Este documento discute la naturaleza jurídica de la huelga en el derecho laboral mexicano. Define la huelga como la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Explica los requisitos para que una huelga sea legal, como que tenga como objetivo cuestiones laborales permitidas y que cumpla con procedimientos como presentar un pliego de peticiones. También cubre cuando una huelga puede considerarse ilícita o inexistente según la ley.
Los conflictos colectivos de trabajo se definen como controversias que surgen en las relaciones laborales colectivas que involucran a los trabajadores. Estos conflictos pueden ser jurídicos o económicos y su objetivo puede ser la negociación, cumplimiento o modificación de convenciones colectivas. La huelga es una forma de conflicto colectivo permitida por la ley siempre que se cumplan ciertos requisitos como la presentación de un pliego de peticiones. El documento explica el proceso legal para la resolución de conflictos colectivos
La huelga es la suspensión colectiva de labores por los trabajadores en un conflicto laboral. Para que sea legal, se requiere presentar un pliego de peticiones, fijar servicios mínimos, y esperar 120 horas después de admitir el pliego. Una huelga suspende la relación laboral y prohíbe despidos. Puede ser legal, ilegal, dañina o solidaria. Algunas huelgas históricas incluyen la de Haymarket en EE.UU., los metalúrgicos de Brasil, y las huelgas petrol
Este documento trata sobre las relaciones laborales y los conflictos laborales según la Ley Federal del Trabajo de México. Brevemente describe que un conflicto laboral puede ocurrir entre trabajadores, entre trabajadores y patrones, o entre sindicatos y el Estado. Explica que la Constitución mexicana establece que los conflictos entre capital y trabajo se deben resolver mediante una Junta de Conciliación y Arbitraje. Finalmente, resume los diferentes mecanismos legales para resolver conflictos laborales descritos en la ley, incluyendo la negociación
Este documento resume las relaciones colectivas de trabajo según la Ley Federal del Trabajo de México. Explica conceptos como sindicatos, coaliciones, federaciones, contratos colectivos, huelgas y más. También describe los procedimientos para constituir y registrar sindicatos, celebrar contratos colectivos y modificar condiciones laborales. El documento provee una visión general de los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en las relaciones laborales colectivas en México.
EL PRESENTE TRABAJO TRATA DE LA REALIDAD QUE SE VIVE EN CUALQUIER LUGAR DE NUESTRO PAIS Y DEL MUNDO PROBLEMATICAS A LAS QUE NUNCA ESCUCHAN Y MUCHO MENOS DAN SOLUCION......ESA SERA NUESTRA REALIDAD?
Este documento describe la evolución histórica de la libertad sindical, desde su prohibición inicial hasta su reconocimiento como derecho fundamental. Explica que la libertad sindical pasó de ser ilegal a ser tolerada y finalmente aceptada, consagrada en la Constitución peruana de 1917. También resume brevemente el marco legal de la libertad sindical en el Perú y su regulación constitucional actual.
La huelga es un derecho constitucional que permite a los trabajadores suspender temporalmente sus actividades laborales para solicitar mejoras en sus condiciones de trabajo. La Ley Federal del Trabajo regula el procedimiento de huelga y establece que es lícita cuando busca lograr equilibrio entre factores de producción y defender derechos de los trabajadores. Para ser válida, una huelga debe cumplir ciertos requisitos como ser convocada por un sindicato mayoritario y tener como objetivo cuestiones laborales permitidas por ley.
Los conflictos colectivos de trabajo se definen como controversias que surgen en las relaciones laborales colectivas que involucran a los trabajadores. Estos conflictos pueden ser jurídicos o económicos y su objetivo puede ser la negociación, cumplimiento o modificación de convenciones colectivas. La huelga es una forma de conflicto colectivo permitida por la ley siempre que se cumplan ciertos requisitos como la presentación de un pliego de peticiones. El documento explica el proceso legal para la resolución de conflictos colectivos
La huelga es la suspensión colectiva de labores por los trabajadores en un conflicto laboral. Para que sea legal, se requiere presentar un pliego de peticiones, fijar servicios mínimos, y esperar 120 horas después de admitir el pliego. Una huelga suspende la relación laboral y prohíbe despidos. Puede ser legal, ilegal, dañina o solidaria. Algunas huelgas históricas incluyen la de Haymarket en EE.UU., los metalúrgicos de Brasil, y las huelgas petrol
Este documento trata sobre las relaciones laborales y los conflictos laborales según la Ley Federal del Trabajo de México. Brevemente describe que un conflicto laboral puede ocurrir entre trabajadores, entre trabajadores y patrones, o entre sindicatos y el Estado. Explica que la Constitución mexicana establece que los conflictos entre capital y trabajo se deben resolver mediante una Junta de Conciliación y Arbitraje. Finalmente, resume los diferentes mecanismos legales para resolver conflictos laborales descritos en la ley, incluyendo la negociación
Este documento resume las relaciones colectivas de trabajo según la Ley Federal del Trabajo de México. Explica conceptos como sindicatos, coaliciones, federaciones, contratos colectivos, huelgas y más. También describe los procedimientos para constituir y registrar sindicatos, celebrar contratos colectivos y modificar condiciones laborales. El documento provee una visión general de los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en las relaciones laborales colectivas en México.
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Este documento describe la evolución histórica de la libertad sindical, desde su prohibición inicial hasta su reconocimiento como derecho fundamental. Explica que la libertad sindical pasó de ser ilegal a ser tolerada y finalmente aceptada, consagrada en la Constitución peruana de 1917. También resume brevemente el marco legal de la libertad sindical en el Perú y su regulación constitucional actual.
La huelga es un derecho constitucional que permite a los trabajadores suspender temporalmente sus actividades laborales para solicitar mejoras en sus condiciones de trabajo. La Ley Federal del Trabajo regula el procedimiento de huelga y establece que es lícita cuando busca lograr equilibrio entre factores de producción y defender derechos de los trabajadores. Para ser válida, una huelga debe cumplir ciertos requisitos como ser convocada por un sindicato mayoritario y tener como objetivo cuestiones laborales permitidas por ley.
El documento define la huelga y describe sus características, tipologías y requisitos legales según la legislación peruana. Explica que la huelga es un derecho de los trabajadores para defender sus intereses laborales mediante la suspensión temporal del trabajo. Detalla los diferentes tipos de huelgas, los requisitos para su declaración como la votación mayoritaria, y las prohibiciones como las huelgas políticas o las que pongan en peligro bienes o personas.
El documento presenta una definición detallada de la huelga según la legislación laboral mexicana. Explica que la huelga implica la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores de forma legal y en defensa de sus intereses. Además, describe los diferentes periodos de una huelga (gestación, prehuelga y huelga estallada) y establece los objetivos y procedimientos legales para llevar a cabo una huelga.
Este documento define la huelga y sus tipos (lícita e ilícita), y describe la primera huelga en México y en el mundo. También explica los objetivos y procedimientos legales de una huelga de acuerdo con la Constitución y la Ley Federal del Trabajo de México. El equipo #7 de la Facultad de Derecho presenta esta información sobre las huelgas y su marco legal.
Este documento presenta un resumen del módulo VI sobre libertad sindical y negociación colectiva. Aborda conceptos como sindicato, libertad sindical, negociación colectiva y huelga. Explica los orígenes del sindicalismo y hitos importantes como la Revolución Francesa, la Revolución Industrial y la Organización Internacional del Trabajo. Asimismo, analiza los convenios 87 y 98 de la OIT y su incorporación en la reforma laboral mexicana.
El documento describe la historia y el proceso de los contratos-ley en México. Los puntos principales son: 1) Los contratos-ley establecen condiciones laborales uniformes en una industria y pueden ser solicitados por sindicatos que representen a las dos terceras partes de los trabajadores de esa industria. 2) El proceso incluye una convención para negociar los términos y la publicación y declaración de obligatoriedad por parte de las autoridades. 3) Un contrato-ley debe ser aprobado por la mayoría de trabajadores y patron
Este documento resume los conceptos clave de sindicatos y el derecho a huelga. Define un sindicato como una asociación de trabajadores cuyo fin es defender sus intereses laborales. Explica que los sindicatos buscan objetivos como salarios justos y mejores condiciones de trabajo. También cubre los tipos de sindicatos, requisitos de registro, y limitaciones legales sobre sus actividades. Finalmente, define la huelga como una suspensión temporal de trabajo y explica sus objetivos y tipos legales e ilegales según la ley laboral mexic
1) El documento habla sobre sindicatos, sus objetivos y tipos. Explica que los sindicatos son asociaciones de trabajadores cuyo fin es defender sus intereses laborales. 2) También describe el derecho a huelga de los trabajadores y lo define como la suspensión temporal del trabajo para mejorar las condiciones laborales. 3) Explica las etapas del procedimiento de huelga legal conforme a la ley laboral mexicana.
Este documento define la huelga, sus elementos y etapas según la legislación mexicana. Explica que la huelga es la suspensión temporal del trabajo por parte de los trabajadores con el fin de mejorar sus condiciones laborales. Describe los requisitos y procedimientos legales para que una huelga sea legítima, como presentar peticiones por escrito y contar con el apoyo de la mayoría de los trabajadores. Finalmente, establece cómo puede terminar una huelga legalmente.
9 Razones Para Rechazar La Reforma LozanoMartin Triana
Este documento presenta 9 razones para rechazar la "Reforma Lozano" a la Ley Federal del Trabajo en México. La reforma reduciría las garantías de los trabajadores y fortalecería el control patronal sobre los sindicatos al imponer requisitos casi imposibles de cumplir para la contratación colectiva y el cambio de sindicatos. Además, ampliaría la inestabilidad laboral y reduciría las protecciones procesales de los trabajadores. El documento argumenta que la reforma fue elaborada en secreto sin tomar en cuenta prop
El documento describe la evolución histórica de las relaciones laborales y el surgimiento del derecho del trabajo. Explica que con la revolución industrial surgió una nueva relación entre empleadores y trabajadores que dio paso al desarrollo de este campo jurídico. Luego resume cómo varias constituciones a nivel mundial comenzaron a reconocer derechos laborales fundamentales y la organización internacional del trabajo estableció convenios sobre temas como jornada laboral y vacaciones pagadas. Finalmente, presenta una clasificación general de las diferentes ramas y regí
Este documento resume la historia del derecho colectivo de trabajo en Guatemala, desde las primeras asociaciones mutualistas en el siglo XIX hasta las tendencias actuales. Explica que el derecho colectivo surgió de la Revolución Industrial y la necesidad de los trabajadores de organizarse para defender sus derechos. Además, define el derecho colectivo y sus principios como la autonomía sindical y la finalidad de mejorar las condiciones de los trabajadores.
La huelga es la paralización colectiva del trabajo acordada por los trabajadores para defender sus derechos e intereses. Legalmente, requiere ser aprobada por mayoría, comunicada con antelación al empleador, y suspende los efectos de los contratos laborales sin afectar el vínculo laboral. La huelga busca ventajas económicas y el reconocimiento de derechos, aunque la ley establece limitaciones como en servicios esenciales.
Este documento describe las leyes y regulaciones sobre huelgas en México. Define una huelga como la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por trabajadores. Explica que una huelga es legal si cumple con ciertos requisitos, como tener como objetivo mejorar las condiciones laborales. También establece que los trabajadores en huelga deben continuar prestando servicios esenciales y que la huelga termina cuando se llega a un acuerdo entre trabajadores y empleadores o mediante arbitraje.
Este documento presenta las respuestas a un cuestionario sobre temas históricos y legales relacionados con los movimientos obreros y sindicatos. En la primera sección, resume tres movimientos obreros europeos del siglo XIX y explica el socialismo utópico. La segunda sección describe las principales ideas del anarquismo y el marxismo. La tercera sección contiene respuestas a preguntas generales sobre conceptos y leyes sindicales en México como la coalición, libertad de sindicación, requisitos para formar un sindic
Legislacion analisis del titulo vii capitulo 2Edgar Giménez
Informe sobre las secciones primera, segunda y tercera del titulo VII capitulo 2 de la Ley Organica del trabajo, trabajadores y trabajadoras de Venezuela
Universidad del valle de orizaba recursos humanosolvera_jesus10
Este documento proporciona información sobre la huelga, incluyendo su definición, características, historia y efectos legales según la legislación peruana. Explica que la huelga es el derecho de los trabajadores a cesar temporalmente el trabajo para promover objetivos laborales o socioeconómicos. Además, describe algunas huelgas históricas, la primera norma sobre huelgas en Perú de 1913, y los requisitos y prohibiciones establecidas en la ley peruana actual sobre huelgas.
El documento describe los antecedentes y regulación del contrato colectivo de trabajo en México. Explica que se originó a finales del siglo XIX como resultado de las luchas sindicales de los trabajadores. En el siglo XX, los patrones establecían reglamentos unilaterales, pero luego los trabajadores negociaron contratos colectivos. Actualmente, la ley obliga a los patrones a negociar de buena fe con los sindicatos y establece que los contratos colectivos deben contener cláusulas sobre salarios, jornadas laborales,
La huelga es la suspensión temporal del trabajo por parte de los trabajadores para defender sus intereses económicos y sociales. Existen varios tipos de huelga como la huelga de celo, general o por tiempo limitado. La huelga puede abarcar una empresa o establecimientos y debe limitarse al cese del trabajo. Es legal cuando cumple ciertos requisitos y busca objetivos como la negociación colectiva o revisión de salarios.
El documento describe la evolución del derecho laboral desde las normas gremiales hasta la constitución española de 1978. Inicialmente, las relaciones laborales se regían por el código civil que trataba a los trabajadores como arrendatarios de servicios. La revolución industrial y la cuestión social llevaron a la aparición de normas de protección y el reconocimiento de los sindicatos. Finalmente, la constitución estableció el derecho a la negociación colectiva, la huelga y la libertad sindical.
El documento define la huelga y describe sus características, tipologías y requisitos legales según la legislación peruana. Explica que la huelga es un derecho de los trabajadores para defender sus intereses laborales mediante la suspensión temporal del trabajo. Detalla los diferentes tipos de huelgas, los requisitos para su declaración como la votación mayoritaria, y las prohibiciones como las huelgas políticas o las que pongan en peligro bienes o personas.
El documento presenta una definición detallada de la huelga según la legislación laboral mexicana. Explica que la huelga implica la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores de forma legal y en defensa de sus intereses. Además, describe los diferentes periodos de una huelga (gestación, prehuelga y huelga estallada) y establece los objetivos y procedimientos legales para llevar a cabo una huelga.
Este documento define la huelga y sus tipos (lícita e ilícita), y describe la primera huelga en México y en el mundo. También explica los objetivos y procedimientos legales de una huelga de acuerdo con la Constitución y la Ley Federal del Trabajo de México. El equipo #7 de la Facultad de Derecho presenta esta información sobre las huelgas y su marco legal.
Este documento presenta un resumen del módulo VI sobre libertad sindical y negociación colectiva. Aborda conceptos como sindicato, libertad sindical, negociación colectiva y huelga. Explica los orígenes del sindicalismo y hitos importantes como la Revolución Francesa, la Revolución Industrial y la Organización Internacional del Trabajo. Asimismo, analiza los convenios 87 y 98 de la OIT y su incorporación en la reforma laboral mexicana.
El documento describe la historia y el proceso de los contratos-ley en México. Los puntos principales son: 1) Los contratos-ley establecen condiciones laborales uniformes en una industria y pueden ser solicitados por sindicatos que representen a las dos terceras partes de los trabajadores de esa industria. 2) El proceso incluye una convención para negociar los términos y la publicación y declaración de obligatoriedad por parte de las autoridades. 3) Un contrato-ley debe ser aprobado por la mayoría de trabajadores y patron
Este documento resume los conceptos clave de sindicatos y el derecho a huelga. Define un sindicato como una asociación de trabajadores cuyo fin es defender sus intereses laborales. Explica que los sindicatos buscan objetivos como salarios justos y mejores condiciones de trabajo. También cubre los tipos de sindicatos, requisitos de registro, y limitaciones legales sobre sus actividades. Finalmente, define la huelga como una suspensión temporal de trabajo y explica sus objetivos y tipos legales e ilegales según la ley laboral mexic
1) El documento habla sobre sindicatos, sus objetivos y tipos. Explica que los sindicatos son asociaciones de trabajadores cuyo fin es defender sus intereses laborales. 2) También describe el derecho a huelga de los trabajadores y lo define como la suspensión temporal del trabajo para mejorar las condiciones laborales. 3) Explica las etapas del procedimiento de huelga legal conforme a la ley laboral mexicana.
Este documento define la huelga, sus elementos y etapas según la legislación mexicana. Explica que la huelga es la suspensión temporal del trabajo por parte de los trabajadores con el fin de mejorar sus condiciones laborales. Describe los requisitos y procedimientos legales para que una huelga sea legítima, como presentar peticiones por escrito y contar con el apoyo de la mayoría de los trabajadores. Finalmente, establece cómo puede terminar una huelga legalmente.
9 Razones Para Rechazar La Reforma LozanoMartin Triana
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El documento describe la evolución histórica de las relaciones laborales y el surgimiento del derecho del trabajo. Explica que con la revolución industrial surgió una nueva relación entre empleadores y trabajadores que dio paso al desarrollo de este campo jurídico. Luego resume cómo varias constituciones a nivel mundial comenzaron a reconocer derechos laborales fundamentales y la organización internacional del trabajo estableció convenios sobre temas como jornada laboral y vacaciones pagadas. Finalmente, presenta una clasificación general de las diferentes ramas y regí
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La huelga es la paralización colectiva del trabajo acordada por los trabajadores para defender sus derechos e intereses. Legalmente, requiere ser aprobada por mayoría, comunicada con antelación al empleador, y suspende los efectos de los contratos laborales sin afectar el vínculo laboral. La huelga busca ventajas económicas y el reconocimiento de derechos, aunque la ley establece limitaciones como en servicios esenciales.
Este documento describe las leyes y regulaciones sobre huelgas en México. Define una huelga como la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por trabajadores. Explica que una huelga es legal si cumple con ciertos requisitos, como tener como objetivo mejorar las condiciones laborales. También establece que los trabajadores en huelga deben continuar prestando servicios esenciales y que la huelga termina cuando se llega a un acuerdo entre trabajadores y empleadores o mediante arbitraje.
Este documento presenta las respuestas a un cuestionario sobre temas históricos y legales relacionados con los movimientos obreros y sindicatos. En la primera sección, resume tres movimientos obreros europeos del siglo XIX y explica el socialismo utópico. La segunda sección describe las principales ideas del anarquismo y el marxismo. La tercera sección contiene respuestas a preguntas generales sobre conceptos y leyes sindicales en México como la coalición, libertad de sindicación, requisitos para formar un sindic
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El documento describe los antecedentes y regulación del contrato colectivo de trabajo en México. Explica que se originó a finales del siglo XIX como resultado de las luchas sindicales de los trabajadores. En el siglo XX, los patrones establecían reglamentos unilaterales, pero luego los trabajadores negociaron contratos colectivos. Actualmente, la ley obliga a los patrones a negociar de buena fe con los sindicatos y establece que los contratos colectivos deben contener cláusulas sobre salarios, jornadas laborales,
La huelga es la suspensión temporal del trabajo por parte de los trabajadores para defender sus intereses económicos y sociales. Existen varios tipos de huelga como la huelga de celo, general o por tiempo limitado. La huelga puede abarcar una empresa o establecimientos y debe limitarse al cese del trabajo. Es legal cuando cumple ciertos requisitos y busca objetivos como la negociación colectiva o revisión de salarios.
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1. MANCIPATIO
- Proviene de “mano” y “coger”. Según Gayo, se llama así porque la cosa se coge con la mano.
- Es un modo primitivo y solemne de transmitir el dominium ex iure Quiritium (propiedad civil) de las res mancipi a través de las formalidades propias de los negocios (balanza, fórmulas, testigos...)
- El origen es antiquísimo, ya estaba recogida en las XII Tablas. Es abolida por Justiniano y los compiladores sustituyen en los textos “mancipatio” por “traditio”.
NATURALEZA JURÍDICA
- Es un modo de adquirir iurie civile y de carácter derivativo.
- En un primer momento es una compraventa real en la que la cosa ha de estar presente y el cobre hace la función de dinero.
- Luego pasa a ser un negocio jurídico formal, pues deben cumplirse las formalidades del ius civile. Al tener carácter estricto no es necesariamente el cambio de una cosa por un precio adecuado, por lo que puede tratarse de una donación en la que figuraría se compra una cosa por un precio irrisorio (nummo uno, una sola moneda).
- La mancipatio en vez de desaparecer se adaptará a las nuevas necesidades –modificacion de su formulación- y resultará apta para variados fines en derechos reales y todos los demás.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS
- Elementos personales. Su uso está restringido a los cives. Luego se extenderá a los latinos y a los extranjeros a los que se les confiera el commercium.
- Elementos reales. Son objeto de mancipatio las res mancipi.
- Elementos formales. Según Gayo, presentes al menos cinco testigos (ciudadanos romanos y púberes) y otra persona de igual condición que sostiene una balanza de cobre (libripens) el adquirente sujetando la cosa dice que el objeto le pertenece según el Derecho de los Quirites y que lo compra con este cobre y esta balanza de cobre. Despues golpea la balanza con el cobre y lo da al transmitente como precio.
El transmitente no necesita decir nada, aunque sí puede pronunciar distintas condiciones sobre la cosa vendida (ej. Existencia de gravamenes o su extensión). Estas palabras tendrán fuerza de ley.
EFECTOS
- Si el transmitente es dueño de la cosa, se produce la transmisión del dominium ex iure Quiritium de la res mancipi al adquirente.
- Si no lo es (adquisición a non domino) el adquirente iniciará la usucapión y si antes de consumarla se le priva de la cosa por el verdadero dueño, por rei vindicatio, podrá ejercer contra el transmitente la acción de garantia por la que obtendrá el doble del precio pagado.
- Si al enajenar el fundo el transmitente faltara a la verdad pagará el doble de lo que para el fundo comporte la disminución en caso de gravámenes, o obtendrá el doble del valor de la extensión que faltaba si fue sobre la extensión.
2. IN IURE CESSIO
DENOMINACION
- Es cesión ante el magistrado.
CONCEPTO
- Es un modo de transmitir el dominio común a toda clase de cosas –mancipi y nec mancipi- mediante un proceso aparente de reivindicación en el que el adquirente actua como demandante y el transmitente como demandado.
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El mandato es un contrato mediante el cual una persona confía la gestión de uno o más negocios a otra, quien se hace cargo de ellos por cuenta y riesgo de la primera. Es un contrato consensual, bilateral imperfecto, de buena fe y se presume oneroso
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El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
3. Es la suspensión temporal del
trabajo llevada a cabo por una
coalición de trabajadores
(art.440. LFT)
Es la suspensión temporal del
trabajo llevada a cabo por una
coalición de trabajadores
(art.440. LFT)
Naturaleza Jurídica
4. Artículo 441
Para los efectos de este
Título, los sindicatos de
trabajadores son coaliciones
permanentes.
Artículo 442
La huelga puede abarcar a
una empresa o a uno o varios
de sus establecimientos.
Artículo 443
La huelga debe limitarse al
mero acto de la suspensión
del trabajo.
Artículo 444
Huelga legalmente
existente es la que satisface
los requisitos y persigue los
objetivos señalados en el
artículo 450
Disposiciones
generales
5. Conseguir el equilibrio entre los
derechos del trabajador con los
intereses de los accionistas
propietarios del capital. (art. 123,
apartado A, fracc. XVIII, de la CPEUM).
Obtener del patrón o patrones la
celebración del contrato colectivo
de trabajo y exigir su revisión al
terminar el período de su vigencia,
de conformidad con lo dispuesto
en el Capítulo III del Título
Séptimo;
III. Obtener de los patrones la
celebración del contrato-ley y
exigir su revisión al terminar el
período de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en
el Capítulo IV del Título Séptimo;
Objetivos Exigir el cumplimiento del
contrato colectivo de trabajo o
del contrato-ley en las empresas
o establecimientos en que
hubiese sido violado;
Exigir el cumplimiento de las
disposiciones legales sobre
participación de utilidades;
Apoyar una huelga que tenga
por objeto alguno de los
enumerados en las fracciones
anteriores; y
Exigir la revisión de los salarios
contractuales a que se refieren
los artículo 399 Bis y 419 Bis.
6. PARA SUSPENDER LOS TRABAJOS POR MOTIVO DE HUELGA
I. Que la huelga tenga como objetivo algunos de los puntos
mencionados.
II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los
trabajadores de la empresa o del establecimiento.
II. Que se cumplan previamente los requisitos señalados en
el artículo 920 de esta Ley.
REQUISITOS
FINALIDAD: mantener el equilibrio entre los sectores de producción y fuerza laboral, para que
esta última se desenvuelva en un marco de libertad y de justicia, con un trabajo digno y
realmente remunerado. Esta aspiración encuentra su fundamento en los arts. 5 y 123 de la
CPEUM
7. 1. EE.UU.: la revuelta de Haymarket (1886)
Este hecho es, precisamente, el que se
conmemora con el Día Internacional del Trabajo:
el violento desenlace de una huelga en las
fábricas de Chicago, que por entonces era el
segundo polo industrial de EE.UU
Movilizó a unos 350.000 trabajadores en todo
el país. El 4 de Mayo: Manifestación en el
parque de Haymarket, a la que asistieron unos
20.000 obreros que pedían horarios laborales
de 8 horas.
La legislación establecía que tenían derecho a
protestar los empleados de oficinas federales
y obras públicas, pero no los obreros
industriales.
La policía abrió fuego contra los
manifestantes por una bomba que lanzó un
asistente al evento.
Los sindicatos ganaron terreno en todo el
mundo.
La Federación Estadounidense del Trabajo
“Convocatoria 1º de mayo”
Grandes huelgas que cambiaron la historia del mundo
8. El hecho ocurrió el 9 de enero de 1905,
cuando aprox. 200.000 personas
desarmadas compuesta por obreros,
campesinos, mujeres y niños, dirigidos por
el sacerdote Gapón, se encaminaron hacia
la residencia del Zar en San Petersburgo.
Peticiones: convocatoria de una
asamblea constituyente, mejoras
salariales, jornada de ocho horas,
libertad de sindicación, etc.
Por respuesta obtuvieron una violenta
represión que acabó con más de mil
manifestantes muertos.
Hubo paralización del sistema
productivo como consecuencia de las
huelgas y motines.
En San Petersburgo y Moscú surgieron
las primeras asociaciones de obreros y
campesinos, los "soviets“
Como resultado "El zar permitió el
establecimiento de un Parlamento, pero lo
disolvió dos años después, lo que sembró
la semilla para la Revolución de 1917",
Rusia: la semilla de la Revolución
9. 3. Polonia: Lech Walesa y el movimiento Solidaridad
(1980)
Comenzó el 14 de agosto de 1980, cuando unos 17.000
trabajadores tomaron control del astillero Lenin para
protestar por el aumento de los precios de los alimentos,
entre otros asuntos.
• Su líder se sumó a los obreros que habían ocupado las
instalaciones, luego, trabajadores de una veintena de
fábricas de la zona se sumaron a la huelga como un
gesto de solidaridad.
• 18 días después, luego de negociaciones Walesa y el
gobierno comunista polaco, habían firmado un acuerdo
para responder a las principales demandas de los
trabajadores.
• Fue la primera vez que un gobierno comunista
puso en práctica dos derechos consagrados en las
convenciones de la Organización Internacional de
Trabajo: el de organizarse libremente y el de
realizar huelgas.
10. • Fue la primera vez que los trabajadores se organizaron a
gran escala en el país para desafiar al gobierno militar.
• Los sindicatos afirmaban que el régimen había
manipulado a la baja las cifras de inflación y
demandaban una actualización de los sueldos.
• En 1979, más de 170.000 obreros paralizaron el corazón
industrial de Brasil, Sao Paulo, en enfrentamiento contra
las fuerzas armadas.
• El gobierno militar finalmente aceptó ajustar los salarios
cada semestre.
• Su lucha llevó a la creación del Partido de los
Trabajadores (PT), uno de los principales partidos
políticos hoy en día.
• Sus iniciativas y lucha, lograron reducir la pobreza y un
mayor equilibro de poder entre los países ricos y
emergentes, convirtiéndolo en uno de los líderes más
respetados a nivel mundial.
Los obreros industriales de Brasil -la mayor economía de
América Latina-
Luiz Inácio Lula da Silva, de líder sindicalista
a presidente de Brasil
4. Brasil: Lula y los metalúrgicos
(Década de los 70)
11. Se realiza cada dos años en lo que se refiere a su revisión integral o cada año si es revisión
salarial. (art.399 Bis)
Para la aprobación del convenio de revisión integral, el sindicato tiene la obligación de
consultar a los trabajadores el acuerdo a través del ejercicio del voto personal, libre, directo y
secreto.
Las consultas para la revisión del contrato colectivo deben celebrarse en un lugar que
garantice accesibilidad, seguridad y neutralidad.
Una vez aprobado el contenido revisado del contrato colectivo, se depositará ante el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral adjuntando a la solicitud el acta de resultados de la
consulta y el convenio de revisión.
La finalidad es que los trabajadores conozcan el contenido de los mismos, y que a través de su
aprobación, la autoridad garantice la libre negociación colectiva. Los sindicatos deberán
realizar este procedimiento a través de la Plataforma para la Legitimación de Contratos
Colectivos Existentes.
REVISIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS (art. 399 Ter)
12. Tanto el Contrato Colectivo como el
tabulador de salarios. (incrementos).
Antecedente del anterior contrato
para contrastarlo con el actual.
Nombre de la empresa y el domicilio
Nombre del sindicato y que siga
vigente su registro.
Vigencia del Secretario General o, en
su caso, quien lo sustituye en sus
funciones
Salario
Jornadas de trabajo.
Prestaciones (días de descanso,
vacaciones, aguinaldo, prima vacacional,
bonos)
Aquella persona que haga la revisión de
que se trate debe dominar todos los
elementos que contempla el Contrato
Colectivo para tratar de encontrar error
alguno y señalarlo en las observaciones.
¿Qué elementos se analizan en la revisión integral?
La figura jurídica del Contrato Colectivo es imprescindible para el Derecho Laboral, al estar en
juego la esfera jurídica de cada trabajador.
13. Artículo 398.LFT
En la revisión del contrato colectivo se observarán las
normas siguientes:
I. Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o
por un solo patrón, cualquiera de las partes podrá
solicitar su revisión;
II. Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores, la
revisión se hará siempre que los solicitantes representen
el 51% por ciento de la totalidad de los miembros de los
sindicatos, por lo menos; y
III. Si se celebró por varios patrones, la revisión se hará
siempre que los solicitantes tengan el 51% de la totalidad
de los trabajadores afectados por el contrato, por lo
menos.
Revisión del contrato colectivo
14. Huelga ilícita
Si se realiza mediante la comisión de actos
violentos contra las personas o las
propiedades y,
En caso de guerra, cuando los trabajadores
pertenezcan a establecimientos o servicios
que dependan del Gobierno.
Fracc. I y II artículo 445 LFT
Es considerada ilícita la
huelga que se proclama y
estalla por la mayoría de
los trabajadores de la
empresa, en dos
supuestos:
Por ejemplo: una fábrica de uniformes de
militares necesitará que fabrique más
uniformes para los demás soldados que
necesite enviar el Gobierno a la guerra.
15. Efectos de la declaración de una huelga ilícita
Se dan por terminados los contratos de trabajo
El patrón queda en libertad de celebrar nuevos contratos y,
Conserva el derecho de ejercitar acciones civiles o penales en que hayan incurrido los
huelguistas
16. A
En su marco positivo.- La huelga es legalmente inexistente si:
(fracción II art. 451 LFT).
Huelga inexistente
I. La suspensión del trabajo se realiza por
trabajadores de la empresa o establecimiento que
no reúnen la mayoría.
II. No ha tenido por objeto alguno de los
establecidos en el artículo 450.
Por ejemplo: Exigir el pago de utilidades cuando la empresa no
genere ingresos.
III. No se cumplieron los requisitos señalados en el
artículo 920. (requisitos de forma)
Por ejemplo: Que no se presente el escrito del pliego de
peticiones a la Junta de Conciliación, sino directamente al patrón.
La LFT en su art. 930 regula el procedimiento de declaración de inexistencia de huelga
17. La huelga terminará:
I. Por acuerdo entre los trabajadores
huelguistas y los patrones;
II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a
las peticiones contenidas en el escrito de
emplazamiento de huelga y cubre los salarios
que hubiesen dejado de percibir los
trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión
que libremente elijan las partes; y
IV. Por sentencia del Tribunal si los trabajadores
o patrones someten el conflicto a su decisión,
en términos de lo previsto en el artículo 937 de
esta Ley.
LEVANTAMIENTO DE LA HUELGA ART.
469
El mutuo consentimiento
El allanamiento del patrón
El laudo arbitral privado
Laudo arbitral de la Junta
18. Las huelgas actuales y la política de cero huelgas
De 2015 a 2017 se presumió oficialmente que México era un país de “cero huelgas”, gracias a la paz laboral
y al diálogo social, según Alfonso Navarrete Prida (fue Secretario del Trabajo y Previsión Social de 2012, al
10 de enero de 2018.
Rechaza la huelga como si fuera un delito o acto indebido, no la reconoce como un derecho constitucional
y universal. Pero en un periodo más amplio, de 1995 a 2011, estuvieron a la baja las huelgas en México.
Este es un tema central: impedir a como dé lugar que haya huelgas, los gobiernos hacen lo posible por
servir a los oligarcas en contra de la libertad sindical y el ejercicio de huelga.
Según el periodista Oscar Alzaga y datos del
INEGI 2018