El documento describe la estrategia de los grupos familiares para la iglesia. Esta estrategia provee una estructura organizada con líderes de grupos, supervisores y pastores para atender a los miembros de manera personalizada, cumplir con el propósito de evangelizar, y permitir un crecimiento ilimitado de la iglesia. La estrategia también desarrolla una unidad entre los miembros y una relación significativa basada en el amor y el cuidado mutuo.
Este documento habla sobre la condición espiritual de la iglesia y el papel de los dirigentes locales y la mayordomía cristiana. Señala que la iglesia ha perdido su espiritualidad y fe. También discute problemas como el temor e ignorancia entre los miembros. Exhorta a los dirigentes a educar e instruir a la gente sobre lo que significa ser adventista, el sistema financiero de la iglesia y principios bíblicos. Les pide actuar con firmeza y seguir las instrucciones de la Biblia para guiar a
El documento presenta información sobre la mayordomía cristiana. Explica que la misión del Ministerio de Mayordomía Cristiana es enfatizar el señorío de Cristo y fortalecer la integración del evangelio con el estilo de vida cristiano. También describe la creencia fundamental de que somos mayordomos de Dios responsables por el uso de los dones recibidos. Finalmente, detalla algunas de las funciones del director de Mayordomía como líder espiritual y organizador del programa de la iglesia.
El documento describe los grupos familiares como bases para el crecimiento espiritual, la participación, el uso de dones, y el evangelismo. Explica que los líderes de grupos familiares deben cuidar de sus miembros, visitar a aquellos que faltan, y motivar a la evangelización. También destaca las cualidades de un buen líder como ser entusiasta, tener un testimonio convincente, ser entregado a Dios y la iglesia, y conocer bien a sus miembros y los detalles del ministerio.
El documento describe el papel fundamental del pastor y el liderazgo de la iglesia local en las misiones mundiales. El pastor es la clave para que la iglesia cumpla con la Gran Comisión de hacer discípulos en todas las naciones. El pastor debe llevar a la iglesia a alcanzar los propósitos de Dios de evangelizar, integrar nuevos creyentes, discipularlos y entrenarlos para el servicio. El pastor también debe llevar a la iglesia a experimentar la voluntad de Dios y equiparla para la obra del minister
en esta presentación se habla respecto a la vida cristiana y la responsabilidad que se tiene como lideres ante la gran comisión la cual fue un mandato de nuestro Señor de Jesucristo. tiene que con el pastor, comites, concilios etc
Este documento presenta un seminario de entrenamiento ministerial sobre administración desde una perspectiva bíblica. El seminario cubrirá temas como la filosofía bíblica de la administración, el uso de recursos, el trabajo en equipo, las relaciones laborales, la toma de decisiones y el liderazgo efectivo aplicando principios bíblicos. El autor, Myron Rush, es un experto en administración cristiana que busca proveer una alternativa bíblica a los enfoques seculares de liderazgo y gestión.
El documento describe la estrategia de los grupos familiares para la iglesia. Esta estrategia provee una estructura organizada con líderes de grupos, supervisores y pastores para atender a los miembros de manera personalizada, cumplir con el propósito de evangelizar, y permitir un crecimiento ilimitado de la iglesia. La estrategia también desarrolla una unidad entre los miembros y una relación significativa basada en el amor y el cuidado mutuo.
Este documento habla sobre la condición espiritual de la iglesia y el papel de los dirigentes locales y la mayordomía cristiana. Señala que la iglesia ha perdido su espiritualidad y fe. También discute problemas como el temor e ignorancia entre los miembros. Exhorta a los dirigentes a educar e instruir a la gente sobre lo que significa ser adventista, el sistema financiero de la iglesia y principios bíblicos. Les pide actuar con firmeza y seguir las instrucciones de la Biblia para guiar a
El documento presenta información sobre la mayordomía cristiana. Explica que la misión del Ministerio de Mayordomía Cristiana es enfatizar el señorío de Cristo y fortalecer la integración del evangelio con el estilo de vida cristiano. También describe la creencia fundamental de que somos mayordomos de Dios responsables por el uso de los dones recibidos. Finalmente, detalla algunas de las funciones del director de Mayordomía como líder espiritual y organizador del programa de la iglesia.
El documento describe los grupos familiares como bases para el crecimiento espiritual, la participación, el uso de dones, y el evangelismo. Explica que los líderes de grupos familiares deben cuidar de sus miembros, visitar a aquellos que faltan, y motivar a la evangelización. También destaca las cualidades de un buen líder como ser entusiasta, tener un testimonio convincente, ser entregado a Dios y la iglesia, y conocer bien a sus miembros y los detalles del ministerio.
El documento describe el papel fundamental del pastor y el liderazgo de la iglesia local en las misiones mundiales. El pastor es la clave para que la iglesia cumpla con la Gran Comisión de hacer discípulos en todas las naciones. El pastor debe llevar a la iglesia a alcanzar los propósitos de Dios de evangelizar, integrar nuevos creyentes, discipularlos y entrenarlos para el servicio. El pastor también debe llevar a la iglesia a experimentar la voluntad de Dios y equiparla para la obra del minister
en esta presentación se habla respecto a la vida cristiana y la responsabilidad que se tiene como lideres ante la gran comisión la cual fue un mandato de nuestro Señor de Jesucristo. tiene que con el pastor, comites, concilios etc
Este documento presenta un seminario de entrenamiento ministerial sobre administración desde una perspectiva bíblica. El seminario cubrirá temas como la filosofía bíblica de la administración, el uso de recursos, el trabajo en equipo, las relaciones laborales, la toma de decisiones y el liderazgo efectivo aplicando principios bíblicos. El autor, Myron Rush, es un experto en administración cristiana que busca proveer una alternativa bíblica a los enfoques seculares de liderazgo y gestión.
Este documento presenta una visión general de los elementos esenciales para la formación de catequistas. Explora temas como la evangelización y la catequesis, la personalidad del catequista, la metodología catequética, el proceso catecumenal, el mensaje cristiano y el Reino de Dios. También discute las razones para ser catequista desde una perspectiva pastoral y personal, y define el ministerio del catequista como una forma de servir a la Iglesia y comunicar la Palabra de Dios.
El documento contiene varias citas de las Reglas de los Hermanos de las Escuelas Pías que se refieren a la importancia de la catequesis y la educación religiosa. Resaltan la necesidad de formar catequistas cualificados, organizar grupos para niños y jóvenes, y vincular la catequesis con la liturgia y la vida sacramental.
El documento discute el concepto de liderazgo. Define a un líder como alguien que guía y dirige a otros hacia una meta. Examina varios ejemplos bíblicos de líderes como Moisés, Jesús y Nehemías. Argumenta que el liderazgo es un don dado por Dios y que Dios provee líderes para su pueblo hoy en día, llamando providencialmente a algunos dentro de la iglesia a asumir roles de liderazgo.
La mayordomía es un privilegio que Dios nos ha concedido para que crezcamos en amor y para que logremos la victoria sobre el egoísmo y la codicia. El departamento de Mayordomía ayuda a los miembros a ser mayordomos eficientes y a implementar el plan de diezmos y ofrendas. El director de Mayordomía, elegido por la iglesia, debe ser un líder espiritual comprometido con los principios de la mayordomía y capaz de dirigir el programa.
Este documento presenta la visión y misión de la Iglesia Modelo Eclesial La Molina en Lima, Perú. Su objetivo principal es honrar a Dios avanzando su Reino a través de la plantación de iglesias, ministerios de alcance y misiones. La iglesia se enfoca en hacer discípulos, especialmente de familias jóvenes, y equipar a los creyentes para que descubran sus dones y sirvan. También aspira a crecer estratégicamente como la iglesia primitiva en Hechos, enfocánd
Christian Outreach Centre (COC) es un movimiento internacional de iglesias comprometidas con llevar a las personas a Cristo y discipularlas para influir en las naciones. COC fue fundada en 1974 en Inglaterra y ahora tiene presencia en más de 50 naciones a través de líderes como los Schmierers, los Bartolos y los Carocas. El movimiento promueve valores como el evangelismo, el discipulado y el liderazgo para establecer iglesias sanas que transformen comunidades.
El documento presenta una definición de espiritualidad cristiana como un modo de seguimiento de Cristo guiado por el Espíritu Santo. Señala tres elementos esenciales de la espiritualidad cristiana: 1) la relación con Dios a través de la oración, 2) la relación con los demás en la comunidad e Iglesia, y 3) la misión evangelizadora. Explica que existen diversas espiritualidades que se basan en estos tres elementos fundamentales y resaltan algunos aspectos del seguimiento de Cristo.
8 capacitados para el ministerio ppt ptr nic garzaPt. Nic Garza
1) El documento enfatiza la importancia de que los creyentes no solo sean adiestrados para testificar y evangelizar, sino que deben trabajar activamente buscando almas.
2) Señala que Moisés necesitó compartir la carga del liderazgo con otros para ser efectivo, y que los dirigentes deben compartir tareas como la testificación y evangelización.
3) Exhorta a los líderes a involucrar a los miembros en el ministerio para apoyar los esfuerzos de ganar almas para el Reino.
Christian Outreach Centre es un movimiento creciente de iglesias comprometidas en llevar a las personas a los pies de Cristo, discipulándoles para influir y ser luz en las naciones. El movimiento fue fundado en 1974 en Inglaterra y ahora tiene presencia en más de 50 naciones a través de líderes enviados a establecer bases apostólicas en diversas regiones.
Este documento describe el Plan Diocesano de Renovación/Evangelización de una diócesis, que tiene como objetivo traducir la visión del Concilio Vaticano II y evangelizar a los cristianos y personas de buena voluntad que están alejados de la Iglesia. El plan se basa en una pastoral de conjunto que integra a todos los bautizados a través de un itinerario catecumenal común de tres etapas: kerigmática, precatecumenal y catecumenal. El proceso comienza a nivel parroquial y di
Este documento discute la organización del pueblo de Israel según los designios de Dios y enfatiza la importancia de aplicar principios similares de orden y reverencia en la iglesia y en la vida personal. Explica cómo Dios organizó a las tribus de Israel alrededor del Santuario y los roles de los levitas. También insta a los creyentes a poner a Cristo en el centro de sus vidas y a valorar la familia en la organización de la iglesia.
UN IMPACTANTE TALLER DE CAPACITACION DE DCPI. Ud debe pasar este sistemático taller que lo adentrará en el contenido del tema que ya conoce, pero la diferencia es que de forma práctica armará sus propias herramientas que le ayudarán en la visión de plantar iglesias dinámicas.
www.5millonesdeiglesias.com
www.dcpi.org
Cualquier consulta o pedido comunicate con nosotros a traves de la web www.themissionmartinez.com
Solicita Taller Intensivo: Plantamiento Iglesias
Ps. Rodolfo A. Martinez Ochoa
Contacto. ministeriosalcancevida@gmail.com
Este documento discute la importancia de los grupos pequeños en la evangelización y la necesidad de adaptarlos a un mundo globalizado. Propone un modelo de grupo pequeño "prototipo" integrador y relacional que pueda complementarse con otros modelos para satisfacer las necesidades específicas de la iglesia local. También argumenta que los estilos de grupos pequeños son reglas flexibles, no principios rígidos, por lo que pueden modificarse para alcanzar a más personas.
El documento describe los elementos clave de un Plan Diocesano de Renovación y Evangelización. Explica que el plan debe incluir todas las acciones de evangelización, catequesis, liturgia y caridad en la diócesis. También debe incluir a todas las personas bautizadas y organismos de la iglesia. El plan se basa en la Palabra de Dios y los signos de los tiempos. Se debe definir la situación actual, la situación deseada y el itinerario para lograrla.
El documento destaca la necesidad de formar bien a los catequistas para que puedan transmitir el Evangelio de manera efectiva. La formación debe desarrollar al catequista como persona y profundizar su conocimiento del mensaje cristiano, las personas a las que sirve, y cómo usar métodos pedagógicos apropiados. La formación también debe cultivar la espiritualidad del catequista y ayudarle a encarnar la Palabra de Dios en la realidad.
El documento describe las cualidades y responsabilidades de un líder cristiano. Indica que un líder debe ser un modelo a seguir, representar fielmente la visión del pastor o líder principal, y apoyarlos. También señala que, a mayor nivel de liderazgo, mayores son las expectativas de comportamiento ejemplar.
La Iglesia Celular Un Desafío Para Servirguest6c8697
El documento describe el modelo de iglesia celular y su funcionamiento. Las células son pequeñas comunidades cristianas básicas que se reúnen en casas y se conectan entre sí para formar una congregación mayor. Cada célula tiene líderes que la dirigen y se enfoca en la edificación espiritual, el evangelismo y la multiplicación para formar nuevas células. El documento explica los principios, estructura, momentos, procesos y características de un liderazgo sano en el modelo de iglesia celular.
Este documento presenta un plan de 5 años para consolidar el ministerio pastoral y laico en una iglesia en Perú a través de la formación de equipos. El plan incluye establecer equipos pastorales y laicos para atender varios programas, con metas como conseguir un local rentado para el ministerio y eventualmente un local propio. También describe una estrategia de discipulado llamada "E-4:12" para evangelizar, establecer nuevos creyentes, equipar a todos los creyentes y expandir el ministerio.
El segundo tema de todo el seminario de Grupos Pequeños dirigido por el Pastor Francisco Quinteros Del Águila a los alumnos de 2ª año de Teología en la Universidad Peruana Unión.
La organización de los Grupos Pqueños para ayuda de todo lider y laico de las iglesias en el Perú.
El documento recomienda la implementación de grupos pequeños, escuelas misioneras y un uniforme para el departamento de ministerio personal con el objetivo de fortalecer el crecimiento de la iglesia. Propone que los grupos pequeños se basen en la Biblia y el Espíritu de Profecía para proveer atención pastoral, comunidad y participación en la misión. También recomienda la creación de escuelas misioneras para capacitar a miembros en evangelismo y adoptar un uniforme para los líderes de ministerio personal que promueva la
Este documento presenta una visión general de los elementos esenciales para la formación de catequistas. Explora temas como la evangelización y la catequesis, la personalidad del catequista, la metodología catequética, el proceso catecumenal, el mensaje cristiano y el Reino de Dios. También discute las razones para ser catequista desde una perspectiva pastoral y personal, y define el ministerio del catequista como una forma de servir a la Iglesia y comunicar la Palabra de Dios.
El documento contiene varias citas de las Reglas de los Hermanos de las Escuelas Pías que se refieren a la importancia de la catequesis y la educación religiosa. Resaltan la necesidad de formar catequistas cualificados, organizar grupos para niños y jóvenes, y vincular la catequesis con la liturgia y la vida sacramental.
El documento discute el concepto de liderazgo. Define a un líder como alguien que guía y dirige a otros hacia una meta. Examina varios ejemplos bíblicos de líderes como Moisés, Jesús y Nehemías. Argumenta que el liderazgo es un don dado por Dios y que Dios provee líderes para su pueblo hoy en día, llamando providencialmente a algunos dentro de la iglesia a asumir roles de liderazgo.
La mayordomía es un privilegio que Dios nos ha concedido para que crezcamos en amor y para que logremos la victoria sobre el egoísmo y la codicia. El departamento de Mayordomía ayuda a los miembros a ser mayordomos eficientes y a implementar el plan de diezmos y ofrendas. El director de Mayordomía, elegido por la iglesia, debe ser un líder espiritual comprometido con los principios de la mayordomía y capaz de dirigir el programa.
Este documento presenta la visión y misión de la Iglesia Modelo Eclesial La Molina en Lima, Perú. Su objetivo principal es honrar a Dios avanzando su Reino a través de la plantación de iglesias, ministerios de alcance y misiones. La iglesia se enfoca en hacer discípulos, especialmente de familias jóvenes, y equipar a los creyentes para que descubran sus dones y sirvan. También aspira a crecer estratégicamente como la iglesia primitiva en Hechos, enfocánd
Christian Outreach Centre (COC) es un movimiento internacional de iglesias comprometidas con llevar a las personas a Cristo y discipularlas para influir en las naciones. COC fue fundada en 1974 en Inglaterra y ahora tiene presencia en más de 50 naciones a través de líderes como los Schmierers, los Bartolos y los Carocas. El movimiento promueve valores como el evangelismo, el discipulado y el liderazgo para establecer iglesias sanas que transformen comunidades.
El documento presenta una definición de espiritualidad cristiana como un modo de seguimiento de Cristo guiado por el Espíritu Santo. Señala tres elementos esenciales de la espiritualidad cristiana: 1) la relación con Dios a través de la oración, 2) la relación con los demás en la comunidad e Iglesia, y 3) la misión evangelizadora. Explica que existen diversas espiritualidades que se basan en estos tres elementos fundamentales y resaltan algunos aspectos del seguimiento de Cristo.
8 capacitados para el ministerio ppt ptr nic garzaPt. Nic Garza
1) El documento enfatiza la importancia de que los creyentes no solo sean adiestrados para testificar y evangelizar, sino que deben trabajar activamente buscando almas.
2) Señala que Moisés necesitó compartir la carga del liderazgo con otros para ser efectivo, y que los dirigentes deben compartir tareas como la testificación y evangelización.
3) Exhorta a los líderes a involucrar a los miembros en el ministerio para apoyar los esfuerzos de ganar almas para el Reino.
Christian Outreach Centre es un movimiento creciente de iglesias comprometidas en llevar a las personas a los pies de Cristo, discipulándoles para influir y ser luz en las naciones. El movimiento fue fundado en 1974 en Inglaterra y ahora tiene presencia en más de 50 naciones a través de líderes enviados a establecer bases apostólicas en diversas regiones.
Este documento describe el Plan Diocesano de Renovación/Evangelización de una diócesis, que tiene como objetivo traducir la visión del Concilio Vaticano II y evangelizar a los cristianos y personas de buena voluntad que están alejados de la Iglesia. El plan se basa en una pastoral de conjunto que integra a todos los bautizados a través de un itinerario catecumenal común de tres etapas: kerigmática, precatecumenal y catecumenal. El proceso comienza a nivel parroquial y di
Este documento discute la organización del pueblo de Israel según los designios de Dios y enfatiza la importancia de aplicar principios similares de orden y reverencia en la iglesia y en la vida personal. Explica cómo Dios organizó a las tribus de Israel alrededor del Santuario y los roles de los levitas. También insta a los creyentes a poner a Cristo en el centro de sus vidas y a valorar la familia en la organización de la iglesia.
UN IMPACTANTE TALLER DE CAPACITACION DE DCPI. Ud debe pasar este sistemático taller que lo adentrará en el contenido del tema que ya conoce, pero la diferencia es que de forma práctica armará sus propias herramientas que le ayudarán en la visión de plantar iglesias dinámicas.
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Este documento discute la importancia de los grupos pequeños en la evangelización y la necesidad de adaptarlos a un mundo globalizado. Propone un modelo de grupo pequeño "prototipo" integrador y relacional que pueda complementarse con otros modelos para satisfacer las necesidades específicas de la iglesia local. También argumenta que los estilos de grupos pequeños son reglas flexibles, no principios rígidos, por lo que pueden modificarse para alcanzar a más personas.
El documento describe los elementos clave de un Plan Diocesano de Renovación y Evangelización. Explica que el plan debe incluir todas las acciones de evangelización, catequesis, liturgia y caridad en la diócesis. También debe incluir a todas las personas bautizadas y organismos de la iglesia. El plan se basa en la Palabra de Dios y los signos de los tiempos. Se debe definir la situación actual, la situación deseada y el itinerario para lograrla.
El documento destaca la necesidad de formar bien a los catequistas para que puedan transmitir el Evangelio de manera efectiva. La formación debe desarrollar al catequista como persona y profundizar su conocimiento del mensaje cristiano, las personas a las que sirve, y cómo usar métodos pedagógicos apropiados. La formación también debe cultivar la espiritualidad del catequista y ayudarle a encarnar la Palabra de Dios en la realidad.
El documento describe las cualidades y responsabilidades de un líder cristiano. Indica que un líder debe ser un modelo a seguir, representar fielmente la visión del pastor o líder principal, y apoyarlos. También señala que, a mayor nivel de liderazgo, mayores son las expectativas de comportamiento ejemplar.
La Iglesia Celular Un Desafío Para Servirguest6c8697
El documento describe el modelo de iglesia celular y su funcionamiento. Las células son pequeñas comunidades cristianas básicas que se reúnen en casas y se conectan entre sí para formar una congregación mayor. Cada célula tiene líderes que la dirigen y se enfoca en la edificación espiritual, el evangelismo y la multiplicación para formar nuevas células. El documento explica los principios, estructura, momentos, procesos y características de un liderazgo sano en el modelo de iglesia celular.
Este documento presenta un plan de 5 años para consolidar el ministerio pastoral y laico en una iglesia en Perú a través de la formación de equipos. El plan incluye establecer equipos pastorales y laicos para atender varios programas, con metas como conseguir un local rentado para el ministerio y eventualmente un local propio. También describe una estrategia de discipulado llamada "E-4:12" para evangelizar, establecer nuevos creyentes, equipar a todos los creyentes y expandir el ministerio.
El segundo tema de todo el seminario de Grupos Pequeños dirigido por el Pastor Francisco Quinteros Del Águila a los alumnos de 2ª año de Teología en la Universidad Peruana Unión.
La organización de los Grupos Pqueños para ayuda de todo lider y laico de las iglesias en el Perú.
El documento recomienda la implementación de grupos pequeños, escuelas misioneras y un uniforme para el departamento de ministerio personal con el objetivo de fortalecer el crecimiento de la iglesia. Propone que los grupos pequeños se basen en la Biblia y el Espíritu de Profecía para proveer atención pastoral, comunidad y participación en la misión. También recomienda la creación de escuelas misioneras para capacitar a miembros en evangelismo y adoptar un uniforme para los líderes de ministerio personal que promueva la
Este documento presenta 10 estrategias para fortalecer el discipulado y la ganancia de almas en una iglesia. Estas incluyen involucrar a más miembros en dar estudios bíblicos, desarrollar un control eficiente de interesados, organizar el tiempo en función al interés de las personas, organizar clases bíblicas los sábados, aumentar la asistencia semanal, realizar cultos con oración y amor fraternal, predicar llamados a miembros y visitas, reunirse semanalmente con líderes, compartir
El documento describe los grupos pequeños, definidos como grupos de 2 a 12 personas que interactúan para influir mutuamente en su crecimiento espiritual y cumplimiento de la misión de la iglesia. Explica que los grupos pequeños tienen el objetivo de alimentar, entrenar y enviar a sus miembros para predicar. También señala que Jesús estableció un grupo pequeño de 12 apóstoles para estar con ellos y enviarlos a predicar.
Este documento describe los grupos pequeños, incluyendo su definición, objetivos, organización y metas. Explica que un grupo pequeño es un grupo de 3 a 12 personas que se reúnen para alimentarse espiritualmente, entrenarse para el ministerio y enviar a sus miembros a predicar. También describe cómo organizar grupos pequeños de acuerdo a la Biblia y cómo usarlos para discipular a los miembros de la iglesia.
Crecimiento y desarrollo de la iglesia a travez de los grupos pequeños (Lic....ALEXIS RAMOS
El documento describe los cinco componentes comunes de los grupos pequeños: amar, aprender, decidir, hacer y orar. También discute cómo organizar los grupos pequeños por áreas geográficas o grupos homogéneos, y la importancia de la capacitación del pastor y los líderes de grupos pequeños.
El documento describe los grupos pequeños como grupos de comunicación mutua basados en la amistad donde cada persona puede dirigirse a otro. Explica que los grupos pequeños deben tener entre 3 y 12 miembros y que sus objetivos son alimentar, entrenar y enviar a sus miembros a predicar. También señala que Jesús estableció un grupo pequeño de doce apóstoles para que estuvieran con él y los enviara a predicar.
El documento describe los grupos pequeños como grupos de comunicación mutua basados en la amistad donde cada persona puede dirigirse a otro. Explica que los grupos pequeños deben tener entre 3 y 12 miembros y que sus objetivos son alimentar, entrenar y enviar a sus miembros a predicar. También señala que Jesús estableció un grupo pequeño de doce apóstoles para que estuvieran con él y los enviara a predicar.
La iglesia es una institución formada por personas que han tenido, están teniendo y van a empezar a tener una experiencia con Cristo Jesús, sin embargo la mayoría requiere asistencia. Las diaconisas, liderando el grupo de acción número cuatro, "Sociabilidad y Amistad", ayudan a coordinar dicho trabajo para satisfacer las necesidades de las personas y unir a la iglesia a través del compañerismo cristiano.
El documento describe los cinco componentes comunes de los grupos pequeños: amar, aprender, decidir, hacer y orar. Explica que los grupos pequeños se pueden organizar por áreas geográficas o por grupos homogéneos. También destaca la importancia de que los líderes se preparen constantemente para dirigir con éxito los grupos pequeños a través de la oración, capacitación y buscando el poder del Espíritu Santo.
Este documento describe la Visión Corporativa 2020-6R de la Iglesia de Dios Latinoamericana. La Visión tiene como objetivo construir los sistemas, alianzas y estructuras necesarias para cumplir con el mandato de Dios en Latinoamérica a través del evangelismo, discipulado, desarrollo de liderazgo, movilización, revitalización e implantación intencional de iglesias en los próximos diez años. La Visión se compone de seis ejes y seis "R": desarrollo integral de la iglesia,
El documento describe los objetivos de los grupos pequeños en la iglesia. Señala que los grupos deben enfocarse en cuatro dimensiones: 1) descubrir y desarrollar los dones espirituales de los miembros, 2) crear un sentido de comunidad, 3) hacer discípulos enseñando y bautizando, y 4) multiplicarse. Además, los grupos proveen los recursos necesarios para el desarrollo espiritual de los miembros y para cumplir con la misión de Cristo de sembrar, cultivar y cosechar
1) La iglesia es la creación más brillante de Dios y ha resistido a través de los siglos.
2) Jesús estableció la iglesia para atender a los sufrientes y llevar a cabo una obra eterna a través de creyentes humildes.
3) Debemos amar y apoyar a la iglesia como Cristo la ama, incluyendo establecer nuevas iglesias a través de grupos pequeños comprometidos.
1) Las familias y la Iglesia juegan un papel fundamental en el plan eterno de Dios para la felicidad de Sus hijos. 2) Dios estableció las familias para traer felicidad y ayudar a los hijos a aprender principios correctos y prepararse para la vida eterna. 3) La Iglesia proporciona la autoridad y los medios para enseñar el evangelio y administrar las ordenanzas de salvación.
El documento presenta cuatro claves para un ministerio efectivo de la familia: 1) Enfocarse en fortalecer las familias a través de programas como el Club de Matrimonios. 2) Basarse en los principios bíblicos del fundamento de la familia. 3) Tener objetivos claros como edificar familias más fuertes y prepararlas para la eternidad. 4) Contar con la dirección del Espíritu Santo para ser instrumentos de Dios en este ministerio.
Guia de procedimientos de grupos pequeños 2012 upsebailon
Este documento presenta una guía de procedimientos para los Grupos Pequeños en la Iglesia Adventista, con el objetivo de unificar criterios para la apertura y desactivación de Grupos Pequeños. Describe los pasos para la organización de Grupos Pequeños, incluyendo la nominación de líderes, la capacitación, y las actividades. El documento provee una estructura para los Grupos Pequeños y recomienda días y horarios de reuniones, con el fin de fortalecer la comunidad y cumplir con la misión de la iglesia
Este documento presenta las pautas y procedimientos para organizar y administrar los Grupos Pequeños en las iglesias adventistas. Define qué es un Grupo Pequeño, sus objetivos, tamaño ideal y día de reunión. Explica la estructura organizativa de los Grupos Pequeños en la iglesia local y a nivel de la Asociación/Misión. Finalmente, detalla los pasos para nombrar a los líderes de los Grupos Pequeños y asignar miembros a cada grupo.
Este documento lista los secretarios regionales de CEDECOL para el período 2003-2004, incluyendo su nombre, organización, dirección, correo electrónico y números de contacto. Se enumeran 10 regiones de Colombia con su respectivo secretario regional.
El documento describe el dengue, una enfermedad viral transmitida por mosquitos que causa fiebre alta y síntomas como dolor muscular y de articulaciones. El dengue es causado por cuatro serotipos del virus DENV y se presenta principalmente en regiones tropicales y subtropicales urbanas. En Colombia, el principal vector que transmite la enfermedad es el mosquito Aedes aegypti. No existe un tratamiento específico para el dengue, por lo que los pacientes deben recibir cuidados de soporte e hidratación.
El documento contiene las letras de varias canciones cristianas que alaban a Dios. Las canciones celebran el gran amor de Dios, lo describen como alegre y alientan a los creyentes a cantar, bailar y alabar a Dios con alegría.
El documento habla sobre las escuelas bíblicas de vacaciones. Explica que son escuelas donde los estudiantes y maestros se reúnen para estudiar la Biblia y participar en otras actividades relacionadas durante las vacaciones escolares. El propósito es alcanzar a los que no asisten a la iglesia regularmente, evangelizar y preparar nuevos trabajadores para sumar nuevos miembros a la iglesia. También da detalles sobre cómo organizar y planificar una escuela bíblica de vacaciones de manera efectiva.
[1] El documento presenta un taller sobre la alimentación saludable y la actividad física que incluye folletos y actividades. [2] El taller dura aproximadamente una hora e incluye una actividad para romper el hielo, objetivos de aprendizaje, revisión de folletos y una evaluación. [3] El plan de clases describe las secciones del taller como introducir los objetivos, revisar folletos sobre un estilo de vida saludable, alimentos para consumir y leer etiquetas nutricionales, con un enfoque en comer
El documento describe los beneficios terapéuticos del cannabis y su uso en la elaboración de licores. Explica que el cannabis puede aliviar el dolor, estimular el apetito, reducir los espasmos y la ansiedad. Además, detalla métodos tradicionales de preparar licores con cannabis usando aguardiente u otros licores y macerando las hojas y flores para absorber sus componentes en 48 horas o más. Finalmente, proporciona recetas de cocteles que combinan licores de cannabis con otros ingredientes.
Este documento proporciona instrucciones y materiales para hacer una bata. Incluye satén, cinta al bies, puntilla de poliéster y puntilla elastizada como materiales, y moldes 1 y 2 como parte del procedimiento para confeccionar la bata.
Este documento proporciona información sobre accesorios roscados fabricados por Swagelok. Incluye detalles sobre tamaños, materiales, especificaciones de roscas, presiones de servicio y temperaturas máximas y mínimas para cada accesorio. También describe las características de calidad y procesos de fabricación de Swagelok.
Este documento proporciona información sobre accesorios para vacío con bridas KF. Describe diferentes tipos de bridas, manguitos, codos, tes, cruces y abrazaderas. Incluye detalles técnicos como tamaños disponibles, materiales, rangos de temperatura y vacío compatibles. El propósito es brindar una guía completa de los componentes estándar disponibles para construir sistemas de vacío.
Este documento proporciona información técnica sobre accesorios de cierre frontal con junta tórica VCO. Describe las características, materiales, tamaños, especificaciones y aplicaciones de una variedad de accesorios VCO como tuercas, manguitos, uniones, codos y conectores para su uso en sistemas de tubería e instalaciones de procesos industriales.
Este documento describe un servicio gastronómico de buffet, incluyendo la disposición de los tablones, mantelería, platos y otros elementos. Explica que los clientes se sirven ellos mismos de las viandas expuestas y el personal se encarga de las bebidas y recoger las mesas. También menciona posibles focos de contaminación en la cocina y recomienda aspectos innovadores que Andrea podría implementar en su negocio de catering.
Este documento contiene 70 preguntas de opción múltiple sobre anatomía torácica. Las preguntas cubren temas como la anatomía del corazón, los vasos sanguíneos torácicos, la pleura, el mediastino, los pulmones y el diafragma. El documento proporciona una revisión concisa de la anatomía torácica a través de preguntas de práctica.
El documento contiene 54 preguntas de examen sobre la anatomía del miembro inferior. Las preguntas cubren temas como ganglios linfáticos, nervios, músculos, vasos sanguíneos y articulaciones de la pelvis, muslo, rodilla y pie. El documento proporciona una evaluación integral del conocimiento anatómico del miembro inferior.
El resumen describe un examen de anatomía del abdomen que contiene 25 preguntas de selección múltiple sobre estructuras abdominales como ligamentos, vasos sanguíneos, nervios y órganos. También incluye 10 preguntas adicionales sobre músculos del abdomen y pelvis y su función e inervación.
Este documento contiene 25 preguntas de opción múltiple sobre anatomía de la cabeza y el cuello. Las preguntas cubren temas como los nervios craneales, vasos sanguíneos, músculos de la cabeza y el cuello, senos paranasales y otras estructuras anatómicas de la región. Las preguntas requieren que el lector identifique las relaciones anatómicas correctas y seleccione la mejor respuesta entre las opciones dadas.
La inerpretación del Evangelio de san Lucas.pdfadyesp
El piadoso Lucas era antioqueño por nacimiento y por oficio médico y en la sabiduría helénica fue un grande erudito, así como en la ordenanza judía iba sobrado. Luego cuando había resucitado Cristo de entre los muertos, él junto con Cleofás iba de camino a Emaús y se encontraron con Jesús. Mas tarde Lucas se convirtió en compañero de viaje y seguidor del maravilloso apóstol Pablo, y solo quince años después de la ascensión de Cristo, san Lucas escribió Su evangelio con todo detalle.
Folleto de las principales oraciones de la iglesia católica.docxSantosGuidoRodrguez
En este pequeño documento recopilamos las principales oraciones de la iglesia católica para estudiarlas y tenerlas en un solo archivo listo para imprimir.
2. EL SISTEMA DE LOS GRUPOS FAMILIARES
Éxodo 18:13-26
Después de este taller usted podrá:
• Identificar los factores que influyen en la formación de líderes de calidad.
• Influir positivamente en la formación de líderes de calidad
El mundo para Cristo
La estrategia de los grupos familiares es un
sistema de evangelismo y discipulado que Dios ha
puesto en las manos de la iglesia para alcanzar al
mundo para Cristo. Todas las iglesias que han
adoptado este sistema como una estrategia
administrativa de trabajo, han logrado resultados
extraordinarios que le han permitido crecer en forma
cualitativa y cuantitativa de manera sorprendente. A
continuación queremos darle a conocer las
innumerables ventajas y beneficios que ofrece Dios a
las iglesias a través del sistema de grupos familiares.
3. La estrategia de los grupos Familiares.
Es una estrategia divina Éxodo 18: 21 “Además escoge tú de
entre todo el pueblo varones de virtud, temerosos de Dios, varones de
verdad, que aborrezcan la avaricia; y ponlos sobre el pueblo por jefes de
millares, de centenas, de cincuenta y de diez.”
• Para tener una visión
Cuando no existe una visión que nos indique el
objetivo que deseamos alcanzar, caminamos sin un
rumbo definido. Es necesario saber hacia donde nos
dirigimos. Sin profecía el pueblo se desenfrena dice
Proverbios 29:18. Dios siempre dio una visión a sus
escogidos antes de enviarlos a realizar un trabajo.
Esto lo podemos ver claramente en la estrategia que a
través de Jetro, Dios dio a Moisés en Éxodo 18:19-20;
“oye ahora mi voz; yo te aconsejare, y Dios estará
contigo. Está tú por el pueblo delante de Dios, y
somete tú los asuntos a Dios. Y enseña a ellos las
ordenanzas y las leyes, y muéstrales el camino por
donde deben andar, y lo que han de hacer.”
4. • Para cumplir con el propósito divino.
El sistema de grupos familiares es un
instrumento fundamental para cumplir con el
gran propósito de Dios para la iglesia de
Jesucristo y que se encuentra plasmado en
Mateo 28:19. “Por tanto, id, y haced discípulos
a todas las naciones , bautizándolos en el
nombre del Padre, y del Hijo, y del Espíritu
Santo”.
La estrategia de los grupos Familiares.
5. • Para atender mejor al pueblo.
Este sistema nos permite realizar una
adecuada y excelente atención personalizada
a los miembros del grupo familiar. El líder de
grupo, juntamente con su equipo de trabajo se
convierten en pastores que cuidan, atienden,
sirven y protegen a los demás miembros que
conforman el grupo familiar. El trabajo no es
solo del pastor , sino que todo el liderazgo
participa para atender mejor al pueblo. La
descentralización del trabajo y carga pastoral
fue uno de los consejos que Moisés recibió de
su suegro en Éxodo 18:23. “Si esto hicieres, y
Dios te lo mandare, tú podrás sostenerte, y
también todo este pueblo irá en paz a su
lugar.”
La estrategia de los grupos Familiares.
6. • Para crecer ilimitadamente.
No hay límite para el crecimiento de la
iglesia con este sistema. Muchas de las iglesias
que han adoptado y puesto en practica el
sistema de grupos familiares han obtenido
resultados sorprendentes y han crecido de
manera extraordinaria, tanto cuantitativa como
cualitativa. No es lo mismo tener una iglesia y
un pastor en un solo lugar, que tener muchas
iglesias en los hogares en donde cada líder está
proclamando el evangelio de Jesucristo. Este
sistema es un claro cumplimiento de lo que el
profeta Isaías dejó escrito en
La estrategia de los grupos Familiares.
7. Isaías: 54:2-3; “Ensancha el sitio de tu
tienda, y las cortinas tus habitaciones sean
extendidas; no seas escasa; alarga tus
cuerdas, y refuerza tus estacas. Porque te
extenderás a la mano derecha y a la mano
izquierda; y tu descendencia heredará
naciones, y habitará las ciudades asoladas.
Hechos 5: 14. “ Y los que creían en el Señor
aumentaban más, gran numero así de
hombres como de mujeres”
8. La estrategia de los grupos Familiares.
• Para evitar el desanimo en la obra.
El trabajo en la obra de Dios requiere de
mucha dedicación, amor, esfuerzo t disciplina
espiritual y si esto se recarga en una sola
persona puede provocar cansancio y
desanimo. En el sistema de grupos familiares,
la obra es tarea de todos y esto provoca
entusiasmo y ánimo entre los miembros del
grupo. Éxodo 18:18 es un consejo dado a
Moisés que nosotros como lideres debemos
tomar en cuenta: “Desfallecerás del todo, tú, y
también este pueblo que está contigo; porque
el trabajo es demasiado pesado para ti; no
podrás hacerlo tú solo”
9. La estrategia de los grupos Familiares.
• Para compartir el trabajo.
Una de las bendiciones de este sistema, entre
otras es que la iglesia pasa de ser una iglesia club
y se convierte en una iglesia tipo ejército; una
iglesia que no esta encerrada entre sus cuatro
paredes, sino que todos sus miembros se
movilizan para lograr la visión de evangelizar y
discipular a las naciones. El trabajo no es sólo de
una persona sino que es compartido y todos
asumen su responsabilidad de acuerdo al cargo
que ocupan dentro de la estructura administrativa
del liderazgo de la iglesia. Un ejemplo claro de esto
lo tenemos en Éxodo 18:22, “Ellos juzgaran al
pueblo en todo tiempo; y todo asunto grave lo
traerán a ti, y ellos juzgaran todo asusto pequeño.
Así aliviaras la carga de sobre ti, y la llevarán ellos
contigo.”
10. Es una estrategia que provee organización.
La estrategia de grupos familiares provee
una estructura administrativa que permite a la
iglesia optimizar los recursos espirituales y
materiales en beneficio de la obra de Dios. Esto
desarrolla iglesias bien organizadas que tienen
planes y políticas bien definidas para alcanzar los
objetivos que se han planificado previamente.
• Establece una estructura jerárquica.
Éxodo 18:25-26. “Escogió Moisés varones de
virtud de entre todo Israel, y los puso por jefes
sobre el pueblo, sobre mil, sobre ciento, sobre
cincuenta, y sobre diez. Y juzgaban al pueblo en
todo tiempo; el asunto difícil lo traían a Moisés, y
ellos juzgaban todo asunto pequeño.”
Este sistema
permite optimizar
los recursos
espirituales y
materiales en
beneficio de la
obra de Dios.
11. 1. Estructura del Sistema.
El líder es el pastor de su grupo, todo problema pastoral debe ser
atendido por él o por quien el delegue. Cada cinco grupos tendrán un supervisor
auxiliar quien se reunirá con sus cinco lideres el día lunes o jueves por la noche
en la iglesia para revisarles sus metas, ministrarles en sus necesidades y
estimularles a seguir adelante. Cada cinco supervisores auxiliares tendrán un
supervisor general quien los pastoreará a ellos y les revisará los logros de sus
sub-sectores . Cada cinco supervisores generales tiene un pastor de distrito que
es quien los pastorea a ellos y les revisa los logros de su sector. Los pastores
de distrito tienen una reunión semanal con el pastor de Área para ser evaluados
y estimulados en su trabajo y visión.
A continuación se presenta un organigrama que ejemplifica los niveles
jerárquicos del sistema.
13. Estructura del Sistema
Cada grupo familiar está conformado de la
siguiente manera:
El líder: Es la cabeza del grupo, el debe estar
atento al desarrollo de la reunión, él es el
responsable de que el grupo se desarrolle como
está planificado, que haya un ambiente de
cordialidad y que los invitados reciban el mensaje
del evangelio. Es el único autorizado para predicar
en el grupo. El líder tiene un equipo de trabajo que
organiza con los hermanos que asisten a la
reunión de planificación, por ser estos los más
comprometidos con el grupo y le apoyan en todas
las actividades que se desarrollan en el mismo. El
equipo de trabajo del líder esta formado por:
14. a) Asistente: También recibe el
nombre de maestro de ceremonias
porque es la persona que sirve
como conductor de la reunión
familiar el día viernes.
b) Anfitrión: Es la persona que presta
su casa para que allí se realicen las
reuniones de planificación el miércoles
y de evangelismo el viernes. Es la
persona que sirve de enlace entre el
pueblo y el Señor.
15. c) Maestro de niños: Es el encargado de
atender a los niños que asisten a la reunión
evangelística. Su función es realizar
actividades de enseñanza con los niños,
compartir un mensaje preparado especialmente
para ellos, ver que reciben a Cristo y que lleven
niños invitados al grupo. Además tiene que
visitar a los niños que regularmente asisten a
su grupo y promover un acercamiento con sus
padres.
d) Guerrero intercesor: Es la persona
encargada de interceder y clamar para que los
corazones de los asistentes a la reunión
evangelística sean tocados por el Señor. Este
privilegio se desarrolla durante la predicación
en un lugar distinto al que es utilizado para la
reunión (otro cuarto, patio, etc).
16. e) Hermanos mayores: Son todos los demás
hermanos que asisten a la reunión de
planificación y que tienen a su cargo, visitar,
cuidar y discipular a los hermanos menores.
b) Los Ujieres: Son dos o tres hermanos
mayores que son designados para servir en la
reunión del día viernes y que están encargados
de preparar físicamente el lugar de la reunión
evangelística y dar cordialmente la bienvenida
a los hermanos y amigos que asistan a la
misma, dejando al finalizar, el local limpio y
ordenado.
18. • Produce unidad bajo autoridad.
El sistema de grupos familiares desarrolla
en el pueblo de Dios una relación bastante
estrecha de unidad, compañerismo y amor
que se sujetan y respetan a la autoridad
delegada. Se pueden identificar dos grandes
beneficios que resultan al trabajar con:
1. Sujeción: Es este sistema el principio de
la sujeción y obediencia es de gran
importancia para desarrollar el trabajo y
todas las actividades que este sistema
requiere.
2. Equipo de trabajo: Este sistema le
permite a la iglesia aprovechar los
recursos humanos para realizar un trabajo
de equipo en todos los niveles de la
estructura jerárquica lo cual produce
resultados de excelente calidad.
19. Es una estrategia que desarrolla una relación significativa
Este sistema permite atender de manera personalizada a cada uno de
los miembros que asisten a los grupos, lo cual crea una relación de amor y
cuidado fraternal. San Juan 15:14-15. Hechos 2:42-45. Hechos 4:32-35.
• San Juan 15:14-15:
“Vosotros sois mis amigos, si hacéis lo que yo os mando.
Ya no os llamaré siervos, porque el siervo no sabe lo que hace su señor;
pero os he llamado amigos, porque todas las cosas que oí de mi Padre, os
las he dado a conocer. ”
• Hechos 2:42-45:
Y perseveraban en la doctrina de los apóstoles, en la comunión unos con
otros, en el partimiento del pan y en las oraciones. Y sobrevino temor a
toda persona; y muchas maravillas y señales eran hechas por los
apóstoles. Todos los que habían creído estaban juntos, y tenían en común
todas las cosas; y vendían sus propiedades y sus bienes, y lo repartían a
todos según la necesidad de cada uno.
20. • Hechos 4:32-35:
“Y la multitud de los que habían creído era
de un corazón y un alma; y ninguno decía ser
suyo propio nada de lo que poseía, sino que
tenían todas las cosas en común. Y con gran
poder los apóstoles daban testimonio de la
resurrección del Señor Jesús, y abundante
gracia era sobre todos ellos. Así que no había
entre ellos ningún necesitado; porque todos
los que poseían heredades o casas, las
vendían, y traían el precio de lo vendido, y lo
ponían a los pies de los apóstoles; y se
repartía a cada uno según su necesidad.”
21. • Produce unidad de propósito.
El conocer la visión y la misión de la iglesia
a través del sistema de grupos familiares le da a
cada miembro un sentido de pertenencia, de
identidad, de seguridad y de unidad de
propósito porque saben que están dentro de
una iglesia que sabe hacia donde se dirige.
• Demuestra interés por las personas.
Este es un sistema que desarrolla relaciones
de amor y servicio entre sus miembros. Cada
miembro recibe cuidado y atención
personalizada lo cual produce compromiso y un
deseo de servir en la obra.
22. • Demuestra amor a pesar de
equivocaciones.
Dentro de los grupos se desarrolla un deseo por
ayudar a los demás miembros a sanar sus heridas,
no se busca juzgar o acusar, sino llevar a la persona
a un verdadero arrepentimiento y restauración.
• Produce sacrificio.
Este sistema desarrolla compasión, misericordia y
compromiso con el necesitado y produce un espíritu
de sacrificio de intereses, tiempo y dinero en
beneficio de los demás.
• Desarrolla un deseo de servir.
El apoyo de Dios, el trabajo de amor y
restauración que se manifiesta en cada grupo
produce en sus miembros un deseo de servir al
Señor.
23. Los resultados que produce este sistema son
extraordinarios y se traducen en una vida de victoria y
poder en el Espíritu Santo.
• Hay Victoria: El crecimiento cuantitativo y cualitativo
que produce el trabajo de los grupos familiares,
desarrolla en cada miembro un sentimiento de éxito y
victoria que lo impulsa a esforzarse en realizar un
trabajo de excelencia para el Señor.
• Hay Milagros: Dentro de los grupos ocurren milagros
como resultado de la búsqueda constante de Dios a
través de la oración, el ayuno y la predicación de la
palabra. Hechos 14:3. “Por tanto, se detuvieron allí
mucho tiempo, hablando con denuedo, confiados en el
Señor, el cual daba testimonio a la palabra de su
gracia, concediendo que se hiciesen por las manos de
ellos señales y prodigios.”
Una Estrategia que produce resultados
24. • Hay Compromiso: El saber cuales son los
resultados que se obtienen en un grupo familiar,
hace que la gente adquiera un sentido de
compromiso con Dios para alcanzar al perdido.
Lucas 9:62. “Y Jesús le dijo: Ninguno que poniendo
su mano en el arado mira hacia atrás, es apto para
el reino de Dios.”
• Hay Salvación: Los grupos familiares, tal como se
menciona en el libro de los Hechos son pequeñas
iglesias donde las personas que no conocen al
Señor, tienen un encuentro con Dios y le reciben en
su corazón. Hechos 2:47. “alabando a Dios, y
teniendo favor con todo el pueblo. Y el Señor añadía
cada día a la iglesia los que habían de ser salvos.”
25. • Hay Prosperidad en el Pueblo de Dios:
Dentro de un grupo familiar la gente
aprende a dar y a desprenderse de muchas
cosas materiales para ayudar a los
necesitados dando como resultado que
ellos puedan disfrutar de la bendición de
Dios.
Una Estrategia de Dios
La estrategia de los grupos familiares
evangelísticos es una estrategia que Dios
estableció en las escrituras para el crecimiento
de la iglesia. No es algo que nosotros
hayamos inventado; únicamente estamos
retornando a las escrituras que nos muestra el
camino que debemos seguir para lograr éxito
en la obra de Dios. Si usted lo pone en
práctica también la iglesia crecerá.
26. SABANA DE PIEDRA
Parroquia: Dalla Costa
Líder: Hna. Raiza de Ponce
LOS ARENALES
Parroquia: Dalla Costa
Líder: Hno. Néstor Bravo
GUAIPARO
Parroquia: Dalla Costa
Líder: Hna. Noris de Rojas
(Encargada)
UD, 145
Parroquia: Dalla Costa
Líder: Hna. Nelly de Guevara
ANGOSTURITA II
Parroquia: Dalla Costa
Líder: Hna. Coromoto de Marcano
ALTO CARIPE
Parroquia: Dalla Costa
Líder: Hno. Carmelo Bejarano
EL ROBLE
Parroquia: Dalla Costa
Líder: Hno. Félix Valdivieso
(Encargado)
PUERTO ORDAZ
Parroquia: Unare
Líder:
LAS AMÉRICAS
Parroquia: 11 de Abril
Líder: