Los sindicatos surgieron en Inglaterra y Francia a finales del siglo XVIII y principios del XIX como asociaciones de trabajadores para defender sus intereses ante las malas condiciones laborales generadas por la industrialización. Más tarde se expandieron a otros países como México, donde se reconocieron legalmente en la constitución de 1917. Actualmente los sindicatos siguen representando los intereses colectivos de los trabajadores ante los empleadores y la ley regula aspectos como su constitución, registro, estructura y funciones.

1. LOS SINDICATOS EN LAS
ORGINAZACIONES

2. Gremios y sindicatos respondían
a
circunstancia económicas y sociales distintas
A finales del siglo XVIII, en Inglaterra, cuna de
la industrialización, nacieron las primeras
asociaciones de trabajadores, las llamadas
sociedades de ayuda mutua
En Francia, durante la década de los treinta del
siglo XIX también florecieron las sociedades de
ayuda mutua.
ANTECENDETES
HISTORICOS
• Existían gremios que defendían a los trabajadores y regulaban la producción
• Los sindicatos nace como respuesta a los problemas planteados por la mecanización

3. En Inglaterra, tras la abolición
de las Combination Laws
(1824), el asociacionismo
obrero
progresó
rápidamente, organizándose
según
dos
modelos:
sindicatos de oficio.
En su origen, los Trade Unions
británicos estuvieron
constituidos por obreros de
una localidad integrados en
un mismo oficio y su
propósito era prestar ayuda
en caso de grave necesidad a
sus miembros.
En 1829, el dirigente obrero de origen irlandés Doherty, creaba el primer
sindicato del algodón de implantación nacional. En 1834 Robert Owen reunió
varios sindicatos de oficio en la Great Trade Union, alcanzando tal éxito que fue
ilegalizado por el gobierno.
Los Trade Unions, aunque
tolerados, no se constituyeron
legalmente
hasta
1871.
Durante
las
siguientes
décadas no dejó de aumentar
su número y el de sus
afiliados, a finales de siglo
sumaban más de 2 millones.
En el resto de Europa los
sindicatos
adquirieron
importancia a lo largo del
último tercio del siglo XIX.

4. SINDICATOS MEXICANOS
• orígenes en las primeras
décadas del siglo XX,
cuando
la
lucha
revolucionaria estableció
finalmente
en
el
documento constitucional,
el derecho de la libertad de
asociación.
• el sindicalismo en México
se ha ido formulando como
un cuerpo social de
resistencia, dentro de la
cual no se ha permitido el
desarrollo económico y
estructural del país.
Sindicatos de gran significación
• Trabajadores de Petróleos Mexicanos.
• Trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado (ISSSTE).
• Otros sindicatos se encuentran en el centro de la discusión.
En este sentido, los retos para el sindicalismo mexicano giran en torno a reestructurar
sus propios sistemas de representación, mediante los cuales sean electos personas con
capacidades de gestión que permitan conservar derechos que respondan a realidades
económicas claras. Un sindicalismo moderno implicaría buscar un equilibrio entre el
derecho laboral y los modelos económicos que implican mayor capacitación y
especialización.

5. INTRODUCCION
El
trabajador
tiene
derecho a agruparse en
sindicatos con el propósito
de defender sus derechos
e
intereses
ante
la
empresa que lo empleó.
• El 1° de mayo de 1886, obreros de Chicago impulsaron la defensa de sus
intereses mediante la conformación de un sindicato.
• Los resultados de los movimientos sindicales en México se consagran en el
Artículo 123.
• La Organización Internacional del Trabajo, así como las leyes mexicanas,
establecen que los trabajadores tienen derecho a organizarse en sindicatos para
defender sus intereses, y de esta forma mejorar su nivel de vida.
• Los sindicatos son agrupaciones de trabajadores que sirven para lograr el
mejoramiento de sus agremiados, y evitar que los patrones abusen.
Los sindicatos comenzaron en el Reino Unido
como una forma de agrupar a los trabajadores
y lograr la equidad por ellos mismos.

6. SINDICATOS, AFILIACIÓN Y CONTRATACIÓN
Los sindicatos pueden ser uno
de los actores que interviene
como coalición representante
de los miembros que pueden
ser trabajadores o patrones.
El sindicato es una persona
moral de Derecho social. Es la
asociación de trabajadores o
patrones, constituida para
estudiar, conocer, mejorar y
protegerlos derechos de cada
uno, cuyo objeto es defender
los intereses de un grupo de
asalariados frente a la
empresa.
Ley que regula a los sindicatos: La Ley Federal del Trabajo
.
Atributos de los sindicatos
Representar los intereses colectivos de patrones o
trabajadores, según sea el caso.
Redactar sus estatutos y reglamentos.
Elegir a sus representantes.
Organizar su administración y su forma de realizar sus
actividades.
Formular su programa de acción.
Adquirir bienes muebles
Tipos de Sindicatos
Gremiales
De empresa
Industriales
Nacionales
de Industria
Oficios
Varios

7. ESTRUCTURA SINDICAL
El sindicato se rige, en función
de su naturaleza, por las normas
estatutarias, reglamentos y
acuerdos emanados de la
asamblea, en la que se expresa Y
solidaria de sus integrantes
mediante el ejercicio de la
democracia, que se traduce en
derechos y obligaciones y en la
representatividad
sindical
operativa que recae en el comité
ejecutivo.
En su registro es indispensable
cumplir con los requisitos que
marca la ley, en principio debe
contarse con un minimo de 20
trabajadores
para
su
constitución
Todos aquellos que tienen relación laboral en una fuente de trabajo
SINDICALIZADOS pueden asociarse en una agrupación representativa o crearla en
función de sus derechos dentro de las normas legales
Registro de los sindicatos
En la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia
federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local.
1.
2.
3.
4.
Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva
Lista con los datos de los miembros
Copia autorizada de los estatutos
Copia autorizada del acta de la asamblea en que se elige la directiva.

8. COMO SE CONSTITUYE UN SINDICATO
Pensar en la denominación social.
Redactar los estatutos del sindicato
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Denominación.
Domicilio.
Objetivo.
Duración.
Condiciones de admisión.
Obligaciones y derechos.
Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias.
Forma de convocar asamblea.
Procedimiento para la elección de la directiva y número de sus
miembros.
10. Período de duración de la directiva.
11. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.
12. Época de presentación de cuentas.
13. Normas para la liquidación del patrimonio sindical; y las demás
normas que apruebe la asamblea.

9. El registro podrá negarse:
En caso de disolución.
Cancelación de sindicatos
Si el sindicato no se
propone la finalidad de
defender los intereses de
los
trabajadores
o
patrones, dependiendo
del tipo de sindicato que
se quiera registrar.
Si no se constituyó con el
número de miembros
indicado.
Si no se exhiben los
documentos completos
Por dejar de tener los requisitos legales.
Órganos que integran un sindicato
Directiva
Secretario
General
Asamblea
1. Proporcionar los informes
2. Comunicar a la autoridad ante la que estén registrados, dentro de un término
de diez días, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos,
acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas.
3. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y
bajas de sus miembros.
Cuotas sindicales
Prohibiciones de sindicatos

10. Cuotas sindicales
Prohibiciones de sindicatos
Disolución de sindicato
Beneficios para los patrones
Los sindicatos pueden formar
parte de otros sindicatos