAÑAS DE CAPACITACION

21. EVENTOS FORUM POR LA MODIFICATORIA DE LA LEY Nº 27360

22. ENCUENTRO LATINOAMERICANO DE LA MUJER BANANERA Y AGRICOLA 04 - 05 DE AGOSTO 2009 SULLANA - PERU

23. CONFERENCIA LATINOAMERICANA DE SINDICATOS BANANEROS Y AGRICOLAS DEL 04 DE AGOSTO AL 08 DEL 2009 SULLANA - PERU

25. CONFERENCIA LATINOAMERICANA DE SINDICATOS BANANEROS Y AGRICOLAS DEL 04 DE AGOSTO AL 08 DEL 2009 SULLANA - PERU